Mar as urrainn dhut co-obrachadh eadar sgiobaidhean a mheudachadh

Is e cumhachd ann an àireamhan an geama. Dìreach mar a tha an seanfhacal Afraganach ag ràdh, “Ma tha thu airson a dhol luath, falbh leat fhèin. Ma tha thu airson a dhol fada, falbh còmhla, ”nuair a bhios sinn a’ toirt còmhla ar n-eòlas agus ar sgilean ann an gnìomhachas, bidh co-obrachadh a ’fàs nas cumhachdaiche.

Ach dè ma tha sinn airson a dhol luath agus fada? Ciamar a thogas sinn cultar àite-obrach a bhrosnaicheas giùlan co-obrachail airson obair-sgioba èifeachdach a bhios a ’dèanamh rudan?

Bidh barrachd co-obrachaidh eadar luchd-obrach agus roinnean a ’tòiseachadh le conaltradh sgioba a bheir daoine a dh’ ionnsaigh an aon amas deireannach. Nuair a bhios sinn a ’bruidhinn mu obair-sgioba tha e nas motha na dìreach a bhith a’ dèiligeadh ris a ’ghnìomh-obrach, tha e mu dheidhinn:

• A ’toirt taic dha chèile
• A ’conaltradh gu h-èifeachdach
• A ’tarraing do chuideam

Nuair a tha dreuchd soilleir aig a h-uile duine, stiùiriche ri leantainn, sgil airson cur ris, agus goireasan gu leòr, is ann an seo a bhios an draoidheachd a ’tachairt. Cho fad ‘s a tha na h-aon amasan air an co-roinn, le seata eadar-mheasgte de sgilean sònraichte, bidh e comasach don bhuidheann na toraidhean aca fhèin obrachadh agus a thoirt gu buil.

Mar sin ciamar a bhrosnaicheas tu àrainneachd nas co-obrachail airson sgiobaidhean soirbheachadh? Leugh air adhart airson cuid de ro-innleachdan obair-sgioba agus co-obrachadh soirbheachail.

Tog do sgilean obair-sgioba agus co-obrachadh

Gus togail a dh ’ionnsaigh sgilean co-obrachaidh nas fheàrr, is e a’ chiad cheum neartachadh togail sgioba, agus is e conaltradh a tha na chlach-oisinn. Is e conaltradh an teirm sgàil a tha a ’toirt iomradh air an dòigh anns a bheil teachdaireachdan air an cur agus air am faighinn. Ciamar a tha daoine eile a ’faighinn na tha thu a’ cur? Ciamar a tha thu a ’conaltradh na dh’ fheumar a dhèanamh? Faodaidh an iomlaid seo a bhith na eadar-dhealachadh eadar a bhith a ’tuigsinn a chèile no nach eil.

A bharrachd air an sin, tha conaltradh math a ’feumachdainn comas inneach (no ionnsaichte) cuisean neo-labhairteach a leughadh agus a dhearbhadh (a’ toirt fa-near na chan eil cuideigin ag ràdh, cànan bodhaig, msaa), èisteachd gnìomhach, gun ullachadh (a bhith ag amas air fuasgladh, msaa) agus a bhith sgiobalta air do chasan sa mhionaid.

Neach-conaltraidh math:

• Ag ath-aithris an teachdaireachd aige / aice ann an dòigh ris am faod an neach-èisteachd ceangal a dhèanamh
• A ’toirt seachad fìrinnean mu fhaireachdainnean
• A ’sgaoileadh fiosrachadh goirid
• A ’toirt cuireadh do bheachdan
• A ’faighneachd cheistean gus dèanamh cinnteach gu bheil fiosrachadh a’ tighinn gu ceart
• A ’gabhail fois gus èisteachd gu gnìomhach agus smaoineachadh an àite freagairt

Bidh conaltradh ag eadar-theangachadh gu co-obrachadh mar seo:

Conaltradh> Co-obrachadh> Co-òrdanachadh> Obair-sgioba> Co-obrachadh

Nuair a tha conaltradh air a ’phuing, bidh buill na sgioba a’ faireachdainn mar gu bheil iad gam faicinn agus gan cluinntinn a tha a ’leantainn gu barrachd tuigse. Nuair a thuigeas a h-uile duine a chèile, bidh a bhith a ’co-òrdanachadh oidhirpean co-obrachail a’ cuideachadh le bhith a ’coileanadh gnìomhan co-obrachail, mar sin a’ neartachadh agus ag àrach a ’chlaonadh a dh’ ionnsaigh barrachd obair-sgioba agus sgilean co-obrachaidh.

Dè a th ’ann an sgilean co-obrachaidh?

A ’cruthachadh sgiobaidhean a tha deònach agus dealasach airson fuasglaidhean a lorg; ag obair còmhla ris na neartan agus laigsean coitcheann; a ’tuigsinn, a’ ceartachadh agus a ’gabhail seilbh airson mhearachdan; tha a bhith a ’toirt creideas far a bheil creideas ri phàigheadh, agus a’ nochdadh co-fhaireachdainn airson draghan buill eile na sgioba nan comharran air oidhirp mhòr co-obrachaidh.

Thoir aire do na sgilean co-obrachaidh a leanas:

1. Suidhich dùilean giùlain tro thaisbeanadh
   Ma tha thu a ’stiùireadh a’ phacaid, seach a bhith a ’mìneachadh an giùlan a tha thu airson fhaicinn, seall e. Cuir a-mach na riaghailtean a tha thu airson a chuir an gnìomh, agus cùm a h-uile duine cunntachail airson na rinn iad - mar nuair a dh ’fheumar seasamh air do shocair, beachd a chuir an cèill, earbsa a thoirt do chàch, còmhradh duilich a bhith agad, msaa.
2. Fuirich air mullach foghlam sgioba
   Dèan cinnteach gu bheil am fiosrachadh gu lèir aig a h-uile duine gus an obair aca a dhèanamh gu ceart. Dè na paramadairean a th ’aig a’ ghnìomh-obrach? Cò a tha an urra ri dè? Ciamar a bu chòir do bhuill na sgioba ruighinn a-mach? Dè na sgilean a bharrachd a dh ’fheumas iad gus a bhith a’ deàrrsadh nan dreuchd?
3. Cuir sùbailteachd an sàs ann an dleastanasan ceannardais
   A rèir farsaingeachd agus feumalachdan a ’phròiseict, bidh ceannas ag atharrachadh. Bidh ball den sgioba a tha air leth math ann an riaghladh a ’phròiseict comasach air na sgilean aige a chleachdadh nuair a bhios iad a’ deasbad slighe a ’phròiseict seach am ball den sgioba a dh’ fhaodar oidhirpean a dhèanamh gus cleachdadh nas fheàrr a dhèanamh a ’stiùireadh an stiùireadh cruthachail. Gluaisidh ceannas mar a bhios am pròiseact a ’leudachadh.
4. Rannsaich feòrachas
   Cleachd foighidinn fhad ‘s a tha thu a’ roinneadh bheachdan taobh a-staigh na buidhne, agus fhad ‘s a leudaicheas tu gus beachdan taobh a-muigh na buidhne a thuigsinn. Nuair a bhios a h-uile duine a ’co-roinn am feòrachas airson barrachd ionnsachadh agus a cho-roinn, faodar cuspairean, feumalachdan, dàta, rannsachadh agus beachdan farsaing a cheangal agus a chleachdadh air feadh a’ bhùird gus pròiseact no gnìomh a shaidhbhreachadh.
5. Bi nad Cheerleader
   Brosnaich buill na sgioba. Tha an soirbheachadh aca soirbheachail. Tha a bhith a ’toirt urram agus a’ dèiligeadh ri gach co-obraiche air ìre pearsanta a ’sealltainn gu bheil cùram ort agus a’ brosnachadh dhaoine eile gu bhith a ’gabhail cùram cuideachd.
6. Faodaidh “Chan eil fhios agam” a bhith na fhreagairt iomchaidh
   Às deidh na h-uile, chan eil thu ach daonna! Tha e nas fheàrr aideachadh nach eil thu eòlach air an fhuasgladh, seach a bhith a ’dèanamh suas rudeigin air a’ chuileag agus a bhith ceàrr. Chan eil duine an dùil gum faigh na freagairtean gu lèir. Cuir earbsa ann an eòlaichean aig a bheil lèirsinn nas fheàrr no a chanas, “Chan eil fhios agam, leig dhomh faighinn air ais thugad.”
7. Cuimhnich air Foirm a ’leantainn gnìomh
   Bidh bothanan a ’tachairt mar as trice nuair a bhios cnap-starra ann leis a’ phròiseas. Comharraich dè na structaran agus na pròiseasan a tha a ’cur bacadh air toraidhean bho bhith ag obair gu ceart. An gabhadh conaltradh fhosgladh? An urrainn obair a sgioblachadh le barrachd ùine aghaidh?
8. Fuasgladh dhuilgheadasan mar bhuidheann
   Thig còmhla mar bhuidheann airson barrachd roinneadh agus còmhradh fosgailte far a bheil eòlas cultarach, sgilean agus eòlas uile air an toirt chun bhòrd cruinn.
9. A 'frithealadh air Ùr-ghnàthachadh
   Nuair a tha ùr-ghnàthachadh mar fhòcas, sgioba anns a bheil buidheann eadar-mheasgte de dhaoine le farsaingeachd bunait fiosrachaidh, eòlas, agus dòigh smaoineachaidh, bidh fuasgladh cruthachail a’ fàs nas fhasa fhaicinn.
10. Tha e ceart gu leòr eas-aonta - Thoir cuireadh dha
    Bidh beachdan connspaideach a ’cuideachadh le fuasglaidhean a thoirt a-steach agus duilgheadasan a lughdachadh, dìreach ma tha spèis agus conaltradh ann cuideachd. Faodaidh conaltradh fallain, torach agus cuideachail a bhith gu math buannachdail.

A ’tuigsinn an amas airson co-obrachadh sgioba

Tha co-obrachadh an-còmhnaidh na phàirt den h-uile àite-obrach, ge-tà, feumaidh cuid de phròiseactan agus amasan barrachd dheth.
Dèan measadh air na sgilean obair-sgioba agad le bhith a ’beachdachadh air na beagan nithean a leanas:

• Dè an ùine aghaidh a tha na lùib?
• Dè cho eòlach ’s a tha coworkers air a chèile?
• A bheil thu a ’cur luach air meud no càileachd?

Bidh sgiobaidhean a nì an oidhirp a dh ’ionnsaigh co-obrachadh torrach a’ faighinn eòlas air toraidhean nas beairtiche agus bannan nas làidire. Mar sin, dè a ’phuing a th’ ann de cho-obrachadh, agus dè na buannachdan a th ’ann?

7. Fuasgladh dhuilgheadasan nas sgiobalta
Dè a nì thu nuair a ruigeas tu bloc? Bidh thu ag iarraidh cuideachadh, a ’bruidhinn ri daoine eile, no a’ dèanamh rannsachadh. Tha thu a ’coimhead airson sealladh eile. Smaoinich mu bhith a ’clàradh coinneamh air-loidhne, a’ toirt do sheisean cnuasachaidh chun bhòrd geal air-loidhne, a ’toirt cuireadh do phannal de stiùirichean smaoineachaidh, msaa, gus cuideachadh le bhith a’ briseadh tron ​​duilgheadas.

6. A ’cruthachadh co-leanailteachd
Bidh co-obrachadh a ’toirt dhaoine còmhla gus sgiobaidhean co-obrachail iom-fhillte a chruthachadh. An àite a bhith ag obair ann an silos, bidh co-obrachadh èifeachdach a ’neartachadh nuair a thèid sgioba le sgilean measgaichte a chur ri chèile bho dhiofar roinnean. Tha sgiobaidhean no daoine nach àbhaist a bhith ag obair còmhla a ’faighinn cothrom a thighinn còmhla agus a thighinn còmhla gus obair a chruthachadh a dh’ fhaodadh a bhith a ’gabhail tomhas a bharrachd.

5. Cothroman ionnsachadh bho chèile
Tro bhith a ’roinneadh fios air ais, beachdan, seataichean sgilean, eòlas agus eòlasan, tha barrachd co-obrachaidh am measg luchd-obrach follaiseach. Bidh ionnsachadh bho cho-obraichean a ’stèidheachadh àrainneachd a chruthaicheas barrachd ionnsachaidh is leasachaidh.

4. Slighean ùra gus conaltradh
Bidh còmhradh fosgailte cunbhalach am measg sgiobaidhean gu fìrinneach a ’fosgladh an t-seanail airson obair dhomhainn. Tha roinneadh fiosrachaidh a ’ciallachadh gum faod co-obraichean an obair a dhèanamh nas fheàrr, nas luaithe, agus le barrachd cinnt. Bidh bathar-bog co-obrachaidh a bheir comas do chonaltradh luath ge bith a bheil aghaidh ri aghaidh le bhidio no claisneachd a ’leasachadh càileachd, agus ag àrdachadh astar agus ceangal.

3. Meudaich gleidheadh ​​luchd-obrach
Nuair a bhios luchd-obrach a ’faireachdainn fosgailte agus ceangailte ris an àite-obrach agus sruth-obrach, tha nas lugha de chothrom ann gum bi iad airson sgur a lorg obair ann an àite eile. Tha ceangal deatamach agus nuair a tha co-obrachadh aig fìor thoiseach mar a bhios buidhnean ag obair, tha luchd-obrach a ’faireachdainn gu bheil feum orra, ag iarraidh agus deònach barrachd a chuir ris.

2. Luchd-obrach nas toilichte, nas èifeachdaiche
Faodar fàilligeadh san àite-obrach leithid obair ìosal agus obair gun fheum, droch choinneamhan agus troimh-chèile tiomnaidh a lughdachadh le bhith a ’cleachdadh innealan co-obrachaidh sgioba. 86% de luchd-obrach agus luchd-gnìomh ràdh gum bi fàilligeadh san àite-obrach nas trice nuair a tha dìth conaltraidh no oidhirp air a chuir ann an co-obrachadh.

1. Cuir Cruth Ùr ri Cultar Corporra
Cruthaich barrachd earbsa am measg cho-obraichean agus roinnean nuair as urrainn dhut na tha thu a ’ciallachadh a ràdh agus na tha thu ag ràdh a ràdh. Nuair a tha thu a ’faireachdainn gu bheil thu air do thuigsinn, is ann an uairsin a thèid fuasglaidhean obair-sgioba fad-ùine a chuir an gnìomh. Coimhead mar a bhios misneachd a ’meudachadh agus buill na sgioba a’ faireachdainn mar gu bheil iad airson bruidhinn, beachdan a roinn, pàirt a ghabhail agus cur ris. Mothaich mar a tha làthaireachd a ’dol am feabhas cuideachd.

Conaltradh seasmhach

Gus dàimh obrach sam bith a chumail soirbheachail, tha an ìre aig a bheil conaltradh air a chumail deatamach. Bidh a bhith a ’cumail na loidhnichean conaltraidh an-còmhnaidh ruigsinneach a’ daingneachadh gluasad agus faodaidh e pròiseact sam bith, no sruth-obrach leantainn air adhart nas rèidh. Cuir an gnìomh ro-innleachd conaltraidh a tha a ’toirt a-steach gairmean co-labhairt, co-labhairtean bhidio agus coinneamhan air-loidhne le bathar-bog co-obrachail leithid bòrd geal air-loidhne, agus roinneadh sgrion airson conaltradh daonnan.
Le bhith a ’cumail conaltradh seasmhach bidh:

• Cuir Transparency ri gnìomhachas:
  Bidh ìre conaltraidh làidir taobh a-staigh gu nàdarra a ’dòrtadh a-mach agus a’ toirt buaidh air mar a dhèiligeas tu ri teachdaichean, leasachadh gnìomhachais, toradh obrach, msaa.
• Cruthaich dàimhean nas làidire:
  Bidh conaltradh co-obrachail gad chuir air an aon duilleag ris an sgioba agad. Bidh fiosrachadh dìreach a thèid a cho-roinn agus fhaicinn leis a h-uile duine a ’toirt air buill na sgioba a bhith a’ faireachdainn nas dlùithe an àite a bhith ga chluinntinn dàrna làimh. An àite a bhith a ’cumail fiosrachadh falaichte no dìreach ag innse do bhuill sònraichte den sgioba, bidh làn fhoillseachadh ag obair gus dàimhean nas fhallaine agus nas làidire a chumail suas.
• Cuir fios gu sgiobaidhean mu atharrachaidhean:
  Planaichean pròiseict, mapaichean inntinn, taisbeanaidhean, seiseanan teannachaidh - tha iad sin uile air an cur an sàs gus an còmhradh fhosgladh mu atharrachaidhean, atharrachaidhean sa bhuidseat, loidhnichean-tìm, fios air ais bho luchd-cleachdaidh agus barrachd. Tha coinneamhan nan àrd-ùrlar airson luchd-obrach àrd-ìre gus fiosrachadh a sgaoileadh air feadh a ’bhùird.
• Brosnaich lùb fios-air-ais:
  Tha àrainneachd shàbhailte agus fhosgailte far a bheil co-obraichean comhfhurtail a ’fosgladh suas dha chèile a’ cuideachadh còmhradh a ’sruthadh gu saor. Ma tha bloc, dùbhlan no eadhon rudeigin ri chomharrachadh, tha a bhith a ’stèidheachadh sruth a bheir cuireadh do fhios air ais a’ toirt seachad fiosrachadh breithneachail don h-uile duine a bhios a ’leasachadh phròiseasan obrach no a’ cur meal-a-naidheachd air pròiseasan a chaidh a dhèanamh gu math.
• Thoir a-steach barrachd luchd-dèiligidh:
  le co-labhairtean lìn, tha e furasta fuireach ann an conaltradh gu tric. Bidh a bhith a ’fuireach air mullach phròiseactan a’ fàs nas sìmplidh nuair as urrainn dhut cuireadh a thoirt agus coinneamhan a chumail air-loidhne, ùine aghaidh a bhith agad, taisbeanadh a dhèanamh agus barrachd. Bidh bathar-bog co-labhairtean bhidio a ’dùnadh a’ bheàirn eadar far a bheil thu agus far a bheil thu nad neach-ceannach, a ’togail earbsa agus a’ leudachadh an lìonra agad.

Le bhith ruigsinneach ge bith càite a bheil e, bidh fios aig do sgioba, teachdaichean agus teachdaichean comasach gum faod iad earbsa a bhith agad gus an obair a dhèanamh.

Urras Altraim

Às aonais earbsa, dè cho luath agus cho fada ‘s as urrainn dhut a dhol? Nuair nach eil thu cinnteach a bheil comas aig an sgioba agad pròiseact a ghabhail os làimh no gu bheil thu “ga chluich sàbhailte” ro thric agus gun a bhith a ’gabhail chunnartan no a’ leudachadh air beachdan ùr-ghnàthach, bidh coileanadh sgioba a ’fulang. Ma tha faireachdainnean teagmhach a ’daingneachadh mar a tha an sgioba agad ag obair, faodaidh buill na sgioba tòiseachadh a’ fàs millteach. Bidh teagamh ag obair gus an sgioba a bhriseadh sìos an àite a thogail.
An àite sin, bidh àrach cultar de dh ’earbsa agus taic a’ cruthachadh structar airson sgioba a bhith a ’soirbheachadh. Tha a bhith a ’tuigsinn spotan dall, neartan agus laigsean coitcheann a’ cuideachadh dhaoine fa-leth cò a nì dè agus ciamar a thig obair na sgioba gus am pròiseact a thoirt beò.

Bidh stiùireadh, lèirsinn, agus ro-innleachd a tha air an cur an cèill gu soilleir a ’cuideachadh le bhith a’ cur do sgioba air slighe a dh ’ionnsaigh soirbheachas. Seo beagan rudan nach bu chòir a dhèanamh a thaobh earbsa a stèidheachadh anns an sgioba agad:

Na cuir sìos amasan a tha ro àrd no ro ìosal
Bheir amasan àrda air luchd-obrach a bhith a 'faireachdainn gu bheil thu a' gabhail brath orra, ach suidheachadh amasan bidh ro ìosal a’ ciallachadh nach eil earbsa ann. Is e an dùbhlan an t-àite milis a lorg a bheir air gach neach faireachdainn gu bheil e air a thuigsinn. A bharrachd air a bhith a’ leigeil le buill sgioba leudachadh, feuchainn agus fàiligeadh a’ sealltainn gu bheil earbsa agad anns a’ bhreitheanas aca agus gum brosnaich thu am fàs.

Cuir air adhart cunntachalachd
Le bhith a ’stiùireadh tro eisimpleir a’ ciallachadh gu bheil thu gad chumail fhèin suas ris na h-aon ìrean ri do luchd-obrach. Tha conaltradh sgioba a tha a ’toirt a-steach fàilligeadh agus irioslachd a’ dearbhadh nach eil duine foirfe, ach a ’nochdadh uallach agus seilbh. Nuair a dh ’aidicheas cuideigin am mearachd aca, faodaidh a h-uile duine obrachadh còmhla gus faighinn air ais air an t-slighe.

Na gabh pàirt ann an cleasan
Tha e àbhaisteach gum bi cuid de “naidheachdan briseadh” a ’sgaoileadh mar theine fiadhaich ann an oifis no ann an suidheachadh dlùth, ach gu ìre gu ìre. Bidh beachdachadh air fiosrachadh pearsanta agus poilitigs oifis a ’toirt buaidh air earbsa. Agus ma tha manaidsear ga bruidhinn ri neach-obrach, dh ’fhaodadh sin a thighinn am bàrr mar rud gu math neo-phroifeasanta. Cùm cnapan a-mach às an lùb agus an àite-obrach ma tha earbsa rudeigin a tha cudromach dhutsa.

Cuir fòcas air a bhith dìreach agus cunbhalach
Bidh conaltradh nach eil soilleir a ’caitheamh ùine. Tha a bhith air adhart leis na tha thu a ’smaoineachadh agus gun a bhith a’ bualadh timcheall air a ’phreas deatamach airson co-obrachadh. Bidh stiùireadh agus onair a ’brosnachadh earbsa agus a’ faighinn na toraidhean a tha thu ag iarraidh. Co-ionann ri cunbhalachd. Le bhith moody, agus ag atharrachadh gèaraichean gu h-obann chan eil sin a ’toirt faireachdainn seasmhachd. Tha làithean dheth aig a h-uile duine, ach cuidichidh conaltradh nach cuir comharran measgaichte le bhith a ’daingneachadh earbsa.

Na bi micromanage
Tha eagal agus smachd air cùl an fheum air micromanage. Le bhith gun earbsa san sgioba agad airson an obair a dhèanamh a ’ciallachadh gur dòcha nach eil earbsa agad annta agus cò iad. Ma tha thu air an sgioba agad fhastadh agus a thrèanadh, carson nach bu chòir earbsa a bhith agad annta? Leig leotha an obair a dhèanamh gun a bhith a ’cumail sùil air a h-uile mion-fhiosrachadh.

Tha e nas fhasa a bhith a ’dol gu luath agus cho fada ri sgioba a-nis nas motha na bha e a-riamh. Innealan a tha gad cheangal ri teachdaichean agus luchd-obrach iomallach air feadh an t-saoghail a ’leigeil le gnìomhachas ruith nas rèidh. Leig le conaltradh èifeachdach cumhachd a thoirt do cho-obrachadh, agus thoir spionnadh don sgioba agad a bhith nas luaithe agus a dhol nas fhaide na bha e a-riamh.

Tha FreeConference.com a ’toirt seachad do ghnìomhachas leis a’ bhathar-bog conaltraidh agus na h-innealan dà-thaobh a dh ’fheumas e gus barrachd co-obrachadh agus earbsa a bhrosnachadh. Le co-labhairtean bhidio an-asgaidh, free gairm co-labhairt agus an-asgaidh roinneadh sgrion, faodaidh tu conaltradh taobh a-staigh agus taobh a-muigh a leasachadh gu mòr eadar do sgioba, teachdaichean, luchd-fastaidh ùra agus barrachd.