Conas Comhoibriú Idir Foirne a Mhéadú

Is é cumhacht i líon na ndaoine an cluiche. Díreach mar a deir seanfhocal na hAfraice, “Más mian leat dul go gasta, téigh leat féin. Más mian leat dul i bhfad, téigh le chéile, ”nuair a chomhthiomsaimid ár dtaithí agus ár scileanna i ngnó, éiríonn an comhoibriú níos cumhachtaí go heaspónantúil.

Ach cad más mian linn dul go tapa agus i gcéin? Conas a dhéanaimid cultúr san ionad oibre a thógáil a chothaíonn iompar comhoibritheach d’obair foirne éifeachtach a dhéantar rudaí?

Tosaíonn an comhoibriú méadaithe idir oibrithe agus ranna le cumarsáid foirne a thugann daoine i dtreo na sprice deiridh céanna. Nuair a labhraímid faoi obair foirne tá sé níos mó ná déileáil leis an tasc idir lámha, baineann sé le:

• Ag tacú lena chéile
• Cumarsáid éifeachtach
• Ag tarraingt do mheáchain

Nuair a bhíonn ról sainithe go soiléir ag gach duine, ceannaire le leanúint, scil le cur leis, agus neart acmhainní, seo an áit a dtarlaíonn an draíocht. Chomh fada agus a roinntear na haidhmeanna céanna, le tacar éagsúlaithe sainscileanna, tá an grúpa in ann a dtorthaí féin a fheidhmiú agus a tháirgeadh.

Mar sin cén chaoi a spreagann tú timpeallacht níos comhoibríche d’fhoirne faoi bhláth? Léigh ar aghaidh le haghaidh roinnt straitéisí rathúla obair foirne agus comhoibrithe.

Tóg Do Scileanna Obair Foirne agus Comhoibrithe

Le tógáil ar scileanna comhoibrithe níos fearr, is é an chéad chéim ná tógáil foirne a neartú, agus is í an bhunchloch cumarsáid. Is í an chumarsáid an scáth-théarma a thagraíonn don bhealach a sheoltar agus a fhaightear teachtaireachtaí. Cén chaoi a bhfuil daoine eile ag fáil an méid atá á sheoladh agat? Cén chaoi a bhfuil tú ag cur in iúl cad is gá a dhéanamh? Is féidir leis an malartú seo an difríocht idir tuiscint ar a chéile nó nach bhfuil.

Ina theannta sin, éilíonn dea-chumarsáid an cumas dúchasach (nó foghlamtha) leideanna neamhbhriathartha a léamh agus a dhíspreagadh (ag tabhairt faoi deara an méid nach bhfuil duine ag rá, teanga choirp, srl.), Éisteacht ghníomhach, seiftiú (a bheith dírithe ar réiteach, srl.) Agus a bheith gasta ar do chosa i láthair na huaire.

Cumarsáidóir maith:

• Athsheachadann sé a theachtaireacht ar bhealach ar féidir leis an éisteoir caidreamh a dhéanamh leis
• Soláthraíonn sé fíricí faoi mhothúcháin
• Scaipeann faisnéis go hachomair
• Iarrann sé aiseolas
• Cuireann sé ceisteanna chun a chinntiú go dtagann faisnéis i gceart
• Glacann sé sos chun éisteacht go gníomhach agus smaoineamh in ionad freagra a thabhairt

Is comhoibriú mar seo í an chumarsáid:

Cumarsáid> Comhoibriú> Comhordú> Obair Foirne> Comhoibriú

Nuair a bhíonn cumarsáid ar an bpointe, braitheann baill foirne go bhfuil siad le feiceáil agus le héisteacht agus as a dtagann tuiscint níos fearr. Nuair is féidir le gach duine a chéile a thuiscint, cabhraíonn comhordú na n-iarrachtaí comhoibríocha le tascanna comhoibríocha a chur i gcrích, agus ar an gcaoi sin an claonadh i dtreo scileanna oibre foirne agus comhoibrithe méadaithe a neartú agus a chothú.

Cad iad scileanna comhoibrithe?

Foirne a fhoirmiú atá toilteanach agus tiomanta réitigh a fháil; oibriú leis na buanna agus na laigí comhchoiteanna; botúin a thuiscint, a cheartú agus úinéireacht a ghlacadh orthu; Is comharthaí d’iarracht iontach comhoibrithe creidmheas a thabhairt sa chás go bhfuil creidmheas dlite, agus ionbhá a thaispeáint d’imní ball foirne eile.

Cuir na scileanna comhoibrithe seo a leanas san áireamh:

1. Ionchais Iompraíochta a Shocrú trí Thaispeántas
   Má tá tú i gceannas ar an bpacáiste, seachas an t-iompar a theastaíonn uait a fheiceáil a mhíniú, taispeáin é. Déan na rialacha a theastaíonn uait a fhorfheidhmiú, agus déan gach duine a bheith cuntasach as a gcuid gníomhartha - mar nuair is gá do sheasamh a sheasamh, smaoineamh a chur in iúl, brath ar dhaoine eile, comhrá deacair a bheith agat, srl.
2. Fan Ar bharr an Oideachais Foirne
   A chinntiú go bhfuil an fhaisnéis uile is gá ag gach duine chun a phost a dhéanamh go cruinn. Cad iad paraiméadair an taisc atá idir lámha? Cé atá freagrach as cad é? Cén chaoi a bhfuil sé i gceist ag baill foirne síneadh amach? Cad iad na scileanna breise a theastaíonn uathu a fháil chun a ról a shoilsiú?
3. Solúbthacht a Chur i bhFeidhm maidir le Róil Ceannaireachta
   Bunaithe ar scóip agus riachtanais an tionscadail, beidh luaineacht sa cheannaireacht. Beidh ball foirne atá ar fheabhas i mbainistíocht tionscadail in ann a c (h) uid scileanna a chur i bhfeidhm agus é ag plé cosán an tionscadail seachas an ball foirne ar féidir a chuid iarrachtaí a dhéanamh úsáid níos fearr a bhaint as an treo cruthaitheach a bhainistiú. Athróidh an cheannaireacht de réir mar a théann an tionscadal ar aghaidh.
4. Fiosraigh Fiosracht
   Déan foighne a chleachtadh agus tú ag roinnt dearcaí laistigh den ghrúpa, agus ag an am céanna ag leathnú chun dearcaí lasmuigh den ghrúpa a thuiscint. Nuair a roinneann gach duine a bhfiosracht chun níos mó a fhoghlaim agus a roinnt, is féidir téamaí, riachtanais, sonraí, taighde agus smaointe uileghabhálacha a nascadh agus a chur i bhfeidhm i gcoitinne chun tionscadal nó tasc a shaibhriú.
5. Bí i do Cheerleader
   Spreag baill na foirne. Is é an rath atá orthu ná rath gach duine. Taispeánann a bheith measúil agus déileáil le gach comhghleacaí ar leibhéal pearsanta go bhfuil cúram ort agus spreagann sé daoine eile chun aire a thabhairt freisin.
6. Is féidir le “Níl a fhios agam” a bheith ina Fhreagra Cuí
   Tar éis an tsaoil, níl tú ach daonna! Is fearr a admháil nach bhfuil an réiteach ar eolas agat, seachas rud a dhéanamh suas ar an eitilt agus a bheith mícheart. Níl aon duine ag súil go mbeidh na freagraí ar fad ag duine ar bith. Ag brath ar shaineolaithe a bhfuil léargas níos fearr acu nó a deir, “Níl a fhios agam, lig dom teacht ar ais chugat.”
7. Cuimhnigh ar Fhoirm a Leanann Feidhm
   Is minic a tharlaíonn bothanna nuair a bhíonn baint ag an bpróiseas leis. Sainaithin na struchtúir agus na próisis atá ag cur cosc ​​ar na torthaí ó fheidhmiú i gceart. An bhféadfaí cumarsáid a oscailt? An féidir an obair a shruthlíniú le níos mó ama aghaidhe?
8. Fadhbanna a Réiteach mar Ghrúpa
   Tar le chéile mar ghrúpa le haghaidh tuilleadh comhroinnte agus idirphlé oscailte áit a gcuirtear taithí chultúrtha, scileanna agus fios gnó go léir chun tosaigh.
9. Freastal ar Nuálaíocht
   Nuair a bhíonn nuálaíocht mar fhócas, foireann a chuimsíonn grúpa éagsúil daoine le leathan bonn eolais, taithí, agus slí smaointeoireachta, éiríonn réiteach cruthaitheach níos éasca a fheiceáil.
10. Tá sé ceart go leor easaontú - Tabhair cuireadh dó
    Cuidíonn smaointe achrannacha le réitigh agus fadhbanna a réiteach, ach amháin má tá meas agus cumarsáid ann freisin. Is féidir le dioscúrsa sláintiúil, táirgiúil agus cuiditheach a bheith an-tairbheach.

Aidhm an Chomhoibrithe Foirne a thuiscint

Is cuid de gach ionad oibre i gcónaí an comhoibriú, áfach, teastaíonn níos mó uaidh ó roinnt tionscadal agus cuspóirí.
Déan do scileanna obair foirne a mheas trí na cúpla fachtóir seo a leanas a mheas:

• Cé mhéad ama aghaidhe atá i gceist?
• Cé chomh heolach agus atá oibrithe bó lena chéile?
• An bhfuil luach agat ar chainníocht nó ar cháilíocht?

Bíonn torthaí níos saibhre agus bannaí níos láidre ag foirne a dhéanann iarracht i dtreo comhoibriú táirgiúil. Mar sin, cad é pointe an chomhoibrithe, agus cad iad na buntáistí?

7. Réiteach Fadhbanna Níos Sruthlínithe
Cad a dhéanann tú nuair a shroicheann tú bloc? Iarrann tú cabhair, labhraíonn tú le daoine eile, nó déanann tú taighde. Tá peirspictíocht eile á lorg agat. Smaoinigh ar chruinniú ar líne a sceidealú, do sheisiún tobsmaointeoireachta a thabhairt chuig an gclár bán ar líne, cuireadh a thabhairt do phainéal ceannairí smaoinimh, srl., Chun cabhrú leis an bhfadhb a bhriseadh.

6. Cruthaíonn sé Comhtháthú
Tugann an comhoibriú daoine le chéile chun foirne casta comhoibrithe a chruthú. Seachas a bheith ag obair i silos, treisíonn comhoibriú éifeachtach nuair a chuirtear foireann le scileanna measctha le chéile ó ranna éagsúla. Tugtar an deis d’fhoirne nó do dhaoine aonair nach n-oibríonn le chéile de ghnáth teacht le chéile agus teacht le chéile chun obair a chruthú a d’fhéadfadh gné bhreise a thógáil.

5. Deiseanna chun Foghlaim óna chéile
Trí aiseolas, tuairimí, tacair scileanna, eolas agus eispéiris a roinnt, is léir go bhfuil níos mó comhoibrithe i measc oibrithe. Bunaíonn foghlaim ó chomhghleacaithe timpeallacht a chruthaíonn níos mó foghlama agus forbartha.

4. Bealaí Nua le Cumarsáid a dhéanamh
Osclaíonn comhrá oscailte rialta i measc foirne an cainéal le haghaidh obair dhomhain. Ciallaíonn comhroinnt faisnéise gur féidir le comhghleacaithe a gcuid oibre a dhéanamh níos fearr, níos gasta agus níos cruinne. Feabhsaíonn bogearraí comhoibrithe a chumasaíonn cumarsáid thapa cibé acu duine le duine trí fhíseán nó fuaime cáilíocht, agus méadaíonn sé luas agus nasc.

3. Coinneáil Fostaithe a Mhéadú
Nuair a bhraitheann oibrithe oscailte agus ceangailte leis an ionad oibre agus le sreabhadh oibre, is lú an seans go mbeidh siad ag iarraidh scor ag cuardach oibre in áiteanna eile. Tá nasc ríthábhachtach agus nuair a bhíonn comhoibriú ar thús cadhnaíochta maidir le feidhmiú grúpaí, mothaíonn fostaithe go bhfuil gá leo, go dteastaíonn uathu agus go bhfuil siad toilteanach níos mó a dhéanamh.

2. Oibrithe Níos Sona, Níos Éifeachtaí
Is féidir teipeanna san ionad oibre mar obair ar chaighdeán íseal agus iomarcach, droch-sheisiúin faisnéise agus mearbhall tarmligin a íoslaghdú trí uirlisí comhoibrithe foirne a úsáid. 86% d’fhostaithe agus d’fheidhmeannaigh rá go n-éiríonn teipeanna san ionad oibre níos minice nuair a bhíonn easpa cumarsáide nó iarrachta ann i gcomhar.

1. Cuir Sraith Nua le Cultúr Corparáideach
Cruthaigh níos mó muiníne i measc comhghleacaithe agus ranna nuair is féidir leat a bhfuil i gceist agat a rá agus an méid a deir tú a chiallaíonn. Nuair a bhraitheann tú go dtuigeann tú é, sin nuair a chuirtear réitigh fadtéarmacha obair foirne i bhfeidhm. Bí ag faire de réir mar a mhéadaíonn meanma agus mar a bhraitheann baill foirne go bhfuil siad ag iarraidh labhairt suas, léargas a roinnt, páirt a ghlacadh agus rannchuidiú. Tabhair faoi deara conas a fheabhsaíonn an tinreamh freisin.

Cumarsáid Tairiseach

Chun aon chaidreamh oibre a choinneáil rathúil, tá sé ríthábhachtach an ráta ag a seasfar le cumarsáid. Treisíonn móiminteam na línte cumarsáide a choinneáil inrochtana i gcónaí agus féadann sé aon tionscadal, nó sreabhadh oibre a dhéanamh níos rianúla. Straitéis cumarsáide a chuimsíonn glaonna comhdhála, físchomhdháil agus cruinnithe ar líne le bogearraí comhoibríocha cosúil le clár bán ar líne, agus comhroinnt scáileáin le haghaidh cumarsáide i gcónaí.
Déanfaidh cumarsáid a choinneáil seasmhach:

• Cuir Trédhearcacht le Gnó:
  Déanfaidh caighdeán láidir cumarsáide go hinmheánach doirteadh amach go nádúrtha agus beidh tionchar aige ar an gcaoi a ndéileálann tú le cliaint, forbairt ghnó, aschur oibre, srl.
• Cruthaigh Caidrimh Níos Láidre:
  Cuireann cumarsáid chomhoibritheach tú ar an leathanach céanna le d’fhoireann. Mar gheall ar fhaisnéis bheacht a roinneann agus a fheiceann gach duine braitheann baill foirne níos dlúithe in ionad í a chloisteáil dara láimhe. Seachas faisnéis a choinneáil i bhfolach nó gan ach baill áirithe foirne a insint, oibríonn nochtadh iomlán chun caidrimh níos sláintiúla agus níos láidre a choinneáil.
• Foirne a chur ar an eolas faoi Athruithe:
  Pleananna tionscadail, mapaí intinne, cur i láthair, seisiúin fíocháin - cuirtear iad seo ar fad i bhfeidhm chun an comhrá faoi leasuithe, athruithe ar bhuiséad, amlínte, aiseolas ó chliaint agus go leor eile a oscailt. Is ardán iad cruinnithe d’fhostaithe ardleibhéil chun faisnéis a dháileadh ar fud an domhain.
• Lúb Aiseolais a spreagadh:
  Cuidíonn timpeallacht shábháilte oscailte ina mbíonn comhghleacaithe compordach ag oscailt suas lena chéile leis an bplé sreabhadh go saor. Má tá bloc, dúshlán nó fiú rud éigin le ceiliúradh, soláthraíonn sreabhadh a bhunú a iarrann aiseolas faisnéis chriticiúil do gach duine a fheabhsaíonn próisis oibre nó a dhéanann comhghairdeas le próisis atá déanta go maith.
• Tabhair Níos Mó Cliaint:
  Le comhdháil gréasáin, is furasta fanacht i dteagmháil go minic. Bíonn sé níos simplí fanacht ar bharr na dtionscadal nuair is féidir leat cuireadh a thabhairt agus cruinnithe a sceidealú, am a bheith agat, cur i láthair a dhéanamh agus go leor eile. Droichid bogearraí físchomhdhála an bhearna idir an áit ina bhfuil tú agus an áit a bhfuil tú mar chustaiméir, muinín a chruthú agus do líonra a leathnú.

Má tá tú inrochtana beag beann ar a suíomh, cuireann sé ar do fhoireann, do chliaint agus do chliaint ionchasacha gur féidir leo brath ort chun an post a dhéanamh.

Iontaobhas Foster

Gan muinín, cé chomh tapa agus chomh fada agus is féidir leat dul i ndáiríre? Nuair nach bhfuil tú cinnte an bhfuil sé de chumas ag d’fhoireann tabhairt faoi thionscadal nó má tá tú “ag imirt sábháilte” ró-mhinic agus gan dul i mbaol ná leathnú ar smaointe nuálacha, beidh feidhmíocht foirne ag fulaingt. Má leagann mothúcháin amhrais béim ar an gcaoi a bhfeidhmíonn d’fhoireann, d’fhéadfadh baill foirne tosú ag éirí millteach. Oibríonn Amhras chun an fhoireann a bhriseadh síos in ionad í a thógáil.
Ina áit sin, cruthaíonn cultúr muiníne agus tacaíochta struchtúr chun go n-éireoidh le foireann. Cuidíonn tuiscint ar spotaí dall comhchoiteanna, láidreachtaí agus laigí le daoine a bheith ar an eolas faoi cé a dhéanann agus conas a thagann obair na foirne chun an tionscadal a thabhairt beo.

Cuidíonn treo, fís agus straitéis atá curtha in iúl go soiléir d’fhoireann a chur ar bhealach i dtreo rath. Seo cúpla rud nach ndéanann agus a bhaineann le muinín a bhunú i d’fhoireann:

Ná socraigh spriocanna atá ró-ard nó ró-íseal
Cuirfidh spriocanna arda d'fhostaithe mothú go bhfuil tú ag baint leasa astu, ach spriocanna a leagan síos beidh ró-íseal le tuiscint nach bhfuil aon iontaobhas. Is é an dúshlán atá ann ná an láthair milis a aimsiú a bhraitheann go dtuigeann gach duine. Chomh maith le ligean do bhaill foirne leathnú, triail agus teip, léiríonn tú muinín as a mbreithiúnas agus spreagann tú a bhfás.

Cuir cuntasacht chun cinn
Má threoraíonn tú trí shampla, coinníonn tú suas leis na caighdeáin chéanna le d’fhostaithe. Cruthaíonn cumarsáid foirne lena mbaineann teip agus umhlaíocht nach bhfuil aon duine foirfe, ach go léiríonn sí freagracht agus úinéireacht. Nuair a admhaíonn duine a bhotún, is féidir le gach duine oibriú le chéile chun dul ar ais ar an mbóthar ceart.

Ná téigh i mbun gossip
Is gnách go scaiptear “nuacht nuachta” cosúil le tine fhiáin in oifig nó i suíomh dlúth, ach go pointe áirithe. Bíonn tionchar ag muinín ar fhaisnéis phearsanta agus ar pholaitíocht oifige a phlé. Agus má labhraíonn bainisteoir le fostaí é, d’fhéadfadh sé sin a rá go bhfuil sé an-neamhghairmiúil. Coinnigh gossip as an lúb agus as an ionad oibre más rud é muinín atá tábhachtach duit.

Dírigh ar a bheith díreach agus comhsheasmhach
Cuireann cumarsáid nach bhfuil soiléir amú ama. Tá sé riachtanach chun comhoibriú le bheith ar aghaidh leis an méid atá tú ag smaoineamh agus gan a bheith ag bualadh timpeall an tor. Cothaíonn dírí agus macántacht muinín agus faigheann tú na torthaí inmhianaithe. Mar an gcéanna le comhsheasmhacht. Ní bhíonn mothú seasmhachta mar gheall ar a bheith gruama, agus giaranna a athrú go tobann. Bíonn laethanta saor ag gach duine, ach cuideoidh cumarsáid nach seolann comharthaí measctha le muinín a dhaingniú.

Ná micromanage
Tá eagla agus rialú mar bhonn agus taca leis an ngá le micrea-bhainistíocht. Mura bhfuil muinín agat as d’fhoireann chun a gcuid oibre a dhéanamh, is dócha nach bhfuil muinín agat astu agus cé hiad féin. Má d’fhostaigh agus oiliúint tú d’fhoireann, cén fáth nár cheart duit muinín a bheith agat astu? Lig dóibh a gcuid oibre a dhéanamh gan gach mionsonra a mhaoirsiú.

Tá sé níos fusa anois ná riamh dul go tapa agus i bhfad mar fhoireann. Cuireann uirlisí a nascann tú le cliaint agus le hoibrithe iargúlta ar fud an domhain ar chumas gnó rith níos réidhe. Lig do chumarsáid éifeachtach comhoibriú a chumhachtú, agus an spreagadh a thabhairt do do fhoireann a bheith níos tapúla agus dul níos faide ná riamh.

Cuireann FreeConference.com na bogearraí agus na huirlisí cumarsáide dhá bhealach ar fáil do do ghnó chun níos mó comhoibrithe agus muiníne a chothú. Le físchomhdháil saor in aisce , glaonna comhdhála saor in aisce agus comhroinnt scáileáin saor in aisce , is féidir leat cumarsáid inmheánach agus sheachtrach a fheabhsú go mór idir do fhoireann, cliaint, fostaithe nua, agus níos mó.