Telekonferinsjetsjinsten helpe mei ynterviews foar ynhier. Jo kinne "Mr or Ms Right" fine
In goeie meiwurker fine kin hast like lestich wêze as it finen fan de juste partner, en de gefolgen fan in minne kar binne hast like drastysk.
De mear ynformaasje dy't jo earst kinne sammelje, hoe better, mar tiid foar ynhierprosessen is koart yn 'e measte organisaasjes. Konferinsje -oproppen meitsje it ynhieren makliker en better troch jild en tiid foar personiel te besparjen, sadat jo in breder net kinne goaie en bettere "due diligence" kinne dwaan foar mooglike meiwurkers.
Hawwe jo oait ien direkt fan har cv ynhierd? Net botte faak. Wurkjouwers setten ynterviews oan foar it sammeljen fan de fitale audio- en fisuele oanwizings dy't allinich persoanlik kinne wurde belibbe, om de fitale ynformaasje te krijen dy't nedich is om "de knoop te binen".
Spitigernôch, om't dy folsleine persoanlike ynterviews safolle organisatoaryske tiid kostje, wurde bedriuwen faaks te genedich mei resumés en misse guon talinten dy't har echt kinne skine.
It ynstellen fan in searje koarte foarhier tillefoaninterviews mei telekonferinsjetsjinsten kin it oantal sollisitanten mei wa't jo eins prate dûbelje, foar minimale tafoegde personieltiid.
D'r binne genôch fisk yn 'e see, mar jo hawwe alle help nedich dy't jo kinne krije om se te finen.
It fieren fan telefoanynterviews foar konferinsjele oproppen jout jo in bettere omjouwing om inoar te learen.
Foar ien ding binne guon fan jo sollisitanten miskien gjin goede skriuwers.
Ekstreem passyf skriuwen kin wurde ûnderfûn. Se hawwe miskien flauwe, saai, repetitive, adjektyfbeladen, "rinne op sin" -styl, of fertrouwe twa mulch op staveringshifker. Miskien ferstoar har grammatika doe't se te jong wiene om har te kennen te learen.
Guon minsken kinne gjin omslagbrief skriuwe om har libben te rêden, mar se soene uitstekende meiwurkers meitsje foar in protte banen. In skerpe machete brûke om troch te gean mei resumés is in bytsje lykas "speed dating troch tekstberjocht ” mei de takomst fan jo organisaasje op it spul.
Jo kinne telekonferinsjetsjinsten brûke om potinsjeel prachtige meiwurkers in kâns te jaan om sjen te litten wa't se wirklik binne.
Tsjinsten foar telekonferinsje wurkje better dan gewoan troch in steapel resumés blêdzje, om't de lûdskwaliteit fan in echte tillefoanferbining goed genôch is dat jo de subtile audio -oanwizings kinne helje dy't jo safolle mear fertelle oer in persoan. De "dialooch" aard fan in telefoantsje jout jo sawol in kâns om wichtige dielde wearden te ferkennen, en krityske ynformaasje op te heljen.
In oar foardiel fan it fieren fan in telekonferinsje ynhier pre-ynterview is hoe't it de fokus fan elkenien skerper makket, om't minsken besykje te moetsjen en te begripen sûnder de fisuele oanwizings beskikber yn in persoanlike gearkomste. As in mooglike hier foar de helte fan it ynterview trochrint, sille jo wat leare oer har kommunikaasjefeardigens.
15 minuten is genôch foar in foarhier telefoanysk ynterview, om 10-15 sollisitanten nei 5, of 6-10 nei 3 te skermjen, foar de persoanlike petearen.
In foarhier ynterview troch konferinsjepetear sil jo mooglike hier op it plak ek in bytsje pleatse. Se kinne net oeren oer har dekkingsbrief wurkje, elke polysje en idee polearje. Jo sille fluch in dúdliker byld krije fan wa't se wirklik binne, yn "real-time".
Ien fan 'e bêste dingen dy't konferinsjepetearen dogge is de tiid fan elkenien respektearje.
Telekonferinsje -oproppen binne folle rapper dan persoanlike ynterviews foar it ynstellen en behearjen fan stipepersoniel, en stel jo foar hoefolle tiid it nimt foar al jo ynterviewers om út har hjoeddeistige taakferantwurdlikheden te wriggelen en op in bus te stappen en de stêd oer te sjen?
Telefoanynterviews beskermje ek de fertroulikens fan mooglike meiwurkers, en foarkomme dy squishy "sjoch wa't ek sollisiteart foar dizze baan" mominten yn 'e wachtkeameropstelling.
In oare manier wêrop konferinsjepetearen makliker en better ynhier meitsje is troch de tiid fan jo útfierende hierkommisje te besparjen, om't jo se net allegear fysyk hoege te sammeljen út har profesjonele lieren. Dit gemak kin it foar jo mooglik meitsje mear deskundige boarnen op te nimmen dy't jo miskien net hawwe útnoadige foar in mear tiidslinend persoanlik ynterview.
"Ted in Engineering" kin gewoan nuttich wêze by dizze hier, en him opnimme yn in groep telefoantsje is maklik.
As jo mar tiid hawwe foar 5 persoanlike ynterviews op 50 minuten elk, dan sille jo mar 5 minsken echt belibje yn jo ynhierproses.
It tafoegjen fan in laach fan ynterviews foar ynhier fan konferinsjele oproppen kin jo maklik helpe om it oantal goed ûndersochte perspektiven te ferdûbeljen, wat de kwaliteit fan jo ynhierproses gâns sil ferbetterje sûnder te folle tiid ta te foegjen.
Elk 15 minuten, mei in diskusje fan 5 minuten tusken is genôch.
Sûnder ferkear te fjochtsjen en jo kantoar te finen, kinne minsken my folle punktualer meitsje, en jo kinne rattelje troch in groep perspektiven dy't wat belofte lieten sjen op har resumés, mar se net yn steat wiene om genôch op te jazzjen of in knappe genôch omslach te skriuwen brief om nei de top fan 'e peal te kommen.
Hiere is as houlik. It is de muoite wurdich ienris te dwaan, en goed te dwaan. Konferinsje-oproppen brûke om ynhier makliker en better te meitsjen is gewoan tûk bedriuw, en it kin jo besparje om de "pre-nup" yn seis moannen út te kommen as de houliksreis, (proeftiid), foarby is.
Telekonferinsje foarôfhier tillefoaninterviews kinne helpe by it opsetten fan in wedstriid makke yn 'e himel.
Meitsje jo FreeConference.com -akkount oan en krije tagong ta alles wat jo nedich binne foar jo bedriuw of organisaasje om op 'e grûn te rinnen, lykas fideo en Skerm dielen, Planne skilje, Automatisearre e -postútnoegings, herinneringen, en mear.
