As wy de klok mar 10 as 15 jier weromdraaie, soene wy yn in tiid wêze dat wurk op ôfstân frij seldsum wie. Wurkjouwers waarden noch opsletten yn it idee dat minsken op it kantoar moasten om op har produktyfste bêst te wêzen, en de foardielen fan it litten fan minsken telekommunikearje wiene eins net sa dúdlik.
Fluch lykwols foarút nei hjoed en fine ússels yn in tiid wêryn wurk op ôfstân mear foarkomt as ea. It oantal minsken dat op ôfstân wurket, liket mei de twadde te groeien, en d'r is eins gjin reden om te fermoedzjen dat dit sil fertrage. Fansels sil d'r altyd in plak wêze foar de tradisjonele kantoarynstelling, mar wurk op ôfstân is seker de takomst.
Dit sil in protte feroaringen bringe. Managers sille har managementstyl moatte oanpasse, sadat se kinne wurkje mei teams op ôfstân, en hast alle bedriuwen sille help moatte krije - yn 'e foarm fan in profesjonele wurkjouwersorganisaasje (PEO)- it behearen fan 'e HR -nachtmerje dy't komt mei it hawwen fan meiwurkers fan oer de hiele wrâld.
Mar foardat wy te fier geane oer wat minsken sille moatte dwaan om oan te passen oan in personielsbestân op ôfstân, litte wy nei guon fan bestjoerders fan dizze radikale feroaring sjen yn hoe't wy wurkje.
Hieltyd mear minsken freelancearje dan ea earder, mei de measte projeksjes dy't dat oanjouwe troch 2027 sil it Amerikaanske personiel 50 prosint freelancers wêze. Dit is in enoarme ferskowing yn 'e struktuer fan' e ekonomy. Mar om te begripen wêrom wurk op ôfstân sil wurde opnommen yn dizze trend, moatte wy beskôgje wa't freelancing is en wêrom.
De measte freelancers wurkje op ien fan 'e fjouwer fjilden: IT/komputer tsjinsten, boekhâlding en finânsjes, HR en werving, en skriuwen/ynhâldûntwikkeling. En lykas jo sille fernimme, kinne al dizze banen wurde dien mei neat mear dan in kompjûter en in ynternetferbining. It is wat dizze freelancers yn steat stelt sokke konkurrearjende tariven te heffen, wat har op har beurt oantreklike opsjes makket foar bedriuwen.
Dat as it oantal freelancers tanimt, sil de promininsje fan wurk op ôfstân ek tanimme. En sels as bedriuwen beslute dizze mienskiplike funksjes binnen it bedriuw te behâlden, sille se minsken fleksibeler kinne litte wurkje, ek bydrage oan groei yn it oantal minsken dat op ôfstân wurket.
In oare grutte driuwfear fan groei op ôfstân wurk is de rappe útwreiding fan eCommerce. Hieltyd mear minsken winkelje elk jier online, en dizze trend sil net fertrage. Dit is goed nijs foar dyjingen dy't op it stuit in eCommerce-konsultaasjebedriuw hawwe of dy't plannen hawwe om ien te begjinnen. En it is ek goed nijs foar de foarstanners fan wurk op ôfstân.
Wêrom? No, om't eCommerce hast folslein digitaal is. De wichtichste tekening foar it iepenjen fan ien fan dizze bedriuwen is dat se hast folslein kinne wurde beheard fan in laptop, mei it hâlden fan overhead en de winst heech. Alles wat jo nedich binne is de juste ark / software om jo eCommerce-bedriuw út te fieren. Mei e-commerce erp-software, CRM, en chatbots, is it mooglik om ferskate aspekten fan jo eCommerce-bedriuw te automatisearjen en te streamlynjen, wêrtroch it effisjinter en profitabeler wurdt. Dat as eCommerce trochgiet te groeien, sil wurk op ôfstân ek helpe om it in yntegraal diel fan ús wrâldekonomy te meitsjen.
Ja, jo hawwe dat goed lêzen. It giet tsjin wat wy tinke sinfol makket. It gebrek oan tafersjoch, struktuer en ferbining mei de baan dy't mei wurkjen op ôfstân komt, liedt ús te leauwen dat wurkjouwers op ôfstân makliker útskeakelje. Mar in stúdzje troch de Harvard Business Review hat krekt it tsjinoerstelde fûn wier te wêzen, wat suggereart dat belutsenens heger is foar arbeiders op ôfstân dan foar dy op it kantoar.
De logika efter dit is dat wurk op ôfstân minsken de tiid better kin brûke. Ynstee fan fêst te sitten yn in kantoar foar in bepaald oantal oeren, kinne se ynstee wurkje oan har taken en dan har frije tiid brûke as se wolle. Dit soarte fleksibiliteit is dreech te finen, en it is iets dat minsken komme te koesterjen. Op ôfstân wurkjen wurdt in grut baanfoardiel dat minsken wirklik wolle behâlden, se driuwt om mear enerzjy te ynvestearjen yn har wurk, it stimulearjen fan belutsenens en produktiviteit.
Dit is fansels net te suggerearjen dat wurkjen op ôfstân automatysk minsken produktiver makket. Jo moatte in goede hoemannichte selsdissipline hawwe en de mooglikheid om autonoom te wurkjen. Mar dit bewiis dat wurk op ôfstân goed is foar produktiviteit sil wierskynlik liede ta wurkjouwers dy't dit foardiel oanbiede oan mear en mear minsken.
Foar mear list infografyske ideeën, Besykje venngage.com
Millennials binne offisjeel it grutste segmint wurden fan sawol de befolking as it personielsbestân. En dit betsjut dat de manier wêrop wy wurkje, úteinlik de wearden en winsken fan dizze generaasje sil wjerspegelje.
Fleksibiliteit is rap in topsoarch wurden foar dizze demografyske as se nei in baan sykje. Salaris en romte om te groeien binne noch altyd wichtich, mar se binne mingd wurden en konkurrearje mei in heule oanbod fan oare hieltyd wichtiger foardielen, lykas fleksibele betelle frije tiid en de frijheid om jo eigen skema te bepalen. Wurk op ôfstân is ien fan 'e manieren wêrop wurkjouwers dizze winsklike foardielen kinne oanbiede oan har meiwurkers, wat betsjuttet dat wy kinne ferwachtsje in tanimming fan har gebrûk yn' e kommende jierren te sjen.
It mienskiplike argumint tsjin wurk op ôfstân wurdt de noarm wurden is dat it bedriuwen fan 'e persoan-nei-persoan kommunikaasje ûntnimt dy't nedich is om in sterke, ynnovative kultuer op te bouwen. En hoewol dit yn guon mjitte wier is, binne d'r manieren om dit probleem om te wurkjen. Spesifyk, technology.
Fideo gearkomst, skerm dielen, produktiviteitsapps lykas FreeConference.com en Callbridge hieltyd tanimmende ynternetsnelheden betsjuttet dat it makliker is as ea foar minsken om mei-inoar te kommunisearjen, sels as se net op deselde lokaasje binne. En hoewol neat it gefoel kin ferfange om neist ien te sitten en te praten, krije dizze ark ús frij ticht. Of se krije ús tichtby genôch om de foardielen fan wurk op ôfstân noch grutter te meitsjen as de neidielen.
Fierder binne wy noch yn 'e bernetiid fan dizze trend. D'r sille mear ark komme om de ûnderfining fan wurk op ôfstân te ferbetterjen, en dit sil dit soarte wurkarrangement allinich effektiver en dêrom populêrder meitsje.
Kantoaren sille wierskynlik noait ferdwine, en minsken sille altyd leaver face-to-face kommunikaasje leaver dan digitaal. Mar trends yn 'e ekonomy plus it hieltyd grutter oanbod fan foardielen levere troch wurk op ôfstân suggerearje dat wurk op ôfstân hjir is om te bliuwen. Meiwurkers en wurksykjenden sille dit soarte regelingen ferwachtsje, en wurkjouwers moatte har tariede op it oanbieden. Wy hawwe al in massale groei sjoen yn 'e hoemannichte arbeiders op ôfstân, mar wy kinne allinich ferwachtsje dat dingen waarm wurde, wat betsjuttet dat wurk op ôfstân wirklik de takomst is fan wurk.
Oer de Skriuwer: Jock Purtle is de CEO fan Digitale útgongen. Hy hat altyd op ôfstân wurke en hat in folslein op ôfstân wurknimmer yn tsjinst. Hy hat de foardielen sjoen foar sawol meiwurkers as it bedriuw.
FreeConference.com de orizjinele oanbieder foar fergese oproppen foar konferinsjes, wêrtroch jo de frijheid hawwe om te kiezen hoe jo oeral en altyd sûnder ferplichting moatte ferbine mei jo gearkomste.
Meitsje hjoed in fergees akkount en belibje fergees telekonferinsje, downloadfrije fideo, skerm dielen, webkonferinsjes en mear.
[ninja_form id = 7]
Meitsje jo FreeConference.com -akkount oan en krije tagong ta alles wat jo nedich binne foar jo bedriuw of organisaasje om op 'e grûn te rinnen, lykas fideo en Skerm dielen, Planne skilje, Automatisearre e -postútnoegings, herinneringen, en mear.
