Direkte kommunikaasje brûke om fertrouwen en loyaliteit op te bouwen
Doe't Martin Luther King in dream hie en hy elkenien woe ynspirearje om it te dielen, fjoerde hy net gewoan in pear e -mails ôf. Hy kaam foar safolle minsken as hy koe, en hy dielde dy dream direkt.
Mar soms is it net sa maklik om de lieders en de minsken byinoar te krijen yn ien keamer, en dit is wêr't konferinsjepetearen en groepsgearkomsten online kinne helpe geweldige kommunikaasje te befoarderjen. Yn in Forbes online peal oer kommunikaasjegeheimen fan grutte lieders identifisearre meiwurker Mike Myatt de wichtige kommunikaasjetechniken dy't lieders brûke om minsken te ynspirearjen. Elk fan har, fan it meitsjen fan fertrouwen oant aktyf harkjen, is iets dat konferinsjepetearen perfekt binne foar. Groepskriuwen blinkt wirklik út by it helpen fan lieders om te berikken nei elke persoan yn in organisaasje, en de barriêres tusken it hoeke -kantoar en de winkelflier ôf te brekken. Te faak bewege bedriuwslieders allinich yn deselde beheinde paden fan boppeste behear.
Spitigernôch kin fitale ynformaasje problemen hawwe mei filterjen oant liederskip, en ynspiraasje kin problemen hawwe mei filterjen nei ûnderen.
In groepsgearkomste online brekt in organisaasje echt gear lykas neat oars.
Konferinsje -oproppen binne in poerbêste manier om goede kommunikaasje te befoarderjen yn elke organisaasje as bedriuw, om't se ynskeakelje:
Regelmjittige kommunikaasje. Tefolle gearkomsten komme net foar, om't de basiskosten om minsken byinoar te krijen sa heech binne. Dit is noch wierder as jo besykje in drokke CEO te ferbinen mei de rang en bestân. 120 minsken allegearre tagelyk har tillefoan oppakke is fergees.
Kwaliteitskommunikaasje. E-post en memo's binne geweldige ark foar it ynstellen fan kommunikaasjegearkomsten, en foar dielen fan dokuminten, mar se snije it gewoan net foar de eigentlike hert-nei-hert fan kommunikaasje.
Konferinsjegetallen biede fjouwer dingen oan dy't kommunikaasje better meitsje.
Meitsje fertrouwen troch persoanlik te wurden en empasy te toanen. In konferinsjepetear is it perfekte plak om jo eigen persoanlike útdrukking yn kommunikaasje te setten mei meiwurkers, om't it in medium is wêr't de subtile nuânses kinne wurde heard. Kwaliteiten lykas fertrouwen, passy en leauwen wurde it bêste direkt kommunisearre, en se oersette net yn e -mails. As in meiwurker in ferhaal fertelt oer iets dat har oan it wurk hinderet, sille se de ynlibbing hearre kinne yn 'e stim fan in lieder, om't de lieder de tiid nimt om te erkennen wat meiwurkers trochgean.
Aktyf harkjen; dialooch net monolooch. Dialooch is safolle better dan monolooch, om't it respekt toant as in twa -wei strjitte. Lieders kinne soms ferjitte dat se it respekt moatte fertsjinje dat elke dei mei har posysje heart. Aktyf harkjen tidens in konferinsjepetear sil in berjocht net allinich stjoere nei de iene persoan dy't wurdt heard, mar ek nei elkenien op 'e oprop, en in lieder in protte respekt fertsjinje.
Fokus op 'e behoeften fan' e meiwurker. Al te faak konsintrearje lieders har op wat se nedich binne, en besykje meiwurkers te praten om wat foar har te dwaan. Dit is "de baas wêze", mar it is net echt "liederskip". Liederskip is eins in sûne dosis tsjinst, en geweldige lieders witte dat as se wolle ynspirearje, d'r wat yn moat wêze foar elke harker. Om't in online online gearkomste direkte feedback biedt, kinne goede lieders bepale oft de meiwurkers de foardielen begrepen hawwe begrepen yn it berjocht.
Hawwe in iepen geast en wês fleksibel. E -post en memo's binne net heul fleksibel. Jo kinne jo gedachten net feroarje as jo op ferstjoeren reitsje, en jo kinne de ynhâld net feroarje yn reaksje op feedback. In groepsgearkomste of fideoklets is de manier om jo iepen geast en fleksibiliteit sjen te litten, want as immen in wichtich punt bringt wêr't jo net oan hie tocht, kinne jo it opnimme yn 'e diskusje. Stel jo foar hoe in meiwurker soe fiele as har CEO "Geweldich idee, litte wy dermei rinne", foar de rest fan it bedriuw sei?
Hawwe ien boarne fan wierheid. Hoewol it brûken fan mear dan ien kommunikaasjekanaal kin de belutsenens fan meiwurkers ferbetterje, moatte jo altyd ien boarne fan wierheid hawwe. Jo kinne gebrûk meitsje fan alle soarten fan oplossings yn jo manager syn toolkit sa lang as jo meiwurkers witte hokker platfoarm de meast aktuele feiten hat. As jo bygelyks jo personiel fertelle dat in termyn feroare is op in projekt tidens in gearkomste, moatte jo in massale e-post stjoere en de projektdeadline bywurkje op jo software foar projektbehear. Dit elimineert betizing en fergruttet de produktiviteit.
Demonstrearje fan in iepen geast is in geweldige manier om fertrouwen op te bouwen.
Wat jo dream ek is, as jo yn in posysje fan liederskip binne, is direkte kommunikaasje de bêste manier om in fjoer te brânen yn minsken om mei te dwaan. Konferinsje -oproppen en groepsgearkomsten binne in fantastyske manier om in omjouwing te meitsjen wêryn lieders betsjuttingsfolle ferbiningen kinne meitsje. Se binne handich om op te setten, se respektearje de tiid fan elkenien, en se aktivearje it aktive harkjen en dialooch dat problemen oplost en fertrouwen opbout.
Meitsje jo FreeConference.com -akkount oan en krije tagong ta alles wat jo nedich binne foar jo bedriuw of organisaasje om op 'e grûn te rinnen, lykas fideo en Skerm dielen, Planne skilje, Automatisearre e -postútnoegings, herinneringen, en mear.
