خدمات کنفرانس از راه دور استخدام را آسان تر و کارآمدتر می کند

خدمات کنفرانس از راه دور به مصاحبه های قبل از استخدام کمک می کند. شما می توانید "آقای یا خانم راست" را پیدا کنید

یافتن یک کارمند خوب تقریباً به اندازه یافتن همسر مناسب دشوار است و عواقب یک انتخاب بد تقریباً به همان اندازه شدید است.

هرچه اطلاعات بیشتری در ابتدا جمع آوری شود بهتر است ، اما زمان استخدام فرآیندها در اکثر سازمان ها کوتاه است. تماس های کنفرانسی با صرفه جویی در هزینه و زمان کارکنان ، استخدام را آسان تر و بهتر می کند ، بنابراین می توانید شبکه گسترده تری را ایجاد کرده و "کار دقیق" را برای کارکنان احتمالی انجام دهید.

آیا تا به حال کسی را مستقیماً از رزومه خود استخدام کرده اید؟ به ندرت. کارفرمایان مصاحبه هایی را استخدام کرده اند تا سرنخ های حیاتی صوتی و تصویری را که فقط به صورت حضوری قابل تجربه هستند جمع آوری کنند تا اطلاعات حیاتی مورد نیاز برای "گره زدن" را بدست آورند.

متأسفانه ، چون مصاحبه های شخصی کاملاً زمان زیادی می برد ، شرکت ها اغلب با رزومه ها بی رحم می شوند و استعدادی را که می تواند برای آنها واقعاً درخشان باشد از دست می دهند.

راه اندازی مجموعه ای از مصاحبه های کوتاه تلفنی قبل از استخدام با استفاده از خدمات کنفرانس از راه دور ، می تواند تعداد متقاضیانی را که در واقع با آنها صحبت می کنید ، برای حداقل زمان اضافه کارکنان دو برابر کند.

ماهی های زیادی در دریا وجود دارد ، اما برای پیدا کردن آنها به تمام کمک هایی که می توانید نیاز دارید.

آن جواهرات پنهان را پیدا کنید

انجام مصاحبه های تلفنی پیش از استخدام با تماس کنفرانسی ، محیط بهتری را برای آشنایی شما فراهم می کند.

از یک جهت ، برخی از متقاضیان شما ممکن است نویسندگان خوبی نباشند.

نوشتن بسیار منفعل ممکن است تجربه شود. آنها ممکن است سبکی ملایم ، خسته کننده ، تکراری ، دارای صفات بارز ، "اجرا بر روی جمله" داشته باشند یا در بررسی املا به دو مالچ تکیه کنند. شاید دستور زبان آنها در زمانی که آنها خیلی کوچک بودند برای آشنایی با او از بین رفت.

بعضی افراد نمی‌توانند برای نجات جان خود یک نامه‌ی درخواست کار بنویسند، اما می‌توانند کارمندان بسیار خوبی برای بسیاری از مشاغل باشند. استفاده از یک قمه تیز برای بررسی رزومه‌ها کمی شبیه « قرار ملاقات سریع از طریق پیامک» است که آینده‌ی سازمان شما در معرض خطر است.

می توانید از خدمات کنفرانس از راه دور استفاده کنید تا به کارکنان بالقوه فوق العاده فرصت دهید تا نشان دهند که واقعاً چه کسانی هستند.

آنها را آزمایش کنید

خدمات کنفرانس از راه دور بهتر از این است که یک سری رزومه را ورق بزنید ، زیرا کیفیت صدای یک ارتباط تلفنی واقعی به اندازه کافی خوب است که می توانید سرنخ های صوتی ظریف را که خیلی بیشتر در مورد یک فرد به شما می گوید ، دریافت کنید. ماهیت "گفتگو" تماس تلفنی به شما این فرصت را می دهد تا ارزشهای مشترک مشترک را کشف کرده و اطلاعات مهم را کشف کنید.

یکی دیگر از مزایای انجام استخدام پیش از مصاحبه از راه دور ، این است که چگونه تمرکز همه را بیشتر می کند ، زیرا افراد سعی می کنند بدون سرنخ های بصری موجود در یک جلسه شخصی یکدیگر را ملاقات کرده و درک کنند. اگر یک کارمند بالقوه نیمی از مصاحبه را به پایان برساند ، در مورد مهارت های ارتباطی او چیزی خواهید آموخت.

15 دقیقه برای مصاحبه تلفنی پیش از استخدام کافی است ، برای بررسی 10-15 نفر از متقاضیان تا 5 ، یا 6-10 تا 3 ، برای مصاحبه های حضوری.

مصاحبه قبل از استخدام با تماس کنفرانسی ، استخدام احتمالی شما را نیز کمی در محل کار قرار می دهد. آنها نمی توانند ساعت ها روی نامه جلد خود کار کنند و هر عبارت و ایده را جلا دهند. شما به سرعت در "زمان واقعی" تصویری واضح تر از آنها که واقعاً هستند دریافت خواهید کرد.

صرفه جویی در وقت ، افزایش کیفیت

یکی از بهترین کارهایی که تماس های کنفرانسی انجام می دهند احترام گذاشتن به وقت همه است.

برقراری و مدیریت تماس های تلفنی بسیار سریعتر از مصاحبه های شخصی است و تصور کنید چقدر طول می کشد تا همه مصاحبه شوندگان از وظایف شغلی فعلی خود فرار کرده و برای ملاقات با شما به اتوبوس رفته و از شهر عبور کنند؟

مصاحبه های تلفنی همچنین از محرمانه بودن کارکنان احتمالی محافظت می کند ، و از لحظات ناخوشایند "نگاه کنید که چه کسانی برای این شغل درخواست می کنند" در صف اتاق انتظار اجتناب می کنند.

راه دیگری که تماس های کنفرانسی استخدام را آسان تر و بهتر می کند این است که در وقت کمیته استخدام اجرایی خود صرفه جویی کنید ، زیرا نیازی به جمع آوری فیزیکی همه آنها از کوره های حرفه ای آنها نیست. این راحتی ممکن است این امکان را برای شما فراهم کند که منابع متخصص بیشتری را که ممکن است به مصاحبه شخصی طولانی تر دعوت نکرده اید ، در اختیار داشته باشید.

"تد در مهندسی" ممکن است فقط در این استخدام مفید باشد و گنجاندن او در یک تماس تلفنی گروهی آسان است.

یک شبکه گسترده تر بیاندازید

اگر فقط برای 5 مصاحبه شغلی شخصی به مدت 50 دقیقه وقت دارید ، در این صورت فقط 5 نفر را در فرایند استخدام خود تجربه خواهید کرد.

افزودن لایه ای از مصاحبه های کنفرانسی قبل از استخدام می تواند به راحتی به شما کمک کند تا تعداد افرادی که به درستی مورد بررسی قرار گرفته اند را دو برابر کنید ، که این امر کیفیت پروسه استخدام شما را بدون افزودن زمان زیاد بسیار افزایش می دهد.

هر کدام 15 دقیقه ، با 5 دقیقه بحث بین آنها بسیار است.

بدون نیاز به مبارزه با ترافیک و یافتن دفتر کار ، مردم می توانند بسیار دقیق تر به من کمک کنند و شما می توانید با گروهی از افراد احتمالی که در رزومه خود وعده هایی را نشان داده اند ، اما نتوانسته اند آنها را به اندازه کافی جاز کرده یا یک جلد شگفت انگیز بنویسند ، تکان دهید. نامه برای رسیدن به بالای شمع.

استخدام مثل ازدواج است. ارزش انجام یکبار و درست انجام دادن را دارد. استفاده از تماس های کنفرانسی برای سهولت و بهتر شدن استخدام فقط یک کار هوشمندانه است و ممکن است در شش ماهه که ماه عسل (دوره آزمایشی) به پایان رسیده است ، از "پیش از خواب" خارج شوید.

مصاحبه های تلفنی پیش از استخدام از راه دور می تواند به برپایی مسابقه ای در بهشت ​​کمک کند.