Erlojua 10 edo 15 urte besterik ez baditugu itzultzen, urruneko lana nahiko arraroa zen garaian egongo ginateke. Enpresariek jendea bulegoan egon behar zutela pentsatzen zuten oraindik beren ekoizpen onenean egon zitezen, eta jendea telekomunikatzen uztearen onurak ez ziren hain agerikoak.
Hala ere, bizkor gaur egunera arte eta urruneko lana inoiz baino nagusi den garai batean aurkitzen gara. Badirudi urrunetik lan egiten dutenen kopurua handitzen ari dela bigarrenean, eta ez dago hori motelduko dela susmatzeko arrazoirik. Noski, beti egongo da bulego tradizionalerako tokia, baina urruneko lana da etorkizuna.
Horrek aldaketa ugari ekarriko ditu. Kudeatzaileek beren kudeaketa estiloa egokitu beharko dute urruneko taldeekin lan egin ahal izateko, eta ia negozio guztiek laguntza lortu beharko dute, enplegatzaileen erakunde profesionala (PEO)—Mundu osoko langileak edukitzeak dakarren HR amesgaiztoa kudeatzea.
Baina jendeak urruneko langileetara egokitzeko zer egin beharko duen sakontzen hasi aurretik, ikus ditzagun gure funtzionamenduan aldaketa erradikal honen eragile batzuk.
Gig Economy gorantz doa
Inoiz baino jende gehiago ari da autonomo lan egiten, eta proiekzio gehienek hori adierazten dute 2027rako, langile amerikarrak% 50 autonomo izango dira. Ekonomiaren egituran izugarrizko aldaketa da. Baina urruneko lana joera horretan zergatik sartuko den ulertzeko, autonomoa nor den eta zergatik kontuan hartu behar dugu.
Autonomo gehienek lau arlo horietako batean lan egiten dute: Informatika / informatika zerbitzuak, kontabilitatea eta finantzak, HR eta kontratazioa, eta idazketa / edukien garapena. Eta ohartuko zarenez, lan horiek guztiak ordenagailuarekin eta Interneteko konexioarekin baino ezin dira egin. Horixe da autonomo horiei hain lehiakorrak diren tarifak kobratzea, eta horrek aukera erakargarriak bihurtzen ditu enpresentzat.
Beraz, freelanceen kopurua handitu ahala, urruneko lanaren protagonismoa ere handitu egingo da. Eta enpresek funtzio komun horiek negozioaren barruan mantentzea erabakitzen dutenean ere, jendeari malgutasunez lan egiten utziko diete, urrunetik lan egiten duten pertsonen hazkundean ere lagunduko baitute.
Merkataritza elektronikoa goraka doa
Urruneko lana hazteko beste eragile handi bat da eCommerce-ren hedapen azkarra. Gero eta jende gehiagok egiten du erosketak Interneten urtero, eta joera hori ez da motelduko. Albiste ona da gaur egun merkataritza elektronikoko aholkularitza enpresa bat zuzentzen dutenentzat edo bat hasteko asmoa dutenentzat. Eta urrutiko lanaren bultzatzaileentzat ere albiste ona da.
Zergatik? Beno, merkataritza elektronikoa ia erabat digitala delako. Negozio hauetako bat irekitzeko erakargarri nagusia ordenagailu eramangarri batetik kudeatu daitezkeela da, gastu orokorrak eta irabaziak altuak mantenduz. Behar duzun guztia tresna/software egokia da zure merkataritza elektronikoko negozioa zuzentzeko. Merkataritza elektronikoarekin ERP softwarea, CRM eta chatbot-ak, zure merkataritza elektronikoko negozioaren hainbat alderdi automatizatu eta erraztu daitezke, eraginkorragoa eta errentagarriagoa izan dadin. Beraz, merkataritza elektronikoa hazten jarraitzen duen heinean, urrutiko lana ere egingo da, gure ekonomia globalaren zati bat izaten lagunduz.
Urruneko langileak gehiago arduratzen dira
Bai, ondo irakurri duzu. Gure ustez zentzuzkoa denaren aurka doa. Urrunetik lan egiteak dakarren lanerako gainbegiratze, egitura eta loturarik ez izateak urruneko langileak errazago desegiten direla sinestarazten digu. Baina ikerketa batek Harvard Business Review guztiz kontrakoa aurkitu du egia esanez, konpromisoa handiagoa dela urrutiko langileentzat bulegoan daudenentzat baino.
Horren atzean dagoen logika honakoa da: urruneko lanak jendeak bere denbora hobeto erabiltzea ahalbidetzen du. Ordu kopuru jakin batean bulego batean itsatsita egon beharrean, beren zereginetan lan egin dezakete eta ondoren, denbora librea nahi duten moduan erabil dezakete. Malgutasun mota hau zaila da aurkitzea, eta jendea maitatzera etortzen den zerbait da. Urrunetik lan egitea jendeak benetan gorde nahi duen abantaila garrantzitsu bilakatzen da, bere lanean energia gehiago inbertitzera bultzatuz, konpromisoa eta produktibitatea bultzatuz.
Jakina, horrek ez du iradokitzen urrunetik lan egiteak jendea emankorragoa bihurtzen duenik. Autodiziplina eta autonomiaz lan egiteko gaitasuna izan behar duzu. Baina urruneko lana produktibitatea lortzeko ona dela frogatzen duenaren ondorioz, enpresariek gero eta jende gehiagori onura hori eskainiko diete.
Jendeak nahi duena da
Millennials ofizialki biztanleriaren eta langileen segmenturik handiena bihurtu da. Horrek esan nahi du lan egiteko modua azkenean belaunaldi honen balioak eta nahiak islatzeko.
Malgutasuna azkar bihurtu da demografia honen kezka nagusia lana bilatzera joaten direnean. Soldata eta hazteko tokia garrantzitsuak dira oraindik, baina nahastu egin dira gero eta garrantzitsuagoak diren beste abantaila batzuekin lehian, hala nola, ordaindutako denbora malgua eta norberaren ordutegia ezartzeko askatasuna. Urruneko lana da enpresariek langileei abantaila desiragarri horiek eskaintzeko moduetako bat, hau da, datozen urteetan bere erabilera handituko dela espero dezakegu.
Tresnak existitzen dira
Urruneko lana arau bihurtzearen aurkako ohiko argudioa da enpresei kultura indartsu eta berritzailea eraikitzeko behar den pertsonaz pertsona komunikazioa kentzen diela. Eta hori neurri batean egia den arren, arazo honen inguruan lan egiteko moduak daude. Zehazki, teknologia.
Bideokonferentzia, pantaila partekatzea, hala nola produktibitate aplikazioak FreeConference.com eta Callbridge Interneten gero eta abiadura handiagoak esan nahi du jendeak inoiz baino errazago duela elkarren artean komunikatzea toki berean ez daudenean ere. Eta ezer ez dagoenean norbaiten ondoan eseri eta hitz egitearen sentsazioa ordezkatu dezakeen arren, tresna hauek nahiko gertu jartzen gaituzte. Edo nahikoa hurbil jartzen gaituzte urruneko lanaren onurak alde txarrak baino gehiago izan daitezen.
Gainera, joera honen haurren fasean gaude oraindik. Tresna gehiago aterako dira urruneko lanaren esperientzia hobetzeko, eta horrek lan antolaketa mota hau eraginkorragoa eta, beraz, ezagunagoa izatea lortuko du.
Etorkizuna orain da
Bulegoak ez dira inoiz desagertuko eta jendeak nahiago izango du aurrez aurreko komunikazioa digitala baino. Baina ekonomian izandako joerek eta urruneko lanek eskaintzen dituzten abantailen eskaintza gero eta zabalagoak iradokitzen dute urruneko lana geratzeko dagoela. Langileek eta lan bila dabiltzanek mota honetako antolamenduak espero dituzte eta enpresariek beraiek eskaintzeko prestatu behar dute. Dagoeneko urruneko langile kopuruaren hazkunde ikaragarria ikusi dugu, baina gauzak berotzen joatea baino ezin dugu espero, hau da, urruneko lana benetan lanaren etorkizuna da.
Buruz Egilea: Jock Purtle da zuzendari nagusia Irteera digitalak. Beti urrunetik lan egin du eta erabat urrun dagoen langile bat erabiltzen du. Langileentzat zein negozioarentzako onurak ikusi ditu.
FreeConference.com doako konferentzia deien hornitzaile originala, zure bilerara edozein lekutan eta noiznahi konpromisorik gabe nola konektatu aukeratzeko askatasuna ematen dizuna.
Sortu doako kontua gaur eta doako telekonferentzia, deskargarik gabeko bideoa, pantaila partekatzea, web konferentzia eta beste.
[ninja_form id = 7]
