Nola burutu prestakuntza saio birtual dinamikoa?

Entrenatzaile birtuala zarenez, internet eta teknologian oinarritzen zara ikasle gogotsuekin konektatzeko. Mundua pausatu aurretik ere, jendeak lineako ikaskuntzarako gogoa hartzen zuen malgutasuna eta erosotasuna ez bazen, orduan nitxotik mainstreamera eskuragarri dauden aparteko edukiengatik.

Orain jendeak etxetik nola lan egiten duen eta karrerak aldatu edo beren gaitasunak lantokian hobetu, ez da harritzekoa prestakuntza birtuala modu esponentzialean nola lehertu den. Batez ere bizitza errealean ikastea bezain eraginkorra izan daitekeelako!

Baina badago egiteko modu eraginkor bat, eta egiteko modu ez hain eraginkor bat. Ikasleak arrakastaz arduratuta, motibatuta eta inspiratuta mantentzea arte bat da. Hona hemen trebakuntza saio birtual bat egin nahi duten trebatzaile birtualentzako aholku batzuk, ikaskuntza gainjarrira bultzatzen duena!

1. Barkatu beharrean prest egon

Entrenamendu-egoera normal batean egingo zenukeen bezala, aldez aurretik prestatuko zenuke eta zure edukia barrutik eta kanpotik ezagutuko zenuke. Zure egitura eta materiala landu eta menperatuko zenituzke, gero zure aurkezpen gaitasunak, enuntziazioa, gorputz-hizkuntza, entrega eta abar landuko dituzu.

Ikuspegi bera aplikatzen da lineako espazio batean, zure edukia ezagutzeaz gain erabiltzen ari zaren plataforma ondo menderatuta prestatzen ez baduzu. Urruneko aurkezpen bat antolatzen, diapositiba emanaldi bat antolatzen, atseden gelak irekitzen eta gehiago jakiteak egoera onean kokatuko zaitu irakatsi ikasgela birtualean hutsik egin gabe.

2. Konplikazioak kudeatzen jakitea

Aldiz, akatsak gertatuko dira, WiFi-a geldituko da, bateriak hilko dira. Batzuetan, izena jartzea bezain sinplea izan daiteke: "Eskerrik asko atzealdean dauden kamioi ozenekin duzun pazientziagatik!" Beste batzuetan, baliteke kargagailu gehigarri bat gertu edukitzea, WiFi pasahitza eskura izatea edo ekintza-plan bat burutzea denak entretenituta edukitzeko zure konexioa etengo balitz.

3. Aurre-jokoari ekin

Ikaskuntza gehiena "gelan" gertatzen da, baina ikasleak eragin eta inspiratu nahi badituzu, sustatu saioaren aurretik eta ondoren egiten diren jarduerak. Ez du zertan galdeketa handia izan behar. Izan ere, galderaren batean pentsatzeko eskatuz bidaltzen diezun bideo bat izan daiteke, edo prestakuntzatik zer atera nahi duten galdetzen duen inkesta bat. Eguneroko, astero edo hileroko check-in-ak biltzen dituen lineako garapen aldizkari bat izan liteke, haien aurrerapena eta ereduak ikusten laguntzeko.

4. Agurtu Partaideak

Demagun 15 minutu lehenago saioa hastea edo 15 minutu beranduago jarraitzea zuzeneko saioetarako, ikastaroaren edukiari buruzko zimurrak kentzen laguntzeko. Aukera ezin hobea da galderak erantzuteko eta ikasleen berri emateko.

Imajinatu han zaudela bizitza errealean ikasleak kaixo esaten klasera sartzen diren bitartean. Deitu izen bat, iruzkin ezazu beren atzeko plano birtualei buruz, eskatu jendeari iruzkin bat uzteko txatean. Jendea parte hartzeko modu asko daude hasiera-hasieratik!

5. Eztabaidatu Itxaropenak

Gogoratu adin ezberdinetako ikasleak eskaintzen ari zarela hainbat tokitan euren bizitzako eta karrerako une ezberdinetan. Batzuk eroso egon daitezke teknologia erabiltzen eta beste batzuk kosta egiten zaie helduleku bat lortzeko. Hasieran, orientazioan edo eskuliburu birtualean (edo bietan!), ezarri itxaropenak honako hauei buruz:

• Kameraren ezarpenak: aktibatuta edo desaktibatuta?
• Parte-hartzaileen isiltzea (hobe 5 edo gehiagoko talde batekin)
• Zenbat ostalari?
• Grazia-aldia; Noiz arte saioa hasi arte? 5 minutu? 10 minutu?

6. Erresistentzia Hitzaldian oinarrituz

Naturala da zure ezagutzak hitzaldi bidez transmititzeko gogoa sentitzea, baina sarean erabiltzen den mundu batean trebakuntza saioa bideokonferentzia softwarea, aldatuz gero, zure edukia ikasleen artean lehorreratuko da. Horrek ez du esan nahi hitzaldi bat produktiboa edo lagungarria ez denik; aitzitik, pentsa ezazu interaktiboagoa egiten lagun dezakezun beste modu batzuetan.

Erabili bideoak eta jarduerak zure iritzia argitzen laguntzeko. Saiatu hitzaldian zehar 20 minuturo itzaltzen den tenporizadore bat erabiltzen galderak egin behar dituzula gogorarazteko edo hainbat parte-hartzaile antzeztera gonbidatzen dituen jarduera bat sartzeko.

7. Sustatu konpromisoa

Hitzaldi baten ondoren edo parte-hartzaileak ezinegon daudela ikusten baduzu, asmatu irtenbide sortzaile bat konpromisoa eta lankidetza altua mantentzeko. Horrek indarra mantenduko ez ezik, edukien integrazioa sustatzeko lan egingo du. Sartu parte-hartzaileak edukiari buruz duten pentsamenduen 30 segundo partekatzera gonbidatzen dituzten atseden-gelak; Eskatu beraien erreakzioak txatean partekatzeko edo Facebook talde bat abiarazteko eztabaida eta laguntza ordu gehiagoren buruan.

8. Exekutatu zure saioan

Zure ikasleen aurrean zuzenean zuzenean jarri aurretik, proba ezazu nola soinua duzun ikusteko. Aurrera igo nahi baduzu, grabatu zeure burua eta ikusi non hobetu nahi duzun. Zure ahotsa argia al da? Zenbat denbora pasatzen duzu notak ikusten? Nolakoa da zure gorputz-hizkuntza? Aspertuta edo hunkituta zaude zeure burua ikusten duzunean? Zure buruaren grabaketa ikusteak balio handia du nola erreakzionatzen duzun ikusteko, ziurrenik besteek ere antzeko erreakzioa izango dutelako!

9. Eskatu iritzia

Ikasleek ebaluazio-inprimaki bat betetzea anonimoa izan ala ez, aldaketak egiteko eta ikastaroa zuzentzeko aukera ematen dizu iritzi esanguratsuetan oinarrituta. Honek itxura emango dio zure prestakuntzaren eraginkortasuna ikasleen ikaskuntza zerk laguntzen eta oztopatzen duen zehazteko.

Beraz, ziur sentitzen zara teknologia nabigatzen eta badakizu zer egin behar duzula transmisio bidez irakasteko modu eraginkor eta zirraragarri batean. Hona hemen trebakuntza birtualeko ideia sortzaile batzuk zure prestakuntza saio birtualean fluxua gehitzeko:

1. Nahastu Nola Hezi

Eskaini materiala diapositibak, gelak, saiakera laburrak, inkestak, galdetegiak, galderak eta erantzunak, galdetegiak eta jarduerak. Era berean, sartu musika, dantzarako atsedenaldiak eta bideoak edukia zatitzeko, ikaskuntza digerigarriagoa izan dadin.

2. Bizitza errealeko arazo batetik marraztu

Aurkeztu arazo bat hori da edukiari nagusia, eta parte-hartzaileei konpontzeko eskatu. Honek 2-3 parte-hartzaileri dei egitea eta besteek ikusten duten bitartean lanean hastea bezalakoa izan daiteke; Edo atseden-gelak izendatzea arazo pribatuak konpontzeko eta ondoren talde osoarekin partekatzeko.

3. Erabili lineako arbela

Oso sortzailea, lankidetzan aritzeko eta erabiltzeko dibertigarria, lineako arbela ezaugarri bikaina da parte hartzaileek irudiak, estekak, multimedia eta bideoak partekatzeko eta, ondoren, denbora errealean komentatzeko (edo grabatzeko gero ikusteko). Saiatu galdera bat egiten lineako arbelean saioaren hasieran eta gonbidatu parte-hartzaileak meme garrantzitsu bat erantzuteko edo partekatzeko.

Lan egin FreeConference.com-ekin zure prestakuntza-saio birtualak ikasleek nola jasotzen duten hobetzeko. Ezaugarriz beteriko teknologiak industria ezberdinetako prestakuntza mota guztiak onartzen ditu finantzak, osasungintza, merchandising eta abar. Konektatu edonorekin edonondik eta edonoiz doan.