La globalización es un proceso impulsado por el comercio internacional entre numerosas naciones y culturas, y el intercambio cultural que se produce en este proceso ha tenido un impacto significativo en las últimas décadas del comercio y la política. Por ejemplo, imagina tocar The Beatles ' Abbey Road en su teléfono inteligente: está reproduciendo música de la Inglaterra de los sesenta en un dispositivo moderno diseñado en los Estados Unidos y fabricado en China. Una fuerza laboral profesional más móvil lo hace posible, y parte de esta movilidad proviene de la globalización, nos guste o no.
¿Qué tiene esto que decir sobre la forma en que las empresas contratan en el 21st ¿siglo? Piense en el gran tamaño del grupo de talentos al que se puede llegar a partir de entrevistas en video, en contraposición a las empresas que se apegan a su propio país o localidad. Traer talento de todo el mundo ofrece ideas, procesos y experiencias más interesantes para las empresas, lo que hace que el lugar de trabajo sea más diverso y atractivo.
Muchas empresas contratan de todo el mundo a través de servicios de videollamadas porque permiten una experiencia de entrevista más natural que simplemente por correo electrónico o llamada telefónica.
Con el alcance de algunas empresas que abarcan continentes y países, los jóvenes profesionales se están acostumbrando cada vez más a desplazarse por trabajo, ya sea en su propio país o para vivir y trabajar en otros. Especialmente para los profesionales más jóvenes, que aún no son propietarios de una casa o que han formado una familia, la movilidad es un factor importante para una carrera gratificante, al menos por el momento.
Muchas empresas se dan cuenta de esto y han convertido las entrevistas a través de videollamadas en el estándar para las comunicaciones de larga distancia. Las entrevistas en este medio no solo le permiten al empleador ver cómo es el entrevistado, sino que también le da una mejor idea de qué tipo de persona es. Y la personalidad ciertamente complementa las habilidades y la experiencia: las primeras impresiones lo son todo, y los entrevistados deben ser tan profesionales en Internet como lo serían en persona.
¿Te imaginas atravesar el mundo en un mundo antes de los aviones? Con largos tramos en barcos y trenes lentos, simplemente no era tan fácil viajar por trabajo hace 100 años como lo es ahora. Eso, junto con una mayor colaboración entre naciones y corporaciones internacionales, ha permitido una fuerza laboral más móvil que nunca.
La preparación para el gran movimiento de un trabajo comienza con una entrevista exitosa a través de videollamadas. Dado que las entrevistas en video son tan similares a ser realmente en persona, ofrecen a los empleadores un buen medio para evaluar el carácter y las calificaciones del entrevistado. ¡No tiene sentido mudarse al otro lado del mundo o de su país por un trabajo que puede que tenga o no! Esté siempre preparado.
A medida que el mundo se acerca más, a través del comercio y la comunicación, los países y las empresas diversifican su personal, ideas y ubicaciones operativas. Las personas de diferentes religiones, orígenes étnicos, orígenes culturales y experiencias culturales ofrecen un lugar de trabajo más diverso y un conjunto más amplio de ideas. Personas de todos los ámbitos de la vida viajan por motivos de trabajo y, al hacerlo, contribuyen significativamente a otras culturas y países. Se hacen nuevos amigos, se forman nuevas familias y se logra un intercambio cultural más satisfactorio.
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