Los servicios de teleconferencia facilitan y hacen más eficiente la contratación

Los servicios de teleconferencia ayudan con las entrevistas previas a la contratación. Podrías encontrar "Mr o Ms Right"

Encontrar un buen empleado puede ser casi tan difícil como encontrar el cónyuge adecuado, y las consecuencias de una mala elección son casi tan drásticas.

Cuanta más información pueda recopilar primero, mejor, pero el tiempo para los procesos de contratación es corto en la mayoría de las organizaciones. Las conferencias telefónicas facilitan y mejoran la contratación al ahorrar dinero y tiempo del personal, de modo que pueda lanzar una red más amplia y realizar una mejor "diligencia debida" con los posibles empleados.

¿Alguna vez ha contratado a alguien directamente de su currículum? No muy seguido. Los empleadores establecen entrevistas de contratación para recopilar las pistas visuales y de audio vitales que solo se pueden experimentar en persona, para obtener la información vital necesaria para "casarse".

Desafortunadamente, debido a que esas entrevistas personales completas toman tanto tiempo de organización, las empresas a menudo se vuelven demasiado despiadadas con los currículums y extrañan algunos talentos que realmente podrían haberles brillado.

La configuración de una serie de entrevistas telefónicas breves antes de la contratación mediante servicios de teleconferencia puede duplicar la cantidad de solicitantes con los que realmente habla, por un tiempo adicional mínimo del personal.

Hay muchos peces en el mar, pero necesitas toda la ayuda que puedas para encontrarlos.

Encuentra esas gemas escondidas

La realización de entrevistas telefónicas previas a la contratación de conferencias telefónicas les brinda un mejor entorno para conocerse.

Por un lado, es posible que algunos de sus solicitantes no sean buenos escritores.

Se puede experimentar una escritura extremadamente pasiva. Pueden tener un estilo suave, aburrido, repetitivo, cargado de adjetivos, "ejecutar en la oración", o depender de dos mulch en el corrector ortográfico. Quizás su gramática murió cuando eran demasiado jóvenes para conocerla.

Algunas personas no pueden escribir una carta de presentación para salvar su vida, pero serían excelentes empleados para muchos trabajos. Usar un machete afilado para examinar los currículums es un poco como "citas rápidas por mensaje de texto " con el futuro de su organización en juego.

Puede utilizar los servicios de teleconferencia para brindar a los empleados potencialmente maravillosos la oportunidad de demostrar quiénes son en realidad.

Ponlos a prueba

Los servicios de teleconferencia funcionan mejor que simplemente hojear una pila de currículums, porque la calidad de sonido de una conexión telefónica real es lo suficientemente buena como para que pueda captar las sutiles pistas de audio que le dicen mucho más sobre una persona. La naturaleza de "diálogo" de una llamada telefónica le brinda la oportunidad de explorar valores compartidos importantes y de desenterrar información crítica.

Otro beneficio de realizar una pre-entrevista de contratación por teleconferencia es cómo agudiza el enfoque de todos, ya que las personas se esfuerzan por conocerse y entenderse sin las pistas visuales disponibles en una reunión personal. Si un empleado potencial divaga durante la mitad de la entrevista, aprenderá algo sobre sus habilidades de comunicación.

15 minutos son suficientes para una entrevista telefónica previa a la contratación, para seleccionar de 10 a 15 solicitantes hasta 5, o de 6 a 10 hasta 3, para las entrevistas en persona.

Una entrevista previa a la contratación mediante una conferencia telefónica también pondrá un poco a su potencial contratado en un aprieto. No pueden trabajar en su carta de presentación durante horas, puliendo cada frase e idea. Rápidamente obtendrá una imagen más clara de quiénes son realmente, en “tiempo real”.

Ahorre tiempo, aumente la calidad

Una de las mejores cosas que hacen las conferencias telefónicas es respetar el tiempo de todos.

Las llamadas de teleconferencia son mucho más rápidas que las entrevistas personales para configurar y administrar para el personal de apoyo, e imagina cuánto tiempo les toma a todos tus entrevistados escapar de sus responsabilidades laborales actuales y subirse a un autobús y cruzar la ciudad para verte.

Las entrevistas telefónicas también protegen la confidencialidad de los posibles empleados, evitando esos momentos blandos en los que “mira quién también está solicitando este trabajo” en la fila de la sala de espera.

Otra forma en que las conferencias telefónicas facilitan y mejoran la contratación es ahorrando tiempo al comité ejecutivo de contratación, ya que no es necesario que las recoja físicamente todas de sus guaridas profesionales. Esta conveniencia podría permitirle incluir más recursos de expertos que quizás no haya invitado a una entrevista personal que consuma más tiempo.

“Ted in Engineering” podría ser útil en esta contratación, e incluirlo en una llamada telefónica grupal es fácil.

Lanza una red más amplia

Si solo tiene tiempo para 5 entrevistas de trabajo en persona de 50 minutos cada una, entonces solo podrá experimentar realmente a 5 personas en su proceso de contratación.

Agregar una capa de entrevistas de conferencias telefónicas previas a la contratación puede ayudarlo fácilmente a duplicar la cantidad de prospectos debidamente investigados, lo que mejorará enormemente la calidad de su proceso de contratación sin agregar demasiado tiempo.

15 minutos cada uno, con una discusión de 5 minutos entre ellos es suficiente.

Sin tener que luchar contra el tráfico y encontrar su oficina, la gente puede ser mucho más puntual, y puede hablar con un grupo de prospectos que mostraron algo de promesa en sus currículums, pero no pudieron animarlos lo suficiente o escribir una portada lo suficientemente ágil. carta para llegar a la parte superior de la pila.

Contratar es como casarse. Vale la pena hacerlo una vez y hacerlo bien. El uso de conferencias telefónicas para facilitar y mejorar la contratación es simplemente un negocio inteligente, y podría ahorrarle salir de la "prenupcial" en seis meses cuando termine la luna de miel (período de prueba).

Las entrevistas telefónicas previas a la contratación por teleconferencia pueden ayudar a establecer una combinación perfecta.