Se ni returnos la horloĝon nur 10 aŭ 15 jarojn, ni estus en tempo, kiam malproksima laboro estis sufiĉe malofta. Dungantoj ankoraŭ estis enŝlositaj al la ideo, ke homoj devas esti en la oficejo, por ke ili havu sian plej bonan produktadon, kaj la avantaĝoj de lasi homojn teleentrepreni vere ne estis tiel ŝajnaj.
Tamen rapidu ĝis hodiaŭ kaj trovu nin en tempo, kie fora laboro pli oftas ol iam ajn. La nombro de homoj laborantaj malproksime ŝajnas kreski je la dua, kaj vere estas neniu kialo suspekti, ke tio malrapidiĝos. Kompreneble ĉiam estos loko por la tradicia oficejo, sed fora laboro estas certe la estonteco.
Ĉi tio okazigos multajn ŝanĝojn. Administrantoj devos adapti sian administran stilon por ke ili povu labori kun foraj teamoj, kaj preskaŭ ĉiuj kompanioj bezonos helpon - en la formo de profesia dungista organizo (PEO)— Mastrumi la HR-koŝmaron kun dungitoj de la tuta mondo.
Sed antaŭ ol tro malproksimiĝi pri tio, kion homoj devos fari por adaptiĝi al fora laborantaro, ni rigardu iujn el la ŝoforoj de ĉi tiu radikala ŝanĝo en nia laboro.
Pli kaj pli da homoj freelancas ol iam ajn antaŭe, kaj plej multaj projekcioj indikas tion antaŭ 2027, la usona laboristaro estos 50% sendependa. Ĉi tio estas grandega ŝanĝo en la strukturo de la ekonomio. Sed por kompreni kial malproksima laboro estos inkluzivita en ĉi tiu tendenco, ni devas pripensi kiu estas sendependa kaj kial.
Plej multaj sendependaj laboristoj laboras en unu el kvar kampoj: IT / komputilaj servoj, kontado kaj financo, HR kaj varbado, kaj verkado / enhava disvolviĝo. Kaj kiel vi rimarkos, ĉiuj ĉi tiuj laboroj povas esti faritaj per nenio pli ol komputilo kaj interreta konekto. Ĝuste tio permesas al ĉi tiuj sendependaj kompanioj ŝarĝi tiajn konkurencajn tarifojn, kio siavice igas ilin allogaj ebloj por kompanioj.
Tiel kiel la nombro de sendependaj profesiuloj pliiĝas, same kreskos la eminenteco de fora laboro. Kaj eĉ kiam kompanioj decidas konservi ĉi tiujn komunajn funkciojn en la kompanio, ili povos lasi homojn labori pli flekseble, ankaŭ kontribuante al kresko de la nombro de homoj laborantaj malproksime.
Alia granda pelilo de malproksima laboro kreskas la rapida ekspansio de retkomerco. Pli kaj pli da homoj aĉetas interrete ĉiujare, kaj ĉi tiu tendenco ne malrapidiĝos. Ĉi tio estas bona novaĵo por tiuj, kiuj nuntempe gvidas komercan konsultan komercon aŭ kiuj planas komenci tian. Kaj ankaŭ estas bona novaĵo por la proponantoj de fora laboro.
Kial? Nu ĉar elektronika komerco estas preskaŭ tute cifereca. La ĉefa remizo por malfermi unu el ĉi tiuj entreprenoj estas, ke ili povas esti administritaj preskaŭ tute de tekokomputilo, tenante supre malaltajn kaj profitojn altaj. Ĉio, kion vi bezonas, estas la ĝustaj iloj/programaroj por funkciigi vian komercan komercon. Kun Ekomerco ERP-programaro, CRM kaj babilrotoj, eblas aŭtomatigi kaj simpligi diversajn aspektojn de via komerca komerco, farante ĝin pli efika kaj profita. Do dum elektronika komerco daŭre kreskas, malproksima laboro ankaŭ faros ĝin, helpante fari ĝin integra parto de nia tutmonda ekonomio.
Jes, vi bone legis. Ĝi kontraŭas tion, kion ni pensas sencas. La manko de superrigardo, strukturo kaj ligo al la laboro, kiu venas kun laboro malproksime, igas nin kredi, ke malproksimaj laboristoj retiriĝas pli facile. Sed studo de la Harvard Business Review trovis ĝuste la malon vera, sugestante ke engaĝiĝo estas pli alta por foraj laboristoj ol por tiuj en la oficejo.
La logiko malantaŭ ĉi tio estas, ke fora laboro permesas al homoj pli bone uzi sian tempon. Anstataŭ resti en oficejo dum difinita nombro da horoj, ili povas anstataŭe labori pri siaj taskoj kaj poste uzi sian liberan tempon kiel ili volas. Ĉi tiu tipo de fleksebleco estas malfacile trovebla, kaj ĝi estas io, kion homoj amas. Labori malproksime fariĝas grava laborpostulo, kiun homoj vere volas konservi, pelante ilin investi pli da energio en sian laboron, pliigante engaĝiĝon kaj produktivecon.
Kompreneble, ĉi tio ne sugestas, ke labori malproksime aŭtomate igas homojn pli produktemaj. Vi devas havi multan memdisciplinon kaj la kapablon memstare labori. Sed ĉi tiu pruvo, ke fora laboro taŭgas por produktiveco, probable kondukos al dungantoj ofertantaj ĉi tiun avantaĝon al pli kaj pli da homoj.
por pli listigu infografiajn ideojn, Vizitu venngage.com
Jarmiloj oficiale fariĝis la plej granda segmento kaj de la loĝantaro kaj de la laborantaro. Kaj ĉi tio signifas, ke nia maniero labori finfine reflektos la valorojn kaj dezirojn de ĉi tiu generacio.
Fleksebleco rapide fariĝis ĉefa zorgo por ĉi tiu demografia kiam ili iras por serĉi laboron. Salajro kaj spaco por kreski ankoraŭ gravas, sed ili miksiĝis kaj konkurencas kun tuta gamo de aliaj ĉiam pli gravaj avantaĝoj, kiel fleksebla pagita libertempo kaj la libereco agordi sian propran horaron. Malproksima laboro estas unu el la manieroj, kiujn dungantoj povas oferti ĉi tiujn dezirindajn avantaĝojn al siaj dungitoj, kio signifas, ke ni povas atendi pliigon de ĝia uzo en la venontaj jaroj.
La komuna argumento kontraŭ malproksima laboro fariĝanta normo estas, ke ĝi senigas kompaniojn de la interpersona komunikado necesa por konstrui fortan, novigan kulturon. Kaj kvankam ĉi tio certas iugrade, ekzistas manieroj ĉirkaŭiri ĉi tiun problemon. Specife, teknologio.
Videokonferencado, ekrano dividanta, produktivaj programoj kiel FreeConference.com kaj Callbridge ĉiam kreskantaj interretaj rapidoj signifas, ke estas pli facile ol iam ajn por homoj komuniki inter si eĉ kiam ili ne estas en la sama loko. Kaj kvankam nenio povas anstataŭigi la senton sidiĝi apud iu kaj paroli, ĉi tiuj iloj sufiĉe proksimigas nin. Aŭ ili sufiĉe proksimigas nin por igi la avantaĝojn de fora laboro ankoraŭ superi la malavantaĝojn.
Plue ni ankoraŭ estas en la infanaj stadioj de ĉi tiu tendenco. Pli da iloj aperos por plibonigi la sperton de malproksima laboro, kaj tio nur igos ĉi tiun specon de laboraranĝo pli efika kaj tial pli populara.
Oficejoj probable neniam malaperos, kaj homoj ĉiam preferos vizaĝ-al-vizaĝan komunikadon ol ciferecan. Sed tendencoj en la ekonomio plus la ĉiam kreskanta vico da avantaĝoj donitaj de fora laboro sugestas, ke fora laboro estas ĉi tie por resti. Dungitoj kaj laboroserĉantoj atendos tian aranĝon, kaj dungantoj devas prepari sin por oferti ĝin. Ni jam vidis amasan kreskon en la kvanto de foraj laboristoj, sed ni nur povas atendi, ke aferoj varmiĝos, kio signifas, ke fora laboro estas vere la estonteco de laboro.
Pri la Aŭtoro: Jock Purtle estas la ĉefoficisto de Ciferecaj Eliroj. Li ĉiam laboris malproksime kaj dungas tute malproksiman laborantaron. Li vidis la avantaĝojn por kaj dungitoj kaj la komerco.
FreeConference.com la originala senpaga telekonferenca provizanto, kiu donas al vi la liberecon elekti kiel konekti al via kunveno ie ajn, iam ajn sen devo.
Kreu senpagan konton hodiaŭ kaj spertu senpagan telekonferencadon, senelŝutan filmeton, interŝanĝadon de ekranoj, interretkonferencado kaj pli.
[ninja_form id = 7]
Kreu vian konton FreeConference.com kaj aliru ĉion, kion vi bezonas por via kompanio aŭ organizo, kiel video kaj Ekrano-Dividado, Voku Planadon, Aŭtomataj Retpoŝtaj Invitoj, Memorigiloj, kaj pli.
