Boed yn fawr neu'n fach, mae busnesau'n dibynnu ar gael y gorau o'r rhai maen nhw'n eu cyflogi. O interniaid a gweithwyr dros dro i fyny i sylfaenwyr a Phrif Swyddogion Gweithredol, ni all unrhyw fusnes lwyddo heb dîm cadarn o bobl y tu ôl iddo. Am y rheswm hwn, mae'n bwysig i fusnesau o unrhyw faint gynnig llwybrau datblygu gyrfa i'w gweithwyr yn eu meysydd priodol. Yn y blog heddiw, byddwn yn archwilio pam mae datblygu gyrfa yn hanfodol ar gyfer llwyddiant hirdymor busnesau bach yn ogystal â rhai ffyrdd y gall perchnogion a rheolwyr busnesau bach ddefnyddio cynadleddau ar-lein a chyfarfodydd anffurfiol un-i-un i helpu eu gweithwyr gwerthfawr i dyfu a llwyddo o fewn y cwmni.
I lawer o reolwyr busnesau bach, yn aml nid yw'r heriau sy'n gysylltiedig â gweithrediadau bob dydd eu cwmni yn gadael fawr o amser (nac arian) i gysegru i adnoddau dynol a materion cysylltiedig. Gan fod gan y mwyafrif o fusnesau bach staff a chyllideb gyfyngedig i weithio gyda nhw, mae pethau fel datblygu gyrfa i weithwyr yn aml (ac yn ddealladwy) yn cymryd sedd gefn i bethau fel gwerthu a marchnata, datblygu cynnyrch, cynhyrchu, cyllid, ac ati. Yn ogystal, mae llai o weithwyr yn golygu llai o swyddi rheoli ac felly llai o le i weithwyr symud yn fertigol o fewn y cwmni neu dderbyn dyrchafiadau traddodiadol. Felly, pam ddylai busnesau bach wneud datblygu gyrfa yn flaenoriaeth?
Yn gryno, gall buddsoddi mewn gweithwyr trwy eu helpu i dyfu o fewn y cwmni arwain at lefel uwch o foddhad gyrfa, gwell cynhyrchiant gweithwyr, a chadw talent yn well. Er mwyn ei roi mewn ffordd arall, mae gweithwyr sy'n teimlo fel y gallant ddatblygu eu gyrfaoedd yn eu cwmni presennol yn fwy tebygol o deimlo eu bod yn cael eu cyflawni, yn fwy tebygol o wneud eu gwaith gorau, ac, o ganlyniad, yn fwy tebygol o aros! Hyd yn oed os na allwch fforddio cynnig dyrchafiadau a chodiadau cyflog i weithwyr, mae gweithio gyda nhw o leiaf i ddod o hyd i ffyrdd o dyfu eu set sgiliau a dilyn meysydd diddordebau priodol yn gam i'r cyfeiriad cywir.
Yn ôl ymchwil a wnaed gan Lisa Taylor, ymgynghorydd gweithlu ac awdur Retain and Gain: Career Management for Small Business , dywedodd cymaint â 78% o weithwyr busnesau bach y byddent yn aros gyda'u cyflogwr presennol pe byddent yn gweld llwybr hyfyw i ddatblygu eu gyrfa gyda'r cwmni. I fusnesau bach, sy'n aml yn cael eu taro'n galed gan effeithiau trosiant gweithwyr, mae gwneud ymdrechion i gadw gweithwyr gwerthfawr o fewn y cwmni yn arbennig o bwysig.
Er nad yw'r treuliau sy'n gysylltiedig â hyfforddi gweithwyr a datblygu gyrfa yn ddibwys, mae gweithwyr yn fuddsoddiad tymor hir a all o bosibl dalu ar ei ganfed. Mae meithrin tîm o weithwyr ffyddlon, llawn cymhelliant a gweithgar i dyfu eich busnes yn dechrau gyda sgwrs!
Er efallai na fydd timau llai yn gallu cynnig cymaint o gyfleoedd dyrchafiad i weithwyr â rhai mwy, mae'r diffyg rhwystrau rhwng gweithwyr lefel is a'r rhai mewn swyddi rheoli yn ei gwneud hi'n haws i weithwyr gael eu cydnabod am eu hymdrechion ac i sgyrsiau datblygu gyrfa ddigwydd. Gall cyfarfodydd un-i-un wedi'u hamserlennu gyda gweithwyr fod yn gyfle gwych i reolwyr ddod i adnabod gweithwyr yn well, y cefndir a'r talentau maen nhw'n eu cynnig, yn ogystal â'u dyheadau gyrfa. Mewn meysydd lle mae buddiannau'r cwmni a'r gweithiwr yn cyd-fynd, gall sgyrsiau ddechrau am gynnig hyfforddiant ychwanegol i ddatblygu sgiliau a phrofiad neu hyd yn oed roi cymhorthdal i dreuliau addysgol os yw'n werth chweil i weithiwr gymryd dosbarthiadau y tu allan i'r gwaith. Mae cynnwys cwrs dadansoddwr data fel rhan o'ch rhaglen hyfforddi gweithwyr yn fuddsoddiad gwerthfawr yn natblygiad gyrfa eich tîm. Gall dadansoddwr data ardystiedig wella ei sgiliau trwy ddysgu ymholi cronfeydd data, dadansoddi canlyniadau gydag SQL, a defnyddio offer fel dplyr ar gyfer dadansoddi data archwiliadol. Mae'r galluoedd hyn yn hanfodol ar gyfer busnesau sy'n anelu at ragweld tueddiadau, optimeiddio gweithrediadau, a gwneud penderfyniadau strategol yn seiliedig ar fewnwelediadau sy'n seiliedig ar ddata. Mae cychwyn deialog gydag aelodau'r tîm yn ffordd wych o ddangos iddyn nhw fod gennych chi ddiddordeb yn eu llwyddiant ac yn gwerthfawrogi eu cyfraniad i'r cwmni.
Os ydych chi'n rheoli gweithwyr sy'n gweithio o bell neu os nad yw cyfarfod wyneb yn wyneb yn ymarferol, mae nifer o lwyfannau cynadledda ar-lein am ddim sy'n cynnig cynadledda sain a fideo ar y we sy'n ei gwneud hi'n hawdd cyfarfod unrhyw bryd, unrhyw le. Gallwch greu cyfrif am ddim isod i ddechrau gyda chynadledda ar-lein ar gyfer datblygu gyrfa ar gyfer eich busnes bach heddiw!
FreeConference.com y darparwr galwadau cynhadledd am ddim gwreiddiol, sy'n rhoi'r rhyddid i chi ddewis sut i gysylltu â'ch cyfarfod unrhyw le, unrhyw bryd heb rwymedigaeth.
Crëwch gyfrif am ddim heddiw a phrofwch delegynadledda am ddim, fideo heb ei lawrlwytho, rhannu sgrin, cynadledda gwe a mwy.
Crëwch eich cyfrif FreeConference.com a chael mynediad at bopeth sydd ei angen arnoch i'ch busnes neu sefydliad ddechrau arni, fel Rhannu Fideo a Sgrin , Amserlennu Galwadau , Gwahoddiadau E-bost Awtomataidd, Nodiadau Atgoffa , a mwy.
