Mae Gwasanaethau Telegynadledda yn gwneud llogi yn haws ac yn fwy effeithlon

Mae Gwasanaethau Telegynadledda yn helpu gyda chyfweliadau cyn-llogi. Fe allech chi ddod o hyd i “Mr neu Ms Right”

Gall dod o hyd i weithiwr da fod bron mor anodd â dod o hyd i'r priod iawn, ac mae canlyniadau dewis gwael bron mor ddifrifol.

Gorau po fwyaf o wybodaeth y gallwch ei chasglu gyntaf, ond mae'r amser ar gyfer prosesau llogi yn brin yn y mwyafrif o sefydliadau. Mae galwadau cynhadledd yn gwneud llogi yn haws ac yn well trwy arbed arian ac amser staff, fel y gallwch chi daflu rhwyd ​​ehangach a gwneud “diwydrwydd dyladwy” gwell ar ddarpar weithwyr.

Ydych chi erioed wedi cyflogi rhywun yn syth oddi ar eu résumé? Ddim yn aml iawn. Sefydlodd cyflogwyr gyfweliadau llogi i gasglu'r cliwiau clywedol a gweledol hanfodol na ellir ond eu profi yn bersonol, er mwyn cael y wybodaeth hanfodol sydd ei hangen i “glymu'r cwlwm”.

Yn anffodus, oherwydd bod y cyfweliadau personol llawn hynny yn cymryd cymaint o amser sefydliadol mae cwmnïau yn aml yn mynd yn rhy ddidostur gyda résumés ac yn colli rhywfaint o dalent a allai fod wedi disgleirio go iawn iddyn nhw.

Gall sefydlu cyfres o gyfweliadau ffôn cyn-llogi byr gan ddefnyddio gwasanaethau telegynadledda ddyblu nifer yr ymgeiswyr rydych chi'n siarad â nhw mewn gwirionedd, am yr amser staffio lleiaf posibl.

Mae yna ddigon o bysgod yn y môr, ond mae angen yr holl help y gallwch chi ei gael i ddod o hyd iddyn nhw.

Dewch o hyd i'r gemau cudd hynny

Mae cynnal cyfweliadau ffôn cyn-llogi galwadau cynhadledd yn rhoi gwell amgylchedd i chi ddod i adnabod eich gilydd.

Yn un peth, efallai na fydd rhai o'ch ymgeiswyr yn ysgrifenwyr da.

Efallai y bydd ysgrifennu hynod oddefol yn brofiadol. Efallai fod ganddyn nhw arddull ddi-flewyn-ar-dafod, diflas, ailadroddus, llawn ansoddeiriau, “rhedeg ar frawddeg”, neu ddibynnu dau domwellt ar wiriad sillafu. Efallai fod eu gramadeg wedi marw pan oeddent yn rhy ifanc i ddod i'w hadnabod.

Ni all rhai pobl ysgrifennu llythyr eglurhaol i achub eu bywyd, ond byddent yn gwneud gweithwyr rhagorol ar gyfer llawer o swyddi. Mae defnyddio machete miniog i ddidoli trwy résumés ychydig fel “dyddio cyflymder yn ôl neges destun ” gyda dyfodol eich sefydliad yn y fantol.

Gallwch ddefnyddio gwasanaethau telegynadledda i roi cyfle i weithwyr a allai fod yn wych ddangos pwy ydyn nhw mewn gwirionedd.

Rhowch nhw ar brawf

Mae gwasanaethau telegynadledda yn gweithio'n well na dim ond fflipio trwy bentwr o résumés, oherwydd mae ansawdd sain cysylltiad ffôn go iawn yn ddigon da fel y gallwch chi godi'r cliwiau sain cynnil sy'n dweud cymaint mwy wrthych chi am berson. Mae natur “deialog” galwad ffôn yn rhoi cyfle i chi'ch dau archwilio gwerthoedd cyffredin a rennir, a darganfod gwybodaeth feirniadol.

Budd arall o gynnal llogi telegynhadledd cyn y cyfweliad yw sut mae'n miniogi ffocws pawb, wrth i bobl ymdrechu i gwrdd a deall ei gilydd heb y cliwiau gweledol sydd ar gael mewn cyfarfod personol. Os yw llogi posib yn crwydro ymlaen am hanner y cyfweliad, byddwch chi'n dysgu rhywbeth am eu sgiliau cyfathrebu.

Mae 15 munud yn ddigon ar gyfer cyfweliad ffôn cyn-llogi, i sgrinio 10-15 ymgeisydd i lawr i 5, neu 6-10 i lawr i 3, ar gyfer y cyfweliadau personol.

Bydd cyfweliad cyn-llogi trwy alwad cynhadledd yn rhoi eich llogi posib yn y fan a'r lle ychydig hefyd. Ni allant lafurio dros eu llythyr eglurhaol am oriau, gan loywi pob ymadrodd a syniad. Yn fuan fe gewch ddarlun cliriach o bwy ydyn nhw mewn gwirionedd, mewn “amser real”.

Arbedwch amser, hybu ansawdd

Un o'r pethau gorau y mae galwadau cynhadledd yn ei wneud yw parchu amser pawb.

Mae galwadau telegynhadledd yn llawer cyflymach na chyfweliadau personol i sefydlu a rheoli ar gyfer staff cymorth, a dychmygu faint o amser mae'n ei gymryd i'ch holl gyfweleion symud o'u cyfrifoldebau swydd cyfredol a hopian ar fws a thraws tref i'ch gweld chi?

Mae cyfweliadau ffôn hefyd yn amddiffyn cyfrinachedd darpar weithwyr, gan osgoi'r eiliadau “edrych pwy sydd hefyd yn ceisio am y swydd hon” yn yr ystafell aros.

Ffordd arall y mae galwadau cynhadledd yn ei gwneud yn haws ac yn well llogi yw trwy arbed amser eich pwyllgor llogi gweithredol, gan nad oes angen i chi eu casglu i gyd yn gorfforol o'u corau proffesiynol. Gallai'r cyfleustra hwn ei gwneud hi'n bosibl i chi gynnwys mwy o adnoddau arbenigol na fyddech chi efallai wedi'u gwahodd i gyfweliad personol sy'n cymryd mwy o amser.

Efallai y bydd “Ted in Engineering” yn ddefnyddiol yn unig ar y llogi hwn, ac mae'n hawdd ei gynnwys mewn galwad ffôn grŵp.

Bwrw rhwyd ​​ehangach

Os mai dim ond amser ar gyfer 5 cyfweliad swydd yn bersonol sydd gennych ar 50 munud yr un, yna dim ond 5 person y byddwch yn eu cael yn eich proses llogi.

Gall ychwanegu haen o gyfweliadau galwadau cynhadledd cyn-llogi eich helpu chi i ddyblu nifer y rhagolygon sydd wedi'u hymchwilio'n iawn, a fydd yn gwella ansawdd eich proses llogi yn aruthrol heb ychwanegu gormod o amser.

Mae 15 munud yr un, gyda thrafodaeth 5 munud rhyngddynt yn ddigon.

Heb orfod brwydro yn erbyn traffig a dod o hyd i'ch swyddfa, gall pobl fi lawer yn fwy prydlon, a gallwch chi grwydro trwy grŵp o ragolygon a ddangosodd rywfaint o addewid ar eu résumés, ond nad oedden nhw'n gallu eu jazzio i fyny yn ddigonol nac ysgrifennu gorchudd digon bachog. llythyr i gyrraedd pen y pentwr.

Mae llogi fel priodas. Mae'n werth ei wneud unwaith, a gwneud yn iawn. Mae defnyddio galwadau cynhadledd i wneud llogi yn haws ac yn well yn fusnes craff yn unig, a gallai arbed ichi fynd allan o'r “cyn-nup” mewn chwe mis pan fydd y mis mêl, (y cyfnod prawf) drosodd.

Gall cyfweliadau ffôn cyn-logi telegynhadledd helpu i sefydlu gêm a wneir yn y nefoedd.