Mae llawer o fusnesau wedi ymgorffori elfennau o ddeallusrwydd artiffisial, i aros ar ben y tueddiadau cyfredol ac i hwyluso eu gweithrediadau o ddydd i ddydd. Os ydych chi erioed wedi cael sgwrs gyda gwasanaeth ateb awtomataidd ar-lein, rydych chi wedi rhyngweithio â deallusrwydd artiffisial. Mae'r datblygiadau hyn wedi darparu llu o fuddion i'r rhai sy'n eu defnyddio. Dyma ychydig o lwybrau y gallech fod wedi bod yn edrych drostyn nhw.
Os ydych chi'n rhedeg eich busnes eich hun neu'n gyfrifol am reoli pobl rydych chi'n gweithio gyda nhw, mae'n debyg eich bod chi'n ymwybodol iawn o'r berthynas rhyngddynt morâl a chynhyrchedd gweithwyr. Os nad ydych wedi gwneud hynny, gadewch imi grynhoi'n fyr: mae astudiaethau wedi canfod bod gweithwyr sy'n hapus yn y gwaith ac sydd â pherthynas dda â'u penaethiaid yn weithwyr gwell. Felly, beth sydd a wnelo morâl a chynhyrchedd gweithwyr ag ap galw am ddim efallai y byddwch chi'n meddwl tybed?
Yr holl syniad o gynadledda yn galw am fusnesau yw hwyluso cyfathrebu a chydweithio - dau beth sydd hefyd, gyda llaw, yn hanfodol ar gyfer adeiladu ymddiriedaeth a morâl mewn unrhyw sefydliad. Er bod llawer o gyflogwyr yn troi at offer a rhaglenni fel olrheinwyr amser i sicrhau bod eu gweithwyr yn cynyddu eu cynhyrchiant i'r eithaf, gall yr un mesurau hyn hefyd greu bylchau ymddiriedaeth rhwng gweithwyr a rheolwyr os nad oes llinellau cyfathrebu agored ac am ddim rhwng yr holl bartïon dan sylw.
