Telekonferenční služby pomáhají s předběžným přijímáním pohovorů. Můžete najít „Pan nebo paní Right“
Najít dobrého zaměstnance může být téměř stejně obtížné jako najít správného manžela a důsledky špatné volby jsou téměř stejně drastické.
Čím více informací můžete nejdříve shromáždit, tím lépe, ale čas na nábor procesů je ve většině organizací krátký. Konferenční hovory usnadňují a zlepšují nábor tím, že šetří peníze a čas personálu, takže můžete vrhnout širší síť a lépe „due diligence“ na potenciální zaměstnance.
Už jste někdy najali někoho přímo z jeho životopisu? Ne příliš často. Zaměstnavatelé zahájili přijímací pohovory za účelem shromáždění životně důležitých zvukových a vizuálních stop, které lze zažít pouze osobně, za účelem získání životně důležitých informací potřebných k „uvazování“.
Bohužel, protože tyto úplné osobní pohovory trvají tolik organizačního času, jsou společnosti často příliš bezohledné v životopise a chybí jim nějaký talent, který by pro ně mohl opravdu zářit.
Nastavení série krátkých telefonických pohovorů před přijetím pomocí telekonferenčních služeb může zdvojnásobit počet uchazečů, se kterými skutečně hovoříte, a minimalizovat tak čas personálu.
V moři je spousta ryb, ale k jejich nalezení potřebujete veškerou pomoc.
Vedení konferenčních hovorů před přijímáním telefonických rozhovorů vám poskytne lepší prostředí pro vzájemné seznámení.
Za prvé, někteří vaši žadatelé nemusí být dobrými spisovateli.
Mohlo by dojít k extrémně pasivnímu psaní. Mohou mít nevýrazný, nudný, opakující se, adjektivy nabitý styl „běh na větu“, nebo se mohou spoléhat na dva mulče na kontrolu kouzel. Možná jim zemřela gramatika, když byli příliš mladí na to, aby ji poznali.
Někteří lidé nemohou napsat motivační dopis, aby si zachránili život, ale pro mnoho zaměstnání by byli skvělými zaměstnanci. Použití ostré mačety k prosévání životopisů je něco jako „speed dating pomocí textové zprávy “ v sázce je budoucnost vaší organizace.
Pomocí telekonferenčních služeb můžete potenciálním skvělým zaměstnancům dát příležitost ukázat, kdo ve skutečnosti jsou.
Telekonferenční služby fungují lépe, než jen listovat hromadou životopisů, protože kvalita zvuku skutečného telefonního připojení je natolik dobrá, že můžete zachytit jemné zvukové stopy, které vám o člověku řeknou mnohem více. „Dialogová“ povaha telefonního hovoru vám dává příležitost prozkoumat důležité sdílené hodnoty a odhalit důležité informace.
Další výhodou vedení předběžného rozhovoru při přijímání telekonference je to, jak bystří pozornost každého, protože lidé se snaží setkat a porozumět si navzájem bez vizuálních stop, které jsou k dispozici při osobním setkání. Pokud se potenciální nájem potácí na polovině pohovoru, dozvíte se něco o jeho komunikačních schopnostech.
15 minut je dost na předběžný telefonický rozhovor, na prohlídku 10–15 uchazečů až na 5 nebo 6–10 na 3 na osobní pohovory.
Předběžný pohovor prostřednictvím konferenčního hovoru také trochu zvýší vaši potenciální nábor. Nemohou pracovat nad svým motivačním dopisem celé hodiny a vyleštit každou frázi a myšlenku. V „reálném čase“ rychle získáte jasnější obraz o tom, kým skutečně jsou.
Jednou z nejlepších věcí, které konferenční hovory dělají, je respektovat čas všech.
Telekonferenční hovory jsou mnohem rychlejší než osobní pohovory k nastavení a správě podpůrného personálu a představte si, kolik času trvá všem vašim respondentům, aby se vykroutili ze svých současných pracovních povinností a naskočili do autobusu a přes město, aby vás viděli?
Rozhovory po telefonu také chrání důvěrnost potenciálních zaměstnanců a vyhýbají se těm rozrušeným momentům typu „podívejte se, kdo se také uchází o tuto práci“ v sestavě čekárny.
Dalším způsobem, jak konferenční hovory usnadňují a zlepšují přijímání zaměstnanců, je úspora času vašeho výkonného náborového výboru, protože je nemusíte fyzicky shromažďovat z jejich profesionálních doupat. Toto pohodlí vám může umožnit zahrnout více odborných zdrojů, které jste možná nepozvali na časově náročnější osobní pohovor.
„Ted in Engineering“ by při tomto pronájmu mohl být užitečný a zahrnout jej do skupinového telefonátu je snadné.
Pokud máte čas pouze na 5 osobních pohovorů po 50 minutách, pak skutečně zažijete pouze 5 lidí v procesu přijímání.
Přidání vrstvy předběžných pohovorů z konferenčních hovorů vám může snadno pomoci zdvojnásobit počet řádně prozkoumaných vyhlídek, což výrazně zlepší kvalitu vašeho náborového procesu, aniž byste přidali příliš mnoho času.
15 minut každý, s 5minutovou diskusí mezi nimi je dost.
Aniž bych musel bojovat s provozem a najít vaši kancelář, lidé mi mohou pomoci mnohem přesněji a vy můžete procházet skupinou potenciálních zákazníků, kteří ve svých životopisech ukázali nějaký příslib, ale nebyli schopni je dostatečně jazzovat nebo napsat dostatečně elegantní obálku. dopis, abyste se dostali na vrchol hromádky.
Najímání je jako manželství. Stojí za to udělat to jednou a udělat to správně. Používání konferenčních hovorů k snazšímu a lepšímu náboru je prostě chytré podnikání a může vám to ušetřit odchod z „před nup“ za šest měsíců, když skončí líbánky (zkušební doba).
Telekonferenční telefonické rozhovory před náborem vám mohou pomoci s vytvořením zápasu vytvořeného v nebi.
Vytvořte si svůj účet FreeConference.com a získejte přístup ke všemu, co vaše firma nebo organizace potřebuje, aby se mohla prosadit, jako je video a Sdílení obrazovky, Zavolejte plánování, Automatické e -mailové pozvánky, upomínky, A další.
