Pokud vrátíme hodiny o pouhých 10 nebo 15 let zpět, byli bychom v době, kdy by práce na dálku byla velmi vzácná. Zaměstnavatelé byli stále zamčeni v myšlence, že lidé musí být v kanceláři, aby byli co nejlépe produktivní, a výhody toho, že nechali lidi pracovat na dálku, opravdu nebyly tak zjevné.
Rychle vpřed do dneška a ocitněte se v době, kdy práce na dálku převládá více než kdy jindy. Zdá se, že počet lidí pracujících na dálku do vteřiny roste, a opravdu není důvod se domnívat, že se to zpomalí. Samozřejmě zde bude vždy místo pro tradiční kancelářské prostředí, ale práce na dálku je zcela jistě budoucnost.
To přinese spoustu změn. Manažeři budou muset přizpůsobit svůj styl řízení tak, aby mohli pracovat se vzdálenými týmy, a téměř všechny firmy budou muset získat pomoc - ve formě profesionální zaměstnavatelská organizace (PEO)—Řízení HR noční můry, která přichází se zaměstnanci z celého světa.
Ale než půjdeme příliš daleko do toho, co budou lidé muset udělat, aby se přizpůsobili vzdálené pracovní síle, podívejme se na některé hybné síly této radikální změny v našem fungování.
Stále více lidí je na volné noze než kdy předtím, přičemž většina projekcí tomu nasvědčuje do roku 2027 bude americká pracovní síla 50 procent nezávislých pracovníků. Jedná se o obrovský posun ve struktuře ekonomiky. Abychom však pochopili, proč bude do tohoto trendu zahrnuta práce na dálku, musíme zvážit, kdo a proč je na volné noze.
Většina nezávislých pracovníků pracuje v jednom ze čtyř oborů: IT/počítačové služby, účetnictví a finance, HR a nábor a vývoj psaní/obsahu. A jak si všimnete, všechny tyto úlohy lze provádět pouze pomocí počítače a připojení k internetu. Právě to umožňuje těmto nezávislým pracovníkům účtovat takové konkurenceschopné sazby, což z nich činí pro společnosti atraktivní možnosti.
S rostoucím počtem nezávislých pracovníků se tedy zvýší význam práce na dálku. A i když se společnosti rozhodnou zachovat tyto společné funkce uvnitř firmy, budou moci nechat lidi pracovat flexibilněji, což také přispěje k růstu počtu lidí pracujících na dálku.
Další velkou hnací silou růstu vzdálené práce je rychlá expanze elektronického obchodu. Každým rokem nakupuje přes internet stále více lidí a tento trend nepoleví. To je dobrá zpráva pro ty, kteří v současnosti provozují poradenskou činnost v oblasti elektronického obchodu nebo mají v plánu ji založit. A je to také dobrá zpráva pro zastánce práce na dálku.
Proč? Protože eCommerce je téměř výhradně digitální. Hlavním tahákem otevření jednoho z těchto podniků je to, že je lze řídit téměř výhradně z notebooku, čímž se režijní náklady snižují a zisky jsou vysoké. Vše, co potřebujete, jsou správné nástroje/software pro provoz vašeho eCommerce podnikání. S elektronickým obchodem Software ERP, CRM a chatboty, je možné automatizovat a zefektivnit různé aspekty vašeho eCommerce podnikání, díky čemuž je efektivnější a ziskovější. Takže jak eCommerce neustále roste, práce na dálku poroste také, což pomůže, aby se stal nedílnou součástí naší globální ekonomiky.
Ano, čtete správně. Je to proti tomu, co si myslíme, že dává smysl. Nedostatek dohledu, struktury a propojení s prací na dálku nás vede k přesvědčení, že se vzdálení pracovníci snadněji odpojí. Ale studie od Harvard Business Review zjistil, že opak je pravdou, což naznačuje, že zapojení je pro vzdálené pracovníky vyšší než pro ty v kanceláři.
Logika je taková, že práce na dálku umožňuje lidem lépe využívat čas. Místo toho, aby byli po stanovený počet hodin uvízli v kanceláři, mohou místo toho pracovat na svých úkolech a poté využít svůj volný čas, jak chtějí. Tento druh flexibility je těžké najít a lidé si ho váží. Práce na dálku se stává hlavní výhodou práce, kterou si lidé opravdu chtějí zachovat, nutí je investovat více energie do své práce, zvyšuje zapojení a produktivitu.
Samozřejmě to neznamená, že práce na dálku automaticky zvyšuje produktivitu lidí. Musíte mít dobrou dávku sebekázně a schopnost pracovat samostatně. Ale tento důkaz, že práce na dálku je dobrá pro produktivitu, pravděpodobně povede k tomu, že zaměstnavatelé budou tuto výhodu nabízet stále více lidem.
Pro více seznam nápadů infografiky, Návštěva venngage.com
Mileniálové se oficiálně stali největším segmentem populace i pracovní síly. A to znamená, že způsob, jakým pracujeme, bude nakonec odrážet hodnoty a touhy této generace.
Flexibilita se rychle stala hlavním zájmem této demografické skupiny když jdou hledat práci. Platy a prostor k růstu jsou stále důležité, ale stále se míchají a soutěží s celou řadou dalších stále důležitějších výhod, jako je flexibilní placené volno a svoboda stanovit si vlastní rozvrh. Práce na dálku je jedním ze způsobů, jak mohou zaměstnavatelé nabídnout svým zaměstnancům tyto žádoucí výhody, což znamená, že v příštích letech můžeme očekávat nárůst jejího využívání.
Společným argumentem proti tomu, aby se práce na dálku stala normou, je, že připravuje společnosti o komunikaci mezi lidmi potřebnou k vybudování silné a inovativní kultury. A ačkoli je to do určité míry pravda, existují způsoby, jak tento problém vyřešit. Konkrétně technologie.
Video konference, sdílení obrazovky, produktivní aplikace jako FreeConference.com a stále vyšší rychlost internetu Callbridge znamená, že je pro lidi jednodušší než kdy jindy komunikovat mezi sebou, i když nejsou na stejném místě. A přestože nic nemůže nahradit pocit sedění vedle někoho a povídání si, tyto nástroje nás dostanou blízko. Nebo nás dostanou dostatečně blízko, aby výhody práce na dálku stále převažovaly nad stinnými stránkami.
Kromě toho jsme stále v počátečních fázích tohoto trendu. K vylepšení zážitku ze vzdálené práce přijde více nástrojů, a díky tomu bude tento typ pracovního uspořádání pouze efektivnější, a tedy i populárnější.
Kanceláře pravděpodobně nikdy nezmizí a lidé budou vždy preferovat komunikaci tváří v tvář před digitální. Ale trendy v ekonomice a stále se rozšiřující řada výhod poskytovaných prací na dálku naznačují, že práce na dálku zde zůstane. Zaměstnanci a uchazeči o zaměstnání tento typ ujednání očekávají a zaměstnavatelé se musí připravit, že jej nabídnou. Již jsme zaznamenali masivní nárůst počtu vzdálených pracovníků, ale můžeme jen očekávat, že se věci zahřejí, což znamená, že práce na dálku je skutečně budoucností práce.
O Autor: Jock Purtle je generálním ředitelem společnosti Digitální východy. Vždy pracoval na dálku a zaměstnával zcela vzdálenou pracovní sílu. Viděl výhody pro zaměstnance i pro podnikání.
FreeConference.com původní bezplatný poskytovatel konferenčních hovorů, který vám dává svobodu volby, jak se připojit k vaší schůzce kdekoli a kdykoli bez závazků.
Vytvořte si bezplatný účet ještě dnes a zažijte bezplatné telekonference, video bez stahování, sdílení obrazovky, webové konference a další.
[Ninja_form id = 7]
Vytvořte si svůj účet FreeConference.com a získejte přístup ke všemu, co vaše firma nebo organizace potřebuje, aby se mohla prosadit, jako je video a Sdílení obrazovky, Zavolejte plánování, Automatické e -mailové pozvánky, upomínky, A další.
