Pomocí přímé komunikace budujte důvěru a loajalitu
Když měl Martin Luther King sen a chtěl všechny inspirovat ke sdílení, nevypálil jen pár e -mailů. Dostal se před co nejvíce lidí a on ten sen přímo sdílel.
Někdy ale není snadné dát dohromady vůdce a lidi v jedné místnosti, a právě zde mohou konferenční hovory a skupinová online setkání podpořit skvělou komunikaci. Ve Forbes online zveřejnit o tajemství komunikace velkých lídrů, přispěvatel Mike Myatt identifikoval klíčové komunikační techniky, které vedoucí používají k inspiraci lidí. Každý z nich, od vytváření důvěry po aktivní poslech, je něco, k čemu jsou konferenční hovory ideální. Skupinové volání opravdu vyniká tím, že pomáhá lídrům oslovit každého jednotlivce v organizaci a zbořit bariéry mezi rohovou kanceláří a dílnou. Vedoucí společnosti se příliš často pohybují pouze po stejných omezených cestách vyššího managementu.
Životní informace mohou mít bohužel problémy s filtrováním až po vedení a inspirace může mít problémy s filtrováním.
Skupinové online setkání opravdu spojuje organizaci dohromady jako nic jiného.
Konferenční hovory jsou skvělým způsobem, jak podpořit dobrou komunikaci v jakékoli organizaci nebo podnikání, protože umožňují:
Pravidelná komunikace. Příliš mnoho schůzek se nekoná, protože základní náklady na sloučení lidí jsou tak vysoké. To je ještě pravdivější, když se pokoušíte spojit zaneprázdněného generálního ředitele s řadovou řadou. 120 lidí, kteří současně zvednou telefon, je zdarma.
Kvalitní komunikace. E-maily a poznámky jsou skvělými nástroji pro nastavení komunikačních událostí a pro sdílení dokumentů, ale pro vlastní komunikaci od srdce k srdci to prostě neřeší.
Konferenční hovory nabízejí čtyři věci, které zlepšují komunikaci.
Vytvořte důvěru tím, že se stanete osobními a projevíte empatii. Konferenční hovor je ideálním místem pro vložení vašeho vlastního osobního výrazu do komunikace se zaměstnanci, protože je prostředkem, kde jsou slyšet jemné nuance. Vlastnosti jako důvěra, vášeň a víra se nejlépe sdělují přímo a v e -mailech se nepřekládají. Pokud zaměstnanec vypráví příběh o něčem, co ho v práci obtěžuje, bude schopen slyšet empatii v vůdcově hlase, protože vedoucí si najde čas a uvědomí si, čím si zaměstnanci procházejí.
Aktivní poslouchání; dialog není monolog. Dialog je mnohem lepší než monolog, protože ukazuje respekt jako obousměrná ulice. Vedoucí mohou někdy zapomenout, že si musí každý den získat respekt, který souvisí s jejich pozicí. Aktivní poslech během konferenčního hovoru pošle zprávu nejen jedné osobě, která je slyšet, ale také všem ostatním účastníkům hovoru a získá si u lídra velký respekt.
Zaměřte se na potřeby zaměstnance. Vedoucí se až příliš často soustředí na to, co potřebují, a snaží se přimět zaměstnance, aby pro ně něco udělali. To je „být šéfem“, ale ve skutečnosti to není „vedení“. Vedení je ve skutečnosti zdravá dávka služby a skvělí vůdci vědí, že pokud chtějí inspirovat, musí v tom být něco pro každého, kdo poslouchá. Protože skupinová online schůzka nabízí přímou zpětnou vazbu, mohou dobří vedoucí posoudit, zda zaměstnanci porozuměli výhodám obsaženým ve zprávě.
Mějte otevřenou mysl a buďte flexibilní. E -maily a poznámky nejsou příliš flexibilní. Jakmile stisknete tlačítko Odeslat, nemůžete si to rozmyslet a v reakci na zpětnou vazbu nemůžete změnit obsah. Skupinová online schůzka nebo videochat je způsob, jak ukázat svou otevřenou mysl a flexibilitu, protože pokud někdo přednese důležitý bod, na který jste nepomysleli, můžete jej zahrnout do diskuse. Představte si, jak by se zaměstnanec cítil, kdyby jeho generální ředitel řekl před zbytkem společnosti „Skvělý nápad, pojďme s tím běžet“?
Mít jeden zdroj pravdy. Přestože používání více než jednoho komunikačního kanálu může zlepšit zapojení zaměstnanců, měli byste mít vždy jeden zdroj pravdy. Ve svém můžete použít všechny druhy řešení manažerský nástroj pokud vaši zaměstnanci vědí, která platforma má nejaktuálnější fakta. Pokud například svým zaměstnancům během schůzky sdělíte, že se termín změnil na projektu, měli byste poslat hromadný e-mail a aktualizovat termín projektu ve vašem softwaru pro řízení projektů. To eliminuje zmatky a zvyšuje produktivitu.
Ukázat otevřenou mysl je skvělý způsob, jak budovat důvěru.
Ať už je váš sen jakýkoli, pokud jste v pozici vůdce, přímá komunikace je nejlepší způsob, jak zapálit oheň v lidech, aby se připojili. Konferenční hovory a skupinová online setkání jsou fantastickým způsobem, jak vytvořit prostředí, kde mohou vedoucí vytvářet smysluplná spojení. Jsou vhodné k nastavení, respektují čas každého a umožňují aktivní naslouchání a dialog, který řeší problémy a buduje důvěru.
Vytvořte si svůj účet FreeConference.com a získejte přístup ke všemu, co vaše firma nebo organizace potřebuje, aby se mohla prosadit, jako je video a Sdílení obrazovky, Zavolejte plánování, Automatické e -mailové pozvánky, upomínky, A další.
