Ch'elli sianu grandi o chjuchi, l'imprese dipendenu da u fattu di ottene u megliu da quelli chì impieganu. Da i stagisti è i travagliadori temporanei finu à i fundatori è i CEO, nisuna impresa pò riesce senza una squadra solida di persone daretu. Per questa ragione, hè impurtante per l'imprese di qualsiasi dimensione d'offre à i so impiegati percorsi di sviluppu di carriera in i so rispettivi campi. In u blog d'oghje, esamineremu perchè u sviluppu di carriera hè cruciale per u successu à longu andà di e piccule imprese, è ancu alcuni modi in cui i pruprietarii è i gestori di piccule imprese ponu utilizà cunferenze in linea è riunioni informali individuali per aiutà i so stimati impiegati à cresce è à riesce in l'impresa.
Per parechji gestori di piccule imprese, e sfide associate à l'operazioni d'ogni ghjornu di a so impresa lascianu spessu pocu tempu (o soldi) per dedicà à e risorse umane è questioni affine. Siccomu a maiò parte di e piccule imprese anu un persunale limitatu è un budgetu per travaglià, cose cum'è u sviluppu di carriera per i salariati spessu (è capiscitoghju) piglianu un postu in daretu à cose cum'è vendita è marketing, sviluppu di produttu, pruduzzione, finanze, ecc. Inoltre, menu impiegati significanu menu posti di gestione è dunque menu spaziu per l'impiegati à spustassi verticalmente in l'impresa o riceve promozioni tradiziunali. Allora, perchè e piccule imprese devenu fà di u sviluppu di carriera una priorità?
In poche parole, investisce in impiegati aiutendu li à cresce in l'impresa pò purtà à un livellu aumentatu di soddisfazione in carriera, una produttività migliorata di i travagliadori, è una migliore ritenzione di talenti. Per dilla in un altru modu, i salariati chì sentenu di pudè sviluppà a so carriera in a so sucietà attuale sò più propensi à sentesi soddisfatti, più propensi à fà u so megliu travagliu è, di conseguenza, più propensi à stà! Ancu se ùn pudete micca permette di offre à l'impiegati prumuzioni è aumenti di paga, almenu travaglià cun elli per truvà modi per fà cresce e so cumpetenze è perseguite campi d'interessi rispettivi hè un passu in a direzione ghjusta.
Sicondu una ricerca fatta da Lisa Taylor, cunsultante in materia di forza di travagliu è autrice di Retain and Gain: Career Management for Small Business , finu à u 78% di l'impiegati di e piccule imprese anu dichjaratu ch'elli resterianu cù u so attuale impiegatore s'elli vedessinu una strada fattibile per fà cresce a so carriera cù a cumpagnia. Per e piccule imprese, chì sò spessu colpite da l'impatti di u turnover di l'impiegati, fà sforzi per mantene l'impiegati stimati in a cumpagnia hè particularmente impurtante.
Mentre e spese associate à a furmazione di l'impiigati è à u sviluppu di carriera ùn sò micca insignificanti, i salariati sò un investimentu à longu andà chì pò potenzialmente pagà dividendi nantu à a linea. Cultivà una squadra di impiegati leali, motivati è travaglianti per fà cresce a vostra impresa cù cumencia cù una cunversazione!
Mentre chì e squadre più chjuche ùn ponu micca esse capace di offre tante opportunità di avanzamentu per l'impiegati cum'è quelle più grande, a mancanza di barriere trà l'impiegati di livellu inferiore è quelli in pusizioni di gestione facilita u ricunniscimentu di i so sforzi da parte di l'impiegati è a pussibilità di fà conversazioni di sviluppu di carriera. E riunioni individuali pianificate cù l'impiegati ponu esse una grande opportunità per a gestione di cunnosce megliu l'impiegati, u background è i talenti chì portanu, è ancu e so aspirazioni di carriera. In i settori induve l'interessi di l'impresa è di l'impiegatu s'allineanu, e conversazioni ponu cumincià nantu à l'offerta di una furmazione supplementaria per sviluppà cumpetenze è sperienza o ancu sussidià e spese educative se vale a pena per un impiegatu di piglià corsi fora di u travagliu. L'inclusione di un corsu di analista di dati cum'è parte di u vostru prugramma di furmazione di l'impiegati presenta un investimentu preziosu in u sviluppu di carriera di a vostra squadra. Un analista di dati certificatu pò migliurà e so cumpetenze amparendu à interrogà e basi di dati, analizà i risultati cù SQL è aduprà strumenti cum'è dplyr per l'analisi esplorativa di dati. Queste capacità sò essenziali per l'imprese chì miranu à prevede e tendenze, ottimizà l'operazioni è piglià decisioni strategiche basate nantu à insights basati nantu à i dati. Inizià un dialogu cù i membri di a squadra hè un ottimu modu per mustrà li chì avete un interessu in u so successu è apprezzate u so cuntributu à l'impresa.
Sè vo gestite impiegati chì travaglianu à distanza o s'è e riunioni in persona ùn sò micca fattibili, ci sò una quantità di piattaforme di cunferenza in linea gratuite chì offrenu cunferenze web audio è video chì facilitanu e riunioni in ogni mumentu, in ogni locu. Pudete creà un contu gratuitu quì sottu per cumincià cù e cunferenze in linea per u sviluppu di carriera per a vostra piccula impresa oghje!
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