I servizii di teleconferenza rendenu l'assunzione più faciule è più efficiente

I servizii di Teleconferenza aiutanu cù interviste pre-assunzioni. Puderete truvà "Mr o Ms Right"

Truvà un bon impiegatu pò esse guasi quant'è difficiule quant'è truvà u cunghjuntu giustu, è e cunsequenze di una cattiva scelta sò guasi cusì drastiche.

Più infurmazione si pò raccoglie prima u megliu, ma u tempu per i processi di assunzione hè cortu in a maiò parte di l'urganizazioni. E chjame in cunferenza rendenu più faciule è megliu l'assunzioni risparmendu soldi è tempu di u persunale, cusì pudete lancià una rete più larga è fà megliu "due diligence" à i futuri impiegati.

Avete mai assuntu qualcunu direttamente da u so curriculum? Micca spessu. L'impiegatori anu messu in piazza interviste per raccoglie l'indizii audio è visuale vitali chì ponu esse sperimentati solu in persona, per uttene l'infurmazioni vitali necessarie per "attaccà u nodu".

Sfortunatamente, perchè quelle interviste persunali pieni piglianu tantu tempu organizzativu e cumpagnie spessu diventanu troppu spietate cù i curriculum è perdenu un certu talentu chì puderia avè veramente brillatu per elli.

A creazione di una serie di brevi interviste telefoniche di pre-assunzione cù i servizii di teleconferenza pò radduppià u numeru di candidati cun i quali parlate in realtà, per un minimu tempu di staff aghjuntu.

Ci hè assai pesci in mare, ma avete bisognu di tuttu l'aiutu chì pudete uttene per truvà.

Truvate quelle gemme piatte

Cunduce interviste telefoniche in pre-assunzione di cunferenza vi dà un ambiente megliu per cunnosce si.

Per una cosa, alcuni di i vostri candidati puderanu micca esse boni scrittori.

Scrittura estremamente passiva pò esse sperimentata. Puderanu avè stile sordu, noioso, ripetitivu, carcu d'aggettivu, "run on sentence", o s'appoghjanu nantu à u cuntrollu ortograficu. Forse a so grammatica hè morta quand'elli eranu troppu giovani per cunnosce la.

Alcune persone ùn ponu micca scrive una lettera di presentazione per salvà a so vita, ma farianu impiegati eccellenti per parechji travagli. Aduprà una machetta acuta per vagliarè i curriculum hè un pocu cum'è "appuntamentu rapidu per missaghju di testu " cù u futuru di a vostra urganizazione in ghjocu.

Pudete aduprà servizii di teleconferenza per dà à l'impiegati potenzialmente meravigliosi a possibilità di mostrà quale sò veramente.

Mettiteli à a prova

I servizii di teleconferenza funzionanu megliu cà solu sfogliando una pila di curriculum, perchè a qualità di u sonu di una vera cunnessione telefonica hè abbastanza bona da pudè ripiglià i sottili indizi audio chì vi dicenu assai di più nantu à una persona. A natura di "dialogu" di una telefonata vi dà à tempu una pussibilità di scopra impurtanti valori spartuti, è scuprite infurmazioni critiche.

Un altru benefiziu di a realizazione di una teleconferenza assunendu pre-intervista hè cumu aghjusta u focu di tutti, cume a ghjente si sforza di scuntrà è di capì si senza l'indizii visivi dispunibili in una riunione persunale. Se un impiegatu potenziale diventa per a metà di l'intervista, amparerai qualcosa nantu à e so cumpetenze di cumunicazione.

15 minuti sò abbastanza per una intervista telefonica pre-assunzione, per esaminà 10-15 candidati finu à 5, o 6-10 finu à 3, per l'interviste in persona.

Una intervista di pre-assunzione per conferenza telefonica metterà ancu un pocu a vostra pussibulità in situ. Ùn ponu micca travaglià sopra a so lettera di presentazione per ore, lucidendu ogni frase è idea. Puderete prestu una maghjina più chjara di quale sò veramente, in "tempu reale".

Risparmiate tempu, aumentate a qualità

Una di e cose migliori chì facenu e chjamate in cunferenza hè di rispettà u tempu di tutti.

E chjamate per teleconferenza sò assai più veloci di l'interviste persunali per istituisce è gestisce per u staff di supportu, è immaginate quantu tempu ci vole à tutti i vostri intervistati per sbulicà fora di e so attuali responsabilità di travagliu è saltà in un autobus è attraversà a cità per vede ti?

L'interviste à u telefunu pruteghjenu ancu a cunfidenzialità di i futuri impiegati, evitendu quelli squishy "sguardi chì dumandanu dinò stu travagliu" momentu in a sala d'attesa.

Un altru modu chì e chjamate in cunferenza rendenu l'assunzione più faciule è megliu hè salvendu u tempu di u cumitatu esecutivu di assunzione, perchè ùn avete micca bisognu di raccoglie li fisicamente tutti da i so tufoni prufessiunali. Questa comodità puderia rende pussibule per voi di includere risorse più esperti chì forse ùn averiate micca invitatu à una intervista persunale chì richiede più tempu.

"Ted in Ingegneria" puderia esse ghjustu utile in questa assunzione, è includelu in una telefonata di gruppu hè faciule.

Lanciate una reta più larga

Se avete solu u tempu per 5 interviste di travagliu in persona à 50 minuti ciascuna, allora puderete solu sperimentà veramente 5 persone in u vostru prucessu di assunzione.

Aghjunghjendu un stratu di interviste di chjamata in cunferenza pre-assunzione pò aiutà facilmente à radduppià u numeru di prospettive adeguatamente ricercate, chì miglioreranu assai a qualità di u vostru prucessu di assunzione senza aghjunghje troppu tempu.

15 minuti ciascuna, cù una discussione di 5 minuti trà hè abbastanza.

Senza avè bisognu di luttà trà u trafficu è truvà u vostru ufficiu, a ghjente mi pò assai più puntuale, è pudete chjappà in un gruppu di prospettive chì anu mostratu qualchì prumessa in i so curriculum, ma ùn sò micca stati capaci di jazzarli abbastanza o di scrive una copertina abbastanza rapida lettera per ghjunghje in cima di a pila.

L'assunzione hè cum'è u matrimoniu. Vale a pena di fà una volta, è di fà bè. Aduprà e chjame in cunferenza per fà più faciule è megliu l'assunzione hè solu un affari intelligente, è puderebbe risparmià esce u "pre-nup" in sei mesi quandu a luna di miele, (periodu di prova), hè finita.

L'interviste telefoniche di pre-assunzione per teleconferenza ponu aiutà à mette in opera una partita fatta in celu.