Daljinski rad poprima mnoge oblike i oblike, uključujući idilične slike "digitalnih nomada"
prijenosna računala na plažama preplavljuju Instagram. Naravno, to je aspekt, ali ako tražite druge opcije, onda je ovaj post za vas.
Posao na daljinu mogao bi izgledati kao rad od kuće kao novi roditelj, samo radite iz ureda 4 dana u mjesecu. Možda je to vrijeme provedeno tokom jedne sezone izvan zemlje.
Možda se radi o rješavanju rješenja od 4 dana u tjednu jer se putovanje odmara ili možda želite raditi u inozemstvu (bez preseljenja iz rodnog grada) jer postoje bolje mogućnosti i veće plaće u udaljenoj kompaniji.
To bi moglo biti jednostavno poput želje za boravkom koji radi od kuće kako bi bio bliže vašoj djeci ili radnim odmorom provedenim u vikendici!
Na koji god način sebi zamislili sliku rada na daljinu, sada je to više nego ikad moguće ostvariti! Bilo da ste još uvijek na ogradi, nervozni da skočite ili ste se odlučili, ali vašeg šefa morate uvjeriti, pročitajte dalje radi uvida.
Bez obzira tražite li posao ili imate trenutnu ulogu s obzirom na strategiju udaljenog rada, pitanje na koje ćete naići je: "Zašto želite raditi na daljinu?" Vjerovatno će vas vaš šef pitati. Ljudski resursi vas mogu pitati u intervjuu, ili možda to pitanje postavljate sebi!
Nevjerojatan procvat automatizirane tehnologije koja se samo poboljšava i nudi sve veću fleksibilnost ključni je faktor pri prelasku na rad na daljinu. Više ljudi, i dugogodišnji zaposlenici i Tim New Ferrisov film "New Rich" uviđaju prednosti pretvaranja bilo kojeg prostora u svoj ured - sve dok postoji WiFi!
Iako je činjenica na kojima se zasniva koliko daljinski rad može poboljšati vaš život, ima dosta onih koje strše:
Razmislite o tome kako udaljeni radnici imaju reputaciju da obavljaju više poslova. Da, poslodavci su vidjeli povećanje produktivnosti u tome kako radnici efikasnije obavljaju svoj posao. Čini se da ovaj prekidač stvara manji stres što dovodi do bolje ravnoteže između posla i privatnog života, što zauzvrat smanjuje izostanak s posla, uzalud potrošeno radno vrijeme i troškove fluktuacije. Ljudi rade bolje kada biraju svoje radno okruženje.
U pregled provedeno u San Franciscu, od 39% koji se odluče obavljati svoj posao izvan ureda, 77% se slaže da je sposobno biti produktivnije kod kuće, a 30% ide toliko daleko da kaže da je u stanju učiniti više u manje vremena. Postaje bolje. 23% je spremno uložiti više sati, a 52% je savršeno zadovoljno što ima manje slobodnog vremena dok radi od kuće, čak i ako se osjeća pod lošim vremenskim uvjetima.
Zapošljavanje najboljih talenata znači da poslodavci očekuju vrhunske performanse. Kako bi postigli i zadržali te performanse na visokom nivou, obično su radnici proizvod svog radnog okruženja. Rad na daljinu može zaista utjecati na prostor u kojem zaposlenici rade.
Prema online kviz, "Je li vaša ličnost prikladna za rad na daljinu ili u uredu?" od 3,400+ radnika u firmi, samo je 24% uredskih radnika reklo da voli svoj posao; dok je 38% mobilnih radnika i zapanjujućih 45% radnika na daljinu izjavilo da voli svoj posao.
Na dobrobit radnika pozitivno utječe kada imaju izbor raditi od kuće ili u uredu. Stres se smanjuje, vrijeme se učinkovito koristi, troškovi se smanjuju i općenito zdravlje raste.
Zaposleni roditelji, ovo je prilika za smanjenje stresa povezanog s poslom. Stvaranjem fleksibilnijeg rasporeda koristeći strategije rada na daljinu - fleksibilni sati, udaljeni dan u sedmici, udaljeni tjedan mjesečno itd. - roditelji mogu provesti više vremena s djecom bez žrtvovanja kvalitete njihovog rada. In the pursuit of a more flexible work-life balance, remote work offers an excellent avenue for managing time effectively. An aspect often overlooked is the importance of healthy eating amidst busy schedules. For those embracing remote work, simplifying meal planning and grocery shopping can significantly enhance productivity and well-being. Opting to get HelloFresh delivery ensures that even on your busiest days, you can enjoy fresh, delicious meals without compromising on quality or taste. It’s not just about the convenience; it's about maximizing your remote work lifestyle by integrating smarter, healthier meal choices.
Uzmi ovo - prema Forbes, u nekim od najvećih poslovnih meka na svijetu, na niskom nivou, to može koštati 100 dolara po kvadratnom metru za poslovni prostor u centru grada. U centralnom okrugu Hong Konga to iznosi ogromnih 302.51 USD po kvadratnom metru. u odnosu na londonski West End na 213.85 dolara.
Ne samo da rad na daljinu smanjuje putne troškove zaposlenih (autobus, automobil, benzin itd.), Već poslodavci dobijaju najveći dio kolača. Budući da više zaposlenih želi raditi na daljinu, poslovni prostor se može smanjiti što smanjuje troškove najma. Osim toga, manja je potreba za namještajem, kancelarijskim materijalom, nižim računima itd.
Čak i velike kompanije sa preko 1,000 zaposlenih prave pomake. Kada je AT&T stvorio program rada na daljinu, mega-korporacija je uštedjela $ 30 miliona godinu dana u nekretninama. Dok se radi o temi nekretnina, agentima je nevjerovatno lako i isplativo započeti obavljanje poslova nekretninama od kuće. Umjesto da putuju na posao, agenti mogu upoznati svoje klijente putem video chata ili ih provesti kroz virtuelne obilaske. Možeš čak kupovina nekretnina vodi a da nikada ne napustiš svoju kuću. U kontekstu rada na daljinu, istraživanje prednosti hosting virtuelnih mašina može ponuditi poboljšanu fleksibilnost i efikasnost za udaljene timove, omogućavajući besprijekoran pristup kritičnim resursima i aplikacijama.
Plus, dodatni bonus:Kada članovi tima imaju mogućnost rada od kuće, ne utječu samo na produktivnost, zdravlje i troškove. Postoje i pozitivni faktori okoline:
3. Sa 5.2 miliona Amerikanaca rad na daljinu, to je 10 miliona barela nafte koja se godišnje uštedi, što znači znatno manje stakleničkih plinova. Manje putovanja na posao znači da je na putu manje automobila jer udaljeni radnici mogu otvoriti radnju od kuće, prošetati do kafića ili pronaći prostor za rad koji je bliži putu na posao.
2. Bilo da živite u vrućoj ili hladnoj klimi, svaka kancelarija zahtijeva grijanje, hlađenje i električnu energiju. Manje energije se troši radeći od kuće gdje možete imati više kontrole i biti svjesni temperature.
1. Sa štampača papir i mastilo naručivanjem ručka u plastičnim posudama sa priborom za jelo, kancelarijski otpad izjeda fizičke resurse. Poslovni poslovi izvan ureda više se oslanjaju na e -poštu i digitalne alate poput video konferencija, slanja datoteka, snimanja i pravljenja bilješki, a ne na korištenje uredskog pribora poput štampanja.
Ako ideju prenosite svom šefu, pripremate li se za razgovor za posao na daljinu ili želite razmisliti može li rad od kuće utjecati na ravnotežu vašeg posla i života:
Imajući ideju o tome kako će se oblikovati vaša udaljena radna situacija, nailazite na to da ste spremni i ozbiljni u vezi sa svojim pitanjem.
"Produktivnost mi raste kada imam manje smetnji."
"Skraćivanje putovanja na posao daje mi više vremena za uravnoteženje posla i upravljanje životom."
"Uzbuđen sam što radim za inspirativnu kompaniju koja me vidi zbog mog talenta, a ne zbog geografske lokacije."
„Život na ekonomičnoj lokaciji pomaže mi da maksimalno povećam svoju zaradu bez odustajanja od posla.“
Tvoj online posao ima perks osim činjenice da jeste ili može biti udaljeno. Dodirnite te tačke i vratite se na to kako vam pristaje ili kako vas uzbuđuje. Razgovarajte o tome kako uživate u saradnji; vaša želja da naučite kako bolje koristiti i maksimizirati digitalne alate; mogućnost da proširite svoje vještine; rad sa različitim ljudima širom svijeta, itd.
„Udaljenost“ položaja i način na koji manje ometa, produktivniji je, skraćuje vam vrijeme za putovanje na posao itd., Trebali bi biti sekundarni.
Visoki prioritet uspješnih kompanija je uspostavljanje i održavanje kulture kompanije koja odjekuje na radnom mjestu i odražava se na internetu. Čak i za udaljene radnike, ljubaznost i podsticanje grupne kohezije čini rad nesmetanijim.
Ako skraćujete radno vrijeme u uredu, predložite organiziranje ručka na dan kada ste u uredu. Ili, kada sudjelujete na mrežnom sastanku, odvojite malo vremena za igru „razbijanja leda“ ili zamijenite priče o uspjehu na radnom mjestu.
Drugi ugao kada se raspravlja o uslovima rada na daljinu je pozicioniranje i predstavljanje na način koji se odnosi na vašeg poslodavca. Šta je od toga za njih? Možda je to vaša sposobnost da više doprinesete zajednici ili smanjite neke od njihovih režijskih troškova. Na primjer, jedan strah koji neki zaposleni mogu imati u vezi s radom na daljinu je povećan rizik od prevare. To je zato što kada zaposleni rade na daljinu, teže ih je nadzirati i otkriti razne vrste prijevara, kao što je zloupotreba korporativnih kreditnih kartica. Da opustite svog poslodavca i smanjite rizik od zloupotrebe kartice, dajte im priznanice o uplati za svaki nastali trošak u vezi sa poslovanjem.
povećava produktivnost... ono što sve povezuje je način na koji svi komuniciraju. Mogućnost obavljanja vaših uobičajenih dužnosti izvan ureda postaje prikladnija s pravom tehnologijom koja vam pomaže da ostanete povezani i dostupni.
Uz uređaj poput tableta, pametnog telefona ili laptopa, grupna komunikacijska platforma koja uključuje video konferencije i konferencijski pozivi je apsolutna obaveza. Ne samo da će vaš posao lakše proći s vašeg kraja, već i za vaš tim i poslodavca.
Video konferencije za udaljene radnike osnažuju način na koji obavljaju svoj posao.
Saradnja je jednostavna, a sastanci na mreži omogućeni su dvosmjernom komunikacijom koja premošćuje jaz. Naravno, telefon, e -pošta i razmjena poruka su bitni, ali budući da se komunikacija uglavnom temelji na vizuelni znaci, rad izvan ureda postaje eksponencijalno lakši i privlačniji upotrebom najnovije tehnologije koja vam daje prednost.
Osim toga, sa funkcijama koje povećavaju produktivnost, poput:
... vaš posao u pokretu jednostavno je postalo manje komplicirano. Intuitivna tehnologija koja se može koristiti za mrežne sastanke, intervjue, webinare i vodiče, prodaje na daljinui više, jača radni odnos udaljenog zaposlenika s timom, šefom i ravnotežu između posla i života.
Razmislite o tome kako je potpuno moguće uključivanje i obučavanje novih zaposlenika putem internetskih seminara. Ili kako sadašnji zaposlenici mogu napraviti prijelaz s ureda na internet primjenom odgovarajuće tehnologije i softvera koji odgovaraju njihovim potrebama.
Korisnički servis, korisnička podrška, menadžer projekta, web razvoj, softverski inženjering, trener, e-mail marketer, kreator promotivnih videa, slobodni pisac, web ili grafički dizajner, Prevodilac, upravljanje korisničkim uslugama, menadžer crowdsourcinga, programer za android ili iPhone, izdavač e-knjiga, učitelj ili mentor i još mnogo toga…
... da većina zaposlenika može predstaviti potencijalnu udaljenu radnu situaciju u svojoj trenutnoj ulozi. Kako tehnologija nastavlja postajati sve sofisticiranija, sada to postaju različite vrste profesionalaca koji nisu mogli raditi od kuće. Fleksibilnost, prihod i mogućnost kretanja ono je što mijenja radno mjesto da postane više online nego ikad prije.
Dopustite FreeConference.com da što jednostavnije pređe s ureda na internet s grupnom komunikacijskom tehnologijom koja podržava vaš odabir načina života. Vaš balans između posla i života započinje platformom koja povećava produktivnost pomoću funkcija saradnje i jednostavnosti upotrebe.
Nula preuzimanja. Besplatne i plaćene funkcije. Nema članstva. Bez naknada za međugradske udaljenosti. Saznajte više ovdje.
Kreirajte svoj FreeConference.com račun i dobijte pristup svemu što vam je potrebno za poslovanje ili organizaciju, poput videozapisa i Deljenje ekrana, Zakazivanje poziva, Automatske pozivnice za e -poštu, podsjetnici, i više.
