Што такое віртуальнае навучанне?

Тое, што свет спыніў паўсядзённае жыццё, не азначае, што навучанне павінна ісці тым жа шляхам. На самай справе, гэта ўзляцела ўверх! Вы, напэўна, чулі, што словы «віртуальнае навучанне» даволі часта разганяюцца. Магчыма, гэта таму, што з прыходам ва ўсім свеце пераходу на практычна ўсё ў Інтэрнэце з'явілася і навучанне - усе віды навучання!

Прачытайце некалькі карысных парад пра тое, што, чаму і як віртуальныя трэнінгі фарміруюць спосаб навучання, падключэння і абмену людзьмі ўсіх узростаў без абмежаванняў.

Што такое віртуальнае навучанне?

Віртуальнае навучанне - для супрацоўнікаў, якія будуць трэніравацца і развівацца ў сваёй галіне далей, або для прафесіяналаў, якія жадаюць данесці сваю мудрасць да сваёй аўдыторыі, - дапамагае каму -небудзь паскорыць працу ў Інтэрнэце. У галінах, якія пастаянна растуць і развіваюцца, кампаніям трэба, каб іх людзі былі ў курсе іх навыкаў і базы ведаў.

На самай справе, віртуальнае навучанне можа працаваць практычна для любога навучання, якое вы прыдумаеце; Нават віртуальныя асабістыя трэніроўкі. Калі вы хочаце падняць цяжар, ​​стаць ёгам, вывучыць мову, стаць поварам, уключыць у свой офіс новых талентаў або праінфармаваць сваю каманду аб абноўленых стандартах бяспекі - вы можаце ўсё! Цяпер, як ніколі, кожны з любой кропкі свету можа зрабіць гэта ва ўсіх сектарах для карпаратыўнага або асабістага карыстання. Нават супер нішавыя віртуальныя трэніроўкі маюць прастору для жыцця і дыхання. Калі вы можаце гэта марыць, вы можаце трэніравацца ў ім і трэніраваць іншых.

Індывідуальнае навучанне можа павялічыць занадта вялікія выдаткі паміж авіябілетамі, пражываннем і арэндай канферэнц-залаў, якія могуць ахапіць толькі пэўную колькасць людзей. Не дзіўна, што арганізацыі выбіраюць практычныя трэніроўкі з дапамогай вебинаров, відэазванкоў, жывой трансляцыі і папярэдне запісаных відэа.

У выніку віртуальныя трэніровачныя мерапрыемствы могуць быць такімі ж эфектыўнымі і дасягнуць значна большай аўдыторыі.

Акрамя таго, ён можа абслугоўваць меншыя групы для больш інтымнага і інтэрактыўнага падыходу да навучання. У любым выпадку, большае ўзаемадзеянне і ўзаемадзеянне адкрываюць шлях для эфектыўнага навучання людзей і фактычна ўтрымліваюць іх ад пачатку да канца.

(тэг alt: сфакусаваны выгляд адкрытага ноўтбука ў офіснай студыі з лічбавым эскізам абутку на экране і размытай рукой, якая трымае кантролер на пярэднім плане)

Шукайце лепшыя, надзейныя віртуальныя тэхналогіі, якія вы можаце сабе дазволіць

Гэта першы крок да вашага поспеху. Правядзенне віртуальных трэніровак у Інтэрнэце залежыць ад таго, наколькі ваша камунікацыйная платформа здольная падтрымліваць тое, што вы трэніруецеся, і задавальняць вашу аўдыторыю. Інвестыцыі ў надзейныя тэхналогіі дадуць вам спакой навучанне перадаецца і паглынаецца вучнямі, каб яны заставаліся зацікаўленымі і актыўнымі.

Якасць перадачы трэнінгу будзе залежаць ад некалькіх фактараў, якія неабходна ўлічваць, перш чым прымаць рашэнне аб платформе, напрыклад:

• Ваш сеанс для вялікай групы або меншай групы?
• Будзе ваш сеанс у асноўным у прамым эфіры або папярэдне запісаны?
• Ці можна атрымаць доступ да сеансу з розных прылад (настольны, планшэтны, мабільны і г.д.)?
• Ці могуць карыстальнікі лёгка атрымаць доступ, абменьвацца і абменьвацца файламі?
• Ці маюць карыстальнікі доступ да сваіх выкладчыкаў? Іншыя ўдзельнікі?

Віртуальныя інструменты навучання, якія загружаюцца з вашай платформай онлайн -сустрэч для пашырэння магчымасцяў вашых сесій, ўключаюць: Інтэрнэт-дошка, мадэратар кіравання, сумеснае выкарыстанне экрана і больш.

Знайдзіце вядучых, якія ведаюць - і весела

У якасці асноўнага пункта адліку і асобы вашага брэнда, вядучы, які цёплы і ведае свае рэчы, прымусіць карыстальнікаў адчуваць сябе спакойна. Фасілітатар сапраўды можа палепшыць якасць вашага навучання або адняць яго, таму выбірайце з розумам! Каб зрабіць вашу віртуальную трэніроўку бліскучай, пашукайце пасярэдніка, які:

• Мае добрыя навыкі размовы
• Тэхналагічна дасведчаны
• Можа хутка і дакладна напісаць тэкст
• Здольны выконваць шматзадачнасць
• Мае паводзіны пацыента

Для выканання танга патрэбныя два фасілітатары

Два лепш, чым адзін пры кіраванні і правядзенні віртуальнай трэніроўкі, якая выклікае рэзананс у слухачоў. У той час як адзін вядучы вядзе і звязваецца з аўдыторыяй, другі - у фонавым рэжыме, кіруе чатам, адказвае на пытанні і ў цэлым сочыць за тым, каб усё было гладка.

Каб развіць паслядоўнасць і захаваць цэласнасць вашага брэнда, стварыце кіраўніцтва для ўсіх вядучых. У даведніку можна апісаць тое, што трэба і чаго не варта, каштоўнасці, часта задаваныя пытанні, мэты навучання і парады.

Трымайце людзей ад пачатку да канца

Перад вашым віртуальным навучальным заняткам або вебінарам выклічце большы інтарэс, які ператварае продажы ў:

• Апісанне таго, што будзе ахоплена
  Уключыце ў свае паведамленні і прамую пошту некалькі добра напісаных кропак дзеянняў, выкарыстоўваючы модныя словы, каб прыцягнуць слухачоў праз электронную пошту, відэа, бюлетэні і г.д.
• У тым ліку перадсесійная дзейнасць
  Пачаўшы віртуальнае мерапрыемства, звяжыцеся з удзельнікамі праз сацыяльныя сеткі, групы і форумы.
• Прывабныя мэтавыя старонкі
  Пераканаць удзельнікаў камунікацыйным матэрыялам які мае моцны брэнд, выявы і копіі, якія размаўляюць з імі і інфармуюць іх аб асаблівасцях і перавагах вашага віртуальнага трэніроўкі.
• Правядзенне сесій пытанняў і адказаў
  Гэта зручна для тых частак трэнінгу, якія могуць быць складанымі для абмену або для абмену асабістым вопытам, гэта дае слухачам магчымасць бліжэй і бліжэй пазнаёміцца ​​з вядучым або лідэрам або падумаць над вопытам сваіх аднагодкаў.

Толькі сцеражыцеся; Вы не хочаце цалкам выпускаць котку з мяшка. Акрэсліце некалькі цікавых рэчаў, якія будуць узнікаць без поўнага раскрыцця таго, што на парадку дня. Будзьце загадкавымі, не даючы інфармацыі, каб слухачы маглі шмат чаго чакаць на мерапрыемстве.

Дазвольце FreeConference.com забяспечыць ваш віртуальны трэнінг або курс з надзейная аснова відэаканферэнцый для трэніровак для падтрымкі вашага навучання і віртуальнай сувязі са слухачамі. Адчуваць сябе ўпэўнена адаптацыя новых супрацоўнікаў, павышэнне кваліфікацыі цяперашніх супрацоўнікаў або вядучыя онлайн-версіі традыцыйных навучальных курсаў для розных адукацыйных мэтаў. Выкарыстоўвайце такія інструменты віртуальных трэніровак, як онлайн-дошка, агульны доступ да экрана і элементы кіравання мадэратарам, каб атрымаць лепшы вопыт.