Як выглядае эфектыўнае супрацоўніцтва?

Эфектыўнае супрацоўніцтва можа прымаць розныя формы, але адзіны ключавы паказчык, які прыводзіць да вынікаў, - гэта агульная мэта. Калі ўсе ведаюць, на што яны працуюць, і з ясным бачаннем таго, чаго павінен дасягнуць канчатковы прадукт, усё астатняе можа стаць на свае месцы. Канец намаганняў каманды, пункт прызначэння, закладуць аснову для падарожжа і тое, як туды дабрацца.

Вядома, гэта гучыць досыць проста, аднак для таго, каб "даехаць", патрабуецца некалькі рухомых частак, напрыклад, узаемная павага, умацаванне даверу і выдатныя інструменты супрацоўніцтва. На шчасце, ёсць некалькі правераных і сапраўдных метадаў і скрынак, якія вызначаюць, як вы і ваша каманда будзеце трапляць з пункту а ў пункт б.

Давайце больш падрабязна разгледзім некаторыя з маркераў паспяховае супрацоўніцтва і што неабходна для стварэння і падтрымання культуры супрацоўніцтва ў вашай камандзе.

Як выглядае паспяховае супрацоўніцтва?

Супрацоўніцтва ў бізнэсе пачынаецца з супрацоўніцтва і каардынацыі, якія працуюць над ператварэннем абстрактнай канцэпцыі ў канкрэтную канчатковую мэту. Дзякуючы абмену думкамі і ідэямі і правядзенню даследчай вандроўкі, каб увасобіць іх у жыццё, супрацоўніцтва падтрымлівае рост дзякуючы гэтым узаемадзеянням.

Каб каманды стварылі згуртаванасць, кожны ўдзельнік павінен прынесці з сабой да стала набор міжасобасных і тэхнічных навыкаў, а таксама валодаць самасвядомасцю, каб пастаянна пераўзбіраць свой уклад і вынік для падтрымкі каманды.

Будаўнічыя матэрыялы паспяховага супрацоўніцтва, якія прымушаюць любы праект пачынацца з:

Усведамленне сябе
Гэта адносіцца да здольнасці члена каманды дакладна вызначыць, як яны думаюць, што бачаць сябе, і разабраць, як думаюць іншыя. Гэта разуменне нашай уласнай асобы, якія каштоўнасці мы трымаем, як фармуюцца нашы адносіны і якія паводзіны мы праяўляем. Якія ў вас слабыя бакі, моцныя бакі і магчымасці? Усё гэта адыгрывае ключавую ролю ў вашай прадукцыйнасці на працы - тым больш, што мы даволі сурова ацэньваем свае магчымасці.

Высокая самасвядомасць прыводзіць да паляпшэння прыняцця рашэнняў, каардынацыі і кіравання канфліктамі, што ў цэлым адбіваецца на якасці сумеснай працы.

актыўны слуханне
Для гэтага трэба ўдзяліць усю ўвагу дакладчыку. Пачніце сачыць за тым, як яны гавораць. Што невербальныя паводзіны паведамляецца? Паглядзіце на іх рукі, вочы і становішча іх цела.

Далей, звярніце ўвагу. Дзе ваш фокус? Ваш розум блукае? Заставайцеся побач і не рабіце нічога іншага, напрыклад, правярайце электронную пошту ці дакранайцеся да тэлефона падчас праслухоўвання. Сачыце за тым, што яны кажуць; нават калі вы з гэтым не згодныя, прызнайце іх паведамленне і паважайце паведамленне, дазволіўшы ім скончыць сваю ідэю, гісторыю і г.д.

Хоць гэта можа здацца прамалінейным, аднак, калі гэтага не рабіць, сустрэчы ідуць звышурочна, размовы адступаюць, а тангенсы вядуць у далёкія месцы. Будзьце ў курсе з навыкамі актыўнага праслухоўвання, якія прыводзяць да добрага супрацоўніцтва і вырашэння праблем, каб надаць сваёй камандзе ўвагі, якой яна заслугоўвае.

прафесійнае развіццё
Калі супрацоўнікі лічаць, што іх інтарэсы і прафесійнае развіццё ўлічваюцца, яны робяць усё магчымае, каб палепшыць.

Прайшоўшы далейшае навучанне, каб палепшыць свае тэхнічныя навыкі або навыкі міжасобасных зносін, напрыклад, павысіць свой эмацыянальны інтэлект, павысіць распрацоўка праграмнага забеспячэння ведаў або ўдасканалення публічных выступаў, вы:

• Даданне да калектыўных ведаў вашай каманды
  Больш дасведчанасці азначае, што вы ў цэлым больш дасканалыя і здольныя пераадольваць перашкоды, якія ператвараюцца ў магчымасці.
• Павышэнне задаволенасці працай супрацоўнікаў
  Весялей, калі адчуваеш, што твае калегі здольныя і разумныя, і ты можаш чамусьці ў іх навучыцца.
• Размяшчэнне вашай кампаніі ў добрым святле
  Прапаноўваючы магчымасці навучання і развіцця, як працадаўца, ваша станоўчая рэпутацыя толькі ўзрасце. Асабліва, калі супрацоўнікі задаволеныя, а іх кліенты атрымліваюць перавагі ад абнаўлення, гэта бяспройгрышная сітуацыя для ўсіх.
• Усталяванне планкі для прыцягнення большай колькасці аднадумцаў
  Калі вы прапануеце бесперапынную адукацыю або магчымасці прафесійнага росту, больш за канкурэнтаздольную зарплату і льготы кандыдаты прымуць бліскучы падыход да гэтай "вялікай карціны".
• Падтрымка ўтрымання
  Калі супрацоўнікі адчуваюць падтрымку, яны захочуць застацца і змяніць сітуацыю. Здаровыя выклікі і навучанне на працягу ўсяго жыцця, якія падштурхоўваюць, а не перашкаджаюць работнікам. Асобаснае развіццё паляпшае эфектыўнае супрацоўніцтва ў камандзе, таму людзі застаюцца замест таго, каб з'язджаць у пошуках больш зялёных пашаў.
• Пракладванне лініі пераемнасці
  Некаторыя работнікі хочуць застацца, а іншыя падыходзяць для кіруючых пасад. Тыя, хто дэманструе вышэй за сярэдні лідэрскія і камунікатыўныя навыкі могуць быць добра прыдатныя ў якасці лідэраў супрацоўніцтва, напрыклад. Прасоўванне супрацоўнікаў становіцца больш відавочным, калі яны выдаткоўваюць час на ўдасканаленне.

добрае паведамленне
Працягласць працы залежыць ад спосабу доступу да іншых удзельнікаў групы. З дапамогай праграмнага забеспячэння для супрацоўніцтва, якое спрыяе больш высокай ступені ўдасканаленай камунікацыі, лёгка давесці сваё меркаванне праз тэкставы або відэа -чат або папрацаваць над праектам з калегам з іншага месца падчас канферэнц -сувязі.

Напрыклад, стварыце лёгкадаступны даведнік, які асвятляе групавыя нормы (або асноўныя правілы) і палягчае ўсім удзельнік. Правілы могуць ўключаць у сябе:

• Слухайце, каб зразумець, а не адказваць
• Розум - гэта парашут - ён лепш працуе, калі ён адкрыты
• Выдаліце ​​схільнасць да абароны
• Дайце калегам перавага сумневаў - асабліва пры зносінах у Інтэрнэце
• Практыкуйцеся і працуйце над тым, як вы перажываеце пакору

Прымяніце гэтыя ж групавыя нормы да таго, як вы збіраецеся ў якасці групы на онлайн -сустрэчы:

• Сустрэчы павінны пачынацца і заканчвацца своечасова
• Сустрэчы з больш чым XX удзельнікамі будуць запісвацца
• Перад сінхранізацыяй будзе рассылацца парадак дня
• Кожны член каманды павінен выказацца
• Пункты дзеянняў будуць падведзены ў электронным лісце

Лепшыя рашэнні для паляпшэння сумесных груп можна рэалізаваць з дапамогай інструментаў для супрацоўніцтва, якія працуюць з мэтай паляпшэння камунікацыі і развіцця. Выкарыстанне двухбаковай камунікацыйнай платформы для пашырэння магчымасцей супрацоўніцтва дае вашаму бізнесу неабмежаваны доступ да ўнутранай і знешняй камунікацыі паміж работнікамі і кліентамі.

Чаму неабходна сумеснае супрацоўніцтва?

Супрацоўніцтва стымулюе разуменне і злучае кропкі творчасці. Калі дзве, здавалася б, розныя канцэпцыі злучаны, каб стварыць свежую ідэю, менавіта гэтае бачанне і магчымасць разглядаць іх як непадзельныя прыводзяць да прарываў.

Плюс да ўсяго, калі людзі склалі галаву, узрастае ўзаемадзеянне, павялічваецца адказнасць, і людзі хочуць зрабіць усё магчымае і ўтрымаць каманду на плаву.

(альт -тэг: Погляд з вышыні птушынага палёту на жанчыну, якая піша ў нататніку за сталом перад настольным кампутарам відэаканферэнцсувязь на сустрэчы)

Занятыя супрацоўнікі

Сумесныя групы, якія ззяюць, маюць нешта агульнае - іх члены займаюцца. Усе яны гатовыя зрабіць усё магчымае, каб выканаць працу. Чаму? Таму што іх ідэі, час і намаганні змешваюцца разам з таварышамі па камандзе. Праца ў сумесных камандах прыцягвае супрацоўнікаў:

• Удзел усіх гульцоў
  Калі ўсе супрацоўнікі і кіраўнікі сумеснай дзейнасці бачаць бачанне, неабходна акрэсліць іх непасрэдную ролю. Веданне іх часткі шляхам выразнага вызначэння паказчыкаў і вымерных вынікаў дапаможа ім выканаць тое, што трэба зрабіць, і прымусіць іх адчуваць сябе пацверджанымі.
• Стварэнне структур і сістэм
  Прызначце розныя працоўныя групы для канкрэтных праектаў і праблем, каб яны маглі паглыбляцца і ўдасканальвацца. Інтэрнэт-працоўная прастора і або двухбаковая камунікацыйная платформа забяспечваюць супрацоўніцтва і прамую сувязь, неабходную паміж членамі каманды і лідэрамі.
• Абсталяванне сумесных лідэраў
  Даведайцеся, як працуюць розныя лідэры, у чым іх моцныя і слабыя бакі. Выкарыстоўвайце іх вопыт на аснове іх вопыту і прымяняйце яго да розных груп і роляў. Што трэба "сярэдняму", і як сярэдняе кіраўніцтва можа атрымаць падтрымку?
• Пашырэнне кампетэнцыі
  Ідзіце вышэй і далей, калі справа даходзіць да пашырэння магчымасцяў працы супрацоўнікаў; забяспечваюць дадатковае навучанне і стымулююць павышэнне навыкаў, а таксама новыя навыкі і паводзіны, якія можна рэалізаваць на хаду.
• Падзяліцеся тым, што адбываецца
  Адзначайце перамогі і дзяліцеся імі з іншымі на працягу ўсяго працэсу. Акрамя таго, таксама трымайце лініі сувязі адкрытымі, калі справы становяцца складанымі і патрэбныя ўсе рукі на палубе.

Калі кожны адчувае сябе часткай каманды і кожны чалавек мае ўласную вагу, вынік працы становіцца больш эфектыўным. Больш высокае ўзаемадзеянне становіцца відавочным, а супрацоўніцтва - на вышэйшым узроўні.

Выдатнае адкрытае зносіны

Пабудова культуры супрацоўніцтва ў вашай камандзе становіцца яшчэ больш актыўнай, калі адкрытая камунікацыя знаходзіцца ў авангардзе таго, як справы дасягаюцца. Развівайце гэты падыход, выкарыстоўваючы Праграму для зносін супрацоўнікаў, які распальвае агонь, каб усё было зроблена сцісла і з меншым месцам для непаразуменняў. Развівайце гэты падыход:

• Заахвочванне супрацоўнікаў падзяліцца сваімі думкамі і меркаваннямі
• Разгляд укладу вашых супрацоўнікаў як важнага і з "першай лініі"
• Слухаючы сваю каманду і знайшоўшы час на разважанні
• Імкнучыся да большага сацыяльнага і асабістага ўзаемадзеяння
• Выхоўваць пачуццё павагі на ўсіх узроўнях
• Ведайце сваіх супрацоўнікаў
• Стварыце расклад, які кожны можа бачыць, і прытрымлівацца яго
• Апісвайце тое, што вы назіралі, а не судзіце
• Сутыкнуўшыся з праблемамі, а не ўхіляючыся

Гэта толькі некаторыя са шматлікіх спосабаў, якімі вы можаце працаваць у напрамку да больш багатай, адкрытай камунікацыі. Выкарыстоўвайце гэтыя тактыкі з дапамогай інтэрнэт -камунікацыйнай платформы, якая выклікае агонь, каб лаканічна і з меншым прасторай для непаразуменняў.

FreeConference.com распрацаваны для павышэння якасці зносін у вашай камандзе і за яе межамі. Умацоўвайце супрацоўніцтва з дапамогай інтэрнэт -сустрэч, якія збліжаюць вашу каманду і натхняюць кожную асобу на лепшую працу. Атрымлівайце асалоду ад вэб-канферэнцыі функцыі, якія пастаўляюцца з сумеснае выкарыстанне экрана, абмен дакументамі, Інтэрнэт-дошка і многае іншае для актывізацыі размоў і сустрэч, якія прыводзяць да паспяховага супрацоўніцтва.

Зарэгіструйцеся, гэта бясплатна!