Saatı cəmi 10 və ya 15 il geriyə çevirsək, uzaqdan işin olduqca nadir olduğu bir dövrdə olardıq. İşəgötürənlər, insanların məhsuldar ola bilmələri üçün ofisdə olmaları lazım olduğu düşüncəsinə qapanmışdılar və insanlara telekom işinə icazə verməyin faydaları əslində o qədər də aydın deyildi.
Lakin, bu günə qədər irəliləsək, uzaqdan işləməyin əvvəlkindən daha çox yayıldığı bir dövrdə yaşayırıq. Uzaqdan işləyən insanların sayı saniyələr keçdikcə artır və bunun yavaşlayacağından şübhələnmək üçün heç bir səbəb yoxdur. Əlbəttə ki, ənənəvi ofis mühiti üçün həmişə yer olacaq, amma uzaqdan işləmək, şübhəsiz ki, gələcəkdir.
Bu, bir çox dəyişikliklərə səbəb olacaq. Menecerlər uzaqdan işləyən komandalarla işləyə bilmək üçün idarəetmə üslublarını uyğunlaşdırmalı olacaqlar və demək olar ki, bütün müəssisələr dünyanın hər yerindən işçilərin olması ilə bağlı yaranan HR kabusunu idarə etmək üçün peşəkar işəgötürən təşkilatı (PEO) şəklində kömək almalıdırlar.
Ancaq insanların uzaq bir işçi qüvvəsinə uyğunlaşmaq üçün nə etməli olduqlarını çox irəli getmədən əvvəl, necə işlədiyimizdəki bu köklü dəyişikliyin bəzi sürücülərinə baxaq.
Əvvəlkindən daha çox insan frilanserlik edir və əksər proqnozlar göstərir ki, 2027-ci ilə qədər Amerika işçi qüvvəsinin 50 faizi frilanserlərdən ibarət olacaq . Bu, iqtisadiyyatın strukturunda böyük bir dəyişiklikdir. Lakin uzaqdan işin bu tendensiyaya niyə daxil ediləcəyini anlamaq üçün kimin və nə üçün frilanserlik etdiyini nəzərə almalıyıq.
Freelancerlərin əksəriyyəti dörd sahədən birində çalışır: İT/kompüter xidmətləri, mühasibat və maliyyə, İK və işə qəbul, yazı/məzmun inkişafı. Və gördüyünüz kimi, bu işlərin hamısı kompüter və internet bağlantısından başqa bir şey olmadan edilə bilər. Bu sərbəst işçilərə bu cür rəqabətli dərəcələr almağa imkan verən və bu da şirkətlər üçün cəlbedici seçimlər edən şeydir.
Freelancerlərin sayı artdıqca, uzaqdan işləməyin də önəmi artacaq. Şirkətlər bu ümumi funksiyaları işin içərisində saxlamağa qərar verdikdə belə, insanların daha çevik işləməsinə icazə verə biləcəklər, həm də uzaqdan işləyənlərin sayının artmasına kömək edəcəklər.
Uzaqdan iş artımının digər əsas hərəkətverici qüvvəsi elektron ticarətin sürətli genişlənməsidir . Hər il getdikcə daha çox insan onlayn alış-veriş edir və bu tendensiya səngiməyəcək. Bu, hazırda elektron ticarət konsaltinq biznesi ilə məşğul olanlar və ya belə bir biznes qurmağı planlaşdıranlar üçün yaxşı xəbərdir. Həmçinin, bu, uzaqdan işin tərəfdarları üçün də yaxşı xəbərdir.
Niyə? Çünki e-ticarət demək olar ki, tamamilə rəqəmsaldır. Bu bizneslərdən birini açmağın əsas cazibəsi, onları demək olar ki, tamamilə noutbukdan idarə etmək, xərcləri azaltmaq və mənfəəti yüksək saxlamaqdır. Sizə lazım olan tək şey e-ticarət biznesinizi idarə etmək üçün düzgün alətlər/proqram təminatıdır. E-ticarət ERP proqram təminatı , CRM və çatbotlar ilə e-ticarət biznesinizin müxtəlif aspektlərini avtomatlaşdırmaq və sadələşdirmək, onu daha səmərəli və gəlirli etmək mümkündür. Beləliklə, e-ticarət böyüməyə davam etdikcə, məsafədən iş də onu qlobal iqtisadiyyatımızın ayrılmaz hissəsinə çevirməyə kömək edəcək.
Bəli, düz oxudunuz. Mənasız olduğunu düşündüyümüzün əksinədir. Nəzarət, quruluş və uzaqdan işlə əlaqəli işlə əlaqənin olmaması bizi uzaq işçilərin daha asan ayrıldığına inanmağa vadar edir. Amma tərəfindən edilən bir araşdırma Harvard Business Review uzaqdan işləyənlər üçün ofisdəki işçilərdən daha yüksək nişanə olduğunu irəli sürərək tam əksini doğru hesab etdi.
Bunun arxasında duran məntiq, uzaqdan işin insanların vaxtlarını daha yaxşı istifadə etmələrinə imkan verməsidir. Müəyyən bir saat ərzində bir ofisdə qalmaq əvəzinə, vəzifələri üzərində işləyib boş vaxtlarını istədikləri kimi istifadə edə bilərlər. Bu cür elastikliyi tapmaq çətindir və insanların bəyəndiyi bir şeydir. Uzaqdan işləmək, insanların həqiqətən də qorumaq istədikləri böyük bir işə çevrilir, onları işlərinə daha çox enerji yatırmağa məcbur edir, əlaqəni və məhsuldarlığı artırır.
Əlbəttə ki, bu, uzaqdan işləməyin avtomatik olaraq insanları daha məhsuldar hala gətirməsini nəzərdə tutmur. Yaxşı bir intizam və müstəqil işləmə qabiliyyətinə sahib olmalısınız. Ancaq uzaqdan işin məhsuldarlıq üçün yaxşı olduğuna dair bu sübut, işəgötürənlərin bu faydanı getdikcə daha çox insana təklif etməsinə səbəb olacaq.
Daha çox siyahı infoqrafik ideyaları üçün venngage.com saytına daxil olun
Millennials rəsmi olaraq həm əhalinin, həm də işçi qüvvəsinin ən böyük seqmentinə çevrildi. Və bu, iş üsulumuzun sonunda bu nəslin dəyərlərini və istəklərini əks etdirmək deməkdir.
Bu demoqrafik qrup üçün iş axtararkən çeviklik sürətlə əsas problemə çevrilib . Maaş və inkişaf üçün imkanlar hələ də vacibdir, lakin onlar getdikcə daha vacib olan bir sıra digər üstünlüklərlə, məsələn, çevik ödənişli məzuniyyət və öz cədvəlini təyin etmək azadlığı ilə rəqabət aparırlar. Uzaqdan iş işəgötürənlərin işçilərinə bu arzuolunan üstünlükləri təklif etmələrinin yollarından biridir, yəni yaxın illərdə onun istifadəsində artım gözləyə bilərik.
Uzaqdan işin normaya çevrilməsinin ümumi arqumenti, şirkətləri güclü, yenilikçi bir mədəniyyət qurmaq üçün lazım olan şəxsən ünsiyyətdən məhrum etməsidir. Və bu müəyyən dərəcədə doğru olsa da, bu problemi həll etməyin yolları var. Xüsusilə texnologiya.
Videokonfrans, ekran paylaşımı , FreeConference.com və Callbridge kimi məhsuldarlıq tətbiqlərinin internet sürətinin daim artması insanların eyni yerdə olmadıqları zaman belə bir-biri ilə ünsiyyət qurmasının əvvəlkindən daha asan olması deməkdir. Heç nə kiminsə yanında oturub danışmaq hissini əvəz edə bilməsə də, bu vasitələr bizi bir-birimizə olduqca yaxınlaşdırır. Yaxud da uzaqdan işləməyin faydalarını mənfi cəhətlərindən daha çox üstələyəcək qədər yaxınlaşdırırlar.
Üstəlik, bu tendensiyanın hələ körpəlik mərhələsindəyik. Uzaqdan iş təcrübəsini inkişaf etdirmək üçün daha çox alətlər ortaya çıxacaq və bu, yalnız bu cür iş tənzimləməsini daha təsirli və buna görə də daha populyar hala gətirəcəkdir.
Ofislər, ehtimal ki, heç vaxt getməyəcək və insanlar həmişə rəqəmsal deyil, üz-üzə ünsiyyətə üstünlük verəcəklər. Ancaq iqtisadiyyatdakı tendensiyalar və uzaqdan işin getdikcə genişlənən faydaları, uzaqdan işin burada qaldığını göstərir. İşçilər və iş axtaranlar bu cür tənzimləməni gözləyəcəklər və işəgötürənlər də bunu təklif etməyə hazırlaşmalıdırlar. Artıq uzaqdan işləyənlərin sayında böyük bir artım gördük, ancaq işlərin istiləşməsini gözləyə bilərik, yəni uzaqdan iş həqiqətən işin gələcəyidir.
Müəllif haqqında: Cok Pörtl Digital Exits şirkətinin baş direktorudur . O, həmişə uzaqdan işləyib və tamamilə uzaqdan işləyən işçi qüvvəsi işə götürüb. O, həm işçilər, həm də biznes üçün faydalarını görüb.
FreeConference.com orijinal pulsuz konfrans zəngləri təminatçısıdır və sizə istənilən vaxt, istənilən yerdə görüşünüzə necə qoşulacağınızı seçmək azadlığı verir.
Bu gün pulsuz hesab yaradın və pulsuz telekonfrans, pulsuz video yükləmə, ekran paylaşımı, veb konfrans və daha çox şeydən zövq alın.
FreeConference.com hesabınızı yaradın və biznesinizin və ya təşkilatınızın işə düşməsi üçün lazım olan hər şeyə, məsələn, video və Ekran Paylaşımı , Zəng Planlaması , Avtomatlaşdırılmış E-poçt Dəvətnamələri, Xatırlatmalar və daha çoxuna giriş əldə edin.
