تجعل خدمات المؤتمرات عن بعد عملية التوظيف أسهل وأكثر كفاءة

تساعد خدمات المؤتمرات عن بعد في المقابلات السابقة للتوظيف. يمكنك أن تجد "السيد أو السيدة الحق"

يمكن أن يكون العثور على موظف جيد أمرًا صعبًا تقريبًا مثل العثور على الزوج المناسب ، كما أن عواقب الاختيار السيئ تكون تقريبًا بنفس القدر.

كلما زادت المعلومات التي يمكنك جمعها أولاً كان ذلك أفضل ، لكن وقت عمليات التوظيف قصير في معظم المؤسسات. تجعل المكالمات الجماعية عملية التوظيف أسهل وأفضل من خلال توفير المال ووقت الموظفين ، بحيث يمكنك إنشاء شبكة أوسع والقيام بشكل أفضل "بالعناية الواجبة" للموظفين المحتملين.

هل سبق لك أن وظفت شخصًا ما مباشرة من سيرته الذاتية؟ ليس غالبا. يقوم أرباب العمل بإعداد مقابلات التوظيف لجمع الأدلة السمعية والبصرية الحيوية التي لا يمكن تجربتها إلا شخصيًا ، للحصول على المعلومات الحيوية اللازمة "لربط العقدة".

لسوء الحظ ، نظرًا لأن هذه المقابلات الشخصية الكاملة تستغرق الكثير من الوقت التنظيمي ، غالبًا ما تكون الشركات قاسية جدًا مع السير الذاتية وتفقد بعض المواهب التي كان من الممكن أن تتألق لهم حقًا.

يمكن أن يؤدي إعداد سلسلة من المقابلات الهاتفية القصيرة قبل التوظيف باستخدام خدمات المؤتمرات عن بُعد إلى مضاعفة عدد المتقدمين الذين تتحدث إليهم بالفعل ، لتقليل وقت الموظفين الإضافي.

هناك الكثير من الأسماك في البحر ، لكنك بحاجة إلى كل المساعدة التي يمكنك الحصول عليها للعثور عليها.

اعثر على تلك الجواهر الخفية

يمنحك إجراء المقابلات الهاتفية قبل التوظيف عبر الهاتف بيئة أفضل للتعرف على بعضكما البعض.

لسبب واحد ، قد لا يكون بعض المتقدمين لديك كتابًا جيدين.

قد تكون الكتابة السلبية للغاية من ذوي الخبرة. قد يكون لديهم أسلوب لطيف ، أو ممل ، أو متكرر ، أو صفة ، أو "يركض على الجملة" ، أو يعتمد على اثنين من المهاد في التدقيق الإملائي. ربما ماتت قواعدهم عندما كانوا أصغر من أن يتعرفوا عليها.

لا يستطيع بعض الأشخاص كتابة خطاب تغطية لإنقاذ حياتهم ، لكنهم قد يصبحون موظفين ممتازين للعديد من الوظائف. إن استخدام منجل حاد لفحص السير الذاتية يشبه إلى حد ما "المواعدة السريعة عن طريق الرسائل النصية " مع مستقبل مؤسستك على المحك.

يمكنك استخدام خدمات المؤتمرات عن بعد لمنح الموظفين الذين يحتمل أن يكونوا رائعين فرصة لإظهار من هم حقًا.

ضعهم على المحك

تعمل خدمات المؤتمرات عن بعد بشكل أفضل من مجرد التقليب عبر مجموعة من السير الذاتية ، لأن جودة الصوت لاتصال الهاتف الحقيقي جيدة بما يكفي بحيث يمكنك التقاط القرائن الصوتية الدقيقة التي تخبرك كثيرًا عن الشخص. تمنحك طبيعة "الحوار" للمكالمة الهاتفية فرصة لاستكشاف القيم المشتركة المهمة واكتشاف المعلومات الهامة.

فائدة أخرى لإجراء مقابلة ما قبل التوظيف عن بعد هي كيفية زيادة تركيز الجميع ، حيث يسعى الناس إلى مقابلة وفهم بعضهم البعض دون القرائن المرئية المتاحة في اجتماع شخصي. إذا كان الموظف المحتمل يتجول في نصف المقابلة ، فسوف تتعلم شيئًا عن مهارات الاتصال الخاصة به.

15 دقيقة كافية لمقابلة هاتفية قبل التوظيف ، لفحص 10-15 متقدمًا حتى 5 ، أو 6-10 إلى 3 ، للمقابلات الشخصية.

ستضع مقابلة التوظيف المسبق عن طريق المكالمة الجماعية الموظف المحتمل الخاص بك على الفور قليلاً أيضًا. لا يمكنهم العمل على خطاب الغلاف الخاص بهم لساعات ، وتلميع كل عبارة وفكرة. ستحصل بسرعة على صورة أوضح لمن هم حقًا ، في "الوقت الفعلي".

وفر الوقت وعزز الجودة

من أفضل الأشياء التي تقوم بها المكالمات الجماعية هو احترام وقت الجميع.

تعد مكالمات المؤتمرات عبر الهاتف أسرع بكثير من المقابلات الشخصية لإعداد موظفي الدعم وإدارتهم ، وتخيل مقدار الوقت الذي يستغرقه جميع من تجري معهم المقابلات للتخلص من مسؤوليات وظيفتهم الحالية والقفز في حافلة وعبر المدينة لرؤيتك؟

تحمي المقابلات الهاتفية أيضًا سرية الموظفين المحتملين ، وتجنب تلك اللحظات الإسفنجية "انظر من يتقدم أيضًا للحصول على هذه الوظيفة" في مجموعة غرف الانتظار.

هناك طريقة أخرى تجعل المكالمات الجماعية عملية التوظيف أسهل وأفضل وهي توفير وقت لجنة التوظيف التنفيذية ، حيث لا تحتاج إلى جمعها جميعًا فعليًا من مخابئهم المهنية. قد تتيح لك هذه الراحة إمكانية تضمين المزيد من موارد الخبراء التي ربما لم تدعها إلى مقابلة شخصية تستغرق وقتًا أطول.

قد يكون "Ted in Engineering" مفيدًا لهذا الموظف ، وإدراجه في مكالمة هاتفية جماعية أمر سهل.

قم بإلقاء شبكة أوسع

إذا كان لديك وقت فقط لإجراء 5 مقابلات عمل شخصية كل منها 50 دقيقة ، فستحصل فقط على خبرة 5 أشخاص في عملية التوظيف الخاصة بك.

يمكن أن تساعدك إضافة طبقة من المقابلات الجماعية السابقة للتوظيف في مضاعفة عدد العملاء المحتملين الذين تم بحثهم بشكل صحيح ، مما سيحسن بشكل كبير من جودة عملية التوظيف دون إضافة الكثير من الوقت.

15 دقيقة لكل منهما ، مع مناقشة 5 دقائق بينهما الكثير.

بدون الاضطرار إلى محاربة الازدحام والعثور على مكتبك ، يمكن للناس أن أكون أكثر دقة في المواعيد ، ويمكنك أن تدقق في مجموعة من العملاء المحتملين الذين أظهروا بعض الوعود في سيرتهم الذاتية ، لكنهم لم يكونوا قادرين على إثارة إعجابهم بما يكفي أو كتابة غلاف سريع بما فيه الكفاية حرف للوصول إلى قمة الكومة.

التوظيف مثل الزواج. الأمر يستحق القيام به مرة واحدة ، والقيام بالشيء الصحيح. استخدام المكالمات الجماعية لجعل التوظيف أسهل وأفضل هو مجرد عمل ذكي ، وقد يوفر عليك الخروج من "ما قبل nup" في ستة أشهر عندما ينتهي شهر العسل (فترة الاختبار).

يمكن أن تساعد المقابلات الهاتفية قبل التوظيف عن بُعد في إعداد مباراة في الجنة.