Groot of klein, besighede is afhanklik daarvan om die beste uit hul werk te haal. Van stagiaires en tydelike personeel tot stigters en uitvoerende hoofde, geen onderneming kan slaag sonder 'n stewige span mense daaragter nie. Om hierdie rede is dit belangrik vir ondernemings van enige grootte om hul werknemers aan te bied paaie vir loopbaanontwikkeling in hul onderskeie velde. In vandag se blog gaan ons kyk waarom loopbaanontwikkeling van kritieke belang is vir die sukses op lang termyn van klein ondernemings, asook vir sommige maniere waarop eienaars en bestuurders van klein ondernemings aanlynkonferensies en informele een-tot-een-vergaderings kan gebruik om hul gewaardeerde werknemers te help groei en slaag binne die onderneming.
Vir baie bestuurders van klein ondernemings laat die uitdagings wat verband hou met die daaglikse bedrywighede van hul onderneming dikwels min tyd (of geld) oor om aan menslike hulpbronne en verwante aangeleenthede te spandeer. Aangesien die meeste klein ondernemings 'n beperkte personeel en 'n begroting het om mee te werk, neem dinge soos loopbaanontwikkeling vir werknemers dikwels (en verstaanbaar) 'n agterplaas in dinge soos verkope en bemarking, produkontwikkeling, produksie, finansies, ensovoorts. Boonop beteken minder werknemers minder bestuursposte en dus minder ruimte vir werknemers om vertikaal binne die onderneming te beweeg of tradisionele promosies te ontvang. Waarom moet klein ondernemings loopbaanontwikkeling 'n prioriteit maak?
In 'n neutedop kan belegging in werknemers deur hulle te help om binne die onderneming te groei, lei tot 'n verhoogde loopbaantevredenheid, verbeterde produktiwiteit van werknemers en beter behoud van talent. Anders gestel, werknemers wat voel dat hulle hul loopbane by hul huidige onderneming kan ontwikkel, voel meer tevrede, meer geneig om hul beste werk te verrig, en gevolglik meer kans om te bly! Selfs as u dit nie kan bekostig om werknemers promosies en loonverhogings aan te bied nie, is dit ten minste 'n stap in die regte rigting om ten minste met hulle saam te werk om maniere te vind om hul vaardighede te vergroot en hul belangstellingsvelde na te streef.
Volgens navorsing wat deur Lisa Taylor gedoen is. arbeidsmagkonsultant en skrywer van Behou en verdien: Loopbaanbestuur vir klein ondernemings, soveel as 78% van die werknemers van klein ondernemings het gesê dat hulle by hul huidige werkgewer sou bly as hulle 'n lewensvatbare pad sou sien om hul loopbaan by die onderneming te laat groei. Vir klein ondernemings, wat dikwels swaar getref word deur die impak van werknemersomset, is dit veral belangrik om gewaardeerde werknemers binne die onderneming te behou.
Alhoewel die uitgawes verbonde aan opleiding van werknemers en loopbaanontwikkeling nie onbeduidend is nie, is werknemers 'n langtermynbelegging wat moontlik 'n wins kan maak. Die kweek van 'n span lojale, gemotiveerde en hardwerkende werknemers om u besigheid mee te laat groei, begin met 'n gesprek!
Alhoewel kleiner spanne moontlik nie soveel vorderingsgeleenthede vir werknemers as grotes bied nie, maak die gebrek aan hindernisse tussen werknemers op laer vlak en diegene in bestuursposte dit makliker vir werknemers om erkenning te kry vir hul pogings en vir loopbaanontwikkelingsgesprekke. vind plaas. Een-tot-een geskeduleer vergaderings met werknemers kan 'n wonderlike geleentheid vir bestuur wees om werknemers beter te leer ken, die agtergrond en talente wat hulle bring, asook hul loopbaanaspirasies. In gebiede waar die belange van die maatskappy en die werknemer ooreenstem, kan gesprekke begin oor die aanbied van bykomende opleiding om vaardighede en ondervinding te ontwikkel of selfs om opvoedkundige uitgawes te subsidieer sou dit vir 'n werknemer die moeite werd wees om klasse buite die werk te neem. Insluitend a data-ontleder kursus as deel van jou opleidingsprogram vir werknemers bied 'n waardevolle belegging in jou span se loopbaanontwikkeling. ’n Gesertifiseerde data-ontleder kan hul vaardighede verbeter deur te leer om databasisse navraag te doen, resultate met SQL te ontleed en nutsmiddels soos dplyr vir verkennende data-analise te gebruik. Hierdie vermoëns is noodsaaklik vir besighede wat daarop gemik is om tendense te voorspel, bedrywighede te optimaliseer en strategiese besluite te neem gebaseer op data-gedrewe insigte. Om 'n dialoog met spanlede te begin is 'n goeie manier om hulle te wys dat jy 'n belang het in hul sukses en hul bydrae tot die maatskappy waardeer.
As u werknemers bestuur wat op afstand werk, of as dit nie moontlik is om persoonlik te ontmoet nie, is daar 'n aantal gratis aanlyn konferensies platforms wat klank en video -webkonferensies wat dit maklik maak om altyd en oral te ontmoet. U kan 'n gratis rekening hieronder skep om vandag aan die gang te kom met aanlynkonferensies vir loopbaanontwikkeling vir u klein onderneming!
FreeConference.com die oorspronklike verskaffer van gratis telefoniese oproepe, wat u die vryheid gee om te kies hoe u enige tyd en sonder enige verpligting met u vergadering kan skakel.
Skep vandag 'n gratis rekening en ervaar gratis telekonferensies, aflaai-gratis video, skermdeling, webkonferensies en meer.
Skep u FreeConference.com -rekening en kry toegang tot alles wat u nodig het vir u onderneming of organisasie, soos video en Skermdeling, Skakelbeplanning, Outomatiese e -posuitnodigings, herinneringe, En meer.
