Gebruik direkte kommunikasie om vertroue en lojaliteit op te bou
Toe Martin Luther King 'n droom gehad het en hy wou almal inspireer om dit te deel, het hy nie net 'n paar e -posse afgedank nie. Hy het voor soveel mense as moontlik gekom, en hy het die droom direk gedeel.
Maar soms is dit nie so maklik om die leiers en die mense in een vertrek bymekaar te kry nie, en dit is waar konferensieoproepe en aanlyn groepvergaderings kan help om goeie kommunikasie te bevorder. In 'n Forbes-aanlynplasing oor die kommunikasiegeheime van groot leiers, het bydraer Mike Myatt die belangrikste kommunikasietegnieke geïdentifiseer wat leiers gebruik om mense te inspireer. Elkeen van hulle, van die skep van vertroue tot aktiewe luister, is iets waarvoor konferensieoproepe perfek is. Groepoproepe blink werklik uit om leiers te help om elke enkele persoon in 'n organisasie te bereik en die hindernisse tussen die hoekkantoor en die werksvloer af te breek. Te dikwels beweeg maatskappyleiers slegs in dieselfde beperkte paaie van hoër bestuur.
Ongelukkig kan lewensbelangrike inligting sukkel om na leierskap te filter, en inspirasie kan probleme ondervind om af te filter.
'N Groep -aanlynbyeenkoms maak 'n organisasie regtig soos niks anders nie.
Konferensieoproepe is 'n uitstekende manier om goeie kommunikasie in enige organisasie of onderneming te bevorder omdat dit die volgende moontlik maak:
Gereelde kommunikasie. Te veel vergaderings vind nie plaas nie, want die basiese koste om mense bymekaar te kry is so hoog. Dit is selfs meer waar wanneer jy probeer om 'n besige uitvoerende hoof met die gewone personeel te verbind. 120 mense wat almal gelyktydig hul foon optel, is gratis.
Kwaliteitskommunikasie. E-posse en memo's is goeie gereedskap vir die reël van kommunikasiegeleenthede en die deel van dokumente, maar hulle is net nie geskik vir die werklike hart-tot-hart kommunikasie nie.
Konferensieoproepe bied vier dinge wat kommunikasie beter maak.
Skep vertroue deur persoonlik te raak en empatie te toon. 'n Konferensieoproep is die perfekte plek om jou eie persoonlike uitdrukking in kommunikasie met werknemers te gee, want dit is 'n medium waar die subtiele nuanses gehoor kan word. Eienskappe soos selfvertroue, passie en geloof word die beste direk gekommunikeer, en dit vertaal nie in e-posse nie. As 'n werknemer 'n storie vertel oor iets wat hulle by die werk pla, sal hulle die empatie in 'n leier se stem kan hoor terwyl die leier die tyd neem om te erken wat werknemers deurmaak.
Aktiewe luister; dialoog nie monoloog nie. Dialoog is soveel beter as monoloog, want dit toon respek as 'n tweerigtingstraat. Leiers kan soms vergeet dat hulle die respek moet verdien wat elke dag met hul posisie gepaardgaan. Aktiewe luister tydens 'n konferensieoproep sal 'n boodskap stuur nie net aan die een persoon wat gehoor word nie, maar ook aan almal anders in die oproep, en 'n leier baie respek besorg.
Fokus op die werknemer se behoeftes. Alte dikwels konsentreer leiers op wat hulle nodig het en probeer hulle werknemers oorreed om iets vir hulle te doen. Dit is "om die baas te wees", maar dit is nie regtig "leierskap" nie. Leierskap is eintlik 'n gesonde dosis diens, en goeie leiers weet dat as hulle wil inspireer, daar iets daarin moet wees vir elke persoon wat luister. Omdat 'n aanlyn groepvergadering direkte terugvoer bied, kan goeie leiers meet of die werknemers die voordele wat in die boodskap geïmpliseer word, verstaan het.
Wees oop gemoed en buigsaam. E-posse en memo's is nie baie buigsaam nie. Jy kan nie van plan verander sodra jy op stuur druk nie, en jy kan nie die inhoud verander in reaksie op terugvoer nie. 'n Aanlyn groepvergadering of videoklets is die manier om jou oop gemoed en buigsaamheid te toon, want as iemand 'n belangrike punt opper waaraan jy nie gedink het nie, kan jy dit in die bespreking insluit. Stel jou voor hoe 'n werknemer sou voel as hul uitvoerende hoof voor die res van die maatskappy sê: "Goeie idee, kom ons hardloop daarmee voort"?
Hê een bron van waarheid. Alhoewel die gebruik van meer as een kommunikasiekanaal werknemersbetrokkenheid kan verbeter, moet jy altyd 'n enkele bron van waarheid hê. Jy kan allerhande oplossings in jou bestuurder se gereedskapskis gebruik solank jou werknemers weet watter platform die mees onlangse feite het. Byvoorbeeld, as jy jou personeel tydens 'n vergadering vertel dat 'n sperdatum vir 'n projek verander het, moet jy 'n massa-e-pos stuur en die projeksperdatum op jou kreatiewe projekbestuursagteware opdateer . Dit elimineer verwarring en verhoog produktiwiteit.
Om 'n oop gemoed te toon, is 'n uitstekende manier om vertroue op te bou.
Wat u ook al droom, as u in 'n leiersposisie is, is direkte kommunikasie die beste manier om 'n vuur aan te steek by mense om aan te sluit. Konferensieoproepe en groepbyeenkomste is 'n fantastiese manier om 'n omgewing te skep waar leiers betekenisvolle verbindings kan maak. Dit is gerieflik om op te stel, hulle respekteer almal se tyd en aktiveer luister en dialoog wat probleme oplos en vertroue opbou.
Skep jou FreeConference.com-rekening en kry toegang tot alles wat jy nodig het vir jou besigheid of organisasie om aan die gang te kom, soos video- en skermdeling , oproepskedulering , outomatiese e-posuitnodigings, herinnerings en meer.
