為什麼公司使用視頻面試？

全球化 是一個由眾多國家和文化之間的國際貿易驅動的過程，在這個過程中發生的文化交流對過去幾十年的商業和政治產生了重大影響。 例如，想像一下演奏披頭士樂隊的 艾比路 在您的智能手機上——您正在美國設計、中國製造的現代設備上播放 1960 年代英國的音樂！ 更具流動性的專業勞動力使這成為可能，而這種流動性的一部分來自全球化，無論我們喜歡與否。

這對公司在 21 世紀的招聘方式有什麼看法？^st 世紀？ 想想可以通過視頻面試獲得的人才庫的絕對規模，而不是公司堅持自己的國家或地區。 引進來自世界各地的人才為公司提供更多有趣的想法、流程和經驗，從而打造一個更加多樣化和更具吸引力的工作場所。

許多公司通過從世界各地招聘 視頻通話服務 因為它們比簡單地通過電子郵件或電話提供更自然的面試體驗。

視頻面試的職業流動

隨著一些跨越大陸和國家的公司的影響力越來越大，年輕的專業人士越來越習慣於四處奔波工作，無論是在自己的國家還是在其他國家生活和工作。 尤其是對於尚未擁有房屋或已成家的年輕專業人士而言，流動性是獲得有回報的職業的重要因素，至少目前是這樣。

很多企業意識到了這一點，紛紛通過視頻通話進行採訪，成為長途通信的標準。 這種媒介的採訪不僅能讓雇主看到被採訪者的樣子，還能讓他們更好地了解他們是什麼樣的人。 個性肯定會讚美技能和經驗——第一印象就是一切，受訪者在互聯網上必須像他們在面對面時一樣專業。

移動的自由

你能想像在飛機出現之前的世界穿越世界嗎？ 由於在慢船和火車上行駛很長一段路，100 年前的上班旅行並不像現在那麼容易。 再加上國家和國際公司之間更多的合作，使得勞動力比以往任何時候都更具流動性。

為工作的大動作做準備始於通過視頻通話的成功面試。 由於視頻面試與實際面對面如此相似，因此它們為雇主提供了一個很好的媒介來衡量受訪者的性格和資格。 為一份您可能有或可能沒有的工作而穿越半個地球或您的國家是沒有意義的！ 時刻準備著。

更多樣化的申請人群

隨著世界變得更加緊密，通過商業和通信，國家和公司的人員配置、想法和運營地點多樣化。 不同宗教、種族背景、文化背景和文化經歷的人提供了更多樣化的工作場所和更大的思想庫。 各行各業的人們為了工作而四處奔波，這樣做對其他文化和國家做出了重大貢獻。 結交了新朋友，組建了新家庭，實現了更充實的文化交流。

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