如何使用視頻面試聘請優秀教師

教育者的素質對學生的教育質量有很大影響。 聘請具有與學校（或教育內容）價值觀相吻合的背景和文化契合度的教師可以增強學習者的能力。 自然，這對所有人來說都是雙贏的局面，因為當環境有利於培養時，教師會感到有能力進行教學。

隨著來自世界各地的大量教育工作者湧入，每個人都將自己的專業知識和學習風格帶到桌面上，管理人員如何才能自信地找到合適的人選？ 過濾是一個耗時的過程 簡歷 並進行一對一的訪談。 親自會面不包括候選人 遠程工作 或者目前正在海外申請未來的職位。 另外，電話面試僅在面試階段結束時才有幫助。 那麼，您如何在一開始就有效地剔除候選人，而不會丟棄您正在尋找的內容呢？

無論如何，隨著教室走向數字化，只有利用視頻會議的力量才有意義。 進行面試的視頻會議以及創建面試風格的視頻為更多的申請人提供了被聘用的機會，而不會讓管理人員面臨大量額外的文書工作。 實時視頻會議和視頻採訪消除了混亂。 以下是使用視頻會議進行招聘時需要考慮的一些建議：

發送採訪式視頻任務

在一次單向訪談中，管理人員及其團隊 整理出標準化的問題清單 供候選人回答。使用視訊會議軟體，只需加入虛擬會議並進行記錄即可。當每個人介紹他們是誰、他們做什麼並記錄他們的問題以供候選人回答時，團隊甚至不必在同一個房間。一旦董事會的每位成員都出席並提交了他們的問題，錄音就可以發送給候選人以供他們回答。這個過程很節省時間，可以一次送入人才庫！錄音是面向前方的，每個決策者或管理員都出現在一個地方。

另外，標準化問題視頻的視頻回復有助於從正確的老師中淘汰錯誤的老師。 更少的時間浪費在與候選人聯繫上，因此管理員可以明智地將時間用於可能更有希望的申請人。

參與雙向視頻

視頻面試是新事物，在鏡頭前面試的想法可能會讓候選人有點不安。 提交視頻採訪或進行雙向視頻採訪實際上只涉及坐在網絡攝像頭前並達到記錄。 需要考慮的一件事是 技術在很大程度上是課堂的一部分，因此適應並使用它很重要。 精通技術的候選人可能只是區分因素，例如，如果他們在工作經驗上非常匹配。 當您發送包含視頻會議信息的邀請時，為了幫助候選人在鏡頭前坦誠相待，請簡要說明此過程如何為您（管理員）提供更多洞察力以及它如何有助於加快過程。 提及潛在的應聘者如何展示自己的個性，以及這是如何展示他們的溝通技巧的機會——所有這些都有助於他們獲得工作！ 他們越了解其中的邏輯，就越有可能接受挑戰並敞開心扉。

鼓勵與團隊合作

在招聘過程中做出最終決定需要不止一個人。 所有決策者之間的協作很重要，以避免將來發生轉變或讓不合適的人入職。 單向訪談可以在學校董事會成員之間共享和轉發以隨時查看，而實時視頻會議會話可以實時連接人們，並且可以記錄下來以備後用。 如果在招聘過程中有發言權的人不在，他們可以稍後通過雲或通過 文件共享.

讓 自由會議網站 成為有凝聚力的視頻會議平台，使管理員能夠預先錄製視頻採訪或實時召開會議。 通過包含一個視覺元素，讓求職者可以在屏幕上展示自己的真實性，從而使招聘過程更容易。 功能如 免費視頻會議, 免費電話會議, 詳細的總結筆記 和 更多，加快入職。

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