電話會議服務使招聘更輕鬆、更高效

電話會議服務有助於進行招聘前面試。 你可以找到“Mr or Ms Right”

找到一個好的員工幾乎和找到合適的配偶一樣困難，而錯誤選擇的後果幾乎同樣嚴重。

您首先可以收集的信息越多越好，但大多數組織的招聘流程時間都很短。 電話會議可以節省金錢和員工時間，使招聘變得更容易、更好，這樣您就可以撒更廣的網，對潛在員工進行更好的“盡職調查”。

您是否曾經直接根據簡歷聘用過某人？ 不經常。 雇主安排招聘面試是為了收集只有親身經歷過的重要視聽線索，以獲得“喜結良緣”所需的重要信息。

不幸的是，由於這些完整的個人面試佔用了太多的組織時間，公司往往對簡歷過於無情，而錯過了一些真正可以為他們帶來光芒的人才。

使用電話會議服務設置一系列簡短的招聘前電話面試可以使您實際交談的申請人數量增加一倍，而只增加最少的員工時間。

海裡有很多魚，但您需要盡一切努力才能找到它們。

找到那些隱藏的寶石

進行電話會議聘前電話面試可以為您提供更好的環境來相互了解。

一方面，你的一些申請人可能不是優秀的作家。

可能會經歷極其被動的寫作。 他們可能有平淡、無聊、重複、充滿形容詞、“按句子運行”的風格，或者依賴於拼寫檢查的兩個覆蓋物。 也許他們的語法在他們太年輕而無法認識她時就已經消失了。

有些人寫不出一封求職信來挽救自己的生命，但他們可以成為許多工作的優秀員工。 使用鋒利的砍刀篩選簡歷有點像“通過短信快速約會” 您組織的未來岌岌可危.

您可以使用電話會議服務讓潛在的優秀員工有機會展示他們的真實身份。

對它們進行測試

電話會議服務比僅僅翻閱一堆簡歷效果更好，因為真正的電話連接的音質足夠好，您可以拾取微妙的音頻線索，這些線索可以告訴您更多關於一個人的信息。 電話的“對話”性質讓你們都有機會探索重要的共同價值觀並挖掘關鍵信息。

進行電話會議招聘預面試的另一個好處是，它可以提高每個人的注意力，因為人們努力在沒有個人會議中可用的視覺線索的情況下相互見面和理解。 如果一位潛在員工在面試的一半時間裡喋喋不休，你就會了解到他們的溝通技巧。

對於招聘前的電話面試來說，15 分鐘就足夠了，可以篩選 10-15 名申請人，減少到 5 名，或者篩選 6-10 名申請人，減少到 3 名，進行面對面面試。

通過電話會議進行的招聘前面試也會讓你的潛在僱員處於現場狀態。 他們無法花費數小時來修改求職信，完善每個短語和想法。 您將很快“實時”更清楚地了解他們的真實身份。

節省時間，提高質量

電話會議最好的事情之一就是尊重每個人的時間。

為支持人員設置和管理電話會議比個人面試要快得多，想像一下所有受訪者需要多少時間才能擺脫當前的工作職責並跳上公共汽車穿過城鎮來見您？

電話面試還可以保護潛在員工的機密，避免在候診室排隊時“看看誰也在申請這份工作”的尷尬時刻。

電話會議使招聘變得更容易、更好的另一種方式是節省執行招聘委員會的時間，因為您不需要親自從他們的專業巢穴中收集他們。 這種便利可能使您能夠在更耗時的個人訪談中包含更多您可能沒有邀請的專家資源。

“工程領域的泰德”可能對這次招聘有幫助，讓他參加集體電話會議很容易。

撒下更大的網

如果您只有時間進行 5 次面對面的工作面試，每次 50 分鐘，那麼您在招聘過程中只能真正體驗到 5 個人。

添加一層招聘前電話會議面試可以輕鬆幫助您將經過適當研究的潛在客戶數量增加一倍，這將極大地提高招聘流程的質量，而無需增加太多時間。

每人 15 分鐘，中間有 5 分鐘討論時間就足夠了。

無需與交通堵塞並找到您的辦公室，人們可以更準時，您可以快速篩選出一群在簡歷中表現出一些希望的潛在客戶，但無法讓他們足夠活躍或寫出足夠活潑的封面信到達堆的頂部。

招聘就像婚姻。 做一次就值得，而且做對了。 使用電話會議讓招聘變得更容易、更好是明智之舉，而且它可能會讓你在蜜月（試用期）結束後的六個月內擺脫“婚前協議”。

電話會議招聘前的電話面試可以幫助建立天作之合。