为什么公司使用视频面试？

全球化 是一个由众多国家和文化之间的国际贸易驱动的过程，在这个过程中发生的文化交流对过去几十年的商业和政治产生了重大影响。 例如，想象一下演奏披头士乐队的 艾比路 在您的智能手机上——您正在美国设计、中国制造的现代设备上播放 1960 年代英国的音乐！ 更具流动性的专业劳动力使这成为可能，而这种流动性的一部分来自全球化，无论我们喜欢与否。

这对公司在 21 世纪的招聘方式有什么看法？^st 世纪？ 想想可以通过视频面试获得的人才库的绝对规模，而不是公司坚持自己的国家或地区。 引进来自世界各地的人才为公司提供更多有趣的想法、流程和经验，从而打造一个更加多样化和更具吸引力的工作场所。

许多公司通过从世界各地招聘 视频通话服务 因为它们比简单地通过电子邮件或电话提供更自然的面试体验。

视频面试的职业流动

随着一些跨越大陆和国家的公司的影响力越来越大，年轻的专业人​​士越来越习惯于四处奔波工作，无论是在自己的国家还是在其他国家生活和工作。 尤其是对于尚未拥有房屋或已成家的年轻专业人士而言，流动性是获得有回报的职业的重要因素，至少目前是这样。

很多企业意识到了这一点，纷纷通过视频通话进行采访，成为长途通信的标准。 这种媒介的采访不仅能让雇主看到被采访者的样子，还能让他们更好地了解他们是什么样的人。 个性肯定会赞美技能和经验——第一印象就是一切，受访者在互联网上必须像他们在面对面时一样专业。

移动的自由

你能想象在飞机出现之前的世界穿越世界吗？ 由于在慢船和火车上行驶很长一段路，100 年前的上班旅行并不像现在那么容易。 再加上国家和国际公司之间更多的合作，使得劳动力比以往任何时候都更具流动性。

为工作的大动作做准备始于通过视频通话的成功面试。 由于视频面试与实际面对面如此相似，因此它们为雇主提供了一个很好的媒介来衡量受访者的性格和资格。 为一份您可能有或可能没有的工作而穿越半个地球或您的国家是没有意义的！ 时刻准备着。

更多样化的申请人群

随着世界变得更加紧密，通过商业和通信，国家和公司的人员配置、想法和运营地点多样化。 不同宗教、种族背景、文化背景和文化经历的人提供了更多样化的工作场所和更大的思想库。 各行各业的人们为了工作而四处奔波，这样做对其他文化和国家做出了重大贡献。 结交了新朋友，组建了新家庭，实现了更充实的文化交流。

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