视频会议实现未来工作的 5 种方式

你还记得视频不是我们日常生活的一部分吗？ 借助嵌入式视频和 视频会议API，很难想象没有它的生活！ 实际上，那不是很久以前的事，但有时感觉就像几个世纪。

近年来，我们的生活依赖技术的方式呈指数级增长。 随着新冠病毒在我们身后徘徊，全球大流行对我们的生计和劳动力的影响已经变得非常明显。

世界各地的公司和员工必须在 2020 年初做出调整。现在，随着我们进入 2023 年，这里有 5 种方式，视频会议技术将继续为我们的工作和完成工作的方式铺平道路并发展未来：

混合工作场所

起初，办公室和工作场所别无选择，只能“准备好视频会议”。 将日常面对面的工作流程改为在线聚会和虚拟会议成为我们都进入并接受的“新常态”。 这些天来，我们看到混合会议（和混合工作场所）随着现场与会者和远程会议参与者的融合而出现，以创造一种高度动态的体验，将现场和远程观众成员联合起来。

混合会议和即将成为混合工作场所的工作场所让位于更通用的工作方式。 第一步是确保正确的音频和视频设置，以便当其他人呼叫或拨入时，流程和便利变得无缝。 混合会议具有熟悉的在线会议元素，但经过重新调整以创造新的包容性体验。

广泛的远程工作

既然员工已经有足够的时间证明他们可以在办公室之外保持高效，因为生活变得更加舒适，所以很难再想穿上商务休闲装并在城里通勤。 不必通勤在其他事情上节省金钱和时间，更不用说更安心和更少麻烦！

远程工作或启用远程工作人员将继续存在和发展。 由于依赖办公空间的公司越来越少，而是从更大的人才库中招聘到海外，很难说这将如何持续下去，但很明显这是当代的生活方式。

创建流程并简化业务流程

视频会议 API 真正提供了面对面的最佳体验，尤其是当您可以简化流程、最小化任务和最大化输出时。 当用于培训时，公司有机会以低得多的成本接触到更多的人。 对于医疗保健，工作人员和从业人员无需离开家就可以看病。 对于制造，批准文件、文件和最终渲染可以通过屏幕共享或简单地打开相机在线完成。

具有可嵌入的视频和视频会议 API，跨行业的可能性是无穷无尽的。 视频的简单性和便利性开启了许多行业的任何企业如何在不牺牲影响范围和生产力的情况下简化程序和操作。 事实上，它已成为一条生命线，尤其是在 医疗保健和远程医疗.

使用视频招聘和筛选

视频为我们提供了同步（实时）或异步（一种方式）工作的选项，随着事情的发展，它只会变得更加异步。 越来越多的公司正在使用虚拟技术进行招聘，相比之下，面试候选人作为亲自开会的机会变得不那么吸引人并且过于昂贵。

此外，借助可嵌入的视频和视频会议 API，雇主可以专注于构建有助于在整个面试过程中吸引和引导候选人的技术。 同样，求职者可以即时访问潜在雇主的在线网站并获取信息 招聘过程 通过在线门户网站和嵌入网站的视频。

远程工作将成为永久固定装置

有很多可用的数字工具，而视频会议是主要焦点，可以肯定地说远程工作将继续存在； 远程工作者的数量只会增加。 在最近的一份出版物中，数据科学家估计，到 2022 年底，北美 25% 的专业工作将是远程的。 这 刊物 继续解释说，在 4 年之前，远程工作的机会不到 2019%。 到 9 年底，这一比例跃升至约 2020%，目前已达到 15%。

雇主和领导者正在重新思考他们的工作场所文化，以更加包容远程和混合工作。 想要保持竞争力的公司必须灵活。 任何仍然坚持旧的做事方式的人——不提供远程工作选项，不现代化他们的技术，不提供灵活的工作时间表——都有失去员工、排斥新员工和关闭潜在新客户的风险。

有恢复正常的事情吗？ 如果我们从全球大流行中学到了什么，那就是我们的工作方式必须具有足够的适应性，让员工能够有效地工作，而不会觉得他们的宝贵时间被滥用了。 通勤时间长、支付托儿费用、住在不太理想的地方——这些都是不再需要考虑的因素。

可以依靠视频和智能设计的数字工具随时随地完成工作的员工将努力赋予员工权力，并继续改变工作的完成方式。 依赖视频会议的远程工作者的涌入已经开始了一个社会转变，大公司仍然可以蓬勃发展，员工及其家人也可以。

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