ווי אַזוי צו נוצן ווידעא ינטערוויוז צו דינגען סטאַנדאַוט לערערס

די קוואַליטעט פון אַ תּלמיד ס בילדונג איז זייער אַפעקטאַד דורך די קוואַליטעט פון די עדזשאַקייטער. הירינג לערערס וואָס האָבן די הינטערגרונט און קולטור פּאַסיק אַז מעשיז מיט די וואַלועס פון דער שולע (אָדער בילדונגקרייז אינהאַלט) ימפּאַוערז לערנערז. געוויינטלעך, דאָס איז אַ געווינען-געווינען סיטואַציע פֿאַר אַלע, ווייַל לערערס פילן ימפּאַוערד צו לערנען ווען די סוויווע איז אַ נערטשערינג איינער.

מיט אַזאַ אַ ינפלאַקס פון עדזשיוקייטערז פון אַרום די וועלט, יעדער איינער ברענגען צו די טיש זייער אייגענע עקספּערטיז און לערנען סטיל, ווי קענען אַדמיניסטראַטאָרס פילן זיכער אַז זיי קענען געפֿינען די רעכט מענטש פֿאַר די ראָלע? עס איז אַ צייט-קאַנסומינג פּראָצעס צו פילטער דורך סאַמעריז און אָנפירן איינער-אויף-איינער ינטערוויוז. באַגעגעניש אין מענטש יקסקלודז קאַנדאַדייץ וואס אַרבעט רימאָוטלי אָדער זענען דערווייַל מעייווער - לייאַם אַפּלייינג פֿאַר אַ ראָלע אין דער צוקונפֿט. פּלוס, טעלעפאָן ינטערוויוז זענען בלויז נוציק אין די סוף פון די ינטערוויוינג בינע. אַזוי ווי טאָן איר יפעקטיוולי קאַללס אַראָפּ קאַנדאַדייץ אין די אָנהייב אָן פּאַטענטשאַלי אַוועקוואַרפן וואָס איר זוכט פֿאַר?

מיט קלאַסרומז געגאנגען דיגיטאַל סייַ ווי סייַ, עס נאָר מאכט זינען צו נוצן די מאַכט פון ווידעא קאַנפראַנסינג. ווידעא קאַנפראַנסאַז צו פירן ינטערוויוז און שאַפֿן אינטערוויו-נוסח ווידיאס גיט אַ גרעסערע בעקן פון אַפּליקאַנץ די געלעגנהייט צו זיין כייערד אָן ינאַנדייטינג אַדמיניסטראַטאָרס מיט בערג פון עקסטרע פּייפּערווערק. ווידעא קאַנפראַנסאַז אין פאַקטיש-צייט און ווידעא ינטערוויוז שנייַדן דורך די קלאַטער. דאָ זענען עטלעכע פֿירלייגן צו באַטראַכטן ווען ניצן ווידעא קאַנפראַנסינג צו דינגען:

שיקן אַן אינטערוויו-סטייל ווידעא טאַסק

אין אַ איין-וועג אינטערוויו, אַדמיניסטראַטאָרס און זייער מאַנשאַפֿט שטעלן צוזאַמען אַ סטאַנדערדייזד רשימה פון פראגעס פֿאַר קאַנדאַדייץ צו ענטפֿערן. ניצן ווידעא קאַנפראַנסינג ווייכווארג, עס ס אַלע אַ ענין פון פאַרבינדן אין די ווירטואַל באַגעגעניש און שלאָגן רעקאָרד. די מאַנשאַפֿט דאַרף אפילו נישט זיין אין די זעלבע פּלאַץ ווען יעדער יחיד ינטראַדוסיז ווער זיי זענען, וואָס זיי טאָן און רעקאָרדירן זייער פֿראגן פֿאַר די קאַנדידאַט צו ענטפֿערן. אַמאָל יעדער מיטגליד פון די באָרד האט געמאכט אַ אויסזען און דערלאנגט זייער פֿראגן, די רעקאָרדינג קענען זיין געשיקט צו קאַנדאַדייץ פֿאַר זיי צו ריספּאַנד. דער פּראָצעס סאַוועס צייט ווייַל עס קענען זיין געשיקט צו די טאַלאַנט בעקן אין איין קלאַפּ! די רעקאָרדינג איז פאָרויס פייסינג מיט די אויסזען פון יעדער באַשלוס פאַבריקאַנט אָדער אַדמיניסטראַטאָר אין איין אָרט.

פּלוס, די ווידעא ענטפער צו די סטאַנדערדייזד קשיא ווידעא העלפּס צו ויסמיידן די אומרעכט לערערס פון די רעכט לערערס. ווייניקער צייט איז ווייסטאַד צו פאַרבינדן מיט קאַנדאַדייץ, אַזוי אַדמיניסטראַטאָרס קענען נוצן זייער צייט ווייזלי מיט אַפּליקאַנץ וואָס קען האָבן מער צוזאָג.

אָנטייל נעמען אין אַ צוויי-וועג ווידעא

ווידעא ינטערוויוינג איז נייַ און דער געדאַנק פון ינטערוויוינג אויף אַפּאַראַט קען מאַכן קאַנדאַדייץ אַ ביסל ומרויק. סאַבמיטינג אַ ווידעא אינטערוויו אָדער אָנטייל נעמען אין אַ צוויי-וועג ווידעא אינטערוויו טאַקע נאָר ינוואַלווז זיצן אין פראָנט פון אַ וועבקאַם און שלאָגן רעקאָרד. איין זאַך צו באַטראַכטן איז אַז טעכנאָלאָגיע איז זייער אַ טייל פון די קלאַסצימער, אַזוי זייַענדיק באַקוועם מיט עס און ניצן עס איז וויכטיק. א קאַנדידאַט וואָס איז טעק-סאַווי קען נאָר זיין די דיפערענשיייטינג פאַקטאָר אויב, פֿאַר בייַשפּיל, זיי האָבן אַ נאָענט גלייַכן אין אַרבעט דערפאַרונג. צו העלפֿן קאַנדאַדייץ צו זיין אָפנהאַרציק אויף אַפּאַראַט, ווען איר שיקן ינווייץ מיט ווידעא קאַנפראַנסינג אינפֿאָרמאַציע, אַרייַן אַ קורץ סיבה ווי דער פּראָצעס גיט איר, דער אַדמיניסטראַטאָר, מער ינסייט און ווי עס העלפּס צו פאַרגיכערן דעם פּראָצעס. דערמאָנען ווי עס איז אַ געלעגנהייט פֿאַר פּאָטענציעל ריקרוץ צו ווייַזן זייער פּערזענלעכקייט און ווי עס איז אַ געלעגנהייט צו בייגיקייט זייער קאָמוניקאַציע סקילז - אַלע וואָס העלפֿן זיי צו באַקומען די אַרבעט! די מער זיי פֿאַרשטיין די לאָגיק, די מער זיי זענען מסתּמא צו נעמען די אַרויסרופן און עפענען זיך.

מוטיקן מיטאַרבעט מיט די מאַנשאַפֿט

עס נעמט מער ווי איין מענטש צו מאַכן די לעצט באַשלוס אין די הירינג פּראָצעס. מיטאַרבעט צווישן אַלע באַשלוס מייקערז איז וויכטיק צו ויסמיידן יבערקערן אין דער צוקונפֿט אָדער אָנבאָאַרדינג עמעצער וואס איז נישט פּאַסיק. איין-וועג ינטערוויוז קענען זיין שערד און פאָרווערדיד צווישן מיטגלידער פון דער שולע באָרד צו זיין וויוד אין קיין צייט, כוועראַז לעבן ווידעא קאַנפראַנסינג סעשאַנז פאַרבינדן מענטשן אין פאַקטיש-צייט, און זיי קענען זיין רעקאָרדעד פֿאַר שפּעטער. אויב עמעצער וואס האט אַ זאָגן אין די הירינג פּראָצעס איז נישט בנימצא, זיי קענען זען די רעקאָרדינג שפּעטער דורך די וואָלקן אָדער דורך טעקע ייַנטיילונג.

לאָזן FreeConference.com זיין די קאָוכיסיוו ווידעא קאַנפראַנסינג פּלאַטפאָרמע וואָס ינייבאַלז אַדמיניסטראַטאָרס צו פאַר-רעקאָרדירן ווידעא ינטערוויוז אָדער האַלטן אַ סעסיע אין פאַקטיש צייט. מאַכן די הירינג פּראָצעס גרינגער דורך אַרייַנגערעכנט אַ וויזשאַוואַל עלעמענט וואָס אַלאַוז קאַנדאַדייץ צו ברענגען זייער אָטאַנטיסיטי אויף דעם עקראַן. פֿעיִקייטן ווי פֿרייַ ווידעא קאַנפראַנסינג, פֿרייַ זיצונג פאַך, דיטיילד קיצער הערות און מער, עקספּידיץ אָנבאָאַרדינג.

אָנהייב ניצן FreeConference הייַנט!

[נינדזשאַ_פאָרמס שייַן = 80]