אויב מיר ווענדן די זייגער צוריק בלויז 10 אָדער 15 יאָר, מיר וואָלט זיין אין אַ צייט ווען ווייַט אַרבעט איז געווען שיין זעלטן. עמפּלויערס זענען נאָך פארשפארט אין דער געדאַנק אַז מענטשן האָבן צו זיין אין די אָפיס פֿאַר זייער פּראָדוקטיוו בעסטער, און די בענעפיץ פון לאָזן מענטשן טעלאַקאַמיוט טאַקע זענען נישט אַזוי קלאָר.
אָבער, שנעל פאָרויס צו הייַנט און געפֿינען זיך אין אַ צייט ווען ווייַט אַרבעט איז מער פאַרשפּרייט ווי אלץ. די נומער פון רימאָוטלי ארבעטן מענטשן מיינט צו זיין גראָוינג דורך די רגע, און עס איז טאַקע קיין סיבה צו כאָשעד אַז דאָס וועט פּאַמעלעך. דאָך עס וועט שטענדיק זיין אַן אָרט פֿאַר די בעקאַבאָלעדיק אָפיס באַשטעטיקן, אָבער ווייַט אַרבעט איז אַוואַדע די צוקונפֿט.
דאָס וועט ברענגען פילע ענדערונגען. מאַנאַגערס האָבן צו אַדאַפּט זייער פאַרוואַלטונג סטיל אַזוי זיי קענען אַרבעטן מיט ווייַט טימז, און קימאַט אַלע געשעפטן דאַרפֿן הילף - אין די פאָרעם פון אַ פאַכמאַן באַלעבאָס אָרגאַניזאַציע (PEO)- אָנפירונג די HR נייטמער מיט עמפּלוייז פֿון אַלע איבער די וועלט.
אָבער איידער מיר גיין צו ווייַט אין וואָס מענטשן דאַרפֿן צו טאָן צו אַדאַפּט זיך צו אַ ווייַט ווערקפאָרס, לאָזן אונדז קוק עטלעכע פון די דריווערס פון דעם ראַדיקאַל ענדערונג אין אונדזער אַרבעט.
די גיג עקאנאמיע איז אויף די העכערונג
מער און מער מענטשן זענען פרילאַנסינג ווי אלץ פריער, מיט רובֿ פּראַדזשעקשאַנז ינדיקייץ אַז אין 2027, די אמעריקאנער ווערקפאָרס וועט זיין 50 פּראָצענט פרילאַנסערז. דאָס איז אַ גוואַלדיק יבעררוק אין די סטרוקטור פון דער עקאנאמיע. אָבער צו פֿאַרשטיין וואָס ווייַט אַרבעט וועט זיין אַרייַנגערעכנט אין דעם גאַנג, מיר מוזן באַטראַכטן ווער איז פרילאַנסינג און וואָס.
רובֿ פרילאַנסערז אַרבעט אין איינער פון פיר פעלדער: עס/קאָמפּיוטער באַדינונגס, אַקאַונטינג און פינאַנצן, HR און ריקרוטינג, און שרייבן/אינהאַלט אַנטוויקלונג. און ווי איר וועט באַמערקן, אַלע די דזשאָבס קענען זיין דורכגעקאָכט מיט גאָרנישט מער ווי אַ קאָמפּיוטער און אַן אינטערנעט פֿאַרבינדונג. דאָס אַלאַוז די פרילאַנסערז צו באַשולדיקן אַזאַ קאַמפּעטיטיוו רייץ, וואָס, אין קער, מאכט זיי אַטראַקטיוו פֿאַר קאָמפּאַניעס.
אַזוי ווי די נומער פון פרילאַנסערז ינקריסיז, אַזוי די פּראַמאַנאַנס פון ווייַט אַרבעט. און אפילו ווען קאָמפּאַניעס באַשליסן צו האַלטן די געוויינטלעך פאַנגקשאַנז אין דעם געשעפט, זיי קענען לאָזן מענטשן צו אַרבעטן מער פלעקסאַבלי, און אויך ביישטייערן צו וווּקס פון די רימאָוטלי נומער פון מענטשן.
E- האַנדל איז בומינג
אן אנדער גרויס שאָפער פון ווייַט אַרבעט וווּקס איז די גיך יקספּאַנשאַן פון eCommerce. מער און מער מענטשן שאַפּינג אָנליין יעדער יאָר, און דער גאַנג וועט נישט פּאַמעלעך אַראָפּ. דאָס איז גוט נייַעס פֿאַר יענע וואָס לויפן אַן eCommerce קאַנסאַלטינג געשעפט אָדער וואָס האָבן פּלאַנז צו אָנהייבן. און דאָס איז אויך גוט נייַעס פֿאַר די פּראַפּאָונאַנץ פון ווייַט אַרבעט.
פארוואס? נו, ווייַל eCommerce איז כּמעט לעגאַמרע דיגיטאַל. דער הויפּט ציען צו עפן איינער פון די געשעפטן איז אַז זיי קענען זיין געראטן כּמעט לעגאַמרע פֿון אַ לאַפּטאַפּ, האַלטן אָוווערכעד אַראָפּ און פּראַפיץ הויך. כל איר דאַרפֿן איז די רעכט מכשירים / ווייכווארג צו פירן דיין eCommerce געשעפט. מיט עקאָממערסע ERP ווייכווארג, CRM און טשאַטבאָץ, עס איז מעגלעך צו אָטאַמייט און סטרימליין פאַרשידן אַספּעקץ פון דיין eCommerce געשעפט, מאכן עס מער עפעקטיוו און רעוועכדיק. אַזוי ווי eCommerce האלט צו וואַקסן, ווייַט אַרבעט וועט אויך העלפֿן צו מאַכן עס אַ ינטאַגראַל טייל פון אונדזער גלאבאלע עקאנאמיע.
רימאָוט וואָרקערס טענד צו זיין מער פאַרקנאַסט
יא, איר לייענען אַז רעכט. עס גייט קעגן וואָס מיר טראַכטן מאכט זינען. דער מאַנגל פון השגחה, סטרוקטור און פֿאַרבינדונג צו דער אַרבעט וואָס איז געפֿירט דורך רימאָוטלי פירט אונדז צו גלויבן אַז ווייַט וואָרקערס זענען גרינגער צו אָפּרוען. אָבער אַ לערנען פון די האַרוואַרד ביזנעס איבערבליק האט געפֿונען פּונקט די פאַרקערט צו זיין אמת, סאַגדזשעסטינג אַז באַשטעלונג איז העכער פֿאַר ווייַט טוערס ווי פֿאַר יענע אין די אָפיס.
די לאָגיק הינטער דעם איז אַז ווייַט אַרבעט אַלאַוז מענטשן צו נוצן זייער צייט בעסער. אַנשטאָט צו זיין סטאַק אין אַ אָפיס פֿאַר אַ באַשטימט נומער פון שעה, זיי קענען אַנשטאָט אַרבעט אויף זייער טאַסקס און נוצן זייער פריי צייט ווי זיי ווילט. דער טיפּ פון בייגיקייט איז שווער צו געפֿינען, און דאָס איז עפּעס מענטשן קומען צו אָפיטן. רימאָוטלי ארבעטן איז אַ הויפּט אַרבעט, וואָס מענטשן טאַקע ווילן צו ופהיטן, פּושינג זיי צו ינוועסטירן מער ענערגיע אין זייער אַרבעט, ינקריסינג די באַשטעלונג און פּראָודאַקטיוואַטי.
דאָך, דאָס איז נישט צו פֿאָרשלאָגן אַז רימאָוטלי אויטאָמאַטיש מאַכן מענטשן מער פּראָדוקטיוו. איר דאַרפֿן אַ גוטע זעלבסט-דיסציפּלין און די פיייקייט צו אַרבעטן אָטאַנאַמאַסלי. אָבער די זאָגן אַז ווייַט אַרבעט איז גוט פֿאַר פּראָודאַקטיוואַטי וועט מסתּמא פירן צו עמפּלויערס פאָרשלאָגן דעם נוץ צו מער און מער מענטשן.
דאָס איז וואָס מענטשן וועלן
מיללענניאַלס האָבן אַפישאַלי ווערן דער גרעסטער אָפּשניט פון די באַפעלקערונג און די ווערקפאָרס. און דאָס מיטל אַז דער וועג מיר אַרבעטן יווענטשאַוואַלי וועט פאַרטראַכטן די וואַלועס און תאוות פון דעם דור.
בייגיקייט איז ראַפּאַדלי געווארן אַ הויפּט דייַגע פֿאַר דעם דעמאַגראַפיק ווען זיי זוכן אַ אַרבעט. געצאָלט און וווּקס פּלאַץ זענען נאָך וויכטיק, אָבער זיי האָבן שוין געמישט אין קאַמפּיטינג מיט אַ פּלאַץ פון אנדערע ינקריסינגלי וויכטיק בענעפיץ, אַזאַ ווי פלעקסאַבאַל באַצאָלט צייט און די פרייהייט צו שטעלן זיין אייגענע פּלאַן. ווייַט אַרבעט איז איינער פון די וועגן וואָס עמפּלויערס קענען פאָרשלאָגן די דיזייעראַבאַל בענעפיץ צו זייער עמפּלוייז, טייַטש מיר קענען דערוואַרטן אַ פאַרגרעסערן אין די נוצן אין די קומענדיק יאָרן.
די מכשירים עקסיסטירן צו מאַכן עס פּאַסירן
דער פּראָסט אַרגומענט קעגן די ווייַטקייט פון ווייַט אַרבעט איז אַז עס דיפּרייווז קאָמפּאַניעס פון די מענטש-צו-מענטש קאָמוניקאַציע וואָס איז נויטיק צו בויען אַ שטאַרק, ינאַווייטיוו קולטור. און כאָטש דאָס איז אמת אין עטלעכע מאָס, עס זענען וועגן צו ויסמיידן דעם פּראָבלעם. ספּאַסיפיקלי, טעכנאָלאָגיע.
ווידעאָקאָנפערענסע, פאַרשטעלן ייַנטיילונג, פּראָודאַקטיוואַטי אַפּפּס אַזאַ ווי FreeConference.com און Callbridge טאָמיד ינקריסינג אינטערנעט ספּידז מיטל אַז עס איז גרינגער ווי אלץ פֿאַר מענטשן צו יבערגעבן מיט יעדער אנדערע אפילו ווען זיי זענען נישט אין דער זעלביקער אָרט. און כאָטש גאָרנישט קען פאַרבייַטן די געפיל פון זיצן לעבן עמעצער און רעדן, די מכשירים באַקומען אונדז גאַנץ נאָענט. אָדער זיי באַקומען אונדז נאָענט גענוג צו מאַכן די בענעפיץ פון ווייַט אַרבעט נאָך אַוטוויי די דאַונסיידז.
דערצו, מיר זענען נאָך אין די קינד סטאַגעס פון דעם גאַנג. מער מכשירים וועט קומען צו פֿאַרבעסערן די דערפאַרונג פון ווייַט אַרבעט, און דאָס וועט בלויז מאַכן דעם טיפּ פון אַרבעט אָרדענונג מער עפעקטיוו און דעריבער מער פאָלקס.
די צוקונפֿט איז איצט
אָפאַסיז וועט מיסטאָמע קיינמאָל גיין אַוועק, און מענטשן וועלן שטענדיק בעסער וועלן פּנים-צו-פּנים קאָמוניקאַציע איבער דיגיטאַל. אָבער טרענדס אין די עקאנאמיע פּלוס די טאָמיד-יקספּאַנדינג קייט פון בענעפיץ צוגעשטעלט דורך ווייַט אַרבעט סאַגדזשעסץ אַז ווייַט אַרבעט איז דאָ צו בלייַבן. עמפּלוייז און אַרבעט סיקערז וועט דערוואַרטן דעם טיפּ פון אָרדענונג, און עמפּלויערס דאַרפֿן צו גרייטן זיך צו פאָרשלאָגן עס. מיר האָבן שוין געזען אַ מאַסיוו וווּקס אין די סומע פון ווייַט וואָרקערס, אָבער מיר קענען נאָר דערוואַרטן אַז די היץ וועט זיין הייס, טייַטש אַז ווייַט אַרבעט איז טאַקע די צוקונפֿט פון אַרבעט.
וועגן די מחבר: Jock Purtle איז דער סעאָ פון דיגיטאַל עקסיץ. ער האט שטענדיק געארבעט ווייַט און ימפּלויז אַ גאָר ווייַט ווערקפאָרס. ער האט געזען די בענעפיץ פֿאַר עמפּלוייז און פֿאַר די געשעפט.
FreeConference.com דער אָריגינעל פריי זיצונג שפּייַזער, וואָס גיט איר די פרייהייט צו קלייַבן ווי צו פאַרבינדן דיין באַגעגעניש ערגעץ, עניטיים און אָן פליכט.
שאַפֿן אַ פריי חשבון הייַנט און דערפאַרונג פריי טעלעקאָנפערענסינג, אראפקאפיע-פריי ווידעא, פאַרשטעלן ייַנטיילונג, וועב קאַנפראַנסינג און מער.
[ninja_form id = 7]
