ווי צו פאַרגרעסערן קאָללאַבאָראַטיאָן צווישן טימז

מאַכט אין נומערן איז די שפּיל. פּונקט ווי די אפריקאנער שפּריכוואָרט זאגט, "אויב איר ווילן צו גיין שנעל, גיין אַליין. אויב איר ווילן צו גיין ווייַט, גיין צוזאַמען, "ווען מיר פּול אונדזער דערפאַרונג און סקילז אין געשעפט, מיטאַרבעט ווערט עקספּאָונענשאַלי מער שטאַרק.

אבער וואָס אויב מיר ווילן צו גיין שנעל און ווייַט? ווי טאָן מיר בויען אַ ווערקפּלייס קולטור וואָס פאָסטערס קאַלאַבערייטיוו נאַטור פֿאַר עפעקטיוו צוזאַמענאַרבעט וואָס באַקומען טינגז געטאן?

ינקרעאַסינג מיטאַרבעט צווישן טוערס און דיפּאַרטמאַנץ סטאַרץ מיט מאַנשאַפֿט קאָמוניקאַציע וואָס ברענגט מענטשן צו דער זעלביקער סוף ציל. ווען מיר רעדן וועגן צוזאַמענאַרבעט, עס איז מער ווי נאָר צו האַנדלען מיט די אַרבעט אין האַנט, עס איז וועגן:

• שטיצן יעדער אנדערע
• קאַמיונאַקייטינג יפעקטיוולי
• פּולינג דיין וואָג

ווען אַלעמען האט אַ קלאר דיפיינד ראָלע, אַ פירער צו נאָכפאָלגן, אַ בקיעס צו ביישטייערן און גענוגיק רעסורסן, דאָס איז ווו די מאַגיש כאַפּאַנז. ווי לאַנג ווי די זעלבע גאָולז זענען שערד, מיט אַ דייווערסאַפייד גאַנג פון ספּעשאַלייזד סקילז, די גרופּע איז ביכולת צו פונקציאָנירן און פּראָדוצירן זייער אייגענע רעזולטאַטן.

אַזוי ווי צו מוטיקן אַ מער קאַלאַבערייטיוו סוויווע פֿאַר טימז צו בליען? לייענען אויף פֿאַר עטלעכע מצליח צוזאַמענאַרבעט און מיטאַרבעט סטראַטעגיעס.

בויען דיין מאַנשאַפֿט און מיטאַרבעט סקילז

צו בויען צו האָבן בעסער מיטאַרבעט סקילז, דער ערשטער שריט איז פֿאַרשטאַרקונג מאַנשאַפֿט בנין, די קאָרנערסטאָון פון וואָס איז קאָמוניקאַציע. קאָמוניקאַציע איז דער שירעם טערמין ריפערינג צו די וועג אַרטיקלען זענען געשיקט און באקומען. ווי טאָן אנדערע באַקומען וואָס איר שיקן? ווי טאָן איר יבערגעבן וואָס דאַרף צו זיין געטאן? דער וועקסל קען זיין דער חילוק צווישן פֿאַרשטיין יעדער אנדערע אָדער נישט.

דערצו, גוט קאָמוניקאַציע ריקווייערז די ינייט (אָדער געלערנט) פיייקייט צו לייענען און דיסייפער נאָנווערבאַל קיוז (נאָוטיסינג וואָס עמעצער זאגט נישט, גוף שפּראַך, אאז"ו ו), אַקטיוו צוגעהערט, ימפּראַווייזינג (זייַענדיק לייזונג-אָריענטיד, אאז"ו ו) און זיין שנעל. אויף דיין פֿיס אין דעם מאָמענט.

א גוטער קאָממוניקאַטאָר:

• רילייז זיין / איר אָנזאָג אין אַ וועג די ליסנער קענען פאַרבינדן צו
• גיט פאקטן איבער ימאָושאַנז
• פארשפרייט אינפֿאָרמאַציע בעקיצער
• ינווייץ באַמערקונגען
• פרעגט פראגעס צו פארזיכערן אז די אינפארמאציע לאנדט ריכטיק
• נעמט פּאָוזאַז צו הערן אַקטיוולי און טראַכטן אַנשטאָט פון ענטפער

קאָמוניקאַציע טראַנזלייץ ​​אין מיטאַרבעט ווי דאָס:

קאָמוניקאַציע> קאָאָפּעראַטיאָן> קאָאָרדינאַטיאָן> צוזאַמענאַרבעט> מיטאַרבעט

ווען קאָמוניקאַציע איז אויף פונט, מאַנשאַפֿט מיטגלידער פילן ווי זיי זענען געזען און געהערט וואָס פירט צו אַ גרעסערע פארשטאנד. ווען אַלעמען קענען פֿאַרשטיין יעדער אנדערע, קאָואָרדאַנייטינג קאַלאַבערייטיוו השתדלות העלפּס צו פאַרענדיקן קאַלאַבערייטיוו טאַסקס, דעריבער פֿאַרשטאַרקונג און נערטשערינג די טענדענץ צו געוואקסן צוזאַמענאַרבעט און מיטאַרבעט סקילז.

וואָס זענען מיטאַרבעט סקילז?

פאָרמינג טימז וואָס זענען גרייט און דעדאַקייטאַד צו געפֿינען סאַלושאַנז; ארבעטן מיט די קאָלעקטיוו סטרענגקטס און וויקנאַסאַז; פארשטאנד, רעקטאַפייינג און נעמען אָונערשיפּ פֿאַר מיסטייקס; געבן קרעדיט ווען קרעדיט איז רעכט, און אַקטשאַוואַלי ווייַזן עמפּאַטי פֿאַר די קאַנסערנז פון אנדערע מאַנשאַפֿט מיטגלידער זענען וואונדער פון אַ גרויס מיטאַרבעט מי.

נעמען די פאלגענדע מיטאַרבעט סקילז אין באַטראַכטונג:

1. שטעלן בעהאַוויאָראַל עקספּעקטיישאַנז דורך דעמאַנסטריישאַן
   אויב איר פירן די פּאַק, אלא ווי צו דערקלערן די נאַטור איר ווילן צו זען, ווייַזן עס. לעב אויס די כּללים וואָס איר ווילן צו דורכפירן, און האַלטן אַלעמען פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר זייער אַקשאַנז - ווי ווען עס איז נייטיק צו שטיין דיין ערד, אויסדריקן אַ געדאַנק, פאַרלאָזנ זיך אויף אנדערע, האָבן אַ שווער שמועס, אאז"ו ו.
2. בלייבן אויף שפּיץ פון מאַנשאַפֿט בילדונג
   פאַרזיכערן אַז אַלעמען האט אַלע די אינפֿאָרמאַציע נייטיק צו טאָן זייער אַרבעט אַקיעראַטלי. וואָס זענען די פּאַראַמעטערס פון די אַרבעט אין האַנט? ווער איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר וואָס? ווי זענען מאַנשאַפֿט מיטגלידער מענט צו דערגרייכן? וואָס נאָך סקילז טאָן זיי דאַרפֿן צו קריגן צו שייַנען אין זייער ראָלע?
3. צולייגן פלעקסיביליטי צו פירערשאַפט ראָלעס
   באַזירט אויף די פאַרנעם און באדערפענישן פון די פּרויעקט, פירערשאַפט וועט וואַקלענ זיך. א מאַנשאַפֿט מיטגליד וואָס יקסעלז אין פּרויעקט פאַרוואַלטונג וועט קענען צו צולייגן זיין / איר סקילז ווען דיסקאַסינג די טרייַעקטאָריע פון ​​​​די פּרויעקט אלא ווי די מאַנשאַפֿט מיטגליד וועמענס השתדלות קענען זיין געוויינט צו בעסער פירן די שעפעריש ריכטונג. פירערשאַפט וועט יבעררוק ווי די פּרויעקט אַנפאָולדז.
4. ויספאָרשן נייַגעריקייַט
   פּראַקטיס געדולד בשעת ייַנטיילונג וויופּוינץ אין דער גרופּע, און בשעת יקספּאַנדינג צו פֿאַרשטיין וויופּוינץ אַרויס פון דער גרופּע. ווען אַלעמען שאַרעס זייער נייַגעריקייַט צו לערנען און טיילן מער, אָווועראַרטשינג טעמעס, באדערפענישן, דאַטן, פאָרשונג און יידיאַז קענען זיין פארבונדן און געווענדט אַריבער די ברעט צו באַרייַכערן אַ פּרויעקט אָדער אַ אַרבעט.
5. זייט אַ טשירלידער
   מוטיקן מאַנשאַפֿט מיטגלידער. זייער הצלחה איז אַלעמען ס הצלחה. זיין רעספּעקטפול און האַנדלינג מיט יעדער קאָלעגע אויף אַ פערזענלעכע מדרגה ווייזט איר זאָרגן און ינספּיירז אנדערע צו זאָרגן אויך.
6. "איך טאָן ניט וויסן" קען זיין אַן צונעמען ענטפער
   נאָך אַלע, איר זענט בלויז מענטש! עס איז בעסער צו אַרייַנלאָזן אַז איר טאָן ניט וויסן די לייזונג, אלא ווי צו מאַכן עפּעס אויף די פליען און זיין פאַלש. קיין איינער יקספּעקץ אַז ווער עס יז צו האָבן אַלע די ענטפֿערס. פאַרלאָזנ זיך עקספּערץ וואָס האָבן בעסער ינסייץ אָדער זאָגן, "איך טאָן ניט וויסן, לאָזן מיר צוריקקומען צו איר."
7. געדענקט פאָרעם גייט פֿונקציע
   באַטאַלנעקס פּאַסירן רובֿ אָפט ווען עס איז אַ כאַנגאַפּ מיט דעם פּראָצעס. ידענטיפיצירן וואָס סטראַקטשערז און פּראַסעסאַז ינכיבאַט די רעזולטאַטן פון רעכט פאַנגקשאַנינג. קען קאָמוניקאַציע זיין אָופּאַנד? קענען אַרבעט ווערן סטרימליינד מיט מער פּנים צייט?
8. סאָלווע פּראָבלעמס ווי אַ גרופּע
   קומען צוזאַמען ווי אַ גרופּע פֿאַר מער ייַנטיילונג און עפענען דיאַלאָג ווו קולטור דערפאַרונג, סקילז און וויסן זענען אַלע געבראכט צו די קייַלעכיק טיש.
9. באַזאָרגן צו כידעש
   ווען כידעש איז די פאָקוס, אַ מאַנשאַפֿט וואָס קאַמפּרייזיז אַ דייווערס גרופּע פון ​​​​מענטשן מיט אַ ברייט וויסן באַזע, דערפאַרונג, און וועג פון טראכטן, אַ שעפעריש לייזונג ווערט גרינגער צו זען.
10. עס איז גוט צו דיסאַגרי - לאַדן עס
    קאַנפליקטינג געדאנקען העלפן צו ברענגען אין סאַלושאַנז און וויד אויס פּראָבלעמס, נאָר אויב רעספּעקט און קאָמוניקאַציע זענען אויך דאָרט. געזונט, פּראָדוקטיוו און קאַנסטראַקטיוו דיסקאָרס קענען זיין זייער וווילטויק.

פֿאַרשטיין די ציל פון מאַנשאַפֿט קאָללאַבאָראַטיאָן

מיטאַרבעט איז שטענדיק אַ טייל פון יעדער ווערקפּלייס, אָבער עטלעכע פּראַדזשעקס און אַבדזשעקטיווז דאַרפן מער פון עס.
אָפּשאַצן דיין צוזאַמענאַרבעט סקילז דורך באַטראַכטן די פאלגענדע עטלעכע סיבות:

• ווי פיל פּנים צייט איז ינוואַלווד?
• ווי באַקאַנט זענען קאָוווערקערז מיט יעדער אנדערע?
• צי איר אָפּשאַצן קוואַנטיטי אָדער קוואַליטעט?

טימז וואָס מאַכן די מי צו פּראָדוקטיוו מיטאַרבעט דערפאַרונג ריטשער רעזולטאַטן און שטארקער קייטן. אַזוי, וואָס איז די פונט פון מיטאַרבעט, און וואָס זענען די בענעפיץ?

7. מער סטרימליינד פּראָבלעם סאַלווינג
וואָס טאָן איר טאָן ווען איר דערגרייכן אַ בלאָק? איר פרעגן פֿאַר הילף, רעדן מיט אנדערע מענטשן אָדער טאָן פאָרשונג. איר זוכט פֿאַר אן אנדער פּערספּעקטיוו. טראַכטן וועגן סקעדזשולינג אַן אָנליין באַגעגעניש, נעמען דיין בריינסטאָרמינג סעסיע צו די אָנליין ווהיטעבאָאַרד, ינווייטינג אַ טאַפליע פון ​​געדאַנק פירער, אאז"ו ו, צו העלפן ברעכן דורך דעם פּראָבלעם.

6. קריייץ קאָוכיזשאַן
מיטאַרבעט ברענגט מענטשן צוזאַמען צו שאַפֿן קאָמפּלעקס קאָללאַבאָראַטיווע טימז. אלא ווי ארבעטן אין סילאָ, עפעקטיוו מיטאַרבעט ינקריסיז ווען אַ געמישט-באָקע מאַנשאַפֿט איז שטעלן צוזאַמען פון פאַרשידענע דיפּאַרטמאַנץ. טימז אָדער מענטשן וואָס טאָן ניט נאָרמאַלי אַרבעט צוזאַמען, באַקומען די געלעגנהייט צו פאַרייניקן און פאַרבינדן פאָרסעס צו שאַפֿן אַרבעט וואָס קען נעמען אַן צוגעלייגט ויסמעסטונג.

5. אַפּערטונאַטיז צו לערנען פון יעדער אנדערער
דורך די ייַנטיילונג פון באַמערקונגען, מיינונגען, בקיעס שטעלט, וויסן און יקספּיריאַנסיז, געוואקסן מיטאַרבעט צווישן טוערס ווערט קלאָר ווי דער טאָג. לערנען פון קאָלעגע יסטאַבלישיז אַ סוויווע וואָס קריייץ מער לערנען און אַנטוויקלונג.

4. ניו פּאַטווייז צו יבערגעבן
רעגולער עפֿענען שמועס צווישן טימז טאַקע אָפּענס דעם קאַנאַל פֿאַר טיף אַרבעט. ייַנטיילונג אינפֿאָרמאַציע מיטל אַז קאָלעגעס קענען טאָן זייער אַרבעט בעסער, פאַסטער און מיט מער אַקיעראַסי. מיטאַרבעט ווייכווארג וואָס ינייבאַלז שנעל קאָמוניקאַציע צי פּנים צו פּנים דורך ווידעא אָדער אַודיאָ ימפּרוווז קוואַליטעט, און ינקריסיז גיכקייַט און קשר.

3. פאַרגרעסערן אָנגעשטעלטער ריטענשאַן
ווען טוערס פילן אָופּאַנד און קאָננעקטעד צו די ווערקפּלייס און וואָרקפלאָוו, עס איז ווייניקער געלעגנהייט אַז זיי וועלן וועלן צו פאַרלאָזן אין זוכן פון אַרבעט אנדערש. פֿאַרבינדונג איז שליסל און ווען מיטאַרבעט איז אין די פאָרפראַנט פון ווי גרופּעס פונקציאָנירן, עמפּלוייז פילן דארף, געוואלט און גרייט צו ביישטייערן מער.

2. גליקלעך, מער עפעקטיוו וואָרקערס
ווערקפּלייס פייליערז אַזאַ ווי נידעריק קוואַליטעט און יבעריק אַרבעט, נעבעך בריפינגז און צעמישונג פון דעלאַגיישאַן קענען זיין מינאַמייזד דורך ניצן מאַנשאַפֿט מיטאַרבעט מכשירים. 86% פון עמפּלוייז און יגזעקיאַטיווז זאָגן אַז ווערקפּלייס פייליערז ווערן מער אָפט ווען עס איז אַ פעלן פון קאָמוניקאַציע אָדער מי אין מיטאַרבעט.

1. לייג אַ נייַ שיכטע צו פֿירמע קולטור
דזשענערייט מער צוטרוי צווישן חברים און דיפּאַרטמאַנץ ווען איר קענען זאָגן וואָס איר מיינען און מיינען וואָס איר זאָגן. ווען איר פילן פארשטאנען, דאָס איז ווען לאַנג-טערמין צוזאַמענאַרבעט סאַלושאַנז טאַקע באַקומען אין שפּיל. וואַך ווי מאָראַל ינקריסיז און מאַנשאַפֿט מיטגלידער פילן ווי זיי ווילן צו רעדן, טיילן ינסייץ, אָנטייל נעמען און ביישטייערן. נאָטיץ ווי באַדינגונג ימפּרוווז אויך.

קעסיידערדיק קאָמוניקאַציע

צו האַלטן קיין ארבעטן שייכות טרייווינג, די קורס אין וואָס קאָמוניקאַציע איז אַפּכעלד איז קריטיש. האַלטן די קאָמוניקאַציע שורות קעסיידער צוטריטלעך ריינפאָרסיז די מאָמענטום און קענען מאַכן קיין פּרויעקט אָדער וואָרקפלאָוו פאָרזעצן מער סמודלי. ינסטרומענט אַ קאָמוניקאַציע סטראַטעגיע וואָס כולל זיצונג רופט, ווידעא קאַנפראַנסאַז און אָנליין מיטינגז מיט קאַלאַבערייטיוו ווייכווארג ווי אַן אָנליין ווהיטעבאָאַרד און פאַרשטעלן ייַנטיילונג פֿאַר שטענדיק-אויף קאָמוניקאַציע.
קעסיידערדיק קאָמוניקאַציע וועט:

• לייג דורכזעיקייַט צו געשעפט:
  א האַרט סטאַנדאַרט פון קאָמוניקאַציע אינעווייניק וועט געוויינטלעך פאַרגיסן און ווירקן ווי איר האַנדלען מיט קלייאַנץ, געשעפט אַנטוויקלונג, אַרבעט רעזולטאַט, אאז"ו ו.
• שאַפֿן שטארקער באַציונגען:
  קאָללאַבאָראַטיווע קאָמוניקאַציע שטעלט איר אויף דער זעלביקער בלאַט ווי דיין מאַנשאַפֿט. פּינטלעך אינפֿאָרמאַציע וואָס איז שערד און געזען דורך אַלעמען מאכט מאַנשאַפֿט מיטגלידער פילן נעענטער אַנשטאָט פון הערן עס צווייט האַנט. אלא ווי בעכעסקעם אינפֿאָרמאַציע פאַרבאָרגן אָדער בלויז זאָגן זיכער מאַנשאַפֿט מיטגלידער, פול אַנטפּלעקונג אַרבעט צו האַלטן כעלטיער און שטארקער באציונגען.
• מיטטיילן טימז פון ענדערונגען:
  פּראָיעקט פּלאַנז, מיינונג מאַפּס, פּרעזאַנטיישאַנז, געוועב סעשאַנז - אַלע זענען שטעלן אין פּלאַץ צו עפֿענען די שמועס אַרום אַמענדמאַנץ, ענדערונגען צו בודזשעט, טיימליינז, קליענט באַמערקונגען און מער. מיטינגז זענען אַ פּלאַטפאָרמע פֿאַר הויך מדרגה עמפּלוייז צו פאַרשפּרייטן אינפֿאָרמאַציע אַריבער די ברעט.
• מוטיקן אַ באַמערקונגען שלייף:
  א זיכער און אָפֿן סוויווע ווו חברים זענען באַקוועם צו עפֿענען זיך צו יעדער אנדערער העלפּס די דיסקוסיע לויפן פריי. אויב עס איז אַ בלאָק, אַ אַרויסרופן אָדער אפילו עפּעס צו פייַערן, גרינדן אַ לויפן וואָס ינווייץ באַמערקונגען גיט אַלעמען מיט קריטיש אינפֿאָרמאַציע וואָס ימפּרוווז אַרבעט פּראַסעסאַז אָדער קאַנגראַטשאַלייץ אויף פּראַסעסאַז געזונט געטאן.
• ברענגען אין מער קלייאַנץ:
  מיט וועב קאַנפראַנסינג, עס איז גרינג צו בלייבן אין קאָנטאַקט אָפט. בלייבן אויף שפּיץ פון פּראַדזשעקס ווערט סימפּלער ווען איר קענען פאַרבעטן און פּלאַן אָנליין מיטינגז, האָבן פּנים צייט, מאַכן אַ פּרעזענטירונג און מער. ווייכווארג פֿאַר ווידעא קאַנפראַנסינג בריקן די ריס צווישן ווו איר זענט און ווו איר קונה איז, פאָרמינג צוטרוי און יקספּאַנדינג דיין נעץ.

זיין צוטריטלעך ראַגאַרדלאַס פון אָרט, מאכט דיין מאַנשאַפֿט, קלייאַנץ און פּאָטענציעל קלייאַנץ וויסן אַז זיי קענען פאַרלאָזנ אויף איר צו באַקומען די אַרבעט געטאן.

Foster Trust

אָן צוטרוי, ווי שנעל און ווייַט קענען איר טאַקע גיין? ווען איר זענט נישט זיכער אויב דיין מאַנשאַפֿט האט די פיייקייט צו נעמען אויף אַ פּרויעקט אָדער איר "פּלייינג עס זיכער" צו אָפט און נישט נעמען ריסקס אָדער יקספּאַנדינג ינאַווייטיוו געדאנקען, מאַנשאַפֿט פאָרשטעלונג וועט לייַדן. אויב געפילן פון צווייפל ונטערשטרייַכן ווי דיין מאַנשאַפֿט פאַנגקשאַנז, מאַנשאַפֿט מיטגלידער קען אָנהייבן צו ווערן דעסטרוקטיווע. צווייפל אַרבעט צו ברעכן אַראָפּ די מאַנשאַפֿט אַנשטאָט פון בויען עס.
אַנשטאָט, פאָסטערינג אַ קולטור פון צוטרוי און שטיצן קריייץ סטרוקטור פֿאַר אַ מאַנשאַפֿט צו טרייוו. פארשטאנד פון קאָלעקטיוו בלינד ספּאַץ, סטרענגקטס און וויקנאַסאַז העלפּס מענטשן וויסן ווער טוט וואָס און ווי די אַרבעט פון די מאַנשאַפֿט קומט צו ברענגען די פּרויעקט צו לעבן.

ריכטונג, זעאונג און סטראַטעגיע וואָס איז קלאר אַרטיקיאַלייטיד העלפּס שטעלן דיין מאַנשאַפֿט אויף אַ דרך צו הצלחה. דאָ זענען אַ ביסל דאָס און דאָנץ ווען עס קומט צו גרינדן צוטרוי אין דיין מאַנשאַפֿט:

צי ניט שטעלן צילן וואָס זענען צו הויך אָדער צו נידעריק
הויך גאָולז וועט מאַכן עמפּלוייז פילן ווי איר נוצן זיי, כאָטש באַשטעטיקן צילן צו נידעריק וועט מיינען אַז עס איז קיין צוטרוי. די אַרויסרופן איז צו געפֿינען די זיס אָרט וואָס מאכט יעדער יחיד פילן פארשטאנען. פּלוס לאָזן מאַנשאַפֿט מיטגלידער יקספּאַנד, עקספּערימענט און פאַרלאָזן ווייַזן איר צוטרוי זייער משפט און מוטיקן זייער וווּקס.

העכערן אַקאַונטאַביליטי
לידינג דורך ביישפּיל מיטל איר האַלטן זיך צו די זעלבע סטאַנדאַרדס ווי דיין עמפּלוייז. מאַנשאַפֿט קאָמוניקאַציע וואָס ינוואַלווז דורכפאַל און אַניוועס פּראָוועס אַז קיין איינער איז גאנץ, אָבער ווייזט פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט און אָונערשיפּ. ווען עמעצער אַדמיץ זייער גרייַז, אַלעמען קענען אַרבעטן צוזאַמען צו באַקומען צוריק אויף שפּור.

דו זאלסט נישט דינגען אין רכילות
עס איז נאָרמאַל פֿאַר עטלעכע "ברייקינג נייַעס" צו פאַרשפּרייטן ווי ווילד פייער אין אַ אָפיס אָדער נאָענט שטריקן באַשטעטיקן, אָבער בלויז צו אַ זיכער גראַד. דיסקוסירן פערזענלעכע אינפֿאָרמאַציע און אָפיס פּאָליטיק אַפעקץ צוטרוי. און אויב עס איז גערעדט דורך אַ פאַרוואַלטער צו אַן אָנגעשטעלטער, דאָס קען זיין זייער אַנפּראַפעשאַנאַל. האַלטן יענטע אויס פון די שלייף און ווערקפּלייס אויב צוטרוי איז עפּעס וואָס איז וויכטיק פֿאַר איר.

פאָקוס אויף זיין דירעקט און קאָנסיסטענט
קאָמוניקאַציע וואָס איז נישט קלאָר וויסט צייט. זיין פאָרויס מיט וואָס איר טראַכטן און נישט ביטינג אַרום די קוסט איז יקערדיק פֿאַר מיטאַרבעט. דירעקטנעסס און ערלעכקייט פאַסטער צוטרוי און באַקומען די געוואלט רעזולטאַטן. דער זעלביקער מיט קאָנסיסטענסי. זיין קאַפּריזיק און פּלוצלינג באַשטימען גירז טוט נישט ינסטיל אַ געפיל פון פעסטקייַט. אַלעמען האט אַוועק טעג, אָבער קאָמוניקאַציע וואָס טוט נישט שיקן געמישט סיגנאַלז וועט העלפֿן פאַרשטאַרקן צוטרוי.

דו זאלסט נישט מיקראָמאַנידזש
מורא און קאָנטראָל אַנדערפּיין די נויט צו מיקראָמאַנאַגע. ניט צוטרוי דיין מאַנשאַפֿט צו טאָן זייער אַרבעט מיטל אַז איר מיסטאָמע טאָן ניט צוטרוי זיי און ווער זיי זענען. אויב איר האָט כייערד און טריינד דיין מאַנשאַפֿט, וואָס זאָל איר נישט צוטרוי זיי? לאָזן זיי טאָן זייער אַרבעט אָן האָבן צו אָוווערסי יעדער דעטאַל.

גיין שנעל און ווייַט ווי אַ מאַנשאַפֿט איז גרינגער צו טאָן איצט מער ווי אלץ פריער. מכשירים וואָס פאַרבינדן איר צו קלייאַנץ און ווייַט טוערס אַרום די וועלט לאָזן געשעפט צו לויפן מער סמודלי. לאָזן עפעקטיוו קאָמוניקאַציע ימפּאַוער מיטאַרבעט און געבן דיין מאַנשאַפֿט די שטופּן צו זיין פאַסטער און גיין ווייַטער ווי אלץ פריער.

FreeConference.com גיט דיין געשעפט די צוויי-וועג קאָמוניקאַציע ווייכווארג און מכשירים וואָס עס דאַרף צו ינסטיל מער מיטאַרבעט און צוטרוי. מיט פֿרייַ ווידעא קאַנפראַנסינג, פרייַ זיצונג פאַך און פֿרייַ פאַרשטעלן ייַנטיילונג, איר קענען שטארק פֿאַרבעסערן ינערלעך און פונדרויסנדיק קאָמוניקאַציע צווישן דיין מאַנשאַפֿט, קלייאַנץ, נייַ כייערז און מער.