א ווירטועל באַגעגעניש איז אַנלייקלי צו פאַרבייַטן אין-מענטש מיטינגז לעגאַמרע, אָבער מיט גיך יקספּאַנשאַן און דעוועלאָפּינג טעקנאַלאַדזשיז, קאָמפּאַניעס זענען קאַטינג קאָס צו פירן ווירטואַל מיטינגז בשעת מאַנשאַפֿט מיטגלידער זענען געאָגראַפיקאַללי באַזונדער. בשעת עפעקטיוו מיטינגז בכלל נאָכגיין אַ ענלעך גיידליינז, טאן ווירטועל אַרבעט אין די אָנליין באַגעגעניש פּלאַץ קענען פאָרשטעלן אַ יינציק גאַנג פון טשאַלאַנדזשיז - דאָ זענען 3 ביטן פון באַגעגעניש עצה צו באַלעבאָס די בעסטער ווירטואַל מיטינגז.
1) פּונקט ווי מיט פּערזענלעך מיטינגז, צוגרייטן ווירטואַל אַרבעט איידער דיין זיצונג רופן
דאָס קען זיין גילטיק פֿאַר מיטינגז אין אַלגעמיין, אָבער אַ ווירטועל באַגעגעניש קען זיין מער סאַסעפּטאַבאַל צו אַ אָנווער פון פאָקוס אָדער פּראָודאַקטיוואַטי אויב מאַנשאַפֿט מיטגלידער נאָר לייענען טעקסט צו יעדער אנדערער אָדער הערן וועגן אַ טעמע פֿאַר די ערשטער מאָל. באַשטימען אַ ביסל לעקציעס און מאַכן זיכער אַז די אַגענדאַ איז פונאנדערגעטיילט געזונט איידער די אָנהייב, אַזוי אַז מאַנשאַפֿט מיטגלידער קענען סטרויערן זייער מיינדסעט און אַנטוויקלען אַ מאָמענטום אין די ווירטועל זיצונג רופן.
צוגרייטונג אויך ינקלודז וויסן די טעכניש אַספּעקץ פון די אָנליין באַגעגעניש פּלאַץ. מאַכן זיכער אַז די באַגעגעניש קען אָנהייבן טראָץ אַ טעכניש שוועריקייט, און זיין ריסאָרספאַל גענוג צו געבן עצה צו מאַנשאַפֿט מיטגלידער וואָס האָבן טעכניש פֿראגן.
2) ווירטועל באַגעגעניש עטיקעט איז נאָך וויכטיק פֿאַר ווירטועל אַרבעט
מאַנשאַפֿט באַגעגעניש עטיקעט איז מער וויכטיק אין אַ ווירטועל באַגעגעניש צימער ווי אַ נאָרמאַל באַגעגעניש. דאָ זענען עטלעכע כּללים וואָס מוזן זיין ענפאָרסט: פאַרבאָט מולטיטאַסקינג, אויב מאַנשאַפֿט מיטגלידער טאָן עפּעס אַנדערש אָדער האָבן אַ זייַט שמועס בשעת די זיצונג סטאַרץ, דאָס מאכט די זיצונג רופן אַרויסגעוואָרפן. צוויי מעטהאָדס צו צוגאַנג דעם פּראָבלעם זענען צו באַשטימען אויף און אַוועק ווידיאס און שטום ומנייטיק קאַללערס.
לאָזן יעדער מאַנשאַפֿט מיטגליד אַ געלעגנהייט צו רעדן, פאָקוס איז שוין שווער צו האַלטן אין אַ רעגולער באַגעגעניש, די מאַנשאַפֿט באַגעגעניש עטיקעט מוזן זיין מער ענגיידזשינג ווען עס איז ווירטואַל אַרבעט אָדער פּראָודאַקטיוואַטי איז אין ריזיקירן. שאַפֿן אַן ינקלוסיוו אַטמאָספער ווו מאַנשאַפֿט מיטגלידער פילן פריי צו רעדן אָן מורא פון קריטיק אָדער ינטעראַפּשאַנז.
3) דיין אָנליין זיצונג פּלאַץ זאָל נישט זיין "בלויז פֿאַר אַרבעט"
נאָרמאַללי, ווען אַ פערזענלעכע באַגעגעניש איז איבער, די מאַנשאַפֿט מיטגלידער קלייַבן זיך אַרום די וואַסער קולער צו דיסקוטירן וואָס זיי ווי און וואָס זיי טאָן ניט ווי. דאָס קען זיין אַנאַטיינאַבאַל אין ווידעא קאַללס ווייַל די אַטענדאַנץ זענען פיזיקלי באַזונדער, אָבער איז וויכטיק פֿאַר די מאַנשאַפֿט צו בויען צוטרוי און כעמיע.
עס זענען 2 וועגן צו צוגאַנג דעם: איינער איז צו פאָרמאַלייז עס; האָבן אַלעמען צו געבן זייער באַמערקונגען וועגן די באַגעגעניש אָן קאַנסאַקווענסאַז אין סדר צו העכערן די דורכזעיקייַט אין די מאַנשאַפֿט. די אנדערע איז די ינפאָרמאַל צוגאַנג, ווי רובֿ רעדן וועגן וואַסער קולער. קלאָץ זיך ווי דער מאָדעראַטאָר נאָך דער זיצונג און לאָזן מאַנשאַפֿט מיטגלידער צו רעדן צווישן זיך פֿאַר 10 מינוט. אַנרילייטיד דיאַלאָג און באַמערקונגען קענען אַנטוויקלען אַרבעט ריליישאַנשיפּ און פֿאַרבעסערן צוקונפֿט מאַנשאַפֿט באַגעגעניש עטיקעט.
צי ניט האָבן אַ חשבון? שרייב זיך איין יעצט!
[ninja_form id = 7]