Ma'lumot almashish muvaffaqiyatga olib keladi

Butun tarixda, axborot oqimining dahshatli oqibatlari haqidagi eng ta'sirli tasvirlardan biri bu Birinchi jahon urushidagi xandaq urushi fojiaidir, u o'sha paytdan boshlab "behuda" so'zining aniq lug'at namunasiga aylandi. Sizning biznesingiz yoki loyihangiz nima bo'lishidan qat'i nazar, sizga kerak bo'lgan oxirgi narsa - bu sizning tashkilotingizda ma'lumot oqimi yo'qligi sababli, chalkashib ketish.

Yaxshiyamki, biz elektron pochta, matnli xabarlar, simsiz telefon qo'ng'iroqlari, skanerlash va h.k. orqali ma'lumot tezroq oqadigan dunyoda yashayapmiz. Lekin qaysi biri yaxshiroq? Har birining turli xil ilovalar uchun ijobiy va salbiy tomonlari bor. Ishchi guruhlar va tashkilotlar uchun bepul konferents -aloqalar saqlanadi ma'lumot yaxshiroq oqadi taklif qilib:

• real vaqtda guruhli aloqa
• ko'proq e'tibor, kamroq chalg'itish
• jamoaviy ruhni shakllantirish imkoniyatlari

"O'z tarixini bilmaganlar buni takrorlashga mahkumdirlar". Garchi biz Birinchi Jahon Urushi askarlarini qaytarib ololmasak ham, biz ularning xotirasini hurmat qila olamiz, chunki ularni qayg'uga sabab bo'lgan xatolardan saboq olib, ma'lumotimizni uzluksiz saqlaymiz.

Bloklangan ma'lumotlarning ogohlantiruvchi hikoyasi

Xandaq urushi ming yillar davomida ishlatilgan bo'lsa -da, Birinchi jahon urushi boshlangan 1914 yilga kelib, ishonchli pulemyotlarning yaqinda ixtirosi uni eskirgan qilib qo'ydi.

Afsuski, bu muhim ma'lumotlarni qaror qabul qiluvchilarga filtrlash uchun 3 yil kerak bo'ldi. Bu orada generallar askarlarga "tepadan" o'tishni va pulemyotdan o'tishni buyurishni davom ettirdilar.

Hatto 1916 yil iyul oyining oxirlarida ham Britaniya armiyasi 57,000 halok bo'ldi birinchi kuni Somme jangida hech qanday asosga ega bo'lmasdan. Milliondan ortiq askarlar 4 millik "oldinga siljish" uchun 6 yarim oy ichida halok bo'lishdi.

Muammo, o'sha paytdagi harbiy madaniyat amaliyotida, front chizig'ida imkon qadar jang qilgan "askarlarni" orqa tomondan etakchi bo'lgan "zobitlar" dan ajratish edi. Ro'yxatga olingan askarlar an'anaviy "zaryad" juda foydali ekanini yaxshi bilishar edi va ular yangi voqelikka qanday moslashish haqida har xil fikrlarga ega edilar, lekin ular uchun harbiy rejachilarga ma'lumot olish uchun aloqa tizimi yo'q edi. .

Janglar ko'pincha o'z instinktlari bo'yicha harakat qiladigan vzvod komandirlarining tashabbusi bilan bog'liq bo'lib, tez va samarali muloqotning etishmasligi ko'pincha Birinchi Jahon urushida xandaq urushining samarasiz bo'lishining asosiy omili sifatida ko'rsatiladi.

Balki, o'sha paytdagi harbiylarning korporativ madaniyati yanada ochiqroq bo'lsa va axborot oqimi texnologiyasi qo'llarida bo'lsa, millionlab odamlarning hayotini saqlab qolish mumkin edi.

Biz biladigan bitta narsa - bu biz yaxshiroq qila olamiz.

Barcha darajadagi muhim fikrlarni ulang

Tashkilotingiz nima qilmoqchi bo'lsa, oldinga siljishning eng yaxshi usuli - bu sizning oldingizda turgan logjamlardan o'tishning eng yaxshi usuli - bu sizning tashkilotingizdagi muloqotni kuchaytirish. Har bir darajadagi ma'lumotni almashish muhim, lekin eng muhim jarayon - bu tashkilotning o'z mijozlari bilan qanday aloqasi borligini yaxshi biladigan oldingi xodimlar ma'lumotlarini o'rta menejment orqali yuqori qaror qabul qiluvchilarga filtrlash.

Bepul konferents -aloqa qo'ng'iroqlari "piyoda askarlarni" "generallar" bilan bog'lab turadi, chunki ular har bir kishining vaqtini hurmat qilishadi. Rejalashtirilgan soat 11:00 da qo'ng'iroq qilish uchun siz faqat ish stolida bo'lib, telefonni olishingiz kerak va siz darhol butun jamoaga ulanasiz.

Uchrashuvlaringizni arzon va quvnoq o'tkazing

Juda ko'p uchrashuvlar byudjet cheklovlari tufayli sodir bo'lmaydi, lekin yig'ilishlarni bekor qilish orqali "pulni tejash", aslida ma'lumot almashishning etishmasligi jiddiy muammolarga olib kelganda, kompaniyalarga katta mablag 'sarflaydi.

Birinchi jahon urushi boshlanganda, "urush Rojdestvoga qadar tugaydi", deb ishonishgan. Aloqa sarmoyasining yo'qligi urushni to'rt yilga cho'zdi, milliardlab dollar va millionlab odamlarning hayotiga zomin bo'ldi.

Bepul konferents -aloqa qo'ng'iroqlarini bepul tashkil qilish mumkin, hatto pullik raqamga yoki qo'ng'iroqlarni yozib olish qulayligi ozgina haq evaziga qo'shilsa ham, konferents -aloqa qo'ng'iroqlarining narxi va xodimlarning ularni sozlash va qatnashish vaqti shunchalik pastki, qodir emas yo'q suyuq muloqotni amalga oshirish.

Doimiy telefon uchrashuvlari ma'lumot uzatishni davom ettiradi

20 -asr harbiylarining katta muvaffaqiyatsizliklaridan biri shundaki, ular o'z generallarini yiliga bir marta askarlar bilan bitta xonada bo'lishgan va, albatta, askarlarga gapirishga ruxsat berilmagan. Janglar tez -tez yo'qolgan, chunki kerakli ma'lumotni kerakli odamlarga etkazish juda uzoq davom etgan.

Bepul konferents -aloqa qo'ng'iroqlarini muvofiqlashtirish juda oson va xodimlarning kam vaqtini oladi, shunda siz xodimlarning muntazam uchrashuvini telefon orqali rejalashtirishingiz mumkin. Muntazam uchrashuvlar - bu kuchli korporativ madaniyatni shakllantirishning yaxshi usuli, va u eskirmasdan oldin kerakli joyga etib borishi uchun ma'lumotni doimiy ravishda uzatish.

Ishonch va jamoaviy ruhni yarating

Ma'lumotni konferents -aloqada ushlab turishning eng katta foydasi shundaki, ma'lumot almashish ishonchni oshiradi va ishonch jamoaviy ruhning qonidir. Ikki tomonlama muloqotni osonlashtirish va xodimlarning hissalarini nishonlash uchun oddiy forumni taqdim etish orqali telekonferentsaloqa qiziqarli, samarali va faol korporativ madaniyatni yaratishga yordam beradi.

To'g'ri ma'lumot oqimi muvaffaqiyatga olib keladi

Uchrashuvlarga sayohat qilish, sayohat vaqtini behuda sarflash, uzilishlar yo'q.

Bir nechta shaharlarda yoki turli qit'alarda joylashgan uzoqdan guruhlar bilan ishlashda guruhli qo'ng'iroqning afzalliklari aniq ko'rinishi mumkin, lekin ular xuddi katta ofis majmuasida yoki guruh bitta shaharda ikkita jismoniy saytga tarqalganda ham xuddi shunday ta'sirchan.

Bepul konferents-aloqa-bu samarali muloqotning eng samarali shakli, chunki ular real vaqtda sodir bo'ladi va hamma birgalikda o'ylashga qaratilgan. Kuchli korporativ madaniyat - bu muvaffaqiyatli, va butun jamoani bir sahifada bo'lish - bu sizning asosiy natijangizni yaratishning eng ishonchli usuli.