بڑے ہوں یا چھوٹے ، کاروباری اداروں پر انحصار کرتے ہیں کہ وہ ان میں سے بہترین حاصل کریں۔ انٹرنز اور ٹیمپس سے لے کر بانیوں اور سی ای او تک ، کوئی بھی کاروبار اس کے پیچھے لوگوں کی ٹھوس ٹیم کے بغیر کامیاب نہیں ہو سکتا۔ اس وجہ سے ، کسی بھی سائز کے کاروباری اداروں کے لیے یہ ضروری ہے کہ وہ اپنے ملازمین کو پیش کریں۔ کیریئر کی ترقی کے راستے اپنے اپنے شعبوں میں آج کے بلاگ میں ، ہم اس بات کا جائزہ لیں گے کہ چھوٹے کاروباروں کی طویل مدتی کامیابی کے لیے کیریئر کی ترقی کیوں ضروری ہے نیز چھوٹے کاروباری مالکان اور منیجر اپنے قابل قدر ملازمین کی مدد کے لیے آن لائن کانفرنسنگ اور غیر رسمی ملاقاتوں کو استعمال کرسکتے ہیں۔ کمپنی کے اندر بڑھیں اور کامیاب ہوں۔
بہت سے چھوٹے کاروباری مینیجرز کے لیے ، ان کی کمپنی کے روزمرہ کاموں سے وابستہ چیلنجز اکثر انسانی وسائل اور متعلقہ معاملات کے لیے وقف کرنے کے لیے بہت کم وقت (یا پیسہ) چھوڑ دیتے ہیں۔ چونکہ زیادہ تر چھوٹے کاروباری اداروں کے پاس کام کرنے کے لیے محدود عملہ اور بجٹ ہوتا ہے ، ملازمین کے لیے کیریئر ڈویلپمنٹ جیسی چیزیں اکثر (اور سمجھ بوجھ کے ساتھ) سیلز اور مارکیٹنگ ، پروڈکٹ ڈویلپمنٹ ، پروڈکشن ، فنانس وغیرہ جیسی چیزوں کے لیے پیچھے کی سیٹ لیتی ہیں۔ مزید برآں ، کم ملازمین کا مطلب کم انتظامی عہدے ہیں اور اس وجہ سے ملازمین کے لیے کمپنی کے اندر عمودی طور پر منتقل ہونے یا روایتی پروموشنز حاصل کرنے کی گنجائش کم ہے۔ تو ، چھوٹے کاروباروں کو کیریئر کی ترقی کو کیوں ترجیح دینی چاہئے؟
مختصرا، یہ کہ ملازمین کو کمپنی کے اندر بڑھنے میں مدد دے کر ان میں سرمایہ کاری کیریئر کی اطمینان کی سطح میں اضافہ ، کارکنوں کی بہتر پیداواری صلاحیت اور پرتیبھا کو بہتر طریقے سے برقرار رکھ سکتی ہے۔ اسے دوسرے طریقے سے بیان کرنے کے لیے ، جو ملازمین محسوس کرتے ہیں کہ وہ اپنی موجودہ کمپنی میں اپنے کیریئر کو ترقی دے سکتے ہیں وہ زیادہ تر ممکنہ طور پر اپنے آپ کو بہتر محسوس کرتے ہیں ، اور اپنے بہترین کام کرنے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں ، اور اس کے نتیجے میں ، رہنے کا زیادہ امکان! یہاں تک کہ اگر آپ ملازمین کو پروموشنز اور تنخواہوں میں اضافے کی پیشکش نہیں کر سکتے ، کم از کم ان کے ساتھ کام کرتے ہوئے ان کی مہارت کو بڑھانے اور دلچسپی کے متعلقہ شعبوں کو آگے بڑھانے کے طریقے تلاش کرنا صحیح سمت میں ایک قدم ہے۔
لیزا ٹیلر کی تحقیق کے مطابق۔ افرادی قوت کے مشیر اور مصنف برقرار رکھیں اور حاصل کریں: چھوٹے کاروبار کے لیے کیریئر مینجمنٹ۔چھوٹے کاروباری ملازمین میں سے 78 فیصد نے کہا کہ اگر وہ کمپنی کے ساتھ اپنا کیریئر بڑھانے کے لیے کوئی قابل عمل راستہ دیکھتے ہیں تو وہ اپنے موجودہ آجر کے ساتھ رہیں گے۔ چھوٹے کاروباروں کے لیے ، جو اکثر ملازم کے کاروبار کے اثرات سے سخت متاثر ہوتے ہیں ، قابل قدر ملازمین کو کمپنی کے اندر رکھنے کی کوشش کرنا خاص طور پر اہم ہے۔
اگرچہ ملازمین کی تربیت اور کیریئر کی ترقی سے وابستہ اخراجات معمولی نہیں ہیں ، ملازمین ایک طویل مدتی سرمایہ کاری ہیں جو ممکنہ طور پر لائن کے نیچے منافع ادا کر سکتی ہے۔ بات چیت کے ساتھ اپنے کاروبار کو بڑھانے کے لیے وفادار ، حوصلہ افزا اور محنتی ملازمین کی ایک ٹیم کاشت کرنا!
اگرچہ چھوٹی ٹیمیں ملازمین کے لیے ترقی کے اتنے مواقع پیش نہیں کر سکتیں جتنی بڑی ٹیمیں ، نچلے درجے کے ملازمین اور انتظامی عہدوں پر موجود افراد کے درمیان رکاوٹوں کی کمی ملازمین کے لیے ان کی کوششوں اور کیریئر ڈویلپمنٹ گفتگو کے لیے پہچاننا آسان بناتی ہے۔ جگہ لینے. شیڈول ون آن ون۔ ملازمین کے ساتھ ملاقاتیں انتظامیہ کے لیے ملازمین، ان کے پس منظر اور صلاحیتوں کے ساتھ ساتھ ان کے کیریئر کی خواہشات کو بہتر طور پر جاننے کا ایک بہترین موقع ہو سکتا ہے۔ ان شعبوں میں جہاں کمپنی اور ملازم کے مفادات ایک دوسرے سے ملتے ہیں، بات چیت شروع ہو سکتی ہے کہ مہارت اور تجربے کو فروغ دینے کے لیے اضافی تربیت کی پیشکش یا یہاں تک کہ تعلیمی اخراجات کو سبسڈی دینے کے بارے میں بات چیت شروع ہو سکتی ہے، کیا ملازم کے لیے کام سے باہر کلاسز لینا فائدہ مند ہے۔ بشمول a ڈیٹا تجزیہ کار کورس آپ کے ملازمین کے تربیتی پروگرام کے حصے کے طور پر آپ کی ٹیم کے کیریئر کی ترقی میں ایک قیمتی سرمایہ کاری پیش کرتا ہے۔ ایک مصدقہ ڈیٹا تجزیہ کار ڈیٹا بیس سے استفسار کرنا سیکھ کر، ایس کیو ایل کے ساتھ نتائج کا تجزیہ کر کے، اور ڈیٹا کے تجزیے کے لیے dplyr جیسے ٹولز کا استعمال کر کے اپنی صلاحیتوں کو بڑھا سکتا ہے۔ یہ صلاحیتیں ان کاروباروں کے لیے ضروری ہیں جن کا مقصد رجحانات کی پیشن گوئی کرنا، آپریشنز کو بہتر بنانا، اور ڈیٹا پر مبنی بصیرت کی بنیاد پر اسٹریٹجک فیصلے کرنا ہے۔ ٹیم کے اراکین کے ساتھ مکالمہ شروع کرنا انہیں یہ دکھانے کا ایک بہترین طریقہ ہے کہ آپ کو ان کی کامیابی میں دلچسپی ہے اور کمپنی میں ان کے تعاون کی قدر کرتے ہیں۔
اگر آپ دور دراز سے کام کرنے والے ملازمین کو سنبھالتے ہیں یا اگر ذاتی طور پر ملنا ممکن نہیں ہے تو اس کی ایک بڑی تعداد موجود ہے۔ مفت آن لائن کانفرنسنگ پلیٹ فارم جو آڈیو اور پیش کرتے ہیں۔ ویڈیو ویب کانفرنسنگ جو کسی بھی وقت ، کہیں بھی ملنا آسان بناتا ہے۔ آج آپ اپنے چھوٹے کاروبار کے لیے کیریئر ڈویلپمنٹ کے لیے آن لائن کانفرنسنگ کے ساتھ شروع کرنے کے لیے نیچے ایک مفت اکاؤنٹ بنا سکتے ہیں!
فری کانفرس ڈاٹ کام اصل مفت کانفرنس کالنگ فراہم کرنے والا ، آپ کو کسی بھی وقت ، کسی بھی وقت بغیر کسی ذمہ داری کے اپنی میٹنگ سے کیسے جڑنا ہے اس کا انتخاب کرنے کی آزادی دیتا ہے۔
آج ایک مفت اکاؤنٹ بنائیں اور مفت ٹیلی کانفرنسنگ ، ڈاؤن لوڈ فری ویڈیو ، سکرین شیئرنگ ، ویب کانفرنسنگ اور بہت کچھ کا تجربہ کریں۔
اپنا FreeConference.com اکاؤنٹ بنائیں اور ہر وہ چیز تک رسائی حاصل کریں جس کی آپ کو ضرورت ہے اپنے کاروبار یا تنظیم کو چلانے کے لیے ، جیسے ویڈیو اور اسکرین کا اشتراک, کال شیڈیولنگ, خودکار ای میل دعوت نامے ، یاد دہانیاں۔، اور مزید.
