ٹیلی کانفرنسنگ خدمات خدمات کو آسان اور زیادہ موثر بناتی ہیں۔

ٹیلی کانفرنسنگ سروسز پہلے سے بھرتی انٹرویو میں مدد کرتی ہیں۔ آپ کو "مسٹر یا مسز رائٹ" مل سکتا ہے

ایک اچھا ملازم ڈھونڈنا اتنا ہی مشکل ہو سکتا ہے جتنا صحیح شریک حیات کو ڈھونڈنا ، اور برے انتخاب کے نتائج تقریبا as اتنے ہی سخت ہوتے ہیں۔

جتنی زیادہ معلومات آپ پہلے جمع کر سکتے ہیں اتنا ہی بہتر ہے ، لیکن زیادہ تر تنظیموں میں خدمات حاصل کرنے کا وقت کم ہے۔ کانفرنس کال پیسے اور عملے کے وقت کی بچت کے ذریعے بھرتی کو آسان اور بہتر بناتی ہے ، تاکہ آپ وسیع نیٹ ورک ڈال سکیں اور ممکنہ ملازمین پر بہتر "مناسب تندہی" کر سکیں۔

کیا آپ نے کبھی کسی کو براہ راست ان کے ریزیومے پر رکھا ہے؟ بہت کثرت سے نہیں۔ ملازمین نے اہم آڈیو اور ویژول سراگوں کو اکٹھا کرنے کے لیے کرائے کے انٹرویوز مرتب کیے ہیں جن کا تجربہ صرف ذاتی طور پر کیا جا سکتا ہے ، تاکہ "گرہ باندھنے" کے لیے ضروری معلومات حاصل کی جا سکے۔

بدقسمتی سے ، کیونکہ ان مکمل ذاتی انٹرویوز میں بہت زیادہ تنظیمی وقت لگتا ہے کمپنیاں اکثر ریزیوم کے ساتھ بہت بے رحمانہ ہو جاتی ہیں اور کچھ ٹیلنٹ سے محروم رہ جاتی ہیں جو واقعی ان کے لیے چمک سکتی تھیں۔

ٹیلی کانفرنسنگ سروسز کا استعمال کرتے ہوئے مختصر پری ہائرنگ فون انٹرویوز کی ایک سیریز ترتیب دینے سے درخواست دہندگان کی تعداد دگنی ہو سکتی ہے جن سے آپ بات کرتے ہیں ، عملے کے کم سے کم وقت کے لیے۔

سمندر میں مچھلیوں کی بہتات ہے ، لیکن آپ کو ان سب کی مدد کی ضرورت ہے جو آپ انہیں ڈھونڈ سکتے ہیں۔

ان پوشیدہ جواہرات کو تلاش کریں۔

کانفرنس کال سے پہلے فون پر انٹرویو لینا آپ کو ایک دوسرے کو جاننے کے لیے بہتر ماحول فراہم کرتا ہے۔

ایک چیز کے لیے ، آپ کے کچھ درخواست گزار اچھے لکھاری نہیں ہو سکتے۔

انتہائی غیر فعال تحریر کا تجربہ کیا جا سکتا ہے۔ ان میں نرم ، بورنگ ، بار بار ، صفت سے لدے ، "جملے پر چلنے" کا انداز ہوسکتا ہے ، یا ہجے چیک پر دو ملچ پر بھروسہ ہوسکتا ہے۔ ہوسکتا ہے کہ ان کا گرائمر اس وقت مر گیا جب وہ بہت چھوٹے تھے اس کو جاننے کے لیے۔

کچھ لوگ اپنی جان بچانے کے لیے کور لیٹر نہیں لکھ سکتے ، لیکن وہ کئی ملازمتوں کے لیے بہترین ملازم بناتے ہیں۔ ریزومیس کے ذریعے چھاننے کے لیے تیز دھار کا استعمال تھوڑا سا ہے "ٹیکسٹ میسج کے ذریعے ڈیٹنگ کی رفتار آپ کی تنظیم کا مستقبل داؤ پر لگا ہوا ہے۔.

آپ ممکنہ طور پر شاندار ملازمین کو یہ ظاہر کرنے کا موقع دینے کے لیے ٹیلی کانفرنسنگ سروسز استعمال کر سکتے ہیں کہ وہ واقعی کون ہیں۔

انہیں امتحان میں ڈالیں۔

ٹیلی کانفرنسنگ سروسز ریزومز کے ڈھیر سے پلٹنے سے بہتر کام کرتی ہیں ، کیونکہ ایک حقیقی ٹیلی فون کنکشن کی آواز کا معیار اتنا اچھا ہے کہ آپ ٹھیک ٹھیک آڈیو سراگ اٹھا سکتے ہیں جو آپ کو کسی شخص کے بارے میں بہت کچھ بتاتے ہیں۔ فون کال کی "مکالمے" کی نوعیت آپ دونوں کو اہم مشترکہ اقدار کو دریافت کرنے اور اہم معلومات کا پتہ لگانے کا موقع فراہم کرتی ہے۔

ٹیلی کانفرنس سے پہلے انٹرویو لینے کا ایک اور فائدہ یہ ہے کہ یہ کس طرح ہر ایک کی توجہ کو تیز کرتا ہے ، کیونکہ لوگ ذاتی ملاقات میں دستیاب بصری اشارے کے بغیر ایک دوسرے سے ملنے اور سمجھنے کی کوشش کرتے ہیں۔ اگر کوئی ممکنہ کرایہ آدھے انٹرویو کے لیے گھومتا ہے تو آپ ان کی مواصلات کی مہارت کے بارے میں کچھ سیکھیں گے۔

پہلے سے بھرتی ہونے والے فون انٹرویو کے لیے 15 منٹ کافی ہوتے ہیں ، ذاتی طور پر انٹرویو کے لیے 10-15 درخواست دہندگان کو 5 یا 6-10 کو 3 سے نیچے کر دیا جاتا ہے۔

کانفرنس کال کے ذریعے پہلے سے بھرتی کا انٹرویو آپ کے ممکنہ کرایہ کو تھوڑا سا موقع پر بھی ڈال دے گا۔ وہ ہر ایک جملے اور خیال کو چمکاتے ہوئے اپنے کور لیٹر پر گھنٹوں محنت نہیں کر سکتے۔ آپ کو "ریئل ٹائم" میں جلدی سے واضح تصویر مل جائے گی کہ وہ واقعی کون ہیں۔

وقت بچائیں ، معیار کو بہتر بنائیں۔

کانفرنس کالز میں سے ایک بہترین کام ہر ایک کے وقت کا احترام کرنا ہے۔

ٹیلی فون کانفرنس کالز ذاتی انٹرویوز کے مقابلے میں بہت تیز ہوتی ہیں جو سپورٹ سٹاف کے لیے سیٹ اپ اور ان کا انتظام کرتی ہیں ، اور تصور کریں کہ آپ کے تمام انٹرویو لینے والوں کو اپنی موجودہ نوکری کی ذمہ داریوں سے نکلنے میں کتنا وقت لگتا ہے اور بس اور کراس ٹاؤن پر بیٹھ کر آپ سے ملیں گے۔

فون انٹرویوز متوقع ملازمین کی رازداری کی حفاظت بھی کرتے ہیں ، ان بے وقوفوں سے بچتے ہیں "دیکھو کون اس نوکری کے لیے بھی درخواست دے رہا ہے" ویٹنگ روم لائن اپ میں لمحات۔

ایک اور طریقہ جس سے کانفرنس کالز بھرتی کو آسان اور بہتر بناتی ہے وہ یہ ہے کہ اپنی ایگزیکٹو ہائرنگ کمیٹی کا وقت بچائیں ، کیونکہ آپ کو ان سب کو جسمانی طور پر ان کے پیشہ ور افراد سے جمع کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ یہ سہولت آپ کے لیے مزید ماہر وسائل کو شامل کرنا ممکن بنا سکتی ہے جسے آپ نے زیادہ وقت لینے والے ذاتی انٹرویو کے لیے مدعو نہیں کیا ہو گا۔

"انجینئرنگ میں ٹیڈ" اس کرایہ پر مددگار ثابت ہوسکتا ہے ، اور اسے گروپ فون کال میں شامل کرنا آسان ہے۔

ایک وسیع جال ڈالیں۔

اگر آپ کے پاس صرف 5 منٹ میں ذاتی نوکری کے 50 انٹرویوز کے لیے وقت ہے ، تو آپ کو اپنی ملازمت کے عمل میں صرف 5 افراد کا تجربہ ہوگا۔

پری ہائرنگ کانفرنس کال انٹرویوز کی ایک پرت شامل کرنے سے آپ کو مناسب طریقے سے تحقیق شدہ امکانات کی تعداد کو دوگنا کرنے میں مدد مل سکتی ہے ، جو آپ کے بھرتی کے عمل کے معیار کو بہت زیادہ وقت کے بغیر بہتر بنائے گا۔

15 منٹ ہر ایک کے درمیان 5 منٹ کی بحث کافی ہے۔

ٹریفک سے لڑنے اور اپنا دفتر ڈھونڈنے کے بغیر ، لوگ مجھے بہت زیادہ وقت کے پابند بنا سکتے ہیں ، اور آپ امکانات کے ایک گروپ کے ذریعے ہڑتال کر سکتے ہیں جنہوں نے اپنے ریزیومے پر کچھ وعدہ کیا ، لیکن انہیں کافی جاز کرنے کے قابل نہیں تھے ڈھیر کی چوٹی پر جانے کے لیے خط۔

نوکری کرنا شادی کی طرح ہے۔ یہ ایک بار کرنے ، اور صحیح کرنے کے قابل ہے۔ بھرتی کو آسان اور بہتر بنانے کے لیے کانفرنس کالز کا استعمال محض سمارٹ بزنس ہے ، اور یہ آپ کو چھ ماہ میں "پری نیپ" سے باہر نکلنے میں بچا سکتا ہے جب ہنی مون (پروبیشن پیریڈ) ختم ہو جائے۔

ٹیلی کانفرنس سے پہلے فون پر انٹرویو لینے سے جنت میں بنایا گیا میچ قائم کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔