بطور ورچوئل ٹرینر ، آپ انٹرنیٹ اور ٹیکنالوجی پر انحصار کرتے ہیں تاکہ شوقین سیکھنے والوں سے رابطہ قائم کیا جا سکے۔ دنیا رکنے سے پہلے ہی ، لوگ لچک اور سہولت کے لیے نہیں تو آن لائن سیکھنے کی طرف متوجہ ہو رہے تھے ، پھر طاق سے مرکزی دھارے تک دستیاب غیر معمولی مواد کے لیے۔
اب اس سے پیچیدہ ہے کہ لوگ گھر سے کیسے کام کر رہے ہیں اور کیریئر تبدیل کرنے کے خواہاں ہیں یا۔ کام کی جگہ پر ان کی مہارت کو بلند کریں۔، یہ حیرت کی بات نہیں ہے کہ ورچوئل ٹریننگ کیسے تیزی سے پھٹ گئی ہے۔ خاص طور پر چونکہ یہ اتنا ہی مؤثر ثابت ہوسکتا ہے جتنا حقیقی زندگی میں سیکھنا!
لیکن اسے کرنے کا ایک مؤثر طریقہ ہے، اور ایسا کرنے کا ایک غیر موثر طریقہ ہے۔ سیکھنے والوں کو کامیابی سے مشغول رکھنا، حوصلہ افزائی کرنا، اور حوصلہ افزائی کرنا ایک فن ہے۔ یہاں ورچوئل ٹرینرز کے لیے چند نکات ہیں جو ایک ایسا ورچوئل ٹریننگ سیشن کرنا چاہتے ہیں جو سیکھنے کو اوور ڈرائیو میں لے جائے!
جیسا کہ آپ ایک عام تربیتی منظر نامے میں کریں گے، آپ پہلے سے تیاری کریں گے اور اپنے مواد کو اندر اور باہر جان لیں گے۔ آپ مشق کریں گے اور اپنے ڈھانچے اور مواد میں مہارت حاصل کریں گے پھر اپنی پیشکش کی مہارت، تلفظ، باڈی لینگویج، ڈیلیوری وغیرہ پر کام کریں گے۔
یہی طریقہ ایک آن لائن جگہ پر لاگو ہوتا ہے سوائے اس کے کہ آپ نہ صرف اپنے مواد کو جان کر بلکہ آپ جس پلیٹ فارم کو استعمال کر رہے ہیں اس کی اچھی کمانڈ کے ذریعے تیاری کریں۔ ریموٹ پریزنٹیشن کی میزبانی کرنے کا طریقہ جاننا، سلائیڈ شو ترتیب دینا، وقفے کے کمرے کھولنا اور بہت کچھ، آپ کو اچھی پوزیشن میں ڈال دے گا۔ ورچوئل کلاس روم میں پڑھائیں۔ ناکام رہتے ہیں بغیر.
ایسے اوقات ہیں جب خرابیاں ہوں گی، وائی فائی بند ہو جائے گا، بیٹریاں مر جائیں گی۔ بعض اوقات یہ اتنا ہی آسان ہوسکتا ہے جتنا کہ اس کا نام رکھنا، "پس منظر میں بلند آواز والے ٹرکوں کے ساتھ آپ کے صبر کا شکریہ!" دوسری بار، یہ ایک اضافی چارجر کو قریب میں رکھنے کے بارے میں سوچنے کے بارے میں ہو سکتا ہے، ہاتھ میں وائی فائی پاس ورڈ رکھنے یا آپ کا کنکشن ختم ہونے کی صورت میں ہر کسی کو تفریح فراہم کرنے کے لیے ایکشن پلان پر غور کرنا ہو سکتا ہے۔
3. پری گیمنگ شروع کریں۔زیادہ تر سیکھنے کا عمل "کلاس روم میں" ہوتا ہے لیکن اگر آپ اثر ڈالنا چاہتے ہیں اور سیکھنے والوں کو متاثر کرنا چاہتے ہیں، تو سیشن سے پہلے اور بعد میں ہونے والی سرگرمیوں کی حوصلہ افزائی کریں۔ یہ ایک بڑا پوچھنے کی ضرورت نہیں ہے. درحقیقت، یہ وہ ویڈیو ہو سکتی ہے جسے آپ بھیجتے ہوئے ان سے کسی سوال کے بارے میں سوچنے کے لیے کہہ سکتے ہیں، یا ایسا پول جو یہ پوچھتا ہے کہ وہ تربیت سے باہر نکلنے کی کیا امید کر رہے ہیں۔ یہ ایک آن لائن ڈیولپمنٹ جرنل ہو سکتا ہے جو روزانہ، ہفتہ وار یا ماہانہ چیک ان پر مشتمل ہو تاکہ ان کی ترقی اور نمونوں کو دیکھنے میں ان کی مدد کی جا سکے۔
کورس کے مواد کے بارے میں جھریوں کو دور کرنے میں مدد کے لیے 15 منٹ پہلے لاگ آن کرنے یا لائیو سیشنز کے لیے 15 منٹ بعد پر رہنے پر غور کریں۔ یہ سوالات کے جوابات دینے اور سیکھنے والوں کو چیک کرنے کا بہترین موقع ہے۔
تصور کریں کہ آپ حقیقی زندگی میں کلاس میں داخل ہوتے ہی طلباء کو ہیلو کہتے ہیں۔ ایک نام پکاریں، ان کے ورچوئل پس منظر کے بارے میں تبصرہ کریں، لوگوں سے چیٹ میں کوئی تبصرہ کرنے کو کہیں۔ جانے سے ہی لوگوں کو مشغول کرنے کے بہت سے طریقے ہیں!
یاد رکھیں کہ آپ مختلف عمروں کے سیکھنے والوں کو ان کی زندگی اور کیریئر کے مختلف مقامات پر مختلف مقامات پر فراہم کر رہے ہیں۔ کچھ ٹیکنالوجی کے استعمال میں آرام دہ اور پرسکون ہوسکتے ہیں اور دوسروں کو اس پر قابو پانے کے لئے جدوجہد کر سکتے ہیں. شروع میں، واقفیت کے دوران یا ورچوئل ہینڈ بک (یا دونوں!) میں، اس حوالے سے توقعات قائم کریں:
لیکچر کے ذریعے اپنے علم کو منتقل کرنے کی خواہش محسوس کرنا فطری ہے، لیکن استعمال کرتے ہوئے ایک آن لائن دنیا میں تربیتی سیشن ویڈیو کانفرنسنگ سافٹ ویئر، اسے تبدیل کرنے سے یہ یقینی ہو جائے گا کہ آپ کا مواد سیکھنے والوں کے ساتھ مل جائے گا۔ اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ کوئی لیکچر نتیجہ خیز یا مددگار نہیں ہے، اس کے بجائے، دوسرے طریقوں کے بارے میں سوچیں جن سے آپ اسے مزید انٹرایکٹو بنانے میں مدد کر سکتے ہیں۔
اپنی بات کو واضح کرنے میں مدد کے لیے ویڈیوز اور سرگرمیاں استعمال کریں۔ ایک ٹائمر استعمال کرنے کی کوشش کریں جو آپ کے لیکچر کے دوران ہر 20 منٹ بعد بند ہو جائے تاکہ آپ کو سوالات پوچھنے کی یاد دلائے یا ایسی سرگرمی شامل کی جائے جو متعدد شرکاء کو عمل کرنے کے لیے مدعو کرے۔
لیکچر کے بعد یا اگر آپ نے شرکاء کو بے چین ہوتے دیکھا، تو مصروفیت اور تعاون کو بلند رکھنے کے لیے ایک تخلیقی حل تلاش کریں۔ اس سے نہ صرف رفتار برقرار رہے گی بلکہ یہ مواد کے انضمام کو فروغ دینے کے لیے کام کرے گی۔ بریک آؤٹ رومز شامل کریں جو شرکاء کو مواد کے حوالے سے اپنے خیالات کے 30 سیکنڈز شیئر کرنے کی دعوت دیتے ہیں۔ ان سے چیٹ میں اپنے ردعمل کا اشتراک کرنے کو کہیں یا گھنٹوں بعد مزید بحث اور تعاون کے لیے فیس بک گروپ شروع کریں۔
اس سے پہلے کہ آپ اپنے سیکھنے والوں کے سامنے لائیو ہوں، یہ دیکھنے کے لیے آزمائیں۔ اگر آپ پہلے سے آگے بڑھنا چاہتے ہیں تو اپنے آپ کو ریکارڈ کریں اور دیکھیں کہ آپ کہاں بہتری لانا چاہتے ہیں۔ کیا آپ کی آواز صاف ہے؟ آپ اپنے نوٹوں کو دیکھنے میں کتنا وقت لگا رہے ہیں؟ آپ کی باڈی لینگویج کیسی ہے؟ جب آپ اپنے آپ کو دیکھتے ہیں تو کیا آپ بور یا پرجوش ہیں؟ یہ دیکھنے کے لیے کہ آپ کیسا ردِ عمل ہے اپنی ریکارڈنگ دیکھنے میں بہت زیادہ اہمیت ہے کیونکہ غالب امکان ہے کہ دوسروں کا بھی ایسا ہی ردعمل ہو گا!
سیکھنے والوں سے ایک تشخیصی فارم پُر کرنا چاہے گمنام ہو یا نہ ہو، آپ کو متعلقہ تاثرات کی بنیاد پر تبدیلیاں کرنے اور کورس کو درست کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ یہ شکل دے گا آپ کی تربیت کی افادیت اس بات کا تعین کرنے کے لیے کہ طالب علم کے سیکھنے میں کیا مدد اور رکاوٹ بن رہی ہے۔
اس لیے آپ ٹیکنالوجی پر تشریف لے جانے میں پراعتماد محسوس کرتے ہیں اور آپ جانتے ہیں کہ آپ کے پاس وہ کچھ ہے جو اس طریقے سے ٹرانسمیشن کے ذریعے سکھانے کے لیے درکار ہوتا ہے جو موثر اور دلچسپ ہو۔ آپ کے ورچوئل ٹریننگ سیشن میں بہاؤ شامل کرنے کے لیے یہاں چند تخلیقی ورچوئل ٹریننگ آئیڈیاز ہیں:
سلائیڈز، بریک آؤٹ رومز، مختصر مضامین، پولز، کوئزز، سوال و جواب کے وقفے، کوئز اور سرگرمیوں کے ذریعے کورس کا مواد پیش کریں۔ مزید ہضم سیکھنے کے لیے مواد کو کم کرنے کے لیے موسیقی، ڈانس بریک، اور ویڈیوز بھی شامل کریں۔
ایک مسئلہ پیش کریں۔ جو کہ مواد کے لیے اہم ہے، اور شرکاء سے اسے حل کرنے کے لیے کہیں۔ ایسا لگتا ہے کہ 2-3 شرکاء کو بلانا اور ان سے اس پر کام کرنے کے لیے جب کہ دوسرے دیکھتے ہیں۔ یا پرائیویٹ مسئلہ حل کرنے کے لیے بریک آؤٹ رومز کا تعین کرنا اور پھر اس کے بعد پورے گروپ کے ساتھ اشتراک کرنا۔
انتہائی تخلیقی، باہمی تعاون پر مبنی اور استعمال میں تفریح، آن لائن وائٹ بورڈ شرکاء کے لیے تصاویر، لنکس، میڈیا اور ویڈیوز کا اشتراک کرنے اور پھر ان پر حقیقی وقت میں تبصرہ کرنے کے لیے ایک بہترین خصوصیت ہے (یا بعد میں دیکھنے کے لیے ریکارڈنگ)۔ سیشن کے آغاز میں آن لائن وائٹ بورڈ پر ایک سوال کرنے کی کوشش کریں اور شرکاء کو جواب دینے یا متعلقہ میم کا اشتراک کرنے کے لیے مدعو کریں۔
FreeConference.com کے ساتھ کام کریں تاکہ آپ کے ورچوئل ٹریننگ سیشن کو سیکھنے والوں کے ذریعہ کیسے موصول ہوتا ہے۔ اس کی خصوصیت سے بھرپور ٹیکنالوجی مختلف صنعتوں میں فنانس سے لے کر صحت کی دیکھ بھال، تجارت اور مزید بہت کچھ میں ہر قسم کی تربیت کی حمایت کرتی ہے۔ کسی بھی جگہ سے کسی بھی وقت مفت میں جڑیں۔
اپنا FreeConference.com اکاؤنٹ بنائیں اور ہر وہ چیز تک رسائی حاصل کریں جس کی آپ کو ضرورت ہے اپنے کاروبار یا تنظیم کو چلانے کے لیے ، جیسے ویڈیو اور اسکرین کا اشتراک, کال شیڈیولنگ, خودکار ای میل دعوت نامے ، یاد دہانیاں۔، اور مزید.
