Destek
Toplantıya katılKaydolunGiriş Yap Bir toplantıya katılınKayıt olOturum aç 

Uzak Ekipleri Bağlı Tutmanın 5 Yolu

Küresel olarak dağılmış ekipler arasında bir aidiyet duygusu oluşturmak, gerçek zamanlı işbirliği için çok önemlidir.

“Neden İşbirliği Yapıyoruz” kitabının yazarı Michael Tomasello, bir dizi testle, çocukların çok küçük yaşlardan itibaren genç şempanzelerin nadiren yaptığı şekillerde başkalarına yardım etmeye çalıştıklarını buldu. İnsanlığın tüm başarıları, bu biyolojik işbirliği dürtüsüne bağlıdır. Ancak doğuştan gelen bir işbirliği yapma ihtiyacıyla hareket ederken, kiminle işbirliği yapacağımız konusunda çok seçici olabiliriz.

Aidiyet duygusu, işbirlikçi süreç için hayati öneme sahiptir. World Wide Web'in ortaya çıkışı ve coğrafi olarak dağınık ekiplerin yükselişi ile ekip benzeri bir ortam oluşturmak hiç bu kadar zor olmamıştı. Ancak neyse ki gereklilik buluşun anasıdır, bu nedenle piyasada yöneticilerin Timbuktu'da olsalar bile çalışanlarına her birine bir aidiyet duygusu vermelerine yardımcı olmak için tasarlanmış birçok uygulama var.

  1. Birlikte Organize Edin.

Ekibinizin her üyesine iki sentini şirketin yapılacaklar listesine ekleme şansı vermek, onları kendi kaderlerinin sürücü koltuğunda tutacaktır. Bir ana yapılacaklar listesi oluşturmak, şirketin diğer şubelerinin neler yaptığına da ilgi uyandıracak ve sırayla, organizasyonun her bir üyesinin oynadığı bireysel rollere karşılıklı saygı duyacaktır. gibi bir uygulama verin Trello bir deneme.

  1. Şifreleri tek bir güvenli yerde saklayın. 

Gittikçe daha fazla şirket çevrimiçi hale geldikçe, şifreler bol oldukları kadar önemli hale geliyor. New York'taki ofisinizin, Hong Kong'daki ekibinizin ihtiyaç duyduğu parolanın aynısını gerektirmesi tamamen makul. Çalışanlarınızı sonsuz (ve daha az güvenli) parola değişiminden kurtarmak için, aşağıdaki gibi bir uygulamayı deneyin: 1Password. 1Password, fiziksel mesafeden bağımsız olarak, ihtiyacı olanlarla kolayca paylaşılabilecek ilgili şifrelerin bir envanterini tutan bir şifre yöneticisidir.

  1.  Daily Grind'de paylaşın.

TED Talk çok yıllık Dan Pink Motivasyon için gerekli olan üç şey olduğunu iddia ediyor: Özerklik, ustalık ve amaç duygusu. benim gibi bir uygulamaBitir bunu mutlaka aynı alanı paylaşmayan ekipler için bu ihtiyaçların üçünü de karşılar. iDoneThis, günün sonunda ekibin her üyesine otomatik olarak e-posta gönderir ve "Bugün ne yaptınız?" diye sorar. Ekibin her üyesi yanıt verir ve uygulama her başarının bir özetini oluşturur. Bu, bireyin çabalarını kutlayarak özerklik ihtiyacını giderir. Aynı zamanda, ekibin gelişimlerini veya ustalıklarını grafik haline getirmesine olanak tanır ve nihai hedeflerine daha da yaklaşırken kendilerini izlerken ekibin amaç duygusunu yeniden doğrular. Bu, büyük bir projenin sonunun görünürde görünmediği sinir bozucu günler için çok önemlidir.

  1. Birlikte kutlamak.

Birçok yönetici, yalnızca bir şeyler ters gittiğinde ekibi kontrol etme hatasına düşer. İyi haberlerle veya sadece arkadaşça bir Merhaba için gelmeniz çok önemlidir. Her zaman açık bir iletişim hattı tutun. Başarı ne kadar önemsiz görünürse görünsün, kutlamak için her fırsatı değerlendirin. Ekibinizin her şubesinin biraz eğlenebileceği uygun bir zaman seçin (Her Zaman Dilimi uygulamasını kullanarak). Her ofise pizza veya kek teslim edin ve yeni FreeConference.com'u kullanarak canlı bir video yayını oluşturun - çok yakında, böylece gerçek zamanlı olarak parti yapabilirsiniz. Görsel iletişim, doğaçlama yüz yüze zaman ve kutlama, sıkı sıkıya bağlı bir ekip oluşturmak için çok önemlidir.

  1. Tembelliği teşvik edin. 

İş arkadaşları arasında duygusal bağlar oluşturmak yalnızca işbirliğini teşvik etmekle kalmaz, aynı zamanda en iyi yetenekleri elde tutmanıza da yardımcı olur. İster inanın ister inanmayın, para birincil motivasyon kaynağımız değildir. Personelinizin üyeleri birbirinden hoşlanırsa, yerlerinde kalma olasılıkları daha yüksektir. Aidiyet duygusu her zaman zamdan daha önemli olacaktır. benzeri uygulamalar HipChat yalnızca ekibinizin gerçek zamanlı işbirliğine sorunsuz bir şekilde dahil olmasına izin vermekle kalmaz, aynı zamanda ekip üyelerinin şakaları kırabileceği ve kedi memlerini paylaşabileceği bir yer sağlar. İyi bir iç şakanın ekip oluşturma gücünü asla küçümsemeyin.

FreeConference.com Toplantı Kontrol Listesi Afişi

Hesabınız yok mu? Şimdi üye Ol!

Ücretsiz Konferans Görüşmesi veya Video Konferans Düzenleyin, Şimdi Başlayın!

FreeConference.com hesabınızı oluşturun ve video ve video gibi işinizin veya kuruluşunuz için ihtiyacınız olan her şeye erişin. Ekran paylaşımı, Çağrı Planlama, Otomatik E-posta Davetiyeleri, HatırlatıcılarVe daha fazlası.

ŞİMDİ KAYIT OL
çapraz