జట్టుకృషి మరియు సహకారం యొక్క ప్రాముఖ్యత

ఒక పనిని పూర్తి చేసే ప్రక్రియలో వ్యక్తుల మధ్య సహకారమే పనిని సమర్థవంతంగా పూర్తి చేస్తుంది. ఎప్పుడు జట్టు సహకారం ఏదైనా ప్రాజెక్ట్ యొక్క పునాది అవుతుంది, ఫలితాలు ఎలా ప్రభావితమవుతాయో చూడటం నిజంగా అద్భుతమైనది. సహకార స్ఫూర్తిని ప్రోత్సహించే ఏదైనా కార్యాలయం లేదా ఆన్‌లైన్ వర్క్‌స్పేస్ (సహచరులు రిమోట్‌గా ఉన్నా లేదా ఒకే ప్రదేశంలో ఉన్నా) విజయాన్ని సులభతరం చేసే వాతావరణాన్ని అందిస్తుంది.

సహకార నైపుణ్యాలను వర్తింపజేయడానికి మరియు టీమ్‌వర్క్ శిక్షణపై దృష్టి పెట్టడానికి కలిసి పనిచేయడం ద్వారా డిపార్ట్‌మెంట్, టీమ్ లేదా సిబ్బంది సభ్యులందరూ శక్తివంతంగా కలిసి పనిచేయడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. గోతులను తొలగించడం ద్వారా, పని యొక్క ఫలితం బహుముఖంగా మారుతుంది. వనరుల మధ్య పనిభారాన్ని పంపిణీ చేయడం లేదా సమిష్టిగా పని ప్రవాహం ఎలా బయటపడుతుందో స్థాపించడం వల్ల మెరుగైన సమిష్టి పనులు మరింత సజావుగా సాగేలా చేస్తుంది.

జట్టుకృషి మరియు సహకారం ఎందుకు సానుకూల మరియు వృత్తిపరమైన ప్రభావాన్ని చూపుతాయో ఇక్కడ ఉంది.

జట్టు సహకారం అనేది టీమ్‌వర్క్ గురించి మాత్రమే

జట్టు సహకారం మరియు జట్టు ప్రభావం యొక్క గుండె వద్ద విజయవంతమైన కమ్యూనికేషన్ ఉంది. ఏదైనా సాధించాలంటే, సందేశాలను పంపడం మరియు స్వీకరించడం తప్పనిసరిగా ఆలోచనాత్మకంగా రూపొందించి అమలు చేయాలి.

మేము బృంద సభ్యులతో కలసి ఒక ప్రాజెక్ట్‌లో పని చేయడానికి రోజుకు గంటలు గడుపుతున్నప్పుడు, వివరాలను బయటకు పొక్కడం మరియు నైరూప్య ఆలోచనలను వాస్తవంలోకి లాగడం, అలా చేయడానికి ఏకైక మార్గం ప్రతిఒక్కరికీ కనిపించేలా, విన్నట్లుగా మరియు అర్థమయ్యేలా టీమ్‌వర్క్ ప్రక్రియలను ఏర్పాటు చేయడం ద్వారా. లేకపోతే, మీరు పాయింట్ a నుండి పాయింట్ b కి ఎలా చేరుకుంటారు?

విజయం కోసం నిర్మించిన జట్టు యొక్క కొన్ని కీలక పనితీరు సూచికలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

ప్రజలు ఎలా ప్రవర్తిస్తారు మరియు ఇతరులతో ఎలా వ్యవహరిస్తారు

ఈ నైపుణ్యాలు జట్టులోని ప్రతి వ్యక్తి ద్వారా తీసుకురాబడతాయి. వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాలు సమిష్టికి "సహకారం" గా నిలుస్తాయి. ఒక సహచరుడు సిగ్గుతో ప్రవర్తించినా లేదా తెలివిగా వ్యవహరించినప్పటికీ, వారు ఇతర మార్గాల్లో డైనమిక్‌గా సమూహానికి జోడించవచ్చు. బహుశా ఈ వ్యక్తి లోకీగా ఉండవచ్చు, కానీ ఫలితంగా, లేజర్-ఫోకస్డ్ మరియు అత్యంత వివరణాత్మక సాంకేతిక పనిని ఉత్పత్తి చేయగలడు. మరోవైపు, గ్రూప్ ఈవెంట్‌లను సులభతరం చేయడానికి లేదా డైరెక్టర్‌గా ఉండటానికి మరింత andట్‌గోయింగ్ మరియు మనోహరమైన వ్యక్తికి బాగా సరిపోతుంది.

దీనికి విరుద్ధంగా, వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాలు లేకపోవడం కూడా సమూహ డైనమిక్స్‌లో భారీ పాత్ర పోషిస్తుంది. సహోద్యోగి కించపరిచే లేదా ఆధిపత్యం వహించినప్పుడు, ఈ శక్తి జట్టులోని ఇతరులను ప్రభావితం చేస్తుంది. ఒక జట్టు సభ్యుడు తమకు న్యాయనిర్ణేతగా భావించినప్పుడు పంచుకునే లేదా ఓపెన్ చేసే అవకాశం తక్కువగా ఉండే అవకాశం ఉంది. ఇది ఘర్షణను సృష్టించవచ్చు మరియు "ఆరోగ్యకరమైన సహకారం" యొక్క రూపంగా పరిగణించబడదు.

ప్రతి ఒక్కరూ ఒకరితో ఒకరు ఎలా కమ్యూనికేట్ చేస్తారు

కమ్యూనికేషన్ విధానం విస్తృతంగా తెరిచినప్పుడు సహకార వాతావరణం వృద్ధి చెందుతుంది, అంటే ప్రతి ఉద్యోగికి మాట్లాడే అవకాశం ఇవ్వబడుతుంది. సలహా కోరడం, సహాయం కోరడం లేదా విద్యావంతులైన అభిప్రాయాన్ని పంచుకోవడం గురించి ఎవరూ ఇబ్బందికరంగా లేదా అసౌకర్యంగా భావించకూడదు. పరిష్కారం అవసరమైనప్పుడు, బృందంలోని అత్యుత్తమ లేదా సహకార నాయకుడి సామర్థ్యానికి ప్రశ్నలు అడగాలి మరియు సమాధానం ఇవ్వాలి. కలిసి, ఒక పరిష్కారం చేరుకోవచ్చు.

నిర్వాహకులు పెరిగిన సహకారం రూపం తీసుకోవడం ప్రారంభమవుతుంది జట్టుకృషిని మెరుగుపరచడానికి ప్రయత్నిస్తారు తమతోనే ప్రారంభిస్తున్నారు. వారు సురక్షితమైన మరియు సురక్షితమైన "గూడు" ను సృష్టించవచ్చు, అది ప్రతిఒక్కరూ అనుసరించే స్వరాన్ని సెట్ చేసినప్పుడు సహకార పనిని ప్రోత్సహిస్తుంది. ఉదాహరణకు, మేనేజర్, ఉన్నతాధికారి లేదా నాయకుడు తమ సొంత ప్రయాణం లేదా ప్రైవేట్ పోరాటాన్ని పంచుకున్నప్పుడు సంభాషణను తెరవవచ్చు. బృందాన్ని సలహా అడగడం ద్వారా మరియు వారి స్వంత హానిని చూపించడం ద్వారా, ప్రతి ఒక్కరూ కొంచెం లోతుగా వెళ్లి తమ అభిప్రాయాలను పంచుకోవాలని ఆహ్వానించబడ్డారు.

ఇది ఉద్యోగంలో చేసిన తీవ్రమైన తప్పును పంచుకునేంత ధైర్యంగా ఉంటుంది, అది బోధించదగిన క్షణంగా మారుతుంది లేదా వారాంతంలో తీసిన ఫోటోను షేర్ చేసినంత సులభం.

ఇంకా, కార్పొరేట్ సంస్కృతికి ప్రాధాన్యత ఉన్నప్పుడు ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్ మరింత మెరుగుపడుతుంది. వర్చువల్ హ్యాంగౌట్‌లు, టీమ్ లంచ్‌లు, సెలబ్రేటరీ హ్యాపీ అవర్స్, గేమ్‌లతో బ్రేక్ రూమ్ మొదలైన వాటి ద్వారా స్నేహపూర్వక భావాన్ని పెంపొందించుకోండి.

ఫీడ్‌బ్యాక్ ఎలా ఇవ్వబడింది మరియు స్వీకరించబడింది

అభిప్రాయం లేకుండా, పెరుగుదల లేదు. సహకారం యొక్క అత్యంత క్లిష్టమైన అంశాలలో ఒకటి, ఆలోచనాత్మక ఫీడ్‌బ్యాక్ అనేది సహచరులు ఒకరితో ఒకరు ఎంత సౌకర్యవంతంగా మరియు శ్రద్ధగా ఉంటారో తెలియజేస్తుంది.

మనందరికీ చీర్‌లీడర్ అవసరమైన సందర్భాలు ఉన్నాయి. "గొప్ప ఆలోచన! మరింత అన్వేషించండి! " ఇతర సమయాల్లో, మనం కొంచెం క్లిష్టంగా ఉండాలి. "అద్భుతమైన ప్రారంభం, కానీ X Y ని ప్రభావితం చేస్తే మరియు Y Z పై ఆధారపడి ఉంటే అది ఎలా విప్పుతుందో మీరు ఆలోచించారా?"

ఫీడ్‌బ్యాక్ పంపినవారు మరియు గ్రహీతలు ఇద్దరూ కూల్చివేయడం కంటే నిర్మాణాత్మక విమర్శల పాత్రను అర్థం చేసుకున్నప్పుడు, విజయవంతమైన సహకారం ఆసన్నమైంది. వ్యక్తిగతంగా విషయాలను తీసుకోవడం కంటే సహచరుడి దృక్పథం మరియు మద్దతు యొక్క విలువను చూడటం బలమైన మరియు సృష్టించడానికి పని చేస్తుంది కదిలించలేని అభిప్రాయ లూప్.

నాయకత్వం ఎలా బహిర్గతమవుతుంది

బలమైన నాయకత్వం జట్టు పూర్తి వేగంతో పనిచేయడానికి ఒక కంటైనర్‌ను అందిస్తుంది. సరైన నిర్వహణ వ్యక్తుల లోపల పనిచేయడానికి సరిహద్దులను ఇస్తుంది మరియు సహకారం మరియు యాజమాన్యాన్ని ప్రోత్సహించే నిర్మాణాన్ని సృష్టిస్తుంది. ప్రజలు మంచి పనిని సృష్టించాలని మరియు దాని గురించి గర్వపడాలని కోరుకుంటారు. మార్గదర్శకత్వం, కనీస సూక్ష్మ నిర్వహణ మరియు విశ్వాసంతో, ఒక జట్టు నాయకుడు ఎవరు ఏమి చేయగలరో, ప్రతి వ్యక్తి యొక్క బలాలు మరియు బలహీనతలు ఏమిటో తెలుసుకుంటారు మరియు ప్రాజెక్ట్‌ను తీసివేయడానికి వారి నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి వారి సిబ్బందిని అప్పగించగలరు.

ఎంతమంది వ్యక్తులు యాజమాన్యాన్ని తీసుకుంటారు

ఏదో తప్పు జరిగినప్పుడు (మరియు ఒక రోజు, అది అవుతుంది), సహకారం యొక్క స్థిరమైన అనుభూతిని కొనసాగించడానికి, వ్యక్తిగత జవాబుదారీతనం యొక్క అవసరాన్ని కలిగించడం ముఖ్యం. ఖచ్చితంగా జట్టు మొత్తం హిట్ సాధించినట్లు అనిపించవచ్చు, అయితే, వ్యక్తులు వ్యక్తిగతంగా సమస్యను పరిష్కరించడానికి అడుగుపెట్టినప్పుడు, అది ఇతరులను బాధ్యతగా భావించకుండా చేస్తుంది. నిజమైన జట్టు ఆటగాళ్లు కొంచెం తక్కువ క్రెడిట్ మరియు కొంచెం ఎక్కువ యాజమాన్యాన్ని తీసుకుంటారు. జవాబుదారీతనం అనేది విషయాలను కదిలించే జిగురు, అంతేకాకుండా ప్రజలను తమ ఉత్తమమైన పని చేయడానికి ప్రేరేపించడం ద్వారా ప్రజలు తమ పనిలో గర్వపడేలా చేస్తుంది.

సహకరించడానికి మరియు మద్దతు అందించడానికి మీ బృందంపై ఆధారపడటం ద్వారా లోపాలను నివారించండి:

• ప్రాజెక్ట్ ప్రారంభ దశల్లో ఆలోచనలు ఒకదానికొకటి బౌన్స్ అవ్వండి
• ఒకరికొకరు భావనలను పట్టుకున్నారో లేదో తెలుసుకోవడానికి చర్చించండి మరియు విస్తరించండి (సెన్స్ చెక్)
• దాన్ని పంపే ముందు తుది చిత్తుప్రతులను మరొక కళ్ళను దాటి అమలు చేయండి
• వాస్తవాలు, బ్రీఫ్‌లు, కోట్‌లు, ఇమెయిల్‌లు మరియు చిన్న వివరాలను కలిగి ఉన్న ఏదైనా తనిఖీ చేయండి మరియు సరిపోల్చండి
• పేపర్ ట్రయిల్ లేదా రికార్డింగ్ మీటింగ్‌లను ఉంచండి, తద్వారా విషయాలు ఎక్కడ డౌన్‌హిల్‌కు వెళ్లాయో లేదా మెరుగుపడ్డాయో మీరు గుర్తించవచ్చు

గొప్ప జట్టుకృషి మరియు సహకారం యొక్క స్తంభాలు ఏమిటి?

ప్రతిఒక్కరూ తమ సమయాన్ని, నైపుణ్యాలను, వనరులను మరియు నైపుణ్యాన్ని సమకూర్చుకున్నప్పుడు సమర్థవంతమైన జట్టుకృషి యొక్క సామర్థ్యం విపరీతంగా పెరుగుతుంది - ప్రజలు సంఖ్యలో పనిచేసినప్పుడు ఫలితాలు గరిష్టంగా పెరుగుతాయి.

కానీ డైనమిక్ పూర్తి అపనమ్మకం, అసహనం, పేలవమైన కమ్యూనికేషన్ మరియు అంతిమ లక్ష్యం లేకుండా ఉన్నప్పుడు, ఈ పరిస్థితులు ఆదర్శవంతమైన పని వాతావరణం కంటే తక్కువగా ఉంటాయి:

1. లక్ష్యాన్ని కలిగి ఉండకపోవడం లేదా నిబద్ధతకు కట్టుబడి ఉండకపోవడం
   ఆటలో చర్మం లేకపోతే, ఎవరూ చివరి వరకు పనిని చూడలేరు. ఉదాసీనత ఏమీ చేయదు మరియు మంచి సహకారానికి శత్రువు.
2. జట్టులో భాగమని అనిపించడం లేదు
   జట్టు చాలా వ్యక్తిగతీకరించినప్పుడు మరియు కలిసి పనిచేయలేనప్పుడు, దృష్టి తగ్గుతుంది మరియు లక్ష్యం విజయానికి భావోద్వేగ అనుబంధం ఉండదు. జీరో యాజమాన్యం అంటే ఫలితాల్లో తక్కువ గర్వం.
3. నమ్మకం లేదా సురక్షితమైన స్థలం లేదు
   సమూహం కంటే మీ స్వంత ప్రయోజనాల కోసం వ్యవహరించడం సాధారణంగా ఎవరినైనా విశ్వసించవచ్చని భావించకపోవడం యొక్క లక్షణం. సహచరుల మధ్య బంధాన్ని బిగించడంలో మరియు విశ్వాసాన్ని పెంపొందించుకోవడానికి Camaraderie పెద్ద పాత్ర పోషిస్తుంది.
4. నిర్వచించబడిన పాత్ర లేదు
   పాత్రలు నిర్వచించబడనప్పుడు కాలి మీద అడుగు పెట్టడం మరియు సహచరుడి భూభాగంలోకి వెళ్లడం చాలా తరచుగా జరుగుతుంది. అసైన్‌మెంట్‌లు మరియు ఉద్యోగాలు సరిగా అప్పగించబడనప్పుడు మరియు వారు ఏమి చేస్తున్నారో ప్రజలకు తెలియకపోయినా అధికార పోరాటాలు ప్రమాణంగా మారతాయి.
5. సున్నా సమైక్యత
   పని ఎలా వ్యాప్తి చెందుతుందనే దానిపై సంస్థ మరియు సోపానక్రమం పెద్ద పాత్ర పోషిస్తాయి. సమాజం యొక్క భావాన్ని అనుభూతి చెందడం, మరియు సినర్జీ మరియు ప్రవాహాన్ని సృష్టించడానికి ఏది పని చేస్తుందో ఎవరు బాధ్యత వహిస్తారో తెలుసుకోండి.
6. వనరుల కొరత
   వనరులు సమృద్ధిగా లేనప్పుడు, అది అందరినీ ప్రభావితం చేస్తుంది. ఉద్యోగులు తమ పని చేయడానికి అవసరమైన సాధనాలు లేనప్పుడు ఒత్తిడి స్థాయిలు పెరుగుతాయి - ఉదాహరణకు:
7. చిన్న నిర్వహణ మద్దతు
   మేనేజ్‌మెంట్ మద్దతు, ఫీడ్‌బ్యాక్ లేదా బ్యాటింగ్‌కు వెళ్లడానికి వారి జట్టు కోసం లేనప్పుడు, ప్రేరణ మందగిస్తుంది. అదనంగా, ప్రజలు తమ పనికి విలువ లేదని భావిస్తారు, కాబట్టి ప్రయోజనం ఏమిటి?
8. ఉత్సాహం లేని జట్టు సభ్యులు
   దిక్కు లేదు అంటే ఏ విధమైన దృష్టి లేదు మరియు చాలా విసుగుకు దారితీస్తుంది. ప్రాజెక్ట్ ఎలా ఉండాలో చిత్రాన్ని చిత్రించడానికి నిర్మాణం మరియు కమ్యూనికేషన్ కీలకం.
9. అంచనాలను తప్పుగా నిర్వహించింది
   అంచనాలు స్పష్టంగా ఉన్నప్పుడు (రోల్స్, డెడ్‌లైన్‌లు, అవుట్‌పుట్, మొమెంటం, మొదలైనవి), ఊహించిన దానితో సర్దుబాటు చేయడం సులభం. అవి స్పష్టంగా లేనట్లయితే, నిరాశ మరియు "ఆఫ్-బ్రీఫ్" వంటి సమస్యలు దాదాపు మూలలో ఉన్నాయి.

ఒక గొప్ప జట్టు కోసం ఏమి చేస్తుంది?

ఇది సులభం - మంచి భావ వ్యక్తీకరణ! దీన్ని నిజంగా నెట్టడం మరియు ఇంటికి నడపడం ఎలాగో ఇక్కడ ఉంది:

1. మీ చెవులు మరియు మీ నోటిని ఉపయోగించండి
   సంభాషణ యొక్క ప్రవాహాన్ని ఒక వ్యక్తి చేపట్టే బదులు, ప్రతి ఒక్కరికి "శంఖం" అనే సామెత ఇవ్వబడుతుంది. ప్రతి వ్యక్తి వినబడేలా మాట్లాడనివ్వండి, ఇతరులు కేవలం ప్రత్యుత్తరం ఇవ్వడానికి బదులుగా అర్థం చేసుకునేలా ప్రత్యుత్తరం ఇస్తారు. నిజ జీవితంలో వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ మరియు సమావేశాలను ఉపయోగించే ఆన్‌లైన్ సమావేశాలకు ఇది వర్తిస్తుంది. ఈ ప్రక్రియను మెరుగుపరచగల ఒక సాధనం AI షెడ్యూలింగ్ అసిస్టెంట్. ఈ డిజిటల్‌గా అధునాతన సాధనం సమావేశ సమయాలను నిర్వహించగలదు, రిమైండర్‌లను సెట్ చేయగలదు మరియు ప్రతి ఒక్కరి ఇన్‌పుట్ కోసం కేటాయించిన సమయాన్ని నిర్ధారించగలదు. అంతేకాకుండా, ఇది ప్రతి సభ్యుని సహకారం యొక్క ఫ్రీక్వెన్సీని ట్రాక్ చేయగలదు, ప్రతి ఒక్కరి వాయిస్ విలువైనదిగా ఉండే వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది. మనం మన చెవులు మరియు నోరు రెండింటినీ కలిపి, కేవలం ఒకటి లేదా మరొకటి కాకుండా, సహనం మరియు నేర్చుకునే మరియు అర్థం చేసుకోవాలనే కోరికతో జతగా ఉన్నప్పుడు, సరైన కమ్యూనికేషన్‌ను ప్రోత్సహించే డైనమిక్ వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తాము. ప్రతి వ్యక్తి మాట్లాడటానికి కొన్ని నిమిషాల సమయం కేటాయించడానికి ప్రయత్నించండి, తద్వారా ఇది ఎక్కువ సమయం తీసుకోదు, కానీ ప్రతి వ్యక్తి పలుసార్లు మాట్లాడటానికి అనుమతించండి.
2. ఫేస్‌టైమ్ పొందండి
   ఆఫీసులో సహోద్యోగుల ముఖాలను చూడటం లేదా ప్రపంచవ్యాప్తంగా జట్టు సభ్యులతో ఆన్‌లైన్ సమావేశంలో నిమగ్నమై ఉండటం సహకారం మరింత వాస్తవంగా అనిపిస్తుంది. మీరు ముఖాలతో కనెక్ట్ అయ్యి, కంటి సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకున్నప్పుడు, మీరు ఒకరి ఆలోచనకు బదులుగా ఒక వ్యక్తితో పనిచేస్తున్నట్లు అనిపిస్తుంది. ఆడియో మరియు వీడియోలను ఉపయోగించే వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ వంటి సహకార సాధనం భౌగోళిక స్థానంతో సంబంధం లేకుండా మిమ్మల్ని డిజిటల్‌గా మీ బృందం ముందు ఉంచుతుంది.
3. ప్రత్యక్ష సంభాషణను నిర్వహించండి
   బృందానికి వెలుపల లేదా చర్చించని సహోద్యోగులతో నేరుగా జరిగిన సంభాషణలు కొన్నిసార్లు సమయం వృధాగా చూడవచ్చు. వాస్తవానికి, వారు కాదు. ఈ విధమైన చర్చలు రోడ్డుపై ఉన్న ప్రాజెక్ట్‌కు వర్తించే కొన్ని కొత్త ఆలోచనలు లేదా ప్రాజెక్ట్‌లకు దారి తీయగల కొన్ని ఆలోచనలకి దారి తీస్తుంది. మీ డిపార్ట్‌మెంట్ వెలుపల ఉన్న వ్యక్తులతో మాట్లాడటం పూర్తిగా భిన్నమైన కాంతిని ప్రకాశిస్తుంది మరియు కొత్త కోణాన్ని అందిస్తుంది. మీ తక్షణ సర్కిల్ వెలుపల వ్యక్తులు మరియు ఆలోచనలతో సహకరించడం ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.
4. వెలుపల ప్రేరణను ప్రోత్సహించండి
   బయటి నుండి సంబంధిత సమాచారాన్ని గ్రూప్ డైనమిక్స్‌లోకి తీసుకురావడం వల్ల పనికి ఆకారం మరియు పరిమాణం లభిస్తుంది. విభిన్న వ్యక్తులు, పరిశ్రమలు మరియు కంపెనీలతో నిర్వహించే పరస్పర చర్యలు వైవిధ్యీకరణ ద్వారా ఆసక్తికరమైన ఫలితాలకు దారి తీయవచ్చు. అన్నింటికంటే, మేము విభిన్న అంశాలు మరియు కారకాల మధ్య చుక్కలను కనెక్ట్ చేసినప్పుడు నిజమైన సహకారం మరియు సృజనాత్మకత ప్రాణం పోసుకుంటాయి.
5. కమ్యూనికేషన్ #1 చేయండి
   సహకార బృందంలో ఒకరి విలువను నొక్కడం అంటే వారి ఆలోచనలను, అభిప్రాయాలను మరియు సమర్థవంతంగా పని చేయగల సాధనాలను అందించే నిర్మాణాన్ని సృష్టించడం. ప్రతిఒక్కరి నుండి ఉత్తమమైన వాటిని పొందడానికి, వారి పనికి ప్రాణం పోసే ఉన్నతమైన కమ్యూనికేషన్ కోసం ముందుకు సాగండి.

కాల్‌లకు బదులుగా వీడియో కాన్ఫరెన్స్‌లను ఎంచుకోవడం; స్క్రీన్ షేరింగ్ ఉపయోగించి "చెప్పడానికి బదులుగా చూపించు" ప్రెజెంటేషన్‌లను ప్రదర్శించడం; మరియు మీటింగ్‌లోని ప్రతి ఒక్కరినీ ఏదో చెప్పమని ప్రోత్సహించడం కమ్యూనికేషన్‌ను ఎలా సంప్రదించాలో మరియు ఎలా నిర్దేశించబడుతుందో బిగించే అన్ని చిన్న మార్గాలు.

సహకారం ఎందుకు ముఖ్యం

సహకారం ముఖ్యం ఎందుకంటే ఇది అందరి సమష్టి అనుభవాల సమ్మేళనం. మరియు కమ్యూనికేషన్‌ని శక్తివంతం చేసే టెక్నాలజీని ఉపయోగించి వ్యక్తీకరించినప్పుడు, ఫలితం సాధారణంగా చాలా బహుమతిగా ఉంటుంది.

కాన్ఫరెన్స్ కాలింగ్ మరియు వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ వంటి రెండు-మార్గం కమ్యూనికేషన్ సాఫ్ట్‌వేర్ అర్థవంతమైన కనెక్షన్‌లు మరియు పనిని సృష్టించడానికి ఆలోచనలు, పరస్పర చర్యలు మరియు ఆలోచనలు పరస్పరం పరస్పరం పరస్పరం మార్చుకోవడానికి కొత్త మార్గాలను తెరుస్తుంది.

సహకారం సమస్య పరిష్కారానికి మార్గం ఇస్తుంది, ఆవిష్కరణ కోసం ఒక కంటైనర్‌ను అందిస్తుంది, పెద్ద చిత్రాన్ని మరింత సమగ్రమైన వీక్షణను చూపుతుంది, నైపుణ్యాన్ని పంచుకోవడం మరియు మారుమూల బృందాలను సమలేఖనం చేస్తుంది.

విజయానికి నిబద్ధత

రోజు చివరిలో, ఘన సహకారం యొక్క ముఖ్య సూచిక ఏమిటంటే, ప్రతిఒక్కరూ పంచుకునే తుది లక్ష్యం ఏదైనా ప్రాజెక్ట్ లేదా పనిని భూమి నుండి పొందడానికి వారి నిబద్ధత. పని నాణ్యత, ప్రాజెక్ట్ వెనుక ఉన్న అభిరుచి, నైరూప్య ఆలోచన కాంక్రీటును తయారు చేసే ప్రక్రియ - ఇవి విజయానికి దారితీసే ప్రేరేపించే అంశాలు.

సహకార బృందంలోని ప్రతి ఒక్కరూ ఒకే దిశలో పయనించినప్పుడు, తుది ఫలితం స్పష్టమవుతుంది - ప్రత్యేకించి ప్రాజెక్ట్ ప్రారంభం నుండి ముగింపు వరకు జట్టు వృద్ధిని చూసినప్పుడు.

మీ బృందం కనెక్ట్ అవ్వడానికి మరియు దళాలలో చేరడానికి ఫ్రీకాన్ఫరెన్స్ బహుముఖ వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ సహకార సాధనంగా ఉండనివ్వండి. మించి వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ మరియు కాన్ఫరెన్స్ కాలింగ్, బృందాలు ఉపయోగించి అంతిమ సహకారాన్ని అనుభవిస్తారు స్క్రీన్ భాగస్వామ్యంలేదాnline వైట్బోర్డ్, పత్రం భాగస్వామ్యం, మరియు మరిన్ని నిజ సమయంలో సమావేశాలలో నిమగ్నమై ఉన్నప్పుడు. కల సాకారం చేసే ఉన్నత జట్టుకృషిని ఆస్వాదించండి!