தொலைதூர குழுக்களுக்கான வீடியோ கான்ஃபரன்ஸ் அழைப்பு சந்திப்புகள் மற்றும் பிற கலாச்சாரத்தை உருவாக்கும் யோசனைகள்

தொழில்நுட்பத்திற்கு நன்றி, பல தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் தங்கள் வேலைகளை வீட்டிலிருந்தோ அல்லது வேறு எங்கிருந்தோ இணைய அணுகல் மற்றும் தொலைபேசி வரவேற்பைப் பெற்றிருக்கலாம். தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் இந்தச் சுதந்திரம், போக்குவரத்துச் செலவுகள் மற்றும் பணியிடத்தின் மேல்நிலைச் செலவுகள் மற்றும் சேமிப்பு ஆகிய இரண்டையும் வழங்குகிறது. இந்த காரணத்திற்காக, பல சிறு வணிகங்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர், சந்தைப்படுத்தல், விற்பனை, கணக்கியல், வலை மேம்பாடு மற்றும் பிற போன்ற பாத்திரங்களைச் செய்ய தொலைதூர பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துகின்றனர். தன்னாட்சி முறையில் செயல்படுவதால், தொலைநிலை குழு உறுப்பினர்கள் தொலைபேசி, மின்னஞ்சல், அரட்டை மற்றும் அவ்வப்போது வீடியோ கான்ஃபரன்ஸ் அழைப்பு மூலம் தொடர்பு கொள்கிறார்கள்.

(மேலும்…)

உலகளவில் சிதறடிக்கப்பட்ட குழுக்களிடையே சொந்தமான உணர்வை உருவாக்குவது நிகழ்நேர ஒத்துழைப்புக்கு அவசியம்.

மைக்கேல் டொமசெல்லோ, "நாம் ஏன் ஒத்துழைக்கிறோம்" என்ற கட்டுரையின் ஆசிரியர், சிறு வயதிலிருந்தே இளம் சிம்ப்கள் எப்போதாவது செய்யும் வழிகளில் மற்றவர்களுக்கு உதவ முயற்சிப்பதாக தொடர்ச்சியான சோதனைகள் மூலம் கண்டறிந்தார். மனிதகுலத்தின் சாதனைகள் அனைத்தும் ஒத்துழைப்புக்கான இந்த உயிரியல் உந்துதலைப் பொறுத்தது. ஆனால் நாம் ஒத்துழைக்க வேண்டும் என்ற உள்ளார்ந்த தேவையால் உந்தப்பட்டாலும், நாம் யாருடன் ஒத்துழைக்கிறோம் என்பதில் நாம் மிகவும் கவனமாக இருக்க முடியும்.

ஒத்துழைப்பு செயல்முறைக்கு சொந்தமான உணர்வு இன்றியமையாதது. உலகளாவிய வலையின் வருகை மற்றும் புவியியல் ரீதியாக சிதறடிக்கப்பட்ட அணிகளின் எழுச்சியுடன், ஒரு குழு போன்ற சூழலை உருவாக்குவது மிகவும் கடினமாக இருந்ததில்லை. ஆனால் அதிர்ஷ்டவசமாக தேவை கண்டுபிடிப்பின் தாய், எனவே மேலாளர்கள் டிம்பக்டுவில் இருந்தாலும்கூட, மேலாளர்கள் தங்கள் பணியாளர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் சொந்தமான உணர்வை வழங்க உதவும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்ட ஏராளமான பயன்பாடுகள் இப்போது சந்தையில் உள்ளன.

1. ஒன்றாக ஏற்பாடு செய்யுங்கள்.
   

உங்கள் அணியின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் நிறுவனத்தின் இரண்டு சென்ட்களை நிறுவனத்தின் செய்ய வேண்டிய பட்டியலில் சேர்ப்பதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவது அவர்களை அவர்களின் சொந்த விதியின் ஓட்டுநர் இருக்கையில் வைத்திருக்கும். முதன்மை செய்ய வேண்டிய பட்டியலை உருவாக்குவது நிறுவனத்தின் மற்ற கிளைகள் என்ன செய்கின்றன என்பதில் ஆர்வத்தை உருவாக்கும், இதையொட்டி நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் வகிக்கும் தனிப்பட்ட பாத்திரங்களுக்கு பரஸ்பர மரியாதையை உருவாக்குகிறது. போன்ற ஒரு பயன்பாட்டை கொடுங்கள் , Trello ஒரு முயற்சி.

2. கடவுச்சொற்களை ஒரு பாதுகாப்பான இடத்தில் சேமிக்கவும். 

அதிகமான நிறுவனங்கள் ஆன்லைனில் செல்லும்போது, ​​கடவுச்சொற்கள் ஏராளமாக இருப்பதால் அவை இன்றியமையாததாகி வருகின்றன. ஹாங்காங்கில் உள்ள உங்கள் குழுவுக்குத் தேவைப்படும் அதே கடவுச்சொல் நியூயார்க்கில் உள்ள உங்கள் அலுவலகத்திற்கும் தேவை என்பது முற்றிலும் நம்பத்தகுந்தது. கடவுச்சொற்களை முடிவற்ற (மற்றும் பாதுகாப்பிற்கு குறைவான) இடமாற்றத்தை உங்கள் ஊழியர்களைக் காப்பாற்ற, இது போன்ற ஒரு பயன்பாட்டை முயற்சிக்கவும் 1Password. 1 கடவுச்சொல் என்பது கடவுச்சொல் நிர்வாகியாகும், இது தொடர்புடைய கடவுச்சொற்களின் பட்டியலை வைத்திருக்கிறது, அவை உடல் தூரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் தேவைப்படுபவர்களுடன் எளிதாகப் பகிரலாம்.

3.  டெய்லி கிரைண்டில் பகிரவும்.

TED பேச்சு வற்றாத டான் பிங்க் உந்துதலுக்கு அவசியமான மூன்று விஷயங்கள் உள்ளன என்று கூறுகிறது: சுயாட்சி, தேர்ச்சி மற்றும் நோக்க உணர்வு. நான் போன்ற ஒரு பயன்பாடுஇது முடிந்தது ஒரே இடத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ளாத அணிகளுக்கான இந்த மூன்று தேவைகளையும் நிவர்த்தி செய்கிறது. iDone இது தானாகவே அணியின் ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் தனது நாள் முடிவில் மின்னஞ்சல் அனுப்பி, "இன்று நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள்?". குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் பதிலளிக்கிறார்கள் மற்றும் பயன்பாடு ஒவ்வொரு சாதனையின் செரிமானத்தையும் உருவாக்குகிறது. இது தனிநபரின் முயற்சிகளைக் கொண்டாடுவதன் மூலம் தன்னாட்சியின் தேவையை நிவர்த்தி செய்கிறது. இது அவர்களின் முன்னேற்றம் அல்லது தேர்ச்சியை பட்டியலிட அணியை அனுமதிக்கிறது, மேலும் அவர்கள் தங்களின் இறுதி இலக்கை நெருங்க நெருங்க பார்க்கும் போது அது அணியின் நோக்க உணர்வை மீண்டும் உறுதிப்படுத்துகிறது. ஒரு பாரிய திட்டத்தின் முடிவை எங்கும் காணமுடியாத அந்த வெறுப்பூட்டும் நாட்களுக்கு இது அவசியம்.

4. ஒன்றாக கொண்டாடுங்கள்.

பல மேலாளர்கள் ஏதாவது தவறு நடந்தால் குழுவுடன் மட்டுமே சரிபார்ப்பதில் தவறு செய்கிறார்கள். நற்செய்தியைக் கேட்பது அல்லது நட்பு வணக்கம் பெறுவது அவசியம். எப்போதும் ஒரு திறந்த தொடர்பு வரிசையை வைத்திருங்கள். சாதனை எவ்வளவு முக்கியமற்றதாக இருந்தாலும், கொண்டாட எந்த வாய்ப்பையும் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் அணியின் ஒவ்வொரு கிளையும் கொஞ்சம் வேடிக்கையாக அனுபவிக்க பொருத்தமான நேரத்தை (ஒவ்வொரு நேர மண்டல பயன்பாட்டைப் பயன்படுத்தி) தேர்வு செய்யவும். ஒவ்வொரு அலுவலகத்திற்கும் பீஸ்ஸா அல்லது கேக் வழங்கப்பட்டு புதிய FreeConference.com ஐப் பயன்படுத்தி நேரடி வீடியோ ஊட்டத்தை அமைக்கவும் - விரைவில் வரும், எனவே நீங்கள் அனைவரும் உண்மையான நேரத்தில் விருந்து செய்யலாம். ஒரு நெருக்கமான குழுவை உருவாக்க காட்சி தொடர்பு, உடனடி முகம் இல்லாத நேரம் மற்றும் கொண்டாட்டம் அவசியம்.

5. முட்டாள்தனத்தை ஊக்குவிக்கவும். 

சக ஊழியர்களிடையே உணர்ச்சிப் பிணைப்புகளை உருவாக்குவது ஒத்துழைப்பைத் தூண்டுவது மட்டுமல்லாமல், சிறந்த திறமைகளைத் தக்கவைக்கவும் உதவுகிறது. நம்புங்கள் அல்லது நம்பாதீர்கள், பணம் எங்கள் முதன்மை ஊக்கமல்ல. உங்கள் ஊழியர்களின் உறுப்பினர்கள் ஒருவருக்கொருவர் விரும்பினால், அவர்கள் தொடர்ந்து இருக்க வாய்ப்புள்ளது. உயர்வு என்பதை விட சொந்தம் என்ற உணர்வு எப்போதும் முக்கியமானதாக இருக்கும். போன்ற பயன்பாடுகள் HipChat உங்கள் அணியை நிகழ்நேர ஒத்துழைப்பில் தடையின்றி ஈடுபட அனுமதிப்பது மட்டுமல்லாமல், குழு உறுப்பினர்கள் நகைச்சுவைகளை வெளிப்படுத்தவும் மற்றும் பூனை மீம்ஸைப் பகிரவும் ஒரு இடத்தையும் அவர்கள் வழங்குகிறார்கள். ஒரு நல்ல நகைச்சுவையின் குழு உருவாக்கும் சக்தியை ஒருபோதும் குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள்.

கணக்கு இல்லையா? இப்பொது பதிவு செய்!