தொலைநிலை வேலை உண்மையில் வேலையின் எதிர்காலமா?

நாம் கடிகாரத்தை 10 அல்லது 15 வருடங்கள் திருப்பிவிட்டால், தொலைதூர வேலை மிகவும் அரிதாக இருந்த காலத்தில் நாம் இருப்போம். மக்கள் தங்கள் உற்பத்தித்திறனில் சிறந்தவர்களாக இருக்க அலுவலகத்தில் இருக்க வேண்டும் என்ற எண்ணத்தில் முதலாளிகள் இன்னும் பூட்டப்பட்டிருக்கிறார்கள், மேலும் மக்கள் தொலைத்தொடர்புக்கு அனுமதிப்பதன் நன்மைகள் உண்மையில் வெளிப்படையாக இல்லை.

எவ்வாறாயினும், இன்றைக்கு வேகமாக முன்னேறி, தொலைதூர வேலை முன்னெப்போதையும் விட அதிகமாக இருக்கும் நேரத்தில் எங்களைக் கண்டறியவும். தொலைதூரத்தில் வேலை செய்பவர்களின் எண்ணிக்கை வினாடிக்கு அதிகரித்து வருவதாகத் தெரிகிறதுமேலும், இது மெதுவாக இருக்கும் என்று சந்தேகிக்க எந்த காரணமும் இல்லை. நிச்சயமாக பாரம்பரிய அலுவலக அமைப்பிற்கு எப்போதும் ஒரு இடம் இருக்கும், ஆனால் தொலைதூர வேலை நிச்சயமாக எதிர்காலம்.

இது நிறைய மாற்றங்களை கொண்டு வரும். மேலாளர்கள் தங்கள் மேலாண்மை பாணியை மாற்றியமைக்க வேண்டும், இதனால் அவர்கள் தொலைதூர குழுக்களுடன் வேலை செய்ய முடியும், மேலும் கிட்டத்தட்ட அனைத்து வணிகங்களும் உதவியைப் பெற வேண்டும் - ஒரு வடிவத்தில் தொழில்முறை முதலாளி அமைப்பு (PEO)- உலகம் முழுவதிலுமிருந்து ஊழியர்களைக் கொண்டு வரும் மனிதவளக் கனவை நிர்வகித்தல்.

ஆனால் தொலைதூர பணியாளர்களை மாற்றியமைக்க மக்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று வெகுதூரம் செல்வதற்கு முன், நாம் எப்படி வேலை செய்கிறோம் என்பதில் இந்த தீவிர மாற்றத்தின் சில இயக்கிகளைப் பார்ப்போம்.

கிக் பொருளாதாரம் அதிகரித்து வருகிறது

முன்பை விட அதிகமான மக்கள் ஃப்ரீலான்சிங் செய்கிறார்கள், பெரும்பாலான கணிப்புகள் அதைக் குறிக்கின்றன 2027 க்குள், அமெரிக்க பணியாளர்கள் 50 சதவிகித ஃப்ரீலான்ஸர்களாக இருப்பார்கள். இது பொருளாதார கட்டமைப்பில் ஒரு பெரிய மாற்றம். ஆனால் இந்த போக்கில் ஏன் தொலைநிலை வேலை சேர்க்கப்படும் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, யார் ஃப்ரீலான்சிங் செய்கிறார்கள், ஏன் என்று நாம் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

பெரும்பாலான தனிப்பட்டோர் நான்கு துறைகளில் ஒன்றில் வேலை செய்கிறார்கள்: ஐடி/கணினி சேவைகள், கணக்கியல் மற்றும் நிதி, மனிதவள மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு, மற்றும் எழுத்து/உள்ளடக்க மேம்பாடு. நீங்கள் கவனித்தபடி, இந்த வேலைகள் அனைத்தும் ஒரு கணினி மற்றும் இணைய இணைப்பைத் தவிர வேறு எதுவும் செய்ய முடியாது. இந்த ஃப்ரீலான்ஸர்கள் இத்தகைய போட்டி விகிதங்களை வசூலிக்க அனுமதிக்கிறது, இது நிறுவனங்களுக்கு கவர்ச்சிகரமான விருப்பங்களை உருவாக்குகிறது.
ஃப்ரீலான்ஸர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும் போது, ​​தொலைதூர வேலைகளின் முக்கியத்துவம் அதிகரிக்கும். நிறுவனங்கள் இந்த பொதுவான செயல்பாடுகளை வணிகத்திற்குள் வைத்திருக்க முடிவு செய்தாலும் கூட, அவர்கள் மக்களை மிகவும் நெகிழ்வாக வேலை செய்ய அனுமதிக்க முடியும், மேலும் தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் நபர்களின் எண்ணிக்கையில் வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கும்.

மின் வணிகம் வளர்ந்து வருகிறது

தொலைதூர வேலை வளர்ச்சியின் மற்றொரு பெரிய இயக்கி இணையவழி விரைவான விரிவாக்கம். ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகமான மக்கள் ஆன்லைனில் ஷாப்பிங் செய்கிறார்கள், மேலும் இந்த போக்கு குறையாது. தற்போது இணையவழி ஆலோசனை வணிகத்தை நடத்துபவர்களுக்கு அல்லது ஒன்றைத் தொடங்க திட்டமிட்டுள்ளவர்களுக்கு இது ஒரு நல்ல செய்தி. தொலைதூர வேலைகளை ஆதரிப்பவர்களுக்கு இது ஒரு நல்ல செய்தி.

ஏன்? சரி, ஏனெனில் இணையவழி முற்றிலும் டிஜிட்டல் மயமானது. இந்த வணிகங்களில் ஒன்றைத் திறப்பதற்கான முக்கிய ஈர்ப்பு என்னவென்றால், அவை முழுக்க முழுக்க மடிக்கணினியில் இருந்து நிர்வகிக்கப்படலாம், மேல்நிலை மற்றும் லாபம் அதிகமாக இருக்கும். உங்கள் இணையவழி வணிகத்தை இயக்க சரியான கருவிகள்/மென்பொருள்கள் மட்டுமே உங்களுக்குத் தேவை. மின்வணிகத்துடன் ஈஆர்பி மென்பொருள், CRM, மற்றும் chatbots, உங்கள் இணையவழி வணிகத்தின் பல்வேறு அம்சங்களை தானியங்குபடுத்துவது மற்றும் நெறிப்படுத்துவது சாத்தியமாகும், இது மிகவும் திறமையாகவும் லாபகரமாகவும் இருக்கும். எனவே மின்வணிகம் தொடர்ந்து வளர்ந்து வருவதால், தொலைதூர வேலைகளும் நமது உலகப் பொருளாதாரத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக மாற்ற உதவும்.

தொலைதூர தொழிலாளர்கள் அதிக ஈடுபாடு கொண்டவர்களாக இருப்பார்கள்

ஆம், நீங்கள் படித்தது சரிதான். அது அர்த்தமுள்ளதாக நாம் நினைப்பதற்கு எதிராக செல்கிறது. தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வதால் வரும் மேற்பார்வை, கட்டமைப்பு மற்றும் வேலைக்கான இணைப்பு இல்லாததால் தொலைதூர தொழிலாளர்கள் எளிதில் விலகுவதாக நம்ப முடிகிறது. ஆனால் ஒரு ஆய்வு ஹார்வர்டு வர்த்தக விமர்சனம் அலுவலகத்தில் இருப்பவர்களை விட தொலைதூர தொழிலாளர்களுக்கு நிச்சயதார்த்தம் அதிகம் என்று பரிந்துரைத்து, அதற்கு நேர்மாறான உண்மையை கண்டறிந்துள்ளது.
இதன் பின்னால் உள்ள தர்க்கம் என்னவென்றால், தொலைதூர வேலை மக்கள் தங்கள் நேரத்தை சிறப்பாகப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களுக்கு ஒரு அலுவலகத்தில் சிக்கிக்கொள்வதற்குப் பதிலாக, அவர்கள் தங்கள் பணிகளில் வேலை செய்யலாம், பின்னர் தங்கள் ஓய்வு நேரத்தை அவர்கள் விரும்பியபடி பயன்படுத்தலாம். இந்த வகையான நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கண்டறிவது கடினம், மேலும் இது மக்கள் போற்றும் ஒன்று. தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வது மக்கள் பாதுகாக்க விரும்பும் ஒரு பெரிய வேலை வாய்ப்பாக மாறி, அவர்களின் வேலையில் அதிக ஆற்றலை முதலீடு செய்யத் தூண்டுகிறது, ஈடுபாடு மற்றும் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும்.

நிச்சயமாக, தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வது மக்களை அதிக உற்பத்தி செய்யும் என்று இது பரிந்துரைக்கவில்லை. நீங்கள் நல்ல அளவு சுய ஒழுக்கம் மற்றும் தன்னிச்சையாக வேலை செய்யும் திறனை கொண்டிருக்க வேண்டும். ஆனால் தொலைதூர வேலை உற்பத்திக்கு நல்லது என்பதற்கான இந்த ஆதாரம், முதலாளிகளுக்கு அதிகமான மக்களுக்கு இந்த நன்மையை வழங்க வழிவகுக்கும்.

மேலும் விளக்கப்பட யோசனைகளை பட்டியலிடுங்கள், வருகை venngage.com

மக்கள் விரும்புவது இதுதான்

மில்லினியல்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக மக்கள்தொகை மற்றும் தொழிலாளர் சக்தியின் மிகப்பெரிய பிரிவாக மாறியுள்ளது. இதன் பொருள் நாம் வேலை செய்யும் விதம் இறுதியில் இந்த தலைமுறையின் மதிப்புகள் மற்றும் ஆசைகளை பிரதிபலிக்கும்.

நெகிழ்வுத்தன்மை இந்த மக்கள்தொகைக்கு மிக முக்கியமான கவலையாக மாறியுள்ளது அவர்கள் வேலை தேட போகும் போது. சம்பளமும் வளரும் அறையும் இன்னும் முக்கியமானவை, ஆனால் அவை கலக்கப்பட்டு வருகின்றன, மேலும் நெகிழ்வான ஊதிய நேரம் மற்றும் ஒருவரின் சொந்த அட்டவணையை அமைப்பதற்கான சுதந்திரம் போன்ற பல்வேறு பெருகிய-முக்கிய நன்மைகளுடன் போட்டியிடுகின்றன. தொலைதூர வேலை என்பது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு இந்த விரும்பத்தக்க நன்மைகளை வழங்குவதற்கான வழிகளில் ஒன்றாகும், அதாவது வரும் ஆண்டுகளில் அதன் பயன்பாட்டில் அதிகரிப்பு இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கலாம்.

அதைச் செய்ய கருவிகள் உள்ளன

தொலைதூர வேலைகளுக்கு எதிரான பொதுவான வாதம் என்னவென்றால், இது ஒரு வலுவான, புதுமையான கலாச்சாரத்தை உருவாக்கத் தேவையான நபருக்கு நபர் தொடர்பை இழக்கிறது. இது ஓரளவிற்கு உண்மையாக இருந்தாலும், இந்தப் பிரச்சனையைச் சமாளிக்க வழிகள் உள்ளன. குறிப்பாக, தொழில்நுட்பம்.

வீடியோ கான்பரன்சிங், திரை பகிர்வு, உற்பத்தித்திறன் பயன்பாடுகள் போன்றவை FreeConference.com மற்றும் கால்பிரிட்ஜ் இணையதள வேகம் எப்போதும் அதிகரித்து வருவதால், மக்கள் ஒரே இடத்தில் இல்லையென்றாலும் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புகொள்வது முன்னெப்போதையும் விட எளிதானது. யாரோ ஒருவர் அருகில் அமர்ந்து பேசும் உணர்வை எதுவும் மாற்ற முடியாது என்றாலும், இந்தக் கருவிகள் நம்மை மிகவும் நெருக்கமாக்குகின்றன. அல்லது தொலைதூர வேலையின் நன்மைகள் இன்னும் தீமைகளை விட அதிகமாக செய்ய அவர்கள் எங்களை நெருக்கமாக்குகிறார்கள்.

மேலும், இந்தப் போக்கின் குழந்தை நிலைகளில் நாங்கள் இன்னும் இருக்கிறோம். தொலைதூர வேலையின் அனுபவத்தை மேம்படுத்த மேலும் கருவிகள் வெளிவரும், மேலும் இது இந்த வகை வேலை ஏற்பாட்டை மிகவும் பயனுள்ளதாகவும், அதனால் பிரபலமாகவும் மாற்றும்.

எதிர்காலம் இப்போது

அலுவலகங்கள் ஒருபோதும் போகாது, மக்கள் எப்போதும் டிஜிட்டலை விட நேருக்கு நேர் தொடர்பை விரும்புவார்கள். ஆனால் பொருளாதாரத்தின் போக்குகள் மற்றும் தொலைதூர வேலைகளால் வழங்கப்படும் விரிவடையும் நன்மைகள் தொலைதூர வேலைகள் இங்கே தங்கியிருப்பதாகக் கூறுகின்றன. பணியாளர்கள் மற்றும் வேலை தேடுபவர்கள் இந்த வகையான ஏற்பாட்டை எதிர்பார்க்கிறார்கள், மேலும் முதலாளிகள் அதை வழங்க தங்களை தயார் செய்ய வேண்டும். தொலைதூர தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையில் நாங்கள் ஏற்கனவே ஒரு பெரிய வளர்ச்சியைக் கண்டோம், ஆனால் விஷயங்கள் வெப்பமடைவதை மட்டுமே நாம் எதிர்பார்க்க முடியும், அதாவது தொலைதூர வேலை உண்மையிலேயே வேலையின் எதிர்காலம்.

ஆசிரியர் பற்றி: ஜாக் பர்டில் இதன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டிஜிட்டல் வெளியேற்றங்கள். அவர் எப்போதுமே தொலைதூரத்தில் வேலை செய்கிறார் மற்றும் முற்றிலும் தொலைதூர தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துகிறார். அவர் ஊழியர்களுக்கும் வணிகத்திற்கும் நன்மைகளைக் கண்டார்.

FreeConference.com அசல் இலவச மாநாட்டு அழைப்பு வழங்குநர், எந்த நேரத்திலும் எந்த நேரத்திலும் கடமை இல்லாமல் உங்கள் சந்திப்புடன் எவ்வாறு இணைப்பது என்பதைத் தேர்வுசெய்ய உங்களுக்கு சுதந்திரம் அளிக்கிறது.

இன்று ஒரு இலவச கணக்கை உருவாக்கவும் மற்றும் இலவச தொலை தொடர்பு, பதிவிறக்கம் இல்லாத வீடியோ, திரை பகிர்வு, இணைய மாநாடு மற்றும் பலவற்றை அனுபவியுங்கள்.

[ninja_form id = 7]