நம்பிக்கை மற்றும் விசுவாசத்தை உருவாக்க நேரடி தகவல்தொடர்புகளைப் பயன்படுத்துதல்

மார்ட்டின் லூதர் கிங் ஒரு கனவு கண்டபோது, ​​அதைப் பகிர அனைவரையும் ஊக்குவிக்க விரும்பினார், அவர் ஒரு சில மின்னஞ்சல்களை அனுப்பவில்லை. அவர் தன்னால் முடிந்தவரை பலரின் முன்னால் சென்றார், அவர் அந்தக் கனவை நேரடியாகப் பகிர்ந்து கொண்டார்.

ஆனால் சில நேரங்களில், தலைவர்களையும் மக்களையும் ஒரே அறையில் இணைப்பது அவ்வளவு எளிதல்ல, இங்குதான் மாநாட்டு அழைப்புகள் மற்றும் குழு ஆன்லைன் சந்திப்புகள் சிறந்த தகவல்தொடர்புகளை வளர்க்க உதவும். ஃபோர்ப்ஸ் இணையத்தில் பதவியை சிறந்த தலைவர்களின் தகவல்தொடர்பு இரகசியங்களைப் பற்றி, பங்களிப்பாளர் மைக் மியாட் மக்களை ஊக்குவிக்க தலைவர்கள் பயன்படுத்தும் முக்கிய தகவல் தொடர்பு நுட்பங்களை அடையாளம் கண்டார். அவர்களில் ஒவ்வொருவரும், நம்பிக்கையை உருவாக்குவது முதல் செயலில் கேட்பது வரை, மாநாட்டு அழைப்புகள் சரியானவை. ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு தனி நபரையும் அணுகுவதற்கு தலைவர்களுக்கு உதவுவதில் குழு அழைப்பு உண்மையில் சிறந்து விளங்குகிறது, மேலும் மூலையில் அலுவலகத்திற்கும் கடை தளத்திற்கும் இடையேயான தடைகளை உடைக்கிறது. பெரும்பாலும், நிறுவனத்தின் தலைவர்கள் மேல் நிர்வாகத்தின் வரையறுக்கப்பட்ட பாதைகளில் மட்டுமே நகர்கிறார்கள்.

துரதிருஷ்டவசமாக, முக்கிய தகவல்கள் தலைமை வரை வடிகட்டுவதில் சிக்கல் ஏற்படலாம், மேலும் உத்வேகம் வடிகட்டுவதில் சிக்கல் ஏற்படலாம்.

ஒரு குழு ஆன்லைன் சந்திப்பு உண்மையில் வேறு எதையும் போல ஒரு அமைப்பை ஒன்றிணைக்கிறது.

ஏன் தலைவர்களுக்கான சரியான தகவல் தொடர்பு கருவி தொலை தொடர்பு

மாநாடு அழைப்புகள் எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் அல்லது வணிகத்திலும் நல்ல தகவல்தொடர்புகளை ஊக்குவிக்க ஒரு சிறந்த வழியாகும், ஏனெனில் அவை செயல்படுத்துகின்றன:

வழக்கமான தொடர்பு. பல கூட்டங்கள் நடக்காது, ஏனென்றால் மக்களை ஒன்றிணைப்பதற்கான அடிப்படை செலவு மிக அதிகம். பிஸியான சிஇஓவை ரேங்க் மற்றும் ஃபைலுடன் இணைக்க முயற்சிக்கும்போது இது இன்னும் உண்மை. 120 பேர் ஒரே நேரத்தில் தங்கள் தொலைபேசியை எடுப்பது இலவசம்.

தரமான தொடர்பு. மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் குறிப்புகள் தகவல்தொடர்பு நிகழ்வுகளை அமைப்பதற்கும், ஆவணப் பகிர்தலுக்கும் சிறந்த கருவிகளாக இருக்கின்றன, ஆனால் அவை உண்மையான இதயத்திலிருந்து இதயத்திற்கு இதயத்தை வெட்டுவதில்லை.

மாநாட்டு அழைப்புகள் தகவல்தொடர்புகளை சிறப்பாகச் செய்யும் நான்கு விஷயங்களை வழங்குகின்றன.

•         தெளிவான ஒலி: VoIP அல்லது Skype அழைப்புகளை விட சிறந்தது. ரோபோக்கள் இல்லை!
•         குரல் தொனி: நுட்பமான, மனித, தொடர்பு விவரங்களை நீங்கள் கேட்கலாம்.
•         உடனடி கருத்து: பதிலளிக்கும் திறன். "மன்னிக்கவும், அறையில் இருக்கும் யானை யார்?"
•         அனைவரின் நேரத்திற்கும் மரியாதை: கூட்டங்களுக்குச் செல்ல வேண்டாம், தொலைபேசியை எடுங்கள்!

தலைவர்களுக்கான சிறந்த தகவல்தொடர்புக்கான 4 கொள்கைகள்

தனிப்பட்ட மற்றும் பச்சாத்தாபம் காட்டுவதன் மூலம் நம்பிக்கையை உருவாக்குங்கள். ஊழியர்களுடனான உங்கள் தனிப்பட்ட வெளிப்பாட்டை ஒரு மாநாட்டு அழைப்பு சரியான இடமாகும், ஏனென்றால் இது நுட்பமான நுணுக்கங்களைக் கேட்கக்கூடிய ஒரு ஊடகம். நம்பிக்கை, ஆர்வம் மற்றும் நம்பிக்கை போன்ற குணங்கள் சிறந்த முறையில் நேரடியாகத் தெரிவிக்கப்படுகின்றன, மேலும் அவை மின்னஞ்சல்களில் மொழிபெயர்க்கப்படவில்லை. ஒரு ஊழியர் வேலையில் அவர்களைத் தொந்தரவு செய்யும் ஒரு கதையைச் சொன்னால், ஊழியர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதை ஒப்புக் கொள்ள தலைவர் நேரம் ஒதுக்குவதால், அவர்கள் ஒரு தலைவரின் குரலில் பச்சாதாபத்தைக் கேட்க முடியும்.

செயலில் கேட்பது; உரையாடல் மோனோலாக் அல்ல. மோனோலாக்கை விட உரையாடல் மிகவும் சிறந்தது, ஏனென்றால் அது இருவழிப் பாதையாக மரியாதையைக் காட்டுகிறது. ஒவ்வொரு நாளும் தங்கள் நிலைக்கு ஏற்ப மரியாதை சம்பாதிக்க வேண்டும் என்பதை தலைவர்கள் சில நேரங்களில் மறந்துவிடலாம். ஒரு மாநாட்டு அழைப்பின் போது சுறுசுறுப்பாகக் கேட்பது, கேட்கப்படும் ஒரு நபருக்கு மட்டுமல்ல, அழைப்பில் உள்ள மற்ற அனைவருக்கும் ஒரு செய்தியை அனுப்பும், மேலும் ஒரு தலைவருக்கு மிகுந்த மரியாதை கிடைக்கும்.

பணியாளரின் தேவைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள். பெரும்பாலும் தலைவர்கள் தங்களுக்குத் தேவையானவற்றில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள், மேலும் அவர்களுக்காக ஏதாவது செய்ய ஊழியர்களைப் பேச முயற்சிக்கிறார்கள். இது "முதலாளியாக இருப்பது", ஆனால் அது உண்மையில் "தலைமை" அல்ல. தலைமை உண்மையில் ஒரு ஆரோக்கியமான சேவையாகும், மேலும் சிறந்த தலைவர்கள் அவர்கள் ஊக்கமளிக்க விரும்பினால், கேட்கும் ஒவ்வொரு நபருக்கும் அதில் ஏதாவது இருக்க வேண்டும் என்பது தெரியும். ஒரு குழு ஆன்லைன் சந்திப்பு நேரடி கருத்துக்களை வழங்குவதால், செய்தியில் உள்ள நன்மைகளை ஊழியர்கள் புரிந்து கொண்டார்களா என்பதை நல்ல தலைவர்கள் அளவிட முடியும்.

திறந்த மனதுடன் நெகிழ்வாக இருங்கள். மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் குறிப்புகள் மிகவும் நெகிழ்வானவை அல்ல. அனுப்புவதை அழுத்தியவுடன் உங்களின் மனதை மாற்ற முடியாது, பின்னூட்டத்திற்கு பதில் உள்ளடக்கத்தை மாற்ற முடியாது. ஒரு குழு ஆன்லைன் சந்திப்பு அல்லது வீடியோ அரட்டை உங்கள் திறந்த மனதையும் நெகிழ்வுத்தன்மையையும் காட்டும் வழி, ஏனென்றால் நீங்கள் சிந்திக்காத ஒரு முக்கியமான விஷயத்தை யாராவது கொண்டு வந்தால், அதை விவாதத்தில் சேர்க்கலாம். மற்ற ஊழியர்களுக்கு முன்னால், அவர்களின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி “சிறந்த யோசனை, அதனுடன் ஓடுவோம்” என்று சொன்னால் ஒரு ஊழியர் எப்படி உணருவார் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள்?

உண்மைக்கு ஒரு ஆதாரம் வேண்டும். ஒன்றுக்கும் மேற்பட்ட தகவல்தொடர்பு சேனல்களைப் பயன்படுத்துவது பணியாளர் ஈடுபாட்டை மேம்படுத்தலாம் என்றாலும், உங்களிடம் எப்போதும் ஒரே ஒரு உண்மை ஆதாரம் இருக்க வேண்டும். உங்களில் அனைத்து வகையான தீர்வுகளையும் நீங்கள் பயன்படுத்தலாம் மேலாளரின் கருவித்தொகுப்பு எந்த பிளாட்ஃபார்ம் மிகவும் புதுப்பித்த உண்மைகளைக் கொண்டுள்ளது என்பதை உங்கள் பணியாளர்கள் அறிந்திருக்கும் வரை. எடுத்துக்காட்டாக, மீட்டிங்கில் ஒரு திட்டத்தில் மாற்றப்பட்ட காலக்கெடுவை உங்கள் ஊழியர்களிடம் கூறினால், நீங்கள் ஒரு பெரிய மின்னஞ்சலை அனுப்பி உங்கள் திட்ட மேலாண்மை மென்பொருளில் திட்ட காலக்கெடுவை புதுப்பிக்க வேண்டும். இதனால் குழப்பம் நீங்கி உற்பத்தித் திறன் அதிகரிக்கும்.

திறந்த மனதை வெளிப்படுத்துவது நம்பிக்கையை வளர்ப்பதற்கான ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

உங்கள் கனவை நிறைவேற்றுவது

உங்கள் கனவு எதுவாக இருந்தாலும், நீங்கள் தலைமைப் பதவியில் இருந்தால், மக்களுடன் இணைவதற்கு நெருப்பை எரிக்க நேரடி தொடர்பு சிறந்த வழியாகும். மாநாட்டு அழைப்புகள் மற்றும் குழு ஆன்லைன் சந்திப்புகள் தலைவர்கள் அர்த்தமுள்ள இணைப்புகளை உருவாக்கக்கூடிய சூழலை உருவாக்க ஒரு அருமையான வழியாகும். அவர்கள் அமைப்பதற்கு வசதியாக இருக்கிறார்கள், அவர்கள் அனைவரின் நேரத்தையும் மதிக்கிறார்கள், மேலும் அவர்கள் பிரச்சனைகளை தீர்க்கும் மற்றும் நம்பிக்கையை உருவாக்கும் செயலில் கேட்கும் மற்றும் உரையாடலை இயக்குகிறார்கள்.