Hur man använder videointervjuer för att anställa framstående lärare

Kvaliteten på en elevs utbildning påverkas starkt av pedagogens kvalitet. Att anställa lärare som har den bakgrund och kulturella passform som överensstämmer med skolans värden (eller utbildningsinnehåll) ger eleverna möjlighet. Naturligtvis är detta en vinn-vinn-situation för alla, eftersom lärare då känner sig bemyndigade att undervisa när miljön är vårdande.

Med en sådan tillströmning av pedagoger från hela världen, var och en med sin egen expertis och inlärningsstil till bordet, hur kan administratörer känna sig säkra på att de kan hitta rätt person för rollen? Det är en tidskrävande process att filtrera igenom meritförteckningar och genomföra en-till-en-intervjuer. Möte personligen utesluter kandidater som arbeta på distans eller söker för närvarande utomlands för en roll i framtiden. Plus att telefonintervjuer bara är till hjälp mot slutet av intervjustadiet. Så hur gör du för att effektivt riva ner kandidater i början utan att eventuellt slänga det du letar efter?

Med klassrum som blir digitala hur som helst, det är bara vettigt att utnyttja kraften i videokonferenser. Videokonferenser för att genomföra intervjuer och skapa videor i intervjustil ger en större pool av sökande chansen att bli anställd utan att översvämma administratörer med massor av extra pappersarbete. Videokonferenser i realtid och videointervjuer skär igenom röran. Här är några förslag att tänka på när du använder videokonferenser för att hyra:

Skicka ut en videouppgift i intervjustil

I en envägsintervju, administratörer och deras team sätta ihop en standardiserad lista med frågor för kandidaterna att svara. Med hjälp av programvara för videokonferenser handlar det om att delta i det virtuella mötet och slå rekord. Teamet behöver inte ens vara i samma rum när varje individ presenterar vem de är, vad de gör och spelar in sina frågor för att kandidaten ska kunna svara. När alla styrelsemedlemmar har dykt upp och skickat sina frågor kan inspelningen skickas ut till kandidaterna så att de kan svara. Denna process sparar tid eftersom den kan skickas ut till talangpoolen i ett svep! Inspelningen är framåtvänd med varje beslutsfattares eller administratörs utseende på ett ställe.

Dessutom hjälper videosvaret på den standardiserade frågevideon att ta bort fel lärare från rätt lärare. Mindre tid går till spillo för att få kontakt med kandidater, så administratörer kan använda sin tid klokt med sökande som kanske har mer löfte.

Engagera dig i en tvåvägsvideo

Videointervjuer är nya och tanken på att intervjua på kamera kan göra kandidater lite oroliga. Att skicka in en videointervju eller delta i en tvåvägs videointervju innebär egentligen bara att sitta framför en webbkamera och slå rekord. En sak att tänka på är att teknik är mycket en del av klassrummet, så att vara bekväm med det och använda det är viktigt. En kandidat som är tekniskt kunnig kan bara vara den differentierande faktorn om de till exempel har en nära match i arbetslivserfarenhet. För att underlätta för kandidaterna att vara uppriktiga på kameran, när du skickar inbjudningar med information om videokonferenser, inkludera en kort motivering om hur denna process ger dig, administratören, mer insikt och hur det hjälper att påskynda processen. Nämn hur det är en chans för potentiella rekryter att visa upp sin personlighet och hur det är ett tillfälle att flexa sina kommunikationskunskaper - som alla hjälper dem att göra jobbet! Ju mer de förstår logiken, desto mer kommer de sannolikt att ta sig an utmaningen och öppna sig.

Uppmuntra till samarbete med teamet

Det tar mer än en person att fatta det slutgiltiga beslutet i anställningsprocessen. Samarbete mellan alla beslutsfattare är viktigt för att undvika att vända i framtiden eller ombord någon som inte passar. Envägsintervjuer kan delas och vidarebefordras bland ledamöterna i skolstyrelsen för att kunna ses när som helst, medan live-videokonferensmöten förbinder människor i realtid, och de kan spelas in för senare. Om någon som har något att säga om anställningsprocessen inte är tillgänglig kan de se inspelningen senare via molnet eller genom fildelning.

Låt FreeConference.com vara den sammanhängande videokonferensplattformen som gör det möjligt för administratörer att förinspela videointervjuer eller hålla en session i realtid. Gör anställningsförfarandet enklare genom att inkludera ett visuellt element som låter kandidaterna ta med sin egen äkthet på skärmen. Funktioner som gratis videokonferenser, gratis konferenssamtal, detaljerade sammanfattande anteckningar och mer, påskyndar ombordstigning.

Börja använda FreeConference idag!

[ninja_forms id = 80]