Om vi vrider tillbaka klockan bara 10 eller 15 år, skulle vi vara i en tid då distansarbete var ganska sällsynt. Arbetsgivare var fortfarande inlåsta i tanken att människor måste vara på kontoret för att de ska bli som bäst, och fördelarna med att låta människor telekommunicera var verkligen inte så uppenbara.
Men snabba fram till idag och befinna oss i en tid där distansarbete är mer utbrett än någonsin. Antalet personer som arbetar på distans verkar öka med det andra, och det finns verkligen ingen anledning att misstänka att detta kommer att sakta ner. Naturligtvis kommer det alltid att finnas en plats för den traditionella kontorsmiljön, men distansarbete är säkert framtiden.
Detta kommer att medföra många förändringar. Chefer måste anpassa sin ledarstil så att de kan arbeta med avlägsna team, och nästan alla företag kommer att behöva få hjälp - i form av en professionell arbetsgivarorganisation (PEO)- hantera HR -mardrömmen med att ha anställda från hela världen.
Men innan vi går för långt in i vad människor kommer att behöva göra för att anpassa sig till en avlägsen arbetskraft, låt oss titta på några av drivkrafterna för denna radikala förändring av hur vi arbetar.
Fler och fler människor frilansar än någonsin tidigare, med de flesta prognoser som tyder på det år 2027 kommer den amerikanska arbetsstyrkan att vara 50 procent frilansare. Detta är en enorm förändring i ekonomins struktur. Men för att förstå varför distansarbete kommer att inkluderas i denna trend måste vi fundera över vem som frilansar och varför.
De flesta frilansare arbetar inom ett av fyra områden: IT/datortjänster, redovisning och ekonomi, HR och rekrytering samt skrivande/innehållsutveckling. Och som du kommer att märka kan alla dessa jobb utföras med ingenting annat än en dator och en internetanslutning. Det är det som gör att dessa frilansare kan ta ut så konkurrenskraftiga priser, vilket i sin tur gör dem attraktiva alternativ för företag.
Så i takt med att antalet frilansare ökar, kommer även distansarbetets framträdande plats. Och även när företag bestämmer sig för att behålla dessa gemensamma funktioner inom verksamheten, kommer de att kunna låta människor arbeta mer flexibelt, vilket också bidrar till att öka antalet personer som arbetar på distans.
En annan stor drivkraft för tillväxt på distans är den snabba expansionen av e-handel. Fler och fler människor handlar online varje år, och denna trend kommer inte att bromsa. Detta är goda nyheter för dem som för närvarande driver ett e-handelskonsultföretag eller som har planer på att starta ett. Och det är också goda nyheter för förespråkarna för distansarbete.
Varför? Jo eftersom e-handel är nästan helt digital. Huvuddraget för att öppna ett av dessa företag är att de nästan helt kan hanteras från en bärbar dator, vilket håller omkostnaderna nere och vinsten hög. Allt du behöver är rätt verktyg/mjukvara för att driva din e-handelsverksamhet. Med e-handel ERP-programvara, CRM och chatbots är det möjligt att automatisera och effektivisera olika aspekter av din e-handelsverksamhet, vilket gör den mer effektiv och lönsam. Så när e-handel fortsätter att växa kommer distansarbete också att göra det till en integrerad del av vår globala ekonomi.
Ja, du läste rätt. Det går emot vad vi tycker är vettigt. Bristen på övervakning, struktur och koppling till jobbet som kommer med att arbeta på distans får oss att tro att distansarbetare lättare kopplar ur. Men en studie av Harvard Business Review har funnit exakt motsatsen vara sant, vilket tyder på att engagemanget är högre för distansarbetare än för dem på kontoret.
Logiken bakom detta är att distansarbete gör att människor kan använda sin tid bättre. Istället för att sitta fast på ett kontor ett visst antal timmar kan de istället arbeta med sina uppgifter och sedan använda sin fritid som de vill. Den här typen av flexibilitet är svår att hitta, och det är något folk kommer att uppskatta. Att arbeta på distans blir en stor jobbförmån som människor verkligen vill behålla, vilket tvingar dem att investera mer energi i sitt arbete, vilket ökar engagemanget och produktiviteten.
Detta innebär naturligtvis inte att arbete på distans automatiskt gör människor mer produktiva. Du behöver ha god självdisciplin och förmåga att arbeta självständigt. Men dessa bevis på att distansarbete är bra för produktiviteten kommer sannolikt att leda till att arbetsgivare erbjuder denna förmån till fler och fler människor.
För mer lista infografiska idéer, Besök www.venngage.com
Millennials har officiellt blivit det största segmentet av både befolkningen och arbetskraften. Och detta innebär att sättet vi arbetar på så småningom kommer att återspegla denna generations värderingar och önskemål.
Flexibilitet har snabbt blivit ett huvudproblem för denna demografi när de går för att söka jobb. Lön och utrymme att växa är fortfarande viktigt, men de har blivit blandade och konkurrerar med en hel rad andra allt viktigare förmåner, som flexibel betald ledighet och friheten att sätta sitt eget schema. Distansarbete är ett av sätten som arbetsgivare kan erbjuda dessa önskvärda förmåner till sina anställda, vilket innebär att vi kan förvänta oss en ökad användning under de kommande åren.
Det vanliga argumentet mot att distansarbete blir normen är att det berövar företag den person-till-person-kommunikation som behövs för att bygga en stark, innovativ kultur. Och även om detta till viss del är sant, finns det sätt att kringgå detta problem. Närmare bestämt teknik.
Videokonferenser, skärmdelning, produktivitetsappar som t.ex FreeConference.com och Callbridges ständigt ökande internethastigheter innebär att det är enklare än någonsin för människor att kommunicera med varandra även när de inte är på samma plats. Och även om ingenting kan ersätta känslan av att sitta bredvid någon och prata, kommer dessa verktyg oss ganska nära. Eller så kommer de oss tillräckligt nära för att fördelarna med distansarbete fortfarande uppväger nackdelarna.
Dessutom är vi fortfarande i spädbarnsstadiet av denna trend. Fler verktyg kommer att komma ut för att förbättra upplevelsen av distansarbete, och detta kommer bara att göra den här typen av arbetsarrangemang mer effektiva och därför mer populära.
Kontor kommer sannolikt aldrig att försvinna, och människor kommer alltid att föredra kommunikation ansikte mot ansikte framför digital. Men trender i ekonomin plus det ständigt växande utbudet av fördelar som tillhandahålls av distansarbete tyder på att distansarbete är här för att stanna. Anställda och arbetssökande kommer att förvänta sig den här typen av arrangemang, och arbetsgivarna måste förbereda sig för att erbjuda det. Vi har redan sett en enorm ökning av antalet distansarbetare, men vi kan bara förvänta oss att saker och ting kommer att värmas upp, vilket betyder att distansarbete verkligen är framtidens arbete.
Om författaren: Jock Purtle är VD för Digitala utgångar. Han har alltid arbetat på distans och anställer en helt distansarbetare. Han har sett fördelarna för både anställda och verksamheten.
FreeConference.com den ursprungliga leverantören av gratis telefonkonferenser, vilket ger dig friheten att välja hur du vill ansluta till ditt möte var som helst och när som helst utan förpliktelser.
Skapa ett gratis konto idag och upplev gratis telefonkonferenser, nedladdningsfri video, skärmdelning, webbkonferenser och mer.
[Ninja_form id = 7]
Skapa ditt FreeConference.com -konto och få tillgång till allt du behöver för att ditt företag eller din organisation ska komma igång, som video och Skärmdelning, Samtalsschemaläggning, Automatiserade e -postinbjudningar, påminnelserOch mycket mer.
