Att bygga en känsla av tillhörighet bland globalt spridda team är avgörande för samarbete i realtid.
Michael Tomasello, författaren till ”Why We Cooperate”, fann genom en rad tester att barn från en mycket tidig ålder försöker hjälpa andra på sätt som unga schimpanser sällan gör. Alla mänsklighetens prestationer beror på denna biologiska lust att samarbeta. Men medan vi drivs av ett medfött behov av att samarbeta, kan vi vara väldigt kräsen om vem vi samarbetar med.
En känsla av samhörighet är avgörande för samarbetsprocessen. Med tillkomsten av World Wide Web och uppkomsten av geografiskt spridda lag har det aldrig varit svårare att bygga en teamliknande miljö. Men tack och lov är nödvändigheten moder för uppfinningen, så det finns nu gott om appar på marknaden som är utformade för att hjälpa chefer att ge var och en av sina anställda en känsla av tillhörighet, även om de råkar vara i Timbuktu.
Att låta varje medlem i ditt team chansen att lägga till sina två cent på företagets att göra-lista kommer att hålla dem i förarsätet för sitt eget öde. Att bygga en master-att-göra-lista kommer också att skapa intresse för vad andra grenar av företaget sysslar med, i sin tur att bygga upp en ömsesidig respekt för de individuella roller som varje medlem i organisationen spelar. Ge en app som Trello ett försök.
I takt med att fler och fler företag flyttar online blir lösenord lika viktiga som många. Det är helt troligt att ditt kontor i New York kan kräva samma lösenord som ditt team i Hongkong behöver. För att spara dina anställda den oändliga (och mindre än säkra) bytet av lösenord, prova en app som 1Password. 1Password är en lösenordshanterare som håller en inventering av relevanta lösenord som enkelt kan delas med dem som behöver dem, oavsett fysiskt avstånd.
TED Talk flerårig Dan Pink hävdar att det finns tre saker som är viktiga för motivation: Autonomi, behärskning och en känsla av syfte. En app som jagKlartDetta tillgodoser alla dessa tre behov för lag som inte nödvändigtvis delar samma utrymme. iDoneThis skickar automatiskt ett e -postmeddelande till varje medlem i teamet i slutet av hans eller hennes dag och frågar: "Vad har du gjort idag?". Varje medlem i teamet svarar och appen skapar en sammanfattning av varje prestation. Detta tillgodoser behovet av autonomi genom att fira individens ansträngningar. Det gör det också möjligt för laget att kartlägga sin förbättring eller behärskning, och det bekräftar lagets känsla av syfte när de ser sig själv närmare och närmare sitt slutliga mål. Detta är avgörande för de frustrerande dagar då slutet på ett massivt projekt verkar inte vara i sikte.
Många chefer gör misstaget att bara checka in med laget när något har gått fel. Det är viktigt att komma in med goda nyheter, eller bara för ett vänligt Hej. Håll alltid en öppen kommunikationslinje. Ta chansen att fira, oavsett hur till synes obetydlig prestationen är. Välj en lämplig tid (med hjälp av Every Time Zone -appen) som varje gren i ditt team kan njuta av lite kul. Få pizzor eller en tårta levererad till varje kontor och skapa ett livevideofeed med den nya FreeConference.com - kommer snart, så att du kan festa i realtid. Visuell kommunikation, improviserad tid ansikte mot ansikte och firande är avgörande för att bygga ett nära team.
Att skapa känslomässiga band mellan medarbetare stimulerar inte bara samarbete, det hjälper dig också att behålla topptalanger. Tro det eller ej, pengar är inte vår främsta motivator. Om dina medarbetare gillar varandra är det mer troligt att de stannar kvar. En känsla av tillhörighet kommer alltid att vara viktigare än en höjning. Appar som HipChat tillåter inte bara ditt team att sömlöst engagera sig i realtidssamarbete, utan de ger också en plats där lagmedlemmar kan knäcka skämt och dela kattmemor. Underskatta aldrig teambyggnadskraften i ett bra inre skämt.
Skapa ditt FreeConference.com -konto och få tillgång till allt du behöver för att ditt företag eller din organisation ska komma igång, som video och Skärmdelning, Samtalsschemaläggning, Automatiserade e -postinbjudningar, påminnelserOch mycket mer.
