Naon katingalina kolaborasi anu épéktip?

Kolaborasi anu épéktip tiasa nyandak sababaraha bentuk tapi hiji indikator konci anu ngakibatkeun hasilna mangrupikeun tujuan babarengan. Nalika sadayana terang naon anu aranjeunna damel, kalayan visi anu jelas dina émutan naon anu kedah dicapai produk akhir, anu sanés tiasa aya dina tempatna. Ahir usaha tim, tujuan, bakal netepkeun dasar pikeun perjalanan sareng kumaha jalan ka ditu.

Pasti, éta sora cukup saderhana, tapi, éta "dugi ka ditu" anu meryogikeun sababaraha bagéan anu pindah, sapertos silih hargaan, ngawangun kapercayaan, sareng alat kolaborasi anu hébat. Untungna, aya sababaraha cara sareng kotak anu dicoba sareng leres pikeun centang anu bakal ngabentuk kumaha anjeun sareng tim anjeun kéngingkeun ti titik a ka titik b.

Hayu urang tingali sacara langkung caket kana sababaraha spidol tina kolaborasi suksés sareng naon anu diperyogikeun pikeun ngawangun sareng ngajaga budaya kolaborasi dina tim anjeun.

Naon Katingalina Kolaborasi Suksés?

Kolaborasi dina bisnis dimimitian ku kerjasama sareng koordinasi anu tiasa dianggo pikeun ngajantenkeun konsep abstrak kana tujuan akhir anu konkrit. Ku ngabagi pikiran sareng ide sareng ngukir perjalanan éksplorasi pikeun ngahirupkeunana, éta ngaliwatan interaksi ieu anu kolaborasi ngadukung kamekaran.

Pikeun tim pikeun nyiptakeun kohesi, masing-masing anggota kedah nyarengan méja saperangkat kamampuan interpersonal sareng téknis bari ogé ngagaduhan kasadaran diri pikeun teras ngodalkeun deui kontribusi sareng kaluaranna pikeun ngadukung tim.

Blok gedong kolaborasi suksés anu ngagaduhan proyék tina taneuh dimimitian ku:

Kasadaran Diri
Ieu ngarujuk kana kamampuan anggota tim pikeun sacara akurat ngeboran kumaha aranjeunna pikir aranjeunna ningali diri sareng ngarobih kumaha aranjeunna pikir batur ningali dirina. Mangrupikeun pamahaman kapribadian urang nyalira, naon ajén-inajén anu urang tahan, kumaha paripolah urang bentukna, sareng perilaku naon anu urang nunjukkeun. Naon kalemahan, kaunggulan, sareng kamampuan anjeun? Ieu sadayana ngagaduhan peran penting dina kinerja anjeun nalika damel - utamina kumargi urang cekap dina nangtoskeun kamampuan urang sorangan.

Kasadaran diri anu tinggi ngakibatkeun nyandak kaputusan, koordinasi, sareng manajemén konflik anu langkung saé, mangaruhan kualitas gawé babarengan.

dengekeun aktip
Ieu kedah merhatoskeun pisan ka panyatur. Mimitian ku niténan kumaha aranjeunna nyarios. Naon kalakuan non-verbal nuju dikomunikasikan? Tingali kana leungeun, panon, sareng posisi awakna.

Salajengna, perhatoskeun. Dimana fokus anjeun? Naha pikiran anjeun ngumbara? Tetep aya sareng henteu ngalakukeun anu sanés sapertos parios email anjeun, atanapi toél telepon anjeun nalika ngupingkeun. Turutan naon anu aranjeunna carioskeun; sanajan anjeun henteu satuju kana éta, ngaku pesen aranjeunna sareng hormat kana pangiriman pesenna ku ngantepkeun aranjeunna ngarengsekeun ideu, carita, jsb.

Sanaos ieu katingalina lugas, éta ku henteu ngalakukeun ieu yén rapat angkat ka lembur, paguneman lepat, sareng tangén nuju jauh ka tempat. Tetep dina jalur kalayan katerampilan ngupingkeun aktip anu ngakibatkeun kolaborasi anu hadé sareng ngarengsekeun masalah pikeun masihan perhatian ka tim anjeun pikeun pantes.

Kamekaran profésional
Nalika pagawé ngaraos yén kapentingan anu pangsaéna sareng pangwangunan propésional diperhatoskeun, aranjeunna bakal kaluar tina jalan pikeun ningkatkeun.

Ku ngajalanan latihan salajengna pikeun ningkatkeun kaahlian téknis anjeun atanapi kaahlian interpersonal sapertos ningkatkeun kecerdasan émosional anjeun, ningkatkeun kamampuan anjeun. perkembangan software pangaweruh atanapi ningkatkeun pidato umum anjeun, anjeun nyaéta:

• Nambahkeun kana pengetahuan koléktif tim anjeun
  Langkung kaahlian hartosna anjeun langkung saé sacara gembleng sareng tiasa nyandak halangan anu janten kasempetan.
• Amping up kapuasan pagawé
  Langkung pikaresepeun nalika anjeun ngaraos kolega anjeun sanggup sareng calakan sareng anjeun tiasa diajar hiji hal ti aranjeunna.
• Posisi perusahaan anjeun dina lampu anu saé
  Ku maturan kasempetan latihan sareng pamekaran, salaku dunungan, reputasi positip anjeun ngan bakal ningkat. Utamana lamun pagawé bagja sareng klienna nampi manpaat tina paningkatanana, éta kaayaan win-win pikeun sadayana.
• Nyetél palang pikeun narik karyawan anu langkung resep
  Langkung ti ngan ukur gaji sareng tunjangan anu kompetitif, nalika anjeun nawiskeun atikan anu neraskeun atanapi kasempetan pikeun tumuh sacara propésional, para calon bakal ningal kana pendekatan "gambaran ageung" ieu.
• Panahan ingetan
  Nalika pagawé ngaraos didukung, aranjeunna bakal hoyong caket sareng ngabedakeun. Tantangan anu séhat sareng diajar saumur hirup anu ngadorong tibatan ngahambat bakal ngajaga padamel dina jalur anu leres. Pangwangunan pribadi ningkatkeun kolaborasi tim anu épéktip janten jalma tetep tibatan hoyong angkat milarian padunungan anu langkung héjo.
• Nyusun garis panerusna
  Sababaraha pagawe hoyong cicing bari batur cocog pikeun posisi managerial. Jalma anu demonstrate luhur-rata kapamimpinan jeung kaahlian komunikasi bisa jadi ogé-cocog salaku pamingpin kolaborasi, contona. Ngamajukeun staf janten langkung atra nalika aranjeunna nyéépkeun waktos pikeun ningkatkeun.

Komunikasi anu saé
Aliran padamelan gumantung kana cara anjeun tiasa nga-aksés anggota grup anu sanés. Kalayan parangkat lunak kolaborasi anu ngamajukeun tingkat komunikasi streamline anu langkung luhur, gampang pikeun nyebatkeun titik anjeun ngalangkungan téks atanapi obrolan video, atanapi damel proyek sareng kolega ti lokasi anu sanés dina telepon konperénsi.

Salaku conto, nyiptakeun pituduh anu gampang diakses anu nyorot norma kelompok (atanapi aturan dasar) sareng ngajantenkeun gampang pikeun sadayana janten bagian. Aturan tiasa kalebet:

• Ngadangukeun ngartos sanés ngawaler
• Pikiran nyaéta parasut - éta tiasa dianggo langkung saé nalika kabuka
• Cabut kacenderungan janten pertahanan
• Masihan kolega kauntungan ragu - utamina nalika komunikasi online
• Prakték sareng kerjakeun kumaha anjeun ngalaman handap asor

Larapkeun norma kelompok anu sami ieu pikeun kumaha anjeun nyusun salaku grup dina rapat online:

• Rapat kedah dimimiti sareng ditungtungan dina waktosna
• Rapat sareng langkung ti pamilon XX bakal direkam
• Agenda bakal dikirim sateuacan nyingkronkeun
• Unggal anggota tim kedah nyarios
• Titik tindakan bakal dijumlahkeun dina email

Solusi anu langkung saé pikeun kelompok kolaborasi anu langkung saé tiasa dilaksanakeun ku alat kolaborasi anu dianggo pikeun nuwuhkeun komunikasi sareng pamekaran anu hadé. Ngagunakeun platform komunikasi dua arah pikeun kolaborasi anu diberdayakan masihan bisnis anjeun aksés taya kana komunikasi internal sareng éksternal antara pagawé sareng klien.

Naha Kolaborasi Tim Diperlukan?

Kolaborasi ngarangsang wawasan sareng ngahubungkeun titik-titik kreativitas. Nalika dua konsep anu sigana misah disambungkeun pikeun nyiptakeun ideu anu seger, éta visi sareng kamampuan ieu ningali éta salaku teu misah anu ngabalukarkeun terobosan.

Tambih Deui, nalika jalma ngempelkeun sirah, pasang aksi pasang aksi, akuntabilitas naék, sareng jalma-jalma hoyong ngalakukeun anu pangsaéna sareng tetep ngajaga tim.

(alt tag: Panon panon Manuk awéwé anu nulis dina buku catetan na dina méja hareupeun komputer desktop bari video konperénsi dina rapat)

Karyawan Dursasana

Grup kolaboratif anu caang gaduh hiji hal anu sami - anggotana aktipitas. Aranjeunna sadayana lebet sareng daék ngalakukeun naon waé pikeun ngalaksanakeun padamelan éta. Kunaon Kusabab ideu, waktos, sareng usahana na aya hubunganana sareng babaturan sakelasna. Gawe sareng tim kolaborasi damel karyawan ku:

• Ngalibetkeun sadaya pamaén
  Nalika sadaya pagawé sareng pamimpin kolaborasi tiasa ningali visi éta, peran saharita na kedah ditetelakeun. Nyaho bagianna ku jelas ngébréhkeun métrik sareng hasil anu kaukur bakal ngabantosan aranjeunna pikeun minuhan naon anu kedah dipidamel sareng ngajantenkeun aranjeunna disahkeun.
• Nyiptakeun struktur sareng sistem
  Napelkeun tim kerja anu bénten-bénten pikeun proyék-proyék sareng masalah anu khusus supados aranjeunna tiasa teras ngali sareng ningkatkeun. Ruang kerja online sareng atanapi dua arah platform komunikasi nyayogikeun kolaborasi sareng komunikasi langsung anu diperyogikeun antara anggota tim sareng pamimpin.
• Ngalengkepan pamimpin kolaborasi
  Diajar kumaha pamimpin anu béda dianggo sareng naon kaunggulan sareng kalemahanana. Daptar kaahlianana dumasar kana pangalamanana sareng terapkeun kana sababaraha kelompok sareng peran anu béda. Naon kabutuhan "tengah", sareng kumaha manajemén tengah kéngingkeun dukungan?
• Nguatkeun kompeténsi
  Balik ka luhur sareng sajabina nalika ngeunaan pemberdayaan kumaha padamelan padamel; nyayogikeun langkung seueur diajar sareng ngadorong katrampilan ningkatkeun, sareng katerampilan sareng tingkah laku énggal anu tiasa dilaksanakeun dina waktos salajengna.
• Ngabagikeun naon anu lumangsung
  Ngagungkeun kameunangan sareng bagikeun ka batur salami prosés. Nya kitu, ogé tetep garis komunikasi kabuka nalika kaayaan janten nangtang sareng sadaya tangan dek diperyogikeun.

Nalika sadayana ngaraos resep aya bagian tina hiji tim sareng masing-masing jalma ngagaduhan beurat masing-masing kanggo narik, kaluaran damel janten langkung épisién. Dursasana anu langkung luhur janten atra sareng kolaborasi anu paling penting.

Hébat Komunikasi Terbuka

Ngawangun budaya kolaboratif dina tim anjeun bakal langkung ningkat nalika komunikasi kabuka aya di payuneun kumaha hal-hal tiasa dilaksanakeun. Ngaronjatkeun pendekatan ieu ku ngagunakeun software komunikasi pagawe, anu nyababkeun seuneu pikeun ngalakukeun hal-hal sacara ringkes sareng kirang rohangan pikeun salah paham. Ningkatkeun pendekatan ieu ku:

• Kéngingkeun pagawé pikeun ngabagi pikiran sareng opini
• Ningali input karyawan anjeun sakumaha penting sareng tina "garis payun"
• Ngadangukeun tim anjeun sareng nyéépkeun waktos pikeun muhasabah
• Nyorong langkung seueur hubungan sosial sareng pribadi
• Nyebatkeun rasa hormat di sadaya tingkatan
• Kenalkeun padamel anjeun
• Rancang jadwal anu sadayana tiasa ningali sareng taat kana éta
• Ngajelaskeun naon anu anjeun titénan tibatan nangtoskeun
• Nyanghareupan masalah tibatan teu jauh

Ieu mangrupikeun sababaraha sababaraha cara pikeun anjeun tiasa damel pikeun komunikasi anu langkung euyeub, langkung kabuka. Anggo taktik ieu nganggo platform komunikasi online anu ngabakar seuneu pikeun ngalaksanakeun sacara ringkes sareng kalayan kirang ruang pikeun salah paham.

FreeConference.com didesain pikeun nguatkeun kumaha anjeun komunikasi dina tim anjeun sareng di luar éta. Nguatkeun kolaborasi sareng rapat online anu ngadeukeutkeun tim anjeun sareng mere ilham karya anu pangsaéna ti unggal individu. Ngarasakeun konperénsi wéb fitur anu dieusian babagi layar, ngabagi dokumén, papan tulis online sareng seueur deui pikeun paguneman anu langkung luhur sareng rapat anu nyababkeun kolaborasi suksés.

Daptar, gratis!