Ngagunakeun komunikasi langsung pikeun ngawangun kapercayaan sareng kasatiaan
Nalika Martin Luther King ngagaduhan impian sareng anjeunna badé nginspirasi sadayana kanggo ngabagikeunana, anjeunna henteu ngan ukur mecat sababaraha email. Anjeunna ngagaduhan payuneun seueur jalma anu anjeunna tiasa, sareng anjeunna langsung ngabagi impian éta.
Tapi kadang-kadang, ngahijikeun pamimpin sareng jalma-jalma di hiji rohangan henteu gampang, sareng di dieu nyaéta telepon konperénsi sareng rapat online kelompok tiasa ngabantosan komunikasi anu saé. Dina Forbes online kalungguhan ngeunaan rusiah komunikasi pamimpin anu hébat, kontributor Mike Myatt ngaidentifikasi téknik komunikasi konci anu dianggo pamingpin pikeun méré inspirasi pikeun jalma. Unggal-hiji diantara aranjeunna, ti mimiti nyiptakeun kapercayaan dugi ka ngupingkeun aktip, mangrupikeun hal anu cocog pikeun konperénsi. Nelepon grup leres-leres unggul ngabantosan pamimpin pikeun ngahontal unggal jalma dina hiji organisasi, sareng ngarusak halangan antara kantor sudut sareng lantai toko. Sering teuing, pamimpin perusahaan ngan ukur ngalih dina jalur anu sami pikeun manajemén luhur.
Hanjakalna, inpormasi penting pisan tiasa ngagaduhan masalah nyaring dugi ka kapamimpinan, sareng inspirasi tiasa gaduh masalah nyaring handap.
Rapat online grup leres-leres ngait organisasi sapertos teu nanaon.
Telepon konperénsi mangrupikeun cara anu saé pikeun ngamajukeun komunikasi anu saé dina organisasi atanapi bisnis mana waé sabab éta ngamungkinkeun:
Komunikasi rutin. Seueur teuing rapat henteu kajantenan sabab biaya dasar pikeun ngahijikeun jalma seueur pisan. Ieu bahkan langkung leres nalika nyobian nyambungkeun CEO anu sibuk sareng pangkat sareng file. 120 jalma sadayana anu nyandak teleponna dina waktos anu sami gratis.
Kualitas komunikasi. Surélék sareng mémo mangrupikeun alat anu saé pikeun nyetél acara komunikasi, sareng pikeun ngabagi dokumén, tapi éta henteu neukteukkeun éta pikeun komunikasi anu leres-leres tina haté.
Telepon konperénsi nawiskeun opat hal anu ngajantenkeun komunikasi langkung saé.
Ngadamel kapercayaan ku kéngingkeun pribadi sareng nunjukkeun empati. Telepon konperénsi mangrupikeun tempat anu sampurna pikeun nempatkeun éksprési pribadi anjeun kana komunikasi sareng padamel, sabab éta mangrupikeun médium dimana nuansa halus tiasa didangu. Kualitas sapertos kapercayaan, karep, sareng kayakinan paling komunkasi langsung, sareng éta henteu ditarjamahkeun dina email. Upami padamel nyarioskeun carita ngeunaan hal anu ngaganggu aranjeunna nalika damel, aranjeunna bakal tiasa ngadangukeun empati dina sora pamimpin nalika pamimpin nyandak waktos pikeun ngaku naon anu dialaman ku padamel.
Ngupingkeun aktip; dialog henteu monolog. Dialog langkung saé pisan tibatan monolog, sabab nunjukkeun hormat salaku jalan dua arah. Pamingpin kadang tiasa mopohokeun yén aranjeunna kedah kéngingkeun hormat anu sajalan sareng jabatanana unggal dinten. Ngupingkeun aktip nalika nelepon konperénsi bakal ngirim pesen henteu ngan ukur ka hiji jalma anu nguping, tapi ogé ka saha waé anu aya dina telepon, sareng kéngingkeun hormat pisan ka pamimpin.
Fokus kana kabutuhan karyawan. Pisan sering pamimpin konsentrasi kana naon anu aranjeunna peryogikeun, sareng nyobian nyarios padamel pikeun ngalakukeun hal pikeun aranjeunna. Ieu "janten bos", tapi éta sanés "kapamimpinan". Kapamingpinan saleresna mangrupikeun dosis jasa anu séhat, sareng pamimpin anu hébat terang yén upami aranjeunna hoyong inspirasi, kedah aya hal di jerona pikeun unggal jalma anu ngupingkeun. Kusabab rapat online grup nawiskeun eupan balik langsung, pamimpin anu saé tiasa ngukur naha karyawan parantos ngartos manpaat anu tersirat dina pesen.
Boga pikiran kabuka sareng fleksibel. Email sareng mémo henteu pati fleksibel. Anjeun teu tiasa ngarobih pikiran saatos pencét ngirim, sareng anjeun moal tiasa ngarobih konténna salaku tanggapan kana eupan balik. Rapat online grup atanapi obrolan video mangrupikeun cara pikeun nunjukkeun pikiran kabuka sareng kalenturan anjeun, sabab upami aya anu nyebatkeun hiji titik penting anu anjeun henteu pernah dipikirkeun, anjeun tiasa ngalebetkeun kana diskusi. Bayangkeun kumaha parasaan pagawé upami CEO aranjeunna nyarios "Gagasan hébat, hayu urang lumpat sareng éta", di payuneun sésana perusahaan?
Boga hiji sumber bebeneran. Sanajan ngagunakeun leuwih ti hiji saluran komunikasi bisa ngaronjatkeun Dursasana pagawe, Anjeun kudu salawasna boga sumber tunggal bebeneran. Anjeun tiasa nganggo sagala jinis solusi dina anjeun toolkit manajer urang salami karyawan anjeun terang platform naon anu gaduh fakta anu paling anyar. Salaku conto, upami anjeun nyarioskeun ka staf anjeun yén wates waktu anu dirobih dina proyék nalika rapat, anjeun kedah ngirim email massal sareng ngapdet deadline proyék dina parangkat lunak manajemén proyék anjeun. Ieu ngaleungitkeun kabingungan sareng ningkatkeun produktivitas.
Nunjukkeun pikiran kabuka nyaéta cara anu hadé pikeun ngawangun kapercayaan.
Naon waé impian anjeun, upami anjeun dina posisi kapamimpinan, komunikasi langsung mangrupikeun cara anu pangsaéna pikeun ngabakar seuneu pikeun jalma-jalma pikeun gabung. Telepon konperénsi sareng rapat online kelompok mangrupikeun cara anu saé pikeun nyiptakeun lingkungan dimana pamimpin tiasa ngadamel hubungan anu bermakna. Aranjeunna merenah pikeun nyetél, aranjeunna ngahargaan waktos sadayana, sareng aranjeunna tiasa ngadangukeun aktif sareng dialog anu ngajawab masalah sareng ngawangun kapercayaan.
Ngadamel akun FreeConference.com anjeun sareng kéngingkeun aksés kana sagala anu anjeun peryogikeun pikeun bisnis atanapi organisasi anjeun pikeun ngajalankeun jalan, sapertos video sareng Babagi layar, Penjadwalan Telepon, Undangan Email Otomatis, Peringatan, Sareng nu sanesna.
