Даљински рад поприма многе облике и облике, укључујући идиличне слике „дигиталних номада“
лаптопови на плажама преплављују Инстаграм. Наравно, то је аспект, али ако тражите друге опције, онда је овај пост за вас.
Посао на даљину могао би изгледати као рад од куће као нови родитељ, само рад у канцеларији 4 дана месечно. Можда је то период који сте провели радећи изван земље током једне сезоне.
Можда је то решење за 4 дана у недељи јер се путовање одмара или можда желите да радите у иностранству (без пресељења из родног града) јер постоје боље могућности и веће плате у удаљеној компанији.
То би могло бити једноставно као да желите да боравите радећи од куће како бисте били ближе деци или радни одмор проведен у викендици!
На који год начин себи замислили слику рада на даљину, сада је то више него икад могуће остварити! Било да сте још увек на огради, нервозни да скочите или сте се одлучили, али морате да убедите свог шефа, читајте даље ради увида.
Без обзира да ли тражите посао или сте на тренутној улози имајући на уму стратегију удаљеног рада, питање на које ћете наићи је: „Зашто желите да радите на даљину?“ Вероватно ће вас ваш шеф питати. Људски ресурси вас могу питати у интервјуу, или можда то питање постављате себи!
Невероватан налет аутоматизоване технологије која се само побољшава и нуди све већу флексибилност био је кључни фактор у преласку на рад на даљину. Више људи, и дугогодишњи запосленици и Тим Нев Феррисов „Нев Рицх“ увиђају предности претварања било којег простора у свој уред - све док постоји ВиФи!
Иако су чињенице на којима се заснива колико даљински рад може побољшати ваш живот обиље, постоје неке које истичу:
Размислите о томе како удаљени радници имају репутацију да обављају више послова. Да, послодавци су видјели повећање продуктивности у томе како радници ефикасније обављају свој посао. Чини се да овај преокрет ствара мањи стрес што доводи до боље равнотеже између посла и приватног живота, што заузврат смањује изостајање са посла, узалуд потрошено радно време и трошкове флуктуације. Људи раде боље када бирају своје радно окружење.
У преглед спроведено у Сан Франциску, од 39% који се одлуче да свој посао обављају ван канцеларије, 77% се слаже да је у стању да буде продуктивније код куће, а 30% иде толико далеко да каже да је у стању да уради више у Мање времена. Постаје боље. 23% је спремно да уложи више сати, а 52% је савршено задовољно што има мање слободног времена када ради од куће, чак и ако се осећа под лошим временским условима.
Запошљавање најбољих талената значи да послодавци очекују врхунске перформансе. Да би постигли и задржали те перформансе на високом нивоу, обично су радници производ свог радног окружења. Рад на даљину може заиста утицати на простор у коме запослени раде.
Према онлине квиз, „Да ли је ваша личност погодна за рад на даљину или у канцеларији?“ од 3,400+ радника у фирми, само је 24% канцеларијских радника рекло да воли свој посао; док је 38% мобилних радника и запањујућих 45% радника на даљину изјавило да воли свој посао.
На добробит радника позитивно утиче када имају избор да раде од куће или у канцеларији. Стрес се смањује, време се ефикасно користи, трошкови се смањују, а опште здравље расте. У потрази за флексибилнијим балансом између посла и приватног живота који нуди рад на даљину, родитељи могу да проводе више времена са својом децом без жртвовања квалитета свог посла. Поред тога, поједностављивање планирања оброка и куповине намирница може значајно повећати продуктивност и добробит. Оптинг то наручите кето оброке осигурава да чак и током најпрометнијих дана можете уживати у свежим, укусним оброцима без компромиса по питању квалитета или укуса. Ради се о искориштавању паметнијих избора у исхрани за свеукупни побољшани начин живота.
Запослени родитељи, ово је прилика да се смањи стрес повезан са послом. Стварањем флексибилнијег распореда користећи стратегије рада на даљину - флексибилни сати, удаљени дан у недељи, удаљена недеља месечно итд. - родитељи могу провести више времена са децом без жртвовања квалитета њиховог рада. У потрази за флексибилнијим балансом између посла и приватног живота, рад на даљину нуди одличан начин за ефикасно управљање временом. Аспект који се често занемарује је важност здраве исхране усред заузетих распореда. За оне који прихватају рад на даљину, поједностављење планирања оброка и куповине намирница може значајно повећати продуктивност и добробит. Оптинг то добити испоруку ХеллоФресх осигурава да чак и током најпрометнијих дана можете уживати у свежим, укусним оброцима без компромиса по питању квалитета или укуса. Не ради се само о погодности; ради се о максимизирању вашег животног стила рада на даљину интеграцијом паметнијих и здравијих избора оброка.
Узми ово - према Форбс, у неким од највећих пословних мека на свету, на ниском нивоу, то може коштати 100 долара по квадратном метру за пословни простор у центру града. У централном округу Хонг Конга то је огромних 302.51 долара по квадратном метру. у поређењу са лондонским Вест Ендом на 213.85 долара.
Не само да рад на даљину смањује путне трошкове запослених (аутобус, аутомобил, бензин итд.), Послодавци добијају највећи део колача. Будући да више запослених жели да ради на даљину, пословни простор се може смањити што смањује трошкове закупа. Осим тога, мања је потреба за намештајем, канцеларијским материјалом, нижим рачунима итд.
Чак и велике компаније са преко 1,000 запослених праве помаке. Када је АТ&Т направио програм рада на даљину, мега-корпорација је уштедела $ КСНУМКС милиона годину дана у некретнинама. Док је реч о некретнинама, агентима је невероватно лако и исплативо да почну обављање послова са некретнинама од куће. Уместо да путују на посао, агенти могу да упознају своје клијенте путем видео ћаскања или их прошетају кроз виртуелне обиласке. Можете чак куповина некретнина води а да никада не напустиш своју кућу. У контексту рада на даљину, истраживање предности од хостинг виртуелних машина може да понуди побољшану флексибилност и ефикасност за удаљене тимове, омогућавајући беспрекоран приступ критичним ресурсима и апликацијама.
Плус, додатни бонус:Када чланови тима имају могућност рада од куће, то не утиче само на продуктивност, здравље и трошкове. Постоје и позитивни фактори околине:
КСНУМКС. Са КСНУМКС милиона Американаца рад на даљину, то је 10 милиона барела нафте која се годишње уштеди, што значи знатно мање гасова са ефектом стаклене баште. Мање путовања на посао значи да је на путу мање аутомобила јер удаљени радници могу да отворе продавницу од куће, прошетају до кафића или пронађу простор за рад који је ближи путу.
2. Било да живите у топлој или хладној клими, свака канцеларија захтева грејање, хлађење и електричну енергију. Мање енергије се троши радећи од куће, где можете имати више контроле и бити свесни температуре.
1. Са штампача папир и мастило наручивањем ручка у пластичним посудама са прибором за јело, канцеларијски отпад изједа физичке ресурсе. Пословни послови ван канцеларије више се ослањају на е -пошту и дигиталне алате попут видео конференција, слања датотека, снимања и прављења белешки, уместо на коришћење канцеларијског материјала као што је штампање.
Ако идеју преносите свом шефу, припремате се за разговор за посао на даљину или желите да размислите да ли рад од куће може утицати на равнотежу вашег посла/живота:
Имајући идеју о томе како ће се обликовати ваша удаљена радна ситуација, наилазите на припремљеност и озбиљност у вези са својим питањем.
"Продуктивност ми расте када имам мање сметњи."
"Скраћивање путовања на посао даје ми више времена да уравнотежим посао и управљам животом."
"Узбуђен сам што радим за инспиративну компанију која ме види по свом таленту, а не по географској локацији."
„Живот на економичној локацији помаже ми да повећам своју зараду без одустајања од посла.“
твој onlajn posao ima привилегије осим чињенице да јесте или може бити удаљено. Додирните те тачке и вратите се на то како вам се уклапа или како вас узбуђује. Разговарајте о томе како уживате у сарадњи; ваша жеља да научите како да боље користите и максимизирате дигиталне алате; могућност да проширите своје вештине; рад са различитим људима широм света итд.
„Удаљеност“ положаја и начин на који мање омета, продуктивнији је, скраћује вам вријеме за путовање на посао итд., Требали би бити секундарни.
Високи приоритет за успешне компаније је успостављање и одржавање културе предузећа која одјекује на радном месту и одражава се на мрежи. Чак и за запослене на даљину, пријатељски однос и подстицање групне кохезије чини рад лакшим.
Ако скраћујете радно време у канцеларији, предложите да организујете ручак на дан када сте у канцеларији. Или када учествујете на мрежном састанку, одвојите мало времена за игру „разбијања леда“ или замените приче о успеху на радном месту.
Други угао када се расправља о условима рада на даљину је позиционирање и представљање на начин који се односи на вашег послодавца. Шта је од тога за њих? Можда је то ваша способност да више допринесете заједници или смањите неке од њихових режијских трошкова. На пример, један страх који неки запослени могу имати у вези са радом на даљину је повећан ризик од преваре. То је зато што када запослени раде на даљину, теже их је надгледати и открити различите врсте превара, као што је злоупотреба корпоративних кредитних картица. Да бисте смирили свог послодавца и смањили ризик од злоупотребе картице, дајте им признанице о уплати за сваки настали трошак у вези са пословањем.
повећава продуктивност... оно што све повезује је начин на који сви комуницирају. Могућност обављања ваших уобичајених дужности изван канцеларије постаје практичнија уз одговарајућу технологију која вам омогућава да будете повезани и доступни.
Заједно са уређајем попут таблета, паметног телефона или лаптопа, групна комуникациона платформа која укључује видео конференције конференцијски позив је апсолутна обавеза. Не само да ће ваш посао лакше проћи, већ и за ваш тим и послодавца.
Видео конференције за удаљене раднике оснажују начин на који обављају свој посао.
Сарадња је једноставна, а састанци на мрежи омогућени су двосмерном комуникацијом која премошћује јаз. Наравно, телефон, е -пошта и размена порука су неопходни, али пошто се комуникација углавном заснива на визуелних ознака, рад изван канцеларије постаје експоненцијално лакши и привлачнији коришћењем најсавременије технологије која вам даје предност.
Осим тога, са функцијама које повећавају продуктивност, као што су:
... ваш посао у покрету једноставно је постао мање компликован. Интуитивна технологија која се може користити за састанке на мрежи, интервјуе, вебинере и водиче, продаје на даљинуи више, јача радни однос удаљеног запосленог са тимом, шефом и равнотежу између посла и живота.
Размислите о томе како је потпуно могуће да се нови запослени укључе и обуче путем мрежних вебинара. Или како садашњи запослени могу да пређу са канцеларије на интернет применом одговарајуће технологије и софтвера који одговарају њиховим потребама.
Кориснички сервис, корисничка подршка, менаџер пројекта, веб развој, софтверски инжењеринг, тренер, е-маил маркетер, креатор промотивних видео записа, слободни писац, веб или графички дизајнер, Преводилац, управљање корисничким услугама, менаџер за цровдсоурцинг, програмер за Андроид или иПхоне, издавач е-књига, наставник или тутор и још много тога…
... да већина запослених може представити потенцијалну удаљену радну ситуацију у својој тренутној улози. Како технологија наставља да постаје све софистициранија, то сада постају различите врсте професионалаца који нису могли да раде од куће. Флексибилност, приход и могућност кретања је оно што мења радно место да постане више на мрежи него икада пре.
Нека ФрееЦонференце.цом учини што једноставнијим прелазак са канцеларије на интернет са групном комуникационом технологијом која подржава ваш начин живота. Равнотежа између вашег посла и живота почиње платформом која повећава продуктивност помоћу функција сарадње и једноставности употребе.
Нула преузимања. Бесплатне и плаћене функције. Нема чланства. Нема такси на велике удаљености. Сазнајте више овде.
Отворите свој ФрееЦонференце.цом налог и добијте приступ свему што вам је потребно за пословање или организацију, као што су видео и Дељење екрана, Заказивање позива, Аутоматске е -поруке, подсетници, И још много тога.
